工资集体协商合同

时间：2023-02-17 08:15:35 合同大全我要投稿

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工资集体协商合同

　　随着法律观念的日渐普及，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编精心整理的工资集体协商合同，欢迎阅读与收藏。

工资集体协商合同

工资集体协商合同1

　　根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

　　第一条　企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

　　第二条　企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：

　　_________。

　　第三条　企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

　　经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

　　第四条　企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

　　第五条　企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：

　　_________。

　　第六条　企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

　　第七条　协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：

　　_________。

　　第八条　企业与职工个人签订的`劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

　　第九条　本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

　　第十条　本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

　　第十一条　本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

　　第十二条　本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。

　　第十三条　在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

　　第十四条　本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。

　　第十五条　本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。

　　企业（盖章）：_________　　　　　　　　企业工会（盖章）：_________

　　企业首席代表（签字）：_________　　　　职工首席代表（签字）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

工资集体协商合同2

　　第一条、为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

　　第二条、分配原则

　　1、各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

　　2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

　　3、坚持公开、公平、公正的原则。

　　第三条、工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

　　第四条、分配制度和分配方式

　　1、职工的`基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

　　2、本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

　　3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

　　4、考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

　　5、职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

　　奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

　　6、职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

　　第五条、公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

　　第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

　　第七条、员工工资扣除规定

　　1、职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

　　2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

　　第八条、经济补偿规定

　　1、企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。

　　其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。

　　2、职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。

　　第九条、员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《__市企业职工工伤保险实施办法》执行。

　　第十条、增加职工工资应掌握以下比例

　　1、职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜。

　　2、职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1、

　　3、企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。

　　4、居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

　　第十一条、增加员工工资要考虑的企业内部因素1、劳动生产率；资产保值增值率；

　　3、人工成本水平；

　　4、经济效益情况；

　　5、企业资产负责表和损益表情况；

　　6、企业工资支付能力。

　　第十二条、协议的时间和履行协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。

　　2、在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。

　　根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。

　　3、协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

　　4、协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。

　　第十三条、协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；

　　1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；

　　2、因不可抗力致使协议不能履行的；

　　3、企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；

　　4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；

　　5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

　　第十六条、在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

　　第十七条、员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。

　　第十八条、本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。

　　第十九条、本协议从签订之日起生效。

　　公司公司工会法定代表人签名：工会签名：

工资集体协商合同3

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条、甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的`原则。

　　第二条、本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条、本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四条、公司实行_________工资制度。

　　第五条、公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条、公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条、员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第八条、员工病假、事假工资支付办法_________。

　　第九条、奖金、津贴、补贴分配形式_________。

　　第十条、根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_________%。员工增（减）工资具体办法是_________。

　　第十一条、每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条、本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条、乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条、本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条、本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

工资集体协商合同4

　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

　　第四条公司实行——————工资制度。

　　第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第八条员工病假、事假工资支付办法________________________________。

　　第九条奖金、津贴、补贴分配形式________________________________。

　　第十条根据政府公布的'——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。员工增（减）工资具体办法是________________________________。

　　第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　________________公司________________公司工会

工资集体协商合同5

　　为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

　　第一条、本协议期限自年月至年月。

　　第二条、工资协议

　　1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

　　2、工资标准：工资最低标准为元/月。

　　3、工资分配形式

　　（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

　　（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

　　（如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。）

　　4、工资目标

　　公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

　　5、工资支付办法

　　公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

　　6、特殊情况下的工资支付办法

　　根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

　　（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

　　A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；

　　B、丧假（只适用于直系亲属）3天；

　　C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

　　（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；

　　7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

　　第三条、权利和义务

　　1、企业方的权利和义务

　　（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；

　　（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；

　　（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位 %以上员工在法定工作时间内能够完成）；

　　（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；

　　（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

　　2、员工方的权利和义务

　　（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；

　　（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；

　　（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

　　（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

　　第四条、除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

　　第五条、本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

　　第六条、违约责任

　　1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；

　　3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

　　4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提高）定额。

　　第七条、监督检查和争议处理

　　依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

　　第八条、由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

　　第九条、本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的'，按国家和省市现行有关规定执行。

　　第十条、本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

　　第十一条、本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

　　第十二条、本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

　　以上条款经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）

　　年月日年月日

　　签订合同注意事项

　　一、核实确认对方当事人的主体资格

　　1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

　　2、合同对方为法人：

　　到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

　　核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

　　签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

　　3、合同对方为“其他组织”：

　　对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

　　法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

　　4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

　　二、合同形式：

　　1、必须以书面形式签订合同；

　　2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

　　3、倒签合同要标明合同背景。

　　三、合同的必备条款要具体、明确：

　　1、当事人名称须真实、一致；

　　2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

　　3、注意验收方法、程序和时间；

　　4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

　　5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

　　6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

　　7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

　　8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

　　四、订约前的合同义务：

　　1、尽协助、通知义务；

　　2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

　　五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

　　业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

　　发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

　　六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

工资集体协商合同6

　　企业名称：

　　经济类型：

　　企业法定代表人：

　　职工人数：

　　甲方（企业方）：乙方（职工方）：

　　协商首席代表：协商首席代表：

　　首席代表职务：首席代表职务：

　　代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

　　一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

　　二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减） %，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减） %。

　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：

　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

　　1、加班加、点工资的.计发基数：

　　2、加班、加点工资的计发标准：

　　（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；

　　（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；

　　（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。

　　五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品？、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

　　六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于？元。

　　七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工_____、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

　　八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：

　　九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

　　十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

　　十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

　　十二、违约责任（由协商双方具体商定）：

　　十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：

　　十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。

　　十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

　　甲方首席代表：乙方首席代表：

　　企业盖章：工会盖章：

　　年月日年月日

工资集体协商合同7

　　总则

　　第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，___________公司工会和____________公司经协商签订本合同。

　　第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。

　　分配制度、工资标准及和支付办法

　　第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。

　　第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为________元，比上一年增长__________。工资同企业经济挂钩。（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）

　　第五条本企业最低工资标准为每月_________元。

　　最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

　　第六条企业每月__________日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延_________日；发放时，要有工资清单。

　　特殊情况下支付的工资

　　第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。

　　第八条病假工资：按___________%发放。

　　第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。

　　第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。

　　第十一条由于企业原因，造成职工放假的'，企业应发给职工生活费。生活费的标准不低于当地最低生活保障线。

　　违约责任

　　第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。

　　第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。

　　第十四条企业对违反企业劳动纪律和规章制度的职工进行经济处罚的，每月扣罚的金额总数不得超过该职工实得平均工资额的百分之二十。

　　第十五条企业拖欠职工工资、社会保险金等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进行资产保全。

　　合同变更、终止及争议处理

　　第十六条遇不可抗力或者企业经营状况发生重大变化致使合同无法履行时，双方应当及时协商变更。

　　第十七条合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即自行终止。

　　第十八条因履行本合同发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。

　　附则

　　第十九条本合同签字后10日内由企业一方将合同一式四份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上级工会。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。

　　第二十条企业方年末将合同履行情况向职代会报告一次。

　　第二十一条本合同自生效之日起，期限为一年。

　　本合同期满前60日内，双方应平等协商续签新的工资集体合同。

　　企业工会__________ 企业法定代表人___________

　　签章：_________________ 签章：___________________

　　_____年______月______日 ______年_______月______日

工资集体协商合同8

　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的.原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至 ____________年 ____________月 ____________日止。

　　第四条公司实行工资制度。

　　第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____________日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付____________%、____________%、____________%工资报酬。

　　第八条员工病假、事假工资支付办法。

　　第九条奖金、津贴、补贴分配形式。

　　第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）。员工增（减）工资具体办法是________________________。

　　第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资____________%的经济补偿金。

　　第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方：____________乙方：____________

　　首席代表：____________ 首席代表：____________

　　___________年___________月_________日

工资集体协商合同9

　　第一条、甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条、本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条、本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四条、公司实行_________工资制度。

　　第五条、公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

　　第七条、员工加班工资计算标准以本人的工资标准为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第八条、员工病假、事假工资支付办法_________。

　　第九条、奖金、津贴、补贴分配形式_________。

　　第十条、根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增_________%。员工增工资具体办法是_________。

　　第十一条、每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的.时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条、本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条、乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条、本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条、本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

工资集体协商合同10

　　企业名称：______________________________

　　企业法定代表人（或主要负责人）：________

　　企业登记注册地：________________________

　　邮编：__________________________________

　　企业实际经营地：________________________

　　邮编：__________________________________

　　经济类型：______________________________

　　行业类别：______________________________

　　职工总数：______________________________

　　甲方（企业行政方）：____________________

　　首席协商代表：__________________________

　　首席代表职务：__________________________

　　代表人数：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　乙方（工会职工方）：____________________

　　首席协商代表：__________________________

　　首席代表职务：__________________________

　　代表人数：______________________________

　　联系方式：______________________________

　　第一条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

　　第二条甲乙双方按照政府工资分配政策，根据企业生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经平等协商，合理确定工资分配制度、工资分配办法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法、保险福利待遇等内容。

　　（一）职工年度平均工资水平及增长（下降）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为________元，比上年增长（下降）______%。其中，普通职工平均工资比上年增长（下降）_____%。

　　（二）工资分配办法：___________________________________________。

　　（三）工资支付办法：___________________________________________。

　　（四）保险福利待遇：___________________________________________。

　　（五）需要协商的其他内容：____________________________________。

　　第三条企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

　　第四条本合同文本为双方协商后形成，并于_________年______月_____日经职工代表大会（职工大会）讨论通过。

　　第五条本合同自签订之日起10日内，由甲方报送人力资源和社会保障行政部门进行审查，自通过审查之日起生效。

　　第六条本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限届满前两个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要约。

　　第七条本合同自生效之日起5日内，由甲方将本合同正式文本以书面形式向职工进行公布。

　　第八条甲方遵循诚实信用的原则，每月______日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

　　第九条本合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

　　第十条符合下列情形之一，致使本合同部分或全部条款无法履行的，可以变更或解除本合同：

　　（一）双方集体协商代表协商一致的；

　　（二）本合同约定的'变更或解除条件出现的；

　　（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（四）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十一条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在20日内进行协商。

　　协商一致进行变更或解除的合同，应在变更或解除后的10日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

　　第十二条变更或解除本合同，双方协商解决不成的，按照集体合同争议处理。

　　第十三条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

　　第十四条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。

　　第十五条双方在履行本合同过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可以提请人力资源和社会保障行政部门调解。调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　第十六条为保证本合同得到全面落实，双方应当联合成立监督检查小组，在合同期内就集体合同的贯彻情况至少检查一次，并将检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查中发现的问题应共同研究，采取妥善方式协商处理，每半年向职工代表大会或职工大会至少报告一次工资集体合同履行情况。

　　第十七条本合同应当包含以下附件：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商的过程、职工代表大会或者职工大会通过的情况（附有关会议记录复印件）和决议以及其它有关材料。

　　企业工资分配方案、工资支付办法、保险福利待遇等也可以作为附件。

　　第十八条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

　　第十九条本合同一式五份，甲、乙双方各执一份，并分别报人力资源和社会保障行政部门、上级工会和主管税务部门备案。

　　甲方首席协商代表_______ 乙方首席协商代表_______

　　（签字盖章）___________ （签字盖章）___________

　　______年______月_____日 ______年______月_____日

工资集体协商合同11

　　第一条、本协议期限自年月至年月。

　　第二条、工资协议

　　1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

　　2、工资标准：工资最低标准为元/月。

　　3、工资分配形式

　　（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

　　（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

　　（如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。）

　　4、工资目标

　　公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

　　5、工资支付办法

　　公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

　　6、特殊情况下的工资支付办法

　　根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

　　（1）产假、假、丧假、工伤假的准天数：

　　a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；假10天；

　　b、丧假（只适用于直系亲属）3天；

　　c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

　　（2）假期工资计算：产假、假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；

　　7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

　　第三条、权利和义务

　　1、企业方的权利和义务

　　（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的.办法与规章制度；

　　（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；

　　（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）；

　　（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；

　　2、员工方的权利和义务

　　（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；

　　（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；

　　（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

　　（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

　　第四条、除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

　　第六条、违约责任

　　1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；

　　3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

　　4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提高）定额。

　　第七条、监督检查和争议处理

　　依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

　　第九条、本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

　　第十条、本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

　　第十一条、本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

　　第十二条、本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

　　以上条款经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）

　　年月日年月日

工资集体协商合同12

　　甲方（用人单位）名称

　　地址电话

　　首席代表

　　代表姓名

　　乙方（职工方）

　　首席代表

　　代表姓名

　　为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条、甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。

　　第二条、甲方每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。

　　第三条、根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。

　　第四条、每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。

　　第五条、乙方年度平均工资水平应根据政府公布的.工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。乙方本年度平均工资水平比上一年度增长 %。

　　第六条、甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日（未安排同等时间补休）、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

　　第七条、甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。

　　第八条、乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条之规定支付加班工资。

　　第九条、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。

　　第十条、双方约定的其它事项：

　　第十一条、本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十二条、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

　　（一）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

　　（二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

　　（三）甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

　　（四）因不可抗力致使协议不能履行的；

　　（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；

　　（六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。