经理合同

时间：2023-03-02 17:02:05 合同大全我要投稿

2023经理合同

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编帮大家整理的2023经理合同，欢迎阅读与收藏。

2023经理合同

2023经理合同1

　　聘用方(以下简称甲方)：_________________法定代表人：_________________职务：_________________

　　受聘方(以下简称乙方)：_________________身份证号码：_________________

　　为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用职务：

　　甲方决定聘请乙方担任有限责任公司的`总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。

　　二、聘用期限：

　　自____年____月____日起至_____年____月____日止。聘用期三年。

　　三、经营管理模式

　　1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作;

　　2、乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理。

　　四、乙方的报酬

　　1、聘用期间乙方实行年薪制，年薪由岗位工资和股份分红两部分组成。计算方式为：_________________年薪=岗位工资+股份分红

　　2、岗位工资：_________________有限责任公司的总经理岗位工资为4000元/月，按月发放。甲方同意在有限责任公司投资的旅行社业务中，另行给乙方支付工资。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　________年________月________日________年________月________日

2023经理合同2

　　甲方：________

　　乙方：________

　　甲方与乙方依据国家有关劳动法规，为保障双方当事人的合法权益，明确双方的责权，本着自愿平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同期限

　　甲方聘任乙方为本公司经理，负责本公司销售团队的销售业绩和人员管理工作，合同期限为年，从年月日起至年月日止。

　　第二条工作时间

　　每周工作五天，每周休息天为双休，月休息8天。每天工作时间为8.5小时。上下班时间按甲方规定执行。如有变更，甲方需将实情告知乙方，如乙方不能接受安排，可提前终止合同。

　　第三条劳务报酬

　　1、乙方基本月薪为元/月，绩效工资为__元/月，按乙方的'技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

　　2、工作期间，乙方应严格按照甲方制定的工作制度来执行。合格的继续聘用，不合格的甲方有权调整乙方的工作岗位，或予以辞退。

　　第四条生活福利待遇

　　乙方享受国家规定的法定节假日。

　　第五条劳动纪律要求

　　乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

　　第六条违约责任

　　1、乙方在未告知甲方的情况下，擅自解除合同，未履行工作职责，甲方将扣除乙方劳动所得报酬。

　　2、乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

　　3、乙方不得以任何形式泄露公司相关工作细节和文件，如有违反，情节严重者将转与法律方式处理，并予以严重返款处理。

　　4、乙方单方解除合同，需最少提前30个工作日告知甲方，并交接完工作，否则属自动离职，甲方不予支付薪资。

　　5、正式转正以后，乙方多次未按甲方要求完成公司各项工作任务的，甲方有权利予以辞退。

　　6、乙方离职以后两个月内不得从事与公司类似或者相同的工作。

　　7、任职期间不得泄露公司相关经营情况和业绩状况以及客户信息。

　　第七条其他事项

　　本合同于_____年____月____日起生效。甲、乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

2023经理合同3

　　甲方(聘请方)：___________

　　乙方(应聘方)：___________

　　甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。

　　特此约定，以兹双方共同遵守。

　　第一条聘用期限：聘用期限年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

　　本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

　　第二条经营管理模式

　　1、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作;

　　2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行安排人选。

　　乙方可以对此提出建议或意见。

　　3、乙方承诺，乙方行使经营管理权期间，应保证公司年度销售总额达到_______万元。

　　4、甲方承诺，在公司年度销售额超过_____万元(含本数)情况下，乙方年薪为_______万元;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币_______元/月，待年终结算时，再将已领取的工资从年工资总额中进行抵扣。

　　超过______万元部分，公司股东会决议额外奖励方案。

　　乙方依法应当承担的社会保险费、公积金等负担，由甲方依法代扣代缴。

　　乙方所取得的报酬产生的税负由乙方自行承担。

　　5、乙方经营管理期间，公司年销售额未达到_______万元的，按实际销售额与目标销售额的比率结算年度工资额(公式：年工资额=_______万元*年实际销售额/_______万元)。

　　但公司年度销售额低于万元的，除每月_______元工资部分之外，甲方可扣发剩余部分。

　　如下一年度乙方补足上年度销售额差额的，甲方应予补发上年度扣发的部分。

　　第三条甲方的权利与义务

　　1、对公司资产拥有所有权;

　　2、甲方股东会按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，对乙方的经营管理行为进行监督、考核;

　　3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

　　4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;

　　5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴。

　　乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定。

　　第四条乙方的权利与义务

　　1、拟定年度经营计划、财务预算，并报董事会通过，组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作;

　　2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;

　　3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在副总经理任职期因管理需要，可以就工作人员的聘用、解聘提出建议和意见，报董事会批准;

　　4、乙方必须在甲方公司的.法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);

　　5、未经公司股东会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

　　6、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方股东会同意;

　　7、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;

　　8、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;

　　9、乙方应于每月_____日前据实向甲方报送各项经营报表;

　　10、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;

　　11、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料)擅自公开或出让;

　　12、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。

　　第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：

　　1、乙方如滥用职位权侵占公司资产的;

　　2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上;

　　3、乙方未经甲方股东会许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;

　　4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

　　第六条违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币_______万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算;

　　第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。

　　第八条其它

　　1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;

　　2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;

　　3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。

　　3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

　　甲方:___________

　　乙方:___________

　　____年_____月_____日

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