【精品】员工合同3篇
在人们越来越相信法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编整理的员工合同3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工合同 篇1
甲方：塘坪镇 村委会 法定代表人：
乙方：育龄妇女夫妻：
实行计划生育是夫妻法定的义务，为共同遵守《人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》和本村《计划生育村民公约》，确保村委会依法做好计划生育工作，维护村民实施计划生育的合法权益，经甲乙双方协商一致，自愿签订本合同，供同信守执行。
第一条：甲方的权利和义务
（一） 依照法律、法规的规定做好计划生育工作，组织实施和严格执行《计划生育村民公约》。通过民
主决策，民主管理，对婚烟、生育、节育等婚育行为开展 教育、自我教育、自我服务活动。
（二） 开展婚育新风进万家宜传活动，普及“五期教育”知识，提供避孕节育、优生优育、生殖保健服务。
（三） 对村民结婚、生育、节育、征收社会抚养费等情况每月上墙公布一次，接受村民监督。
（四） 对纯一女、二女结扎对象按有关规定办理计划生育优惠卡，并落实有关奖励优惠措施。
（五） 为已婚育龄妇女提供生殖保健服务。包括免费查环、查孕、查病。
（六） 已生育一个子女的非农业户口夫妇和生育第一个孩子是男孩的农村夫妇要领取独生子女证。
（七） 指导帮助村计生协会开展工作，负责搞好计划生育“三结合”、“婚育新风进万家”和优质服务等活动，为计生提供“生产”、“生活”、“生育”等方面的服务。
（八） 按照规定为乙方外出人员的户口迁出迁入时，为其办理有关计划生育交接手续。
第二条：乙方的权利和义务
（一） 遵守执行《人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》、《计划生育村民公约》，依法实行计划生育，自觉落实避孕节育措施。
（二） 提倡晚婚晚育，实行依法生育。生育第一个子女的应在90天内首选上环，是男孩的应自觉申办
《独生子女光荣证》。符合法定条件，可生育第二个子女的间隔期应满4周年以上，并在生育后90天内夫妻一方首选落实结扎。
（三） 身体原因暂不宜上环、结扎，应持的镇以上计划生育服务机构或从事计划生育技术服务的医疗、保健机构出具的证明。计划外怀孕自觉落实补救措施。
（四） 三天内向村包户干部或计生部门如实申报结婚、生育、节育情况，并提供有关证件（如户口薄、
身份证、结婚证、出生证、节育证明等）复印备案。
（五） 经批准生育，有特殊情况要求终止妊娠的要申领计局出具的证明。新生儿出生应在一个月内办理户口登记手续。未成年子女死亡的应3天内报告。
（六） 自觉参加村组织的委度查环查孕查病活动。 （七） 外出务工时，应自觉申办《流动人口婚育证明》
第三条：甲方违约责任 （一） 违反一条第（一）、（二）、（三）项的，乙方有权通过村民代表大会或村民大会，追究 人员或直接责任人员的责任。
（二） 违反第一条（四）、（五）、（六）、（七）、（八）项的，乙方有权向镇人民政府及有半部门投诉，维护实行计划生育的.合法权益。
第四条：乙方违约责任
（一）违反第二条第（二）项的。除依法征收社会抚养外，属非婚生育或末满28周岁不够间隔期生育第二个子女的，从婴儿出生之日起4年内不得享受村民生活补贴、宅基地分配等及其它福利待遇；属超生、重婚生育、违法收养的，从婴儿出生或违法收养之日起到小孩14周岁不得享受村民生活费补贴、宅基地分配等及其它福利待遇。
（三） 违反第二条（二）项的，自计划外怀孕之日起至终止妊娠之日止每月处罚违约金400元，终止妊娠后退回违约金的80%。
（四） 违反第二条第（六）项的每缺一次处违约多300元，连续缺四次以上者，要主动配合村对在未查环查孕期间的生育情况调查，在未查实是否隐瞒生育前必顶自愿放弃村生活补贴，并向村委会交违约金1000元。
（五） 违反第二条第（七）项的，从外出之日起至补助之日止不得享受村有关福利待遇。
本全同自签订之日起生效。如有未尽事宜，双方协议补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合一式三份，双方各执一份，镇计生办存档一份。
甲方（签章）：乙方（夫妻签名）
年 月 日
员工合同 篇2
甲方____
法定代表人____
乙方____
工种岗位____
为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的.行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。
合同岗位：
合同期限为年从 年 月 日至 年 月 日止。
本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。
甲方（签字）
乙方（签字）
鉴证人（签字）
__年__月__日
岗位职责及任务：__________________________
考核奖励内容及解除合同规定：____________________
员工合同 篇3
甲方：______人才服务公司
乙方：____________有限公司
经甲、乙双方协商同意，现就乙方委托甲方招聘企业____________一事，达成如下协议，共同遵守。
一．乙方委托甲方向全社会招聘____________ ,人数______名。
二．乙方要求____________资质、能力、条件如下：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
7．__________________________________________________________________
三．甲方必须完全依照乙方上述用人条件要求招聘人才；同时，甲方必须对招聘到的人才的资质、能力、条件的
真实性承担保证责任。否则，如发现虚假，甲方必须承担一切损失赔偿责任。
四．乙方必须支付甲方工作报酬____________元。
付款方式为：______。
A、 合同签订时支付甲方全部工作报酬的'1/4，人才报到时支付甲方工作报酬全部的2/4，人才过试用期
与乙方正式签订劳动合同后30天内付清余款。
B、 人才在乙方工作超过30天或人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后10天内一次性付清全部报酬。
五．甲方为乙方招聘到符合上述要求的人才达三次，乙方必须接受，否则，视甲方已经履行了合同。
六．乙方因经营发生重大变化（如经营方向、宗旨变化），造成乙方客观上不需要招聘人力资源管理经理和营销经
理时，本协议自动终止。
七．甲方在招聘中必须保护乙方的商业秘密，也保护招聘员工的个人隐私及资料，同时，必须保证招聘不损害其
他企业的商业利益。
八．其他责任事项：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
九．纠纷解决方式。
甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决；协商不成的，按本合同约定的下列方法____进
行解决：
1．由仲裁委员会仲裁
2．向人民法院起诉
十．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字之日起即时生效，均具有同等法律效力。
甲方（签字并盖章）： 乙方（签字并盖章）：
______年______月______日______年______月______日
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