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员工试用期合同书实用

时间:2024-07-29 22:59:02 合同大全 我要投稿
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员工试用期合同书范本实用

  在当今不断发展的世界,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是小编为大家收集的员工试用期合同书范本实用,仅供参考,大家一起来看看吧。

员工试用期合同书范本实用

员工试用期合同书范本实用1

  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):

  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期时间最短不少于1个月,最长不得超过3个月。 从 年 月 日起至 年 月 日止,经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

  一、乙方的岗位(工种)为: ,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

  三、乙方试用期工资为 元/月,加个人提成 %,团队提成 %。

  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

  五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

  六、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前15天通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。

  七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后,按实际数额发放报酬。

  八、在试用期内,乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

  九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

  十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的'故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

  十一、 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

  十二、 乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

  十三、 未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方(聘用方): 乙方(受聘方):

  签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

员工试用期合同书范本实用2

  甲方: 简称甲方

  乙方: 简称乙方

  根据甲方生产因素,需要各岗位人员,在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同。

  一.合同期

  本合同试用期从____年__月__日起至____年__月__日止;

  合同期从____年__月__日起至____年__月__日止,共年。试用期劳动合同二.生产、工作任务

  甲方根据生产、工作任务需要,安排乙方工作,并承担本岗位工作任务。

  乙方同意并服从甲方的工作安排,并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。

  三.劳动制度

  甲方根据有关规定,制定本单位各项具体规章制度。

  乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和教育。

  四.劳动保护和劳动条件

  甲方提供必要的劳动场所和设备。

  甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

  乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程,维护生产设备,搞好岗位环境卫生工作。

  五.工作任务和劳动报酬

  乙方应认真学习业务技术,积极工作,完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。

  甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是,暂定岗位工资元。如有需要,甲方有权调动乙方岗位和工资。

  甲方应按期支付乙方工资,即次月的28日发放。

  经甲乙双方协定,乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务,按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务,乙方自觉自愿加班,加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放,不再另计报酬。乙方请假时,不计报酬。

  乙方对报酬存异议时,必须在次月提出,否则视为认可。

  解除劳动合同后,乙方的当月工资,甲方应按规定在次月28日发放。

  六.保险福利

  乙方因公受伤时,按企业有关规定办理。

  乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险,由甲方按月代为扣缴,转入当地社会保险机构。

  甲方按国家规定的标准,为乙方缴纳社会养老保险。

  乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印:。

  七.教育与培训

  甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。

  甲方派人或出资对乙方进行培训后,乙方必须为甲方服务三年,另附签《培训协议》。

  八.合同终止和解除及续订及责任

  合同期满时,合同即行终止。

  甲方拖延工资,未经乙方同意时,即行终止。

  乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的,合同解除。

  乙方损害甲方利益及甲方公共形象时,合同解除。

  合同期满后,经甲乙双方协商续订。

  因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失,乙方必须承担相应的`赔偿。

  甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时,甲方有权单方解除合同。

  在试用期间,证明不符合录用条件的,甲方有权随时通知乙方解除合同。

  被依法追究刑事责任的,甲方有权单方解除合同。

  双方解除合同时,乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。

  九.劳动争议处理

  甲乙双方履行本劳动合同发生争议时,可以向甲方提出调解,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可向当地人民法院提起诉讼。

  十.附则

  本合同经甲乙双方协商自愿签订,签字生效。

  对本合同有异议时,乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改

  因部分职工不愿参加社会保险,甲方将不负责其各类保险费用,视为自动放弃,乙方不得再向甲方以任何理由索取。

  乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。

  乙方要严格执行甲方的规章制度,并自愿接受违反企业规章制度的处罚。

  乙方在进入甲方上岗后,必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。

  乙方因某种原因,请求辞职时,必须提前一个月提交辞职申请,否则将视为自动离职,放弃任何报酬。

  甲方:

  身份证号:

  签订时间: 年 月 日

  乙方(签字):

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