临时工合同

时间：2024-07-20 04:23:57 合同大全我要投稿

关于临时工合同8篇

　　在不断进步的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编收集整理的临时工合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

关于临时工合同8篇

临时工合同篇1

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

　　二、工作岗位

　　甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作条件和劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　四、工作时间

　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

　　五、劳动报酬

　　乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：

　　一按时计酬，日薪元或月薪元;

　　二按建筑面积计酬，每平方米元;

　　三其它：

　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。

　　六、社会保险

　　甲、乙双方按规定参加社会保险。

　　七、劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　八、劳动合同的解除与不得解除的`规定

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　一在试用期间，发现不符合录用条件的;

　　二严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

　　三严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　四被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：

　　一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

　　二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　一在试用期内的;

　　二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　四乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　一因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;

　　三法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　九、违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

　　十、劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

　　十一、其它约定

　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

　　甲方(盖章)：

　　乙方代表(签名)：

　　年月日

　　附件：

　　本附件是(甲方)与(乙方代表)在年月日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为乙方(班组，共人)的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示承认：

　　班组：

　　乙方代表：

　　电话：

　　姓名:

　　身份证号:

　　备注:

　　班组：

　　乙方代表：

　　电话：

　　姓名:

　　身份证号:

　　备注:

　　合同变更情况

　　班组：

　　乙方代表：

　　电话：

　　姓名:

　　身份证号:

　　备注:

临时工合同篇2

　　甲方：某中学

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立以下聘用合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　一、聘用条件

　　身体健康，年龄为20岁至55岁，品行端正，遵纪守法，服从管理的临聘人员。

　　二、期限

　　本合同从20xx年2月25日起至20xx年6月30日止。

　　三、乙方工作任务及职责

　　1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护。

　　2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。

　　3、乙方负责校区绿化树木、花草的补栽，设施的维护工作。

　　4、乙方负责校区绿化损坏事件的调查、取证工作。

　　5、乙方负责校区的`打水及西校门的落锁工作。

　　四、具体工作要求

　　1、乙方要时常保证绿化植物带无杂草，土质松；按时施肥、树木夏季不旱（冬季刷白）、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等具体工作，绿化带每月修剪一次。

　　2、乙方要做好打水及时；西校门落锁及时。

　　五、甲方每月支付给乙方工资元。

　　六、甲方负责提供劳动工具用品，按时发放工资，负责对乙方工作检查、指导、考评。

　　七、合同的解除和终止

　　㈠合同的解除

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中非本合同约定的解除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿。

　　1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在30日前书面通知甲方，甲方不给与经济补偿；

　　2、乙方有以下行为，甲方可以解除合同，并在30日前书面通知乙方，甲方不支付经济补偿；⑴、不认真履行自己的工作职责，完不成工作任务。

　　⑵经检查指导3次达不到工作质量要求。

　　⑶由于自己不认真负责，未按规定工作操作程序造成经济损失的。

　　⑷有病不请假，带病作业的及不请假离岗造成严重后果的。

　　⑸乙方严重违反甲方规章制度的；

　　⑹乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　⑺乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　⑻乙方被依法追究刑事责任的；

　　㈡合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方办理续订或解除手续。

　　八、在规定的工作时间内，乙方必须注重自身安全，如发生意外、伤残和其他人身事故，由乙方自己负责，甲方协助乙方事故的调查处理，但费用概不负担。

　　十、其它事宜

　　1、乙方有事耽误找人替班必须经得甲方同意。

　　2、工作成绩特别突出的，甲方予以奖励。

　　3、甲方安排工作以外的其他事务，另行支付报酬。

　　十一、本合同一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份。合同同签字、盖章后立即生效，甲、乙双方必须严格遵守。

　　甲方代表：乙方：

　　签订时间：20xx年2月25日

临时工合同篇3

　　甲方(用人单位)单位名称：合川区涞滩镇宝华小学幼儿园法人代表：周xx

　　单位地址：xxxxxx 联系电话：xxxxxxx

　　乙方(劳动者)

　　姓名：____________________________

　　身份证号：____________________________

　　户籍地址：____________________________

　　联系电话：____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市劳动合同管理暂行办法》等有关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　第一条本合同为临聘人员劳动合同，合同期限为5个月。本合同自_______年 ___ 月___ 曰起至_______年 ___ 月___ 曰止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方自愿接受甲方的工作条件，同意到甲方单位从事幼教工作。并愿意接受甲方因工作需要而进行的必要的岗位调整。

　　第三条乙方在甲方的工作应达到服从安排，完成教育教学各项任务的标准。

　　三、工作时间和教育培训

　　第四条乙方遵循甲方的工作时间、休息休假制度。甲方应执行国家规定的工时制度和休息休假制度。

　　第五条甲方应根据工作特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等教育培训，提高乙方的综合素质。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　四、劳动报酬

　　第六条乙方劳动报酬由甲方按照国家和重庆市的相关规定确定，并由甲方在双方协商的时间内以货币形式支付。

　　第七条在合同期限内，乙方的劳动报酬以甲乙双方事先约定的为准，日后不得异议。

　　1、基本工资：每月560元。

　　2、“五险一金”补贴：每人每月390元。

　　3、班主任津贴：每月250元。

　　第八条期末结束时，经甲方考核，乙方若较好完成了所有工作，甲方按第七条奖励乙方一个月的劳动报酬。

　　五、社会保险

　　第九条甲方在合同期限内每月向乙方发放“五险一金”补贴，由乙方自行向有关单位办理缴纳“五险一金”。若“五险一金”未办理或漏缴，由乙方自行负责。

　　六、劳动纪律

　　第十条乙方应遵守甲方所制定的安全卫生、教育教学等各项规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的相关规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、合同解除

　　第十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第十三条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(涉及前三条者，甲方应提前30日以书面形式通知乙方)

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位或工作单位仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　(四)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(五)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　(六)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损失的.;

　　(七)被依法追究刑事责任的;

　　(八)甲方根据情况需要调整乙方的工作岗位、工作单位或工作地点，乙方拒绝配合的。

　　(九)乙方提供给甲方的个人资料、相关证件及证明材料与事实不符的。(十)法律、法规规定的其他情形。

　　八、合同终止

　　第十五条有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)本合同期满的;

　　(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

　　(三)乙方退休、退职、死亡的;

　　(四)甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止;(五)乙方患职业病或患不适合此工作的病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照相关规定处理后，本合同可以终止。

　　九、特别约定

　　第十六条经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公物与结清债权、债务的，甲方有权扣押乙方有关证件和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。

　　第十七条甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离(辞)职的，乙方应按规定向甲方支付培训费。

　　第十八条乙方因工作需要向甲方领取的教玩具及其他贵重物品在合同期满或离(辞)职时须交还用工单位，否则，甲方有权从乙方工资中扣除。

　　十、违约责任

　　第十九条任何单方违反本协议规定，给对方造成损害的，应当根据其后果大小和责任大小，向守约方支付违约金和赔偿金。

　　第二十条因乙方原因给甲方造成损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　十一、争议处理

　　第二十一条因履行本合同发生争议的由双方协商处理;协商不成的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、其他约定

　　第二十二条本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本合同内容有不一致的，以补充协议内容为准。本合同的内容与今后国家及本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十三条本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签章)：

　　法人代表：(签章)

　　签订日期_______年 ___ 月___ 曰签订日期：______年 ___ 月___ 曰

临时工合同篇4

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列____种方式确定"劳动合同期限"：

　　A 、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。（全年使用）

　　B 、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。（假期不使用）

　　C 、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容及要求

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　（三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的要求开展工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：

　　A 、甲方实行每天小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。

　　B 、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

　　C 、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　D 、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

　　乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。工资按照考核结果发放。

　　1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。

　　2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的'100% ，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%。

　　（四）甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

　　（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

　　（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。

　　六、社会保险和福利

　　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　七、劳动纪律

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款

　　经甲甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

　　A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资；甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。

　　B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。

　　九、劳动合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1 、劳动合同期满的；

　　2 、甲方不按时发放工资的；

　　3 、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。

　　十、违反劳动合同的责任

　　（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　　（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理

　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十二、其他

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（六）本合同于年月日生效。

　　法定代表人签名：乙方签名：

　　或委托代理人签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　鉴证机构盖章：鉴证人签名：

　　鉴证日期：

　　附件

　　劳动合同变更记录

　　经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：。

　　法定代表人签名：乙方签名：

　　或委托代理人签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

　　鉴证机构盖章：鉴证人签名：

　　鉴证日期：

临时工合同篇5

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：电话号码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、协议期限

　　协议期限自年月日时起至年月日时止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作。

　　乙方应遵守甲方依法制定的相关管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、临时工待遇

　　1、甲方为乙方购买意外伤害保险，如乙方在工作时间内因工发生人身伤害费用由甲方垫付，保险理赔款打入甲方账户。

　　2、工作报酬：

　　（1）计件制：甲方支付乙方工资为____元/件，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金的形式支付给乙方。

　　（2）计时制：甲方支付乙方工资为____元/天，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金/转账的形式支付给乙方。

　　五、工作纪律

　　1. 乙方服从甲方的生产安排，完成生产任务，保证产品质量。

　　2. 特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3. 爱护甲方财产，保管好甲方提供的工具，发生丢失/损坏照价赔偿。

　　4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出厂。

　　六、其他

　　1、用人单位在使用临时工时需首先到总经办人资组备案，并签订临时工协议、购买意外伤害保险并生效后方可用工。违反程序导致的.责任由用人单位自行承担。

　　2、乙方在办理用工手续时需提供本人身份证复印件。

　　七、协议变更、终止、解除的条件

　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除本协议；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前3天通知甲方。

　　八、乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任，由乙方全部承担。

　　九、乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人伤害，由乙方承担全部责任。

　　十、本合同一式三份，甲方用人单位、人力资源组各一份，乙方一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：

　　年月日

　　乙方（签字）：年月日

临时工合同篇6

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　身份证号码：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、协议期限

　　协议期限为自：_____年___月___日起至：_____年___月___日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在_______________岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　2、甲方不为乙方交纳保险。

　　3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。

　　四、工作报酬

　　1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

　　五、工作纪律。

　　1.乙方服从甲方的`工作按排。

　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　六、聘用合同的变更、解除、终止

　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

　　3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果

　　以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　七、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　八、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

　　甲方（盖章）________ 乙方（签名）________

　　_____年___月___日 _____年___月___日

临时工合同篇7

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《__________市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止

　　二、工作内容

　　乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

　　2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律

　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件

　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

　　3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

　　1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

　　4.国家法律，法规另有规定的。

　　(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3.国家法律，法规另有规定的。

　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　八、违反劳动合同的责任

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　九、双方需要约定的其他事项：____________________________________

　　十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的'规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________

　　___________年________月______日___________年________月______日

　　工厂临时工劳动合同简单范本3

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为______天)。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

　　2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

　　6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　　甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________

　　___________年________月______日___________年________月______日

临时工合同篇8

　　聘用方：____________________________(以下简称甲方)受聘方：________________(以下简称乙方)

　　甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限壹年，从______年__月__日至______年__月__日止，本合同一年一签订。

　　二、乙方的工作职责及要求

　　(一)乙方必须服从甲方的管理与安排;

　　(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);

　　(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;

　　(四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;

　　(五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失;

　　(六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。

　　三、甲方提供的条件

　　(一)向乙方提供必备的厨房用具;

　　(二)向乙方提供必备的场所和安排2名服务员;

　　(三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。

　　四、工资报酬

　　乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。

　　(一)基础工资

　　乙方的基础工资为1000元/月。

　　(二)加班工资

　　乙方节假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付补助20元(以办公室记录为准)。

　　(三)奖金

　　乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办

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　　公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额×4%。

　　(四)报酬发放方式

　　1、基础工资和加班工资随月发放;2、奖金每月据实结算年终发放。

　　五、工作纪律、惩处

　　(一)乙方应遵守国家的法律、法规;

　　(二)乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理;

　　(三)乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：

　　1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元;

　　2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同;

　　3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍处罚;(四)乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以500—800元经济处罚;

　　(五)因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。

　　六、劳务合同的终止和解除

　　(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的;

　　2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的;

　　(二)乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。

　　七、其它

　　(一)乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责;

　　(二)本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份;(三)本合同自签字之日起开始生效。

　　甲方(签章)：________乙方(签字)：________

　　______年__月__日(大写)

　　食堂临时工劳动合同2

　　聘用单位(甲方)：___________________________

　　受聘人(乙方)：_____________________________

　　兹有聘用单位(甲方)______________决定聘用乙方(受聘人)______________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共________年_______月，其中试用期自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共_______月。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1.工作岗位：________________________。

　　2.职责范围和要求：__________________。

　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币___________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的';