劳动合同范本【集合】
在人们的法律意识不断增强的社会，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同范本 篇1
劳 动 合 同 书
甲方法定代表人 注册地址 乙方 性别年龄 身份证号码家庭住址 邮编
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第一条 劳动合同期限
本合同为期限劳动合同。
本合同于年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。
本合同于终止。
第二条 工作内容和要求
乙方同意根据甲方工作需要，安排岗位（工种）工作。
乙方工作应达到
第三条 工作时间和休息、休假
甲方安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。
执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工时制的.，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。
第四条 劳动报酬
甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。
甲方对乙方实行 工资制度。
乙方工资标准为：每月 元，其中基本工资每月 元。
乙方在试用期间的工资每月 元。
甲乙双方对工资的其他约定
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活费或按 执行。
第五条 保险福利
双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。
乙方因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
第六条 规章制度
甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、择业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。
乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至接触本合同。
第七条 劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第八条 劳动合同的变更
甲方根据工作需要变更合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。
《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。
第九条 劳动合同的接触、终止及经济补偿
本劳动合同的接触、终止以及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行
第十条 赔偿责任
甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。 第十一条甲乙双方约定的其他事项
第十二条劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。
第十三条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人或委托代理人（盖章） 签订日期： 年 月日
劳动合同范本 篇2
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人：
性别：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
现居住地址：
户籍所在地地址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
（一）实行标准工时工作制度。
（二）实行综合计算工时工作制度。
（三）实行不定时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第九条 乙方试用期的工资标准为 元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________________________ ；其标准分别为 元／月、 元／月、 元/月， 元／月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。
（三）其他工资形式:
第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的`工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
六、社会保险
第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
七、双方约定的事项
第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容；
（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定
（二）保守商业秘密的约定
（三）补充保险和福利待遇的约定：
1、
2、
3、
（四）其他事项的约定：
1、
2、
3、
八、其 他
第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)
法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日 居民身份证号码：
劳动合同范本 篇3
甲方： 法定代表人：
施工地址：
乙方： 居民身份证号：
出生日期 年 月 日
家庭住址
户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 劳动合同期限
本合同期限为 年;到甲方施工生产不需用为止。
二、工作内容
1、甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担任 岗位(工种)工作。
2、本公司执行不定时工作制，适当加班，保证乙方的休息时间。
三、劳动报酬。
1、月工资额为 元。含三险在内。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
2 、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的`事故，减少职业危害。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
六、乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同;
(一)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(二)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的;
(三)被依法追究刑事责任的。
七、 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同范本 篇4
甲方：
乙方： 劳动南通劳动合同范本书 （管理人员）
劳动南通劳动合同范本书
甲方：
法定代表人：
注册地址：
乙方(员工):性别:民族:
出生日期:年 月 日文化程度:
居民身份证号码：
现住址及邮政编码：
住宅电话及有效联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本南通劳动合同范本，以资信守。
第一条 南通劳动合同范本期限
1.1本南通劳动合同范本期限类型为固定期限南通劳动合同范本；本南通劳动合同范本生效日期为 年 月 日，其中试用期为 个月。如在试用期内，乙方工作表现突出, 甲方可提前结束试用；乙方工作表现未能达到甲方要求,乙方需延长1至3个月试用期限。
1.2本南通劳动合同范本 年 月 日终止。
第二条 工作内容
乙方根据甲方工作需要，担任部门 职位工作。甲方依企业战略、业务调整、经营需要、有关法律或乙方的工作能力、表现，有权对乙方的工作职务、岗位和薪资进行调整。乙方有反映本人意见的权利，但如未经甲方批准，则应服从甲方调整。
第三条 工作时间和休息休假
3.1根据行业特点，工作时间实行日考勤工作制。乙方的休假实行并行休和调休的办法进行。平时除甲方统一安排的休假外，乙方需要休息休假时必须向甲方履行书面请假手续并获批准后方可休息休假。
3.2乙方每年享受1个月探亲休假（含法定节假日，其中春节期间约20天，工作期间约10天）。
3.3 在乙方病、事假期间，按照公司规定处理。 如果乙方没有办理正常的请假手续，则甲方将按照旷工处理。
第四条 劳动报酬
4.1乙方恪守职责，完成甲方安排的工作任务，甲方给乙方支付工资；该工资包含本南通劳动合同范本第五条所述的保险福利费用甲方应承担部分。
4.2乙方的工资标准为： 20xx年度（含试用期），日工资标准为 元； 20xx年度至南通劳动合同范本期满，根据乙方的业务水平、工作绩效，甲方对乙方的日工资标准适度
调整。
4.3甲乙双方确认，由于甲方所在行业的特殊性，甲方按照第4.2条向乙方支付的工资已经包括乙方工作时间超出每周40工作小时的加班费。
4.4甲乙双方确认：鉴于甲方行业的特殊性，甲方工资不按月发放。甲方每月向乙方发放生活费人民币 元；本南通劳动合同范本第4.2条约定的工资，由甲方在年底核算后一次性支付给乙方。
4.5如果乙方岗位发生变动，乙方的劳动报酬按公司的相关制度规定相应调整。
第五条 社会保险及其他保险福利待遇
5.1甲方按照政府和劳动部门及甲方内部的有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险。养老保险、医疗保险在甲方公司所在地办理，乙方个人缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
5.2乙方同意，失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金由乙方自行办理；失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金甲方应承担的部分，已经包含在第4.2条甲方支付给乙方的工资中。
5.3乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按南通市通州区有关规定执行；乙方患职业病或因工负伤的待遇按南通市通州区的有关规定执行。
第六条 劳动纪律
6.1乙方在南通劳动合同范本期限内应遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度、规定，按职务的岗位职责要求，完成甲方安排的工作任务。甲方可视公司的经营需要、乙方的能力和工作表现，调整乙方的工作职责。乙方应完全理解并执行甲方现行的有关规章制度、规定，并应当认真遵守。甲方对乙方的不作为行为有权根据其指定的规章制度、规定对乙方做出相应的奖惩决定。
6.2乙方对工作期间经手、经营的设备、设施、办公用具等应妥善保管，合理使用。因故意或重大造成甲方财产毁灭或重大损失的，应向甲方承担民事赔偿责任。
6.3乙方在甲方工作期间，不得在甲方以外的单位就职或兼职；乙方违反此规定，甲方有权立即无条件解除本南通劳动合同范本，并无需支付任何经济补偿。若乙方在甲方工作期间，自营或为他人经营与甲方相同或类似的行业的，乙方所得收入归甲方所有，并承担因此给甲方造成的一切损失；甲方有权立即无条件解除本南通劳动合同范本，并无需支付任何经济补偿。
6.4乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和贿赂；如在工作中受赠财务，必须上交甲方；私匿不报，甲方有权单方无条件解除本南通劳动合同范本，并无需支付任何经济补偿；情节严重的，移送司法机关处理。
6.5乙方违反公司规章制度、劳动纪律等行为，甲方可根据具体情况，可根据公司具体的规章及其他规定、通知，给予纪律处分或处罚，直至解除本南通劳动合同范本；若因乙方重大过错致使甲方遭受损失的，乙方还应当承担赔偿责任。
6.6本南通劳动合同范本所指的规章制度，包括但不限于甲方张贴于甲方办公场所，打印后在甲方内部通知、甲方以其他形式公开或个别地向包括乙方在内的甲方员工以书面、电子邮件、口头或其他方式告知的规章制度。
第七条 甲方声明和承诺
7.1甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、各种规章制度的教育和培训。
7.2为乙方提供相应的劳动条件和办公条件。
第八条 乙方声明和承诺
8.1乙方承诺，在签订本南通劳动合同范本时,乙方业已完全与原单位依法解除劳动南通劳动合同范本；如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无任何牵连。如乙方隐瞒此事实，对甲方造成经济损失的，还应赔偿甲方因此受到的损失。
8.2在本南通劳动合同范本有效期内，乙方不得从事以及帮助亲属、朋友从事与甲方有竞争性的活动；非经甲方同意，乙方也不得兼任其他单位（经济实体）的任何职务。
8.3乙方在工作中涉及甲方商业、财务秘密和与知识产
权相关的保密事项的，乙方应承担保密义务。若乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，乙方同意承担赔偿责任。
8.4若乙方违反本条承诺或者声明事项不实，甲方有权单方无条件解除本南通劳动合同范本。
8.5本南通劳动合同范本载明乙方地址为乙方的通讯地址。若乙方变更通讯地址，乙方应通知甲方。
第九条 南通劳动合同范本的变更、解除、终止和续签
9.1若订立本南通劳动合同范本时所依据的客观情况发生重大变化，致使本南通劳动合同范本无法履行的.，经甲乙双方协商同意，可以变更本南通劳动合同范本相关内容或解除本南通劳动合同范本。
9.2乙方有下列情形之一，甲方有权随时解除本南通劳动合同范本，且不承担任何赔偿或补偿责任：（1）、乙方以欺诈手段订立本南通劳动合同范本的；（2）、试用期内被证明不符合甲方录用条件的；（3）、严重违反甲方规章制度或劳动纪律，按甲方规定或南通劳动合同范本约定可以解除劳动南通劳动合同范本；（4）严重违反甲方规章制度或其他规定；（5）、严重失职、消极待工、营私舞弊、聚众闹事、打架斗殴、对甲方经济利益、经营管理活动或社会声誉造成重大损失的；（6）、被依法追究刑事责任的。
9.3有下列情形，甲方有权提前30日以书面通知告知乙方后解除本南通劳动合同范本：（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，又不服从另行安排的；（2）、乙方不能胜任工作的，调整后仍不能胜任其他工作的。（3）、劳动南通劳动合同范本订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动南通劳动合同范本无法履行，甲乙双方未能就变更劳动南通劳动合同范本内容达成协议的。
9.4南通劳动合同范本解除属以下情形的，乙方应承担相应的责任：
9.4.1本南通劳动合同范本解除后，乙方应认真完成交接工作，并接受甲方按照有关规定对其任职期间经手、经管的财产、财务活动、经营活动进行审核。经审核发现有严重损害甲方利益行为的，甲方有权进行追偿（一般人员审核期3个月，管理人员审核期6个月，自办理工作交接后开始起算）；
9.4.2乙方解除本南通劳动合同范本，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续，但乙方未按甲方要求办理工作交接或给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
9.4.3 根据《中华人民共和国劳动法》或甲方的规章制度及规定，乙方不能按照规定提前申请、完成交接工作及接受审核的，乙方应向甲方支付其一个月实际工资收入的违约金；给甲方造成的损失超过该违约金的，乙方还应赔偿该超出部分的
损失。
9.4.4劳动南通劳动合同范本期限届满前乙方无故离职（无故累计旷工十天以上，视为无故离职），给甲方造成损失的，甲方有权终止本南通劳动合同范本，并有权要求乙方赔偿公司因此遭受的实际损失（包括但不限于甲方对乙方进行培训所发生的培训费用）；实际损失无法计算的，按乙方三个月实际工资收入计算。
9.4.5乙方违反甲方规章制度，或在工作中出现严重错误，不能按时按质按量完成甲方分配的工作任务，给甲方工作开展造成阻碍或损失的，甲方视情况，对乙方做出警告、减薪、降级、停职、停薪处理；构成严重违反规章制度的，甲方有权立即无条件解除本南通劳动合同范本，且无需承担任何赔偿或补偿责任。
9.4.6乙方希望解除本南通劳动合同范本，须在30日前书面通知甲方，办理离职手续并进行工作交接。因乙方未办理离职手续或工作交接而给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
9.4.7乙方应当在解除或者终止本南通劳动合同范本并办理完成工作交接后10日内前往甲方办理档案和社会保险转出甲方的手续，逾期不办理的后果由乙方承担。甲方应当在解除或者终止本南通劳动合同范本时，为乙方出具解除或者终止劳动南通劳动合同范本的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
9.5乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，经济补偿款项在办结工作交接后支付。
9.6任何一方需要续订劳动南通劳动合同范本，应在本南通劳动合同范本期限届满前三十日书面通知对方，并经双方协商同意，续订劳动南通劳动合同范本。
第十条 其他事项
10.1因履行本南通劳动合同范本发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方均有权自劳动争议发生之日起60天内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；
10.2任何一方不服仲裁裁决的，均可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.3本南通劳动合同范本未尽事宜，经双方协商一致可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
10.4本南通劳动合同范本一式两份，甲、乙双方各执一份。本南通劳动合同范本自双方签字盖章后生效。 （以下无正文）
签署：
甲方：（盖章）乙方：(签字)
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本 篇5
甲方(用人单位): 单位性质：
地址：
法定代表人： 委托代理人：
乙方(劳动者)： 性别：
出生年月： 文化程度：
户籍所在地：
现住址及邮政编码：
身份证号码： 劳动手册编号：
职业资格证书编号： 技术等级：
外来人员就业证编号：
根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。
一、劳动合同期限
本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限)劳动合同，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
甲方根据本单位生产(工作)需要，安排乙方的生产(工作任务。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在(管理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。
三、劳动保护的劳动条件
甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。
甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行(标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制)。
2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间(一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬;正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬;
3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行(月、日)工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。
五、劳动纪律
1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。
2、乙方应严格遵守国家的'法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产(工作)任务。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。
2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。
七、职业培训
1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。
2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。
3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。
八、劳动合同的种子、续订、变更和解除
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。
2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
① 在试用期内被证明不符合录用条件的;
② 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
③ 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
④ 被依法追究刑事责任的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方:
①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：
①应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的;
②患病或负伤，在规定的医疗期内的;
③法律、行政法规规定的其他情形。
④女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。
7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
①在试用期内;
②经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康的;
③甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
④甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
⑤ 依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的;
8、在下列情况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动合同：
①有甲方出自脱产培训三个月以上(包括送大中专、技校学习);乙方没有达到双方约定的服务期限的;(如乙方提出解除劳动合同，应按以下比例退还甲方培训费)
②乙方担任重要生产、经营、科研任务尚未完成的。
九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。如果乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。
十、违约责任
1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当承担相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，具体的办法和标准时：当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除(无论是工作几个月)。
2、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应根据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十一、合同鉴证与倒动争议处理
劳动合同签订后，按照《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》的规定，由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证。经鉴证后的劳动合同变更内容的，应重新鉴证。甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。
十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份。
十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合同范本 篇6
一. 双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
二. 本合同必须由用人单位(甲方)和员工(乙方)亲自签定 ,方为有效。
三. 本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.
四. 劳动岗位及工作内容
1)工作岗位(工作地点,部门,职务)为。
2)乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
3)甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同
的附件。
五．乙方的工作报酬：
1) 甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的'津贴福利和奖励。
2)乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
六．乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
七．甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理
八．甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。
九．乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十. 劳动纪律
1)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。
2)甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
十一．本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十二．甲、乙双方就
履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
甲方(用人单位): 员工(乙方)签字:
法定代表人签字：身份证号码:
联系电话: 户口所在地址:
联系电话：
年 月 日
劳动合同范本 篇7
甲方：
用人单位名称
乙方：
姓 名
编号：
说 明
1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。
甲方基本情况
名 称
法定代表人或负责人
住所
联 系 人
组织机构代码证号
联 系 电 话
乙方基本情况
姓 名
身份证号码
最高学历
技术等级
联系电话
常住地址
户籍所在地
工 作 简 历
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
第一条 劳动合同期限
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：试用期为 个月。
2、无固定期限：自 年 月 日起施行。
3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为： 。
第二条 工作内容和工作地点
甲方招用乙方在 （地点） （岗位）工作，工作内容为：
第三条 工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第----种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十一条办理。
（三）乙方在合同期内享受国家规定的'各项休息休假权利。
第四条 劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：
2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。
3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。
4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
第五条 社会保险
甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。
第七条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条 劳动合同的解除、终止
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。
第九条 双方认为需要约定的事项：
第十条 劳动争议处理
因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人（委托代表人）签章：
合同签订日期： 年 月 日
续订、变更劳动合同
根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。经协商变更原合同 条，内容为 另增加原合同未尽事宜：
甲方（盖章） 乙方（签名）
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本 篇8
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。
第二条工作内容
1、乙方同意按甲方根据工作需要安排的岗位工作。
2、乙方同意甲方根据工作需要对其工作岗位进行相应调整。
3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条劳动报酬
1、乙方试用期的工资标准为元/月
2、甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，薪金标准依据本地区同类企业待遇及自身生产经营情况确定，不低于当地政府规定的最低工资标准。具体考核以公司制定的工资考核方案为准，充分体现多劳多得。
3、乙方的工资由基本工资、绩效工资、节假日加班补贴、各类奖金等组成。
4、乙方的工作部门、职位、等级发生变化时，甲方可对乙方的薪资待遇和考核计付方式予以调整。
5、甲方支付给乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
6、非因乙方原因造成甲方连续停工、停产、歇业，甲方按相关标准支付乙方停工期生活费。
第四条劳动保护和劳动条件
1、甲方安排乙方执行第种工时制度：
a、标准工时制度：工作时间由甲方依照相关规定执行。
b、不定时工作制：工作时间由甲方依照相关规定执行。
c、倒班制：工作时间由甲方依照相关规定执行。
2、乙方在合同期内享有按国家规定休息休假的权利，具体休息时间由甲方酌情统一安排。若因生产原因或乙方自身原因未能休息的，公司给予加班补贴，甲方因特殊原因停工停产致乙方休息视作补休，当月结算；
３、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
４、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第五条社会保险和福利待遇
1、甲方依法为乙方办理工伤保险，工伤待遇按有关政策规定执行。
2、甲、乙双方依法参加养老、医疗保险，保险费按国家规定比例由双方共同承担，由甲方统一购买，其中由乙方承担的个人缴费部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
3、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为参保乙方办理档案及社会保险相关转移手续。
第六条劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的规章制度和劳动纪律作为本合同的附件（具体内容另行公告），乙方必须严格遵守。
2、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予相应的处分，直至解除劳动合同。
第七条劳动合同的变更
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。劳动合同的变更应采用书面形式。
第八条劳动合同的解除
一、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
二、甲方解除劳动合同
（一）乙方有下列情形的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的`；
2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方采取欺诈行为或不诚实的陈述导致本劳动合同无效或部分无效的；
6、乙方被依法追究刑事责任的。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方和乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，甲方转产、重大技术革新、经营方式调整，经向工会或者全体职工说明情况，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形的，甲方不得根据本条第二款第（二）、（三）项的规定解除劳动合同：
1、在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
4、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方：
乙方：
劳动合同范本 篇9
甲方(用人单位)：
名 称 经济类型
法定代表人(单位负责人) 电 话
地 址
乙方(劳动者)：
姓 名 性 别 年 龄 文化程度
身份证号码 就业证号码
地 址
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月日止或 工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;
2、实行计件工资制，具体标准为 。
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的'有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、 违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)： 法定代表人 (签章)：
(单位负责人)
年 月 日
乙方(签章)：
年 月 日
鉴证机关(章)： 鉴证人(签章)：
年 月 日
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