护理人员聘用合同

时间：2024-07-31 07:44:32 合同大全我要投稿

护理人员聘用合同通用

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编整理的护理人员聘用合同通用，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

护理人员聘用合同通用

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲方聘用乙方为护理人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：

　　1、甲方聘用乙方为护理人员，形成工作关系以乙方签订本合同之日起。聘用期限为签订合同之日至_________年__________月_________日。

　　2、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资，工资由三部分构成：基础工资元，常规管理工资元，奖励工资元，其每月工资总数不得超过________________元。工资按月发放。

　　3、乙方在被聘用期间，服从镇民政所的工作安排，严格遵守《________________镇敬老院安全管理责任书》和敬老院的其他规章制度，如因不服从工作安排和不遵守规章制度而产生的后果由乙方承担。

　　4、乙方在被聘用期间，每天要打扫好院内外的卫生环境。按时开、关大门。禁止社会上的闲杂人员入内，并管理好院内外财产。

　　5、乙方在被聘用期间，要细心对待五保人员，绝对不能打骂五保人员。要求五保老人衣着整洁及床被干净。每周必须督促五保人员洗澡洗头。对行动不便的护理人员必须要服务到位。

　　6、乙方在被聘用期间，做好五保人员三防工作：防煤气中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失误或自身责任产生安全问题，影响老人健康，造成的责任和损失由乙方承担。如因本人工作失误或自身责任产生个人安全问题，责任由乙方自己承担。如出现非工作原因造成本人人身伤害事故，责任由乙方自己承担。

　　7、乙方在被聘用期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需向镇民政办工作人员请假后方可离开。如不履行请假手续，擅自离开工作岗位的造成不良后果责任自负。如擅自离岗两天以上（含两天的）不得聘用。

　　8、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方工作消极怠慢、违反合同约定的第3至7条，且造成严重后果或不良社会影响的，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个周通知甲方，否则甲方有权扣除乙方当月工资。

　　9、本合同到期后，由甲方根据敬老院情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。

　　10、每年结束，石门镇民政所将根据乙方一年来工作表现，对乙方进行考核，发放适当考核奖。

　　11、本合同从签字之日起生效。

　　12、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　13、本合同解释权属于甲方。

　　甲方（石门镇民政所）（签章）：____________。

　　乙方（聘用护理人员）（签字）：____________。

　　_______年________月________日。

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