电子商务运营合同

时间：2024-09-22 07:58:19 合同范本我要投稿

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电子商务运营合同范本

　　在当今不断发展的世界，合同的类型越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编收集整理的电子商务运营合同，希望能够帮助到大家。

电子商务运营合同范本

　　甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人):

　　乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的限定，在平等自愿，商量一致的基础上，认可订立本劳动合同，共有遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同类型及时限

　　一、劳动合同类型及时限按下列第项确定。

　　1、固定时限：自年月日起至年月日止。

　　2、无固定时限：自年月日起至法定的解除或终止合同的要求出现时止。

　　3、以完成肯定工作为时限：自年月日起至终止。

　　二、本合同商定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应达到相应工作准则，根据甲方工作需要，经甲、乙两方商量认可，能够变换工作职位、工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第项确定：

　　1、实行准则工时制。乙方每日工作时间不超出8小时，每周工作时间不超出40小时，每周至少休息一天。

　　2、实行经劳动保障行政部门准许实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门准许实行的综合计量工时工作制。结算周期：按结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方商量后能够延长乙方工作时间，通常每日不得超出4小时;因特殊原由需要延长工作时间的，每日不得超出5小时，但每月不得超出40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，加提成。或根据甲方确定的薪酬规则确定。乙方薪水的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点薪水的发放，以及特殊情况下的薪水支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章规则执行。甲方支付给乙方的薪水不得低于当地最低薪水准则。

　　三、甲方的薪水发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付薪水，不得拖延。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付薪水。

　　第五条社会保险

　　甲、乙两方必须依法参加社会保险，按月交纳社会保险费。乙方交纳部分，由甲方在乙方薪水中代为扣缴。

　　第六条劳动保护、劳动要求和职业危害防护

　　甲乙两方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等限定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合限定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护要求。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女工人劳动保护和未成年工特殊保护限定。

　　第七条劳动合同变换、解除、终止

　　一、经甲乙两方商量一致，能够变换劳动合同相关内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。变换后的劳动合同文本由甲乙两方各执一份。

　　二、经甲乙两方商量一致，能够解除劳动合同。

　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：

　　1、未按劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;

　　2、未及时足量支付劳动报酬的;

　　3、未依法交纳社会保险费的;

　　4、规章规则违背法律、法规的限定，损害乙方权益的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同招致劳动合同无效的;

　　6、法律、法规限定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或者甲方违规指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录取要求的;

　　2、严重违背甲方的规章规则的;

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方导致重大损害的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提议，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同招致劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事职责的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，能够解除本合同：

　　1、乙方得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经甲乙两方商量，不能就变换劳动合同内容达到协议的。

　　七、甲方依照公司破产法限定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的,应当提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。

　　八、有下列情形之一的,劳动合同终止:

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方丧命,或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被注销营业执照、责令停业、撤销或者甲方决定提前遣散的;

　　5、法律、行政法规限定的其他情形。

　　九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动本领的; 3、得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的;

　　4、女工人在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、法律、法规限定的其他情形。

　　十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的商定解除本劳动合同。

　　第八条违背劳动合同的职责