英语教育专业求职简历表格

英语教育专业求职简历表格

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　　英语教育专业求职简历表格【1】

个人资料
姓 名:		性别: 男	民族: 汉	年龄: 21
籍贯: 四川江油			专业: 英语专业
政治面貌: 群众			爱好: 音乐 体育 活动策划、组织
电子邮箱:			联系电话:13880****
个人评价
认真踏实，热情诚恳，能够迅速地融入新环境，并具备高效的团结协作精神。积极向上，对学习工作生活都有明确的目标和积极向上的态度。坚韧不拨，拼搏乐观的人生信条，一旦确定目标，就不懈努力。认真负责，有高度的责任心和责任感。
教育背景
2015年9月至今:：（本科） 西华大学 外国语学院03级英语教育。
个人能力
1，语言能力: 具有较强的英语听说读写能力。 CET-4:合格 CET-总分428 具有初级日语听说读写能力 普通话流利 具有较强语言表达能力 2，计算机能力: 通过四川省计算机等级考试1级 熟悉Excel, PowerPoint等Office软件 3，主修课程: 现代汉语，法律基础，主要英语国家社会与文化，高级语言程序设计，日语，教育学，教育心 理学，英美文学史，英美文学阅读，英语教学法，高级英语，英语语言学，
社会及校内实践
1，2015年9月，担任外国语学院分团委学生会文娱部干部，多次策划、组织学院的各大小型活动。 2，2015年9月，担任外国语学院分团委学生会主席助理。 3，2015年9月及2015年9月，参与新生入学报道接待工作。 4，2015年9月-11月，在雅安市天全县仁义初级中学进行英语教学以及班主任工作实习工作
所获证书及奖项
1，04年3月，获“西华大学首届英语文化活动周”之“英文歌曲”比赛一等奖。 2，04年3月，获西华大学外语语音考试合格证书 3，04年11月，获“公益活动先进个人”荣誉称号 4, 2015年上学期,在西华大学第二届科技文体艺术节系列活动之话剧大赛中获得全校第三名. 5, 2015年上学期,在西华大学第二届科技文体艺术节系列活动之职场挑战情景剧大赛中获全校第二名. 6，05年12月，获大学英语四级考试成绩合格成绩单 7，05年12月，获普通话二级甲等证书

　　哪些内容才是个人简历中必须提及的?【2】

　　对求职有益而无害的因素，往往会在很多方面中显现效果，恰如求职者屡屡采用的个人简历，它便是一种非常注重运用价值的存在。

　　求职者能不能击败竞争对手顺利获得工作，很大的依仗来源于简历的书写与运用效果。

　　虽说简历的作用很多人早已心知肚明，但它可以发挥出怎样的作用，并且为求职者带来哪些方面的帮助，却并没有多少人了解。

　　1、简历价值与个人能力

　　有没有足够的价值，可不可以帮助求职者表现出较强的个人能力，这些因素都可用来判断简历实用与否。

　　通常情况下，求职者也许会将目光放在简历书写出来的内容上，但更多的还是一些无关紧要的小事情。

　　如最基本的个人信息，也能够被求职者书写出数百个字，阅读者花费时间精力对此阅读后，却并未发现丝毫的价值，这难道也可以称之为优质的简历吗?

　　2、真凭实据的优势

　　虽说有优势的人最受招聘企业欢迎，但怎样才能够在简历中彰显优势，并且确保陈述出来的优势都能够站得稳脚跟，这就有些困难了。

　　但简历也要彰显个人风采才可吸引招聘方的关注，简历也讲求真凭实据的陈述，一些曾经做出过的成绩，我们可以有针对性的对其进行细致的陈述。

　　求职者万万不可小觑了上述两点提及的简历创作环节，即便只有一处区域书写错误，也会对求职者的就职规划带来非常大的影响，这便是为何有些人能够如愿以偿获得工作，而有些人只能够屡屡失败的原因所在。

　　随着职场中的竞争越来越大，企业招聘中高端人才的要求也不断提高，越来越多的人对于职业的追求更为积极主动，而猎头公司也逐渐成为了职场人的“希望之地”，也希望猎头顾问 可以把自己放入名单中。

　　而猎头公司一般都有自己的人才库，但是还会通过各种途径挖掘人才，列为候选人，那么在挖掘人才的过程中，简历则是筛选人才的第一步，那么，如何才能走进猎头的法眼，成为猎头公司人才库中的一员呢?对于简历，猎头又比较关注简历中哪些内容呢?

　　第一、曾任职企业

　　你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。

　　如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

　　另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。

　　这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

　　第二、职位

　　企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。

　　其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。

　　第三、业绩

　　空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。

　　由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

　　猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。

　　工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。

　　如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。

　　阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

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