最新网络销售简历

时间：2022-10-05 19:22:31 个人简历模板我要投稿

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　　网络销售简历怎么写?下面随小编一起来看看吧!

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　　姓名： xxx 性别：男

　　民族：汉族出生年月： 1982年12月7日

　　证件号码：婚姻状况：已婚

　　身高： 163cm 体重： 65kg

　　户籍：广东湛江现所在地：广东湛江

　　毕业学校：广东水利电力职业技术学学历：专科

　　专业名称：计算机网络毕业年份： 2006年

　　工作年限：五年以上职称：初级职称

　　求职意向

　　职位性质：全职

　　职位类别：经营/管理

　　职位名称：人事经理 ; 连锁经营 ; 项目经理

　　工作地区：湛江市 ;

　　待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房

　　到职时间：可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：英语四级 ; 普通话标准

　　计算机能力：精通 ;

　　综合技能：

　　教育培训

　　教育经历：时间所在学校学历

　　2003年9月 - 2006年8月广东水利电力职业技术学院专科

　　培训经历：时间培训机构证书

　　工作经历

　　所在公司：美食广场

　　时间范围： 2013年9月 - 2014年8月

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：餐饮/食品/酒店/娱乐/旅游

　　担任职位：副总经理

　　工作描述：朋友开了一家30万左右规模的宵夜美食店，叫我过去帮他做好前期的基础工作, 约定工作时间1年左右.

　　工作职责：

　　1.协助做好做市场调查及分析，制定企业战略规划。

　　2.针对当地市场，开发新产品，并做好广告营销。

　　3.引进无线点餐、进销存系统，提高工作效率，控制货品损耗。

　　4.针对各岗位做工作分析，制定岗位说明书和绩效考核办法。

　　5.根据战略规划，确定人力资源需求，并进行人事调整。

　　6.制定营业清洁标准、设备养护标准、出品标准、商品陈列标准、服务标准。

　　7.根据企业制度，加强员工培训，打造一支团结高效的队伍

　　8.主持每天例会及经营管理工作，处理顾客抱怨及危机处理

　　工作业绩：

　　1.明确了企业的核心竞争策略，确定了营销方向

　　2.营业额从日均2千，增长至日均5千

　　3.纯利润从每月亏损，增长至4万

　　4.员工从原来的15人无序工作，缩减至8人的高效团队

　　5.从纸笔点餐转型成电脑化操作，无线平板点餐，微信订餐

　　6.建立了信息化进销存系统，可随时掌握库存情况，控制库存量和耗损

　　7.制定了各种标准和岗位说明书，为开分店做好准备

　　目前该店已上轨道运作，在当地的宵夜行业中，营业额稳居第二。后面我们还做了开分店的各方面规划，准备春节前开分店。他想让我继续跟他合作，准备分股份给我。但是因为家庭原因，我不能长期留在外地，只好回来。

　　离职原因：任务完成了

　　所在公司：大筷活快餐店

　　时间范围： 2012年7月 - 2013年8月

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：餐饮/食品/酒店/娱乐/旅游

　　担任职位：店老板

　　工作描述：在了解并学习了连锁快餐店的运作模式后，规划了以后的职业生涯，因为有了多年的连锁店管理经验，自己也想开一个连锁的快餐企业。就尝试开了一家。开的时候前期运作还行，有赢利，然后就想把它做大，尝试了多种方法，制定了很多标准化的雏形。后面因为财力、人力、店面小、消费群体单一等原因，很难发展，也尝试了很多新的方法，譬如购买机器生产、电脑网络收银等来缩小人力成本、办团体券、做微信互动来保证客源、以外卖为主来解决店面小的问题......在解决了大部分问题，上轨道营业后，因为整个地皮的征收而结束了这次生意。后面明白了一个道理：自己做老板的话，平台太小，根本很多以前积累的经验都无法发挥，还是找一个大的企业平台来规划自己的职业生涯才对。

　　离职原因：生意倒闭

　　所在公司：湛江嘉粤集团

　　时间范围： 2011年4月 - 2012年5月

　　公司性质：国有企业

　　所属行业：房产/家居/装修/物业

　　担任职位：信息工程部主管

　　工作描述：负责信息管理系统建设工作，职责如下：

　　1.与人力资源部配合，整理现有的组织架构和各部门工作职能说明。

　　2.走访各部门，与部门主管沟通，说明项目情况，收集部门意见。

　　3.整理资料形成信息管理系统规划报告书，提交总经理。

　　4.根据项目需求分析，寻找并接触第三方公司，择优选择。

　　5.购买软件，配合第三方公司和人力资源部，培训应用部门。

　　6.系统后续培训及维护。

　　离职原因：信息化办公项目取消

　　所在公司：大地数字院线

　　时间范围： 2007年2月 - 2011年3月

　　公司性质：合资企业

　　所属行业：广告/传媒/艺术/文化

　　担任职位：人事经理

　　工作描述：本人在连锁院线工作的4年多中，经过多项基层实践、学习交流及严格的测评，从员工升至管理层，积累了行之有效的管理经验，熟悉连锁院线的运营流程、及开分公司的流程。

　　在不同的岗位、不同的分公司中，不断的尝试和积累，具有卖品、物料的进销存管理、后台设备的保养维护、人事招聘、人员培训、团队建设、内控管理及对外协调、业务拓展等能力及管理经验。在任经理助理期间，关注商品及物料的每日/月盘点统计工作，成功的把上任经理助理留下的坏账及差异整理完毕，并成功的培训出另一位经理助理接手事务工作，确保了玉林店的正常运营。在任人事经理期间，负责梧州店的开店工作，开店时基本上是从零开始，设备、人员、证件、商品、物料都不齐全，在建设并带领团队克服了很多困难之后，实现了全店从低效营运→正常营运→标准营运→效益营运，进而发展到目前的相对成熟。

　　离职原因：年纪大了，家里催回家结婚

　　所在公司：深圳市蓝海源科技有限公司

　　时间范围： 2006年3月 - 2007年1月

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：计算机/互联网/通信/电子

　　担任职位：任技术部主管

　　工作描述：管理技术部门，负责人员招聘、项目开发、网络营销等。

　　离职原因：公司倒闭

　　自我评价：我感受最深的一句话：卓越的人力资源管理.是其他企业最难以复制、模仿的管理,通过人力资源管理来创造竞争优势就是竞争战略中的一个重要部分。

　　这也是目前大部分连锁企业最明显的竞争优势。

　　我的求职意向是人力资源方面的工作。

　　我可以为企业带来的是：