简历如何包装

时间：2022-12-15 09:51:47 兴亮专业简历模板我要投稿

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简历如何包装

　　时间过得太快，让人猝不及防，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，此时是不是该好好写写简历呢？那么优秀的简历都是怎么写的呢？以下是小编收集整理的简历如何包装，仅供参考，希望能够帮助到大家。

简历如何包装

　　随着天津市多场招聘会陆续召开，应届毕业生也进入了求职旺季。为了能在求职的人海中脱颖而出，应聘者越来越注意包装自己，从简历、个人形象以及各种证书都成为了求职的利器。而一些求职心切的毕业生也存在过度消费、盲目消费甚至非法消费的现象。

　　简历制作要简而有“力”

　　据了解，简历作为求职者给招聘单位的“第一印象”，越来越受到求职者的重视，而求职者在制作简历方面的投入也水涨船高。“普通简历50元、电子简历200元、flash简历800元……”一家专门设计简历的商家给出了多种简历的报价。据该店负责人介绍，电子简历有个人主页、邮箱等模式，包含大量图片和链接。而flash简历则包含了专门设计的动画和音效，是由视频简历衍生出来的一种。

　　记者采访了多位应聘的应届毕业生，大多数受访者在制作简历方面的花费都超过了100元，而选择精装简历、视频简历等个性产品的花费更是高达300元至800元。但据已找到工作的应聘者反映，视频简历等新潮简历的收效并不如期待的那样乐观。

　　业内人士建议求职者，根据调查显示，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读1页半材料。因此，从事招聘工作的专业人员认为，简历制作要简而有“力”，快速而精确地传达招聘者所需的信息。

　　应届生如何包装简历？

　　1、包装个人简历要写出能够表现出自己人格及品格魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。应届毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

　　2、包装个人简历要写出自己对相关问题的看法与态度。现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，应届毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

　　3、包装个人简历要进行横向比较。“不怕不识货，就怕货比货。”成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较。比如：

　　1）“成绩优异”VS“期末成绩排在年级或专业的前5名”；

　　2）“积极参加学校的各项活动”VS“大一开始加入文学社，大学期间共发表作品20余篇”；

　　3）“组织能力强”VS“大学期间主导2次全校运动会活动中，3次系辨论大赛”；

　　4）“表达能力强、口才好”VS“在校期间3次荣获学校演讲比赛冠军、1次系辨论大赛最佳辨手”；

　　大家看看哪一个表达方式更具分量？相信各位一定会选择后者，有量化的表述更加让人信服。

　　二、有几年的工作经历的人才如何包装简历？

　　1. 提及强项，着力渲染----让面试官眼前一亮，岗位非你莫属

　　对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。

　　1）如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化，比如张三曾担任项目经理，可以描述“担任项目经理期间，用6个月实现了应用系统的开发，为公司节省预算50万元”。比如李四曾担任营销总监一职，2017年销售额2亿，销售净利润4千万。”

　　2）对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“如果工作需要的情况，愿意晚上和周末工作”、“家人不在身边，能够适应经常出差”等。

　　3）各项技能都没有亮点，需要创造亮点。比如，擅长现代舞蹈，曾在全市舞蹈比赛三等奖，在公司春晚活动中多次获奖；擅长写作，近十年曾在省市级媒体发表新闻、散文作品50余篇。

　　4）从事人力资源管理岗位多年，法律专业毕业，专业知识扎实，曾独立处理10余起劳资纠纷并胜诉7成以上，为公司挽回经济损失累计10余万。

　　2、提及弱项，尽量模糊 ----技能突出，英雄不问出处。

　　很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。

　　1）比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。

　　2）比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。

　　3）有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验；或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。

　　4）有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。举例说明：现在北京某名牌高校管理学院就读的博士，想在课余找份兼职工作。可惜别人一听说他是名校博士，就表示小庙容不下大菩萨。无奈之下，博士只在简历上写明自己的技术类本科学历和读硕士之前的一段工作经历，对硕士和博士教育略去不提。某企业老总需要一个既懂技术、又有管理经验的帮手，而博士条件非常吻合。老总喜出望外，二话不说就以每月8000元的工资聘用了他。

　　3、简历外观，朴素中见匠心----细节决定成功，成功垂青于有准备头脑的人

　　对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。

　　1）如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；

　　如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；

　　如果你对邮票有心得，可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票。这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。

　　2）在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。

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