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在简历里填写待遇需要注意什么问题
当企业要求我们在简历里注明待遇要求，此时可是需要注意一些问题的，因为你所标注的薪水不仅仅只是一个单纯的数字，它还反映出你的欲望以及你对自己的看法。也就是说一个数字具有很多的意义，作为求职者必须知道这些东西从而把数字写得更合理一些，使得企业乐于接受你，而不会令企业看到这样的数字马上就舍弃你，或者因为数字而觉得你人有问题。
我们在简历里填写待遇首先要知道行业和岗位的状况，不同行业存在的差距也是比较大的，比如物流行业的平均工资才三千多而已，而设计行业的平均工资能够达到八千多，这可是相差了将近三倍。为此你也不能单单看一个地区的平均工资，比如深圳市平均工资为六千多，但这并不是说明每个行业都在六千元左右，外贸行业近几年非常惨淡，平均工资才三四千元而已，你不可能应聘外贸行业时开出六千元的工资吧。再说业务类的行业基本工资本来很低，计算行业平均收入并不是根据基本工资，而是根据总收入来计算的，为此填写基本工资时也得知道其并不表示总收入。
其次要注意简历里的薪水和行业的差距，如果你填写的薪水太低了，比如行业薪酬是七千元而你只写三千元，那肯定说明你对自己一点都没有信心，招聘者自然不欣赏你这样的人。不管自身状况如何也不能太看不起自己了，你自己都看不起自己那别人又会将你当一回事吗?不过也不能写得过高了，那就反映出你可能想投机，看看企业会不会接受你的高工资要求。
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