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企业对求职简历的写作要求
国外企业和国内企业对简历的写作要求有很大的区别之处，只有依照各自的要求才能做出有份量的简历。作为大学生应该先对所投企业的国家做研究，如果这家企业在中国那可以按照中文简历的风格写作，但是这家企业在国外就一定要按照国外要求做。求职者不要把这些情况搞混淆了，因为企业即使是外企但是它在中国地区开设，所以会按照中国的具体情况来进行招聘。只有先定位出方向再才能谈具体的细节，接下来就说说在国外的企业到底有什么要求。本文信息来源于wenshu.52jianpu.com大学生个人简历网。转载请注明。
首先，国外企业对私人信息是非常敏感的，在我国问年龄并不属于什么不好的问题，但是在国外则不同，对于年龄等信息是非常重视的。所以不光是年龄还有是否结婚、所属名族、政治状况等基础信息是不能出现在简历里的，除了基础信息还有一些具体的栏目也是不能出现在简历里的，比如说个人评价以及兴趣爱好等，你喜欢打乒乓球或者喜欢什么样的颜色等等，全部纳入你的个人爱好范畴，所以非工作性质的东西不要出现在简历里。那些想在简历里讲故事等的求职者也不要这么做，这种内容被外国企业看到后会直接认定不合格的。
第二，在简历里一定不要有谎言，这一点虽然和国内企业要求一样，但是国外企业的审查会稍微严格一些，因为国内企业基本上不会真正去查看具体的情况，但是国外企业就会去查看这些东西，只要是可查的那么他们都会动手查。你在简历里一定不能谎称你在名企里工作过，因为想查这种单位是很容易的。
第三，不要在简历里讲述离职原因，既然离职原因属于主观性的东西，也就可以归纳为隐私，那你就不能在简历里这么说了。离职原因并不是你而是因为公司，也是属于私事范畴，比如公司的某某领导故意害你等，这种信息不要出现在简历里。属于非正常的工作事情也是一个非常忌讳的东西。
第四，一定要使用质量好的纸，外国企业对于求职信件的要求更高，甚至会通过纸张来看待简历，外国人对品质的重视程度是远远胜于国人的。所以纸张一定要具备一定的韧性，拿在手上不会出现软绵绵的现象。
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