求职者的学历重不重要

　　求职者的学历重不重要，现在可说个人学历是求职简历中的一个非常重要的信息，现在很多企业都要求最底学历，如，招聘企业要求是本科毕业的那么大专生就不要投这个职位了，学历达不到要求投去的简历也是浪费时间。

　　企业仅仅因为某个求职者的学历不是要求的本科，就把这个求职者给淘汰了是不是有些太片面了？作为企业将硬性元素作为淘汰标准，而没有了解求职者的综合状况再决定是淘汰他还是选择他，企业的这种做法对求职者太不公平，还可能错过一些综合素质不错的人才。

　　其实我们应该了解下为什么企业要先通过硬性元素去淘汰一批人才，一个一般的企业发布一个一般的招聘信息，至少会得到上百份求职简历。如果某个职位很有吸引力或者企业比较有名气，那招聘一个人而得到的简历何止上百，可以说上千都不为过的。企业一次也不可能只招聘一个人，如果招聘十来个人那得到的个人简历少说也有上千份，如果不采取一些标准先淘汰部分简历，企业要完成这个招聘工作得花费多少时间？不要想当然地认为企业挑选合适的简历就完工了，挑选企业后还要进行面试工作，而面试完之后还得探讨合同情况。也就是说挑选简历不过是众多环节当中的一个而已，企业完成整个工作可是需要耗费不少时间的。

　　如果没有一个标准先淘汰一些人能行吗？但这个标准又不能是软性的，因为软性标准可是不固定的那对求职者来说更加不公平。所以只能利用硬性标准来淘汰部分求职者，而每个企业重视的硬性元素也是不同的，像国企、外企等对文凭更为重视，所以他们利用文凭做淘汰标准。通常企业会设定一两个硬性标准，先看看能够淘汰多少人再做下一步的工作，直到留下的简历处于一定范围才正式进行审核。