简历的原则之一就是针对性

时间：2022-12-17 10:45:21 少烁简历技巧我要投稿

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简历的原则之一就是针对性

　　日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，新一轮的招聘又在朝我们招手，需要为此写一份简历了哦。写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的简历的原则之一就是针对性，欢迎阅读与收藏。

简历的原则之一就是针对性

　　简历的原则之一就是针对性 1

　　据了解有不少求职者不管求职目标是什么，都用统一的个人简历，统一的个人简历确实比较适合海投，不过海投的效果并不好。优秀的个人简历讲究的'是一职一简、多职多简，也就是一份简历所对应的只有一个求职目标，简历的原则之一就是针对性，有针对的写个人简历才不至于盲目。要有目标的编写个人简历必须要有求职目标，在个人简历中求职目标是其核心，也是各个项目的重点。那么要如何明确求职意向呢？需要注意一下几点：

　　一者，求职目标不可空乏

　　求职意向一般是具体的某一类型，最好能具体到什么岗位，编写个人简历中的求职意向，切记不可使空乏类名词，诸如计算机类、管理类、外语类这种名词。要具体到确切的目标，如软件开发、人力资源管理、法语翻译等职业。

　　二者，求职意向不可模糊化

　　我们编写个人简历非常讲究精简、干练，在简短的简历中要赢得招聘官的好感，必须要直入主题，让简历更便于阅读。编写个人简历不能模棱两可，任何概念都不能模糊化，更何况是作为核心部分的求职意向更不能模糊化。像是“有关金融方面的工作”、“教育类型的工作”、“财务类型工作”等等，这种模糊性词汇不可以作为对求职意向的描写。

　　三者，求职意向不可使用描述性词汇

　　个人简历中的求职意向还忌讳使用一些描述性的词语，比如说求职意向是“具有发展性的职位”、“科研类职位”等等。

　　简历的原则之一就是针对性 2

　　【十秒钟原则】

　　当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

　　【清晰原则】

　　清晰的.目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

　　【真实性原则】

　　不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

　　【针对性原则】

　　假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

　　【价值性原则】

　　使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

　　【条理性原则】

　　要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

　　【客观性原则】

　　简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2012年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

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