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写简历有哪些原则和技巧
简历的重要性当然大家都知道~但与此相矛盾的是简历的框架又很简单,无非就是基本情况、学历、技能、兴趣、爱好、特长等等,一面对这些框框,很多人就写不出特点和特色来,甚至还有些无从下手了。
首先简历要简洁,有亮点,干货第一。看一份简历,除了了解专业和基本的情况之外,最重要的是要看到亮点啦。想想看,一年要看几千份的简历,如果没有亮点,谁会一眼把你的简历挑选出来?被挑选出来才是最重要的,这才意味着你有了机会。那么亮点应该出现在什么位置呢?前面,醒目的位置。人力资源部门的人,每天要看大量的简历,他们对于各类自我标榜的诸如什么坚强、适应能力强、善于学习、性格开朗之类的词是免疫的,而且,常常,他们甚至没有耐心看到那些地方去,可能就将你的简历Pass掉了。所以,成功的简历,应该在1到2秒的时间里,抓住他们的眼球,让他们有读下去的动力和吸引力,才可能真正地了解你。我读到过一个印象深刻的简历,短短大半页纸,说自己当过兵,打过工,帮企业招过人,讨过债之类。他应聘的是行政部的工作,这个自然就被hr一下子挑选出来了。
第二,还有一个,也是一页半的简历,开头便提到自己当过员工、工程师、主管之类,做过5S、TMP、JIT的推进组长职位之类。这个当然也是被一眼选出来的。这里的亮点是,他不啰嗦,直接让你看到他的经历,而这些经历都是干出来的,不是形容出来的,也就是说,有干货。也许有人会说,这都是有丰富经历的人啊,那应届毕业生呢?也有,我看过一个应届毕业生的经历,说,自己实习时,做过会议记录的工作,提到一个细节,说会议室开会前,她要检查白板、笔、音响、光线、座椅、电脑、翻页笔、激光笔之类,于是她做了一个检查表,提高效率,防止遗漏。这让我印象深刻,一眼便将她的简历从一堆中挑选了出来。虽然她经历少,但一份检查表,也算是扎扎实实的干货啊!在这里主要是看到了她对工作的用心。
其次要说的是,在简历中,要慎填兴趣、爱好与特长。很多人为了展现自己的多才多艺,或者多方面的特点、素质,就会写一些自己其实并不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。就像墨菲定理里说的一样,哪样是你在其中并不擅长的,大多都会不幸被选中追问。就算是你擅长的,或者真正爱好的,也要做好被询问的准备,因为面试者大多会通过追问你真正擅长和爱好的东西,来评估你所达到的水平和程度,以及它可能反映出来的其它方面的内容。比如我自己,某次参加面试时,在爱好里有填到阅读,结果,面试官就一直追问我喜欢看什么类型的书,看过些什么书,当了解到我看过《约翰克里斯多夫》时,他似乎是无意之间提起来了罗曼罗兰,并说:“我忘了,他是哪一年获得诺贝尔文学奖的?”,当我答他是1915年时,他眼睛亮了一小下,说:“小姑娘你的记忆力不错呀!”然后就通过了当然啦通过应该不只是因为这个~~
第三,少卖弄,多实绩。虽然hr也喜欢相对而言简短的简历,但其实对长的简历也不排斥。不过简历长了,要注意内容,要言之有物,多讲实绩,而不要到处卖弄。部分应届毕业生爱写一些华而不实的简历。有次,看到一份简历,那真是豪华啊,有漂亮的封面,还有厚厚一沓的各类证书复印件。翻了翻,简历排版精美,但内容挺空洞的,就连后面附上的二十多个各类证书,互相之间也没什么关联,也不成系统。我的第一反应就是:爱好这么庞杂,而且也看不到哪个是主,哪个是次,这能专心干好一件事吗?他当然没有进入到我的候选名单里。还有一位,简历也很长,但长的有主有次。前面是两页不到的简历,重点是描述他受到的教育、特长等,后面是他参加实习的一份市场调研报告,报告言之有物,数据详实,有电话采集的,有实地走访采集的,有从网络资料里筛选出来的。总之,给人的印象非常深刻。虽然我自己不赞成写长简历,但偶然读到这样言之有物的长简历,还是挺钦佩的
不过总的来说,还是建议大家不要写长简历啦,一是面试官没有那么多的时间去读那么长的简历,二是,长就容易写的言之无物嘛~
第四,简历中联络信息要真实充分,回应要及时。很多简历,对自己的工作经历造假。这个其实很好查,电话打过去,很快就查到了。而且,现在网络这么发达,很多人都会在网上留下蛛丝马迹,很快就会被专业的人员查到。而且很多人一般都会在专业和相似的圈子里打转,这样过往就更容易查到了~如果说谎,是很容易被查证揭穿的。还有很多简历,对教育经历之类写得清晰明了,但留下的联络信息却不足,要么就是没有邮件地址,要么就是没有电话号码。还有些,有留下联络号码和邮件地址,但在正真通过初试之后,通知面试的时候,竟然联络不到本人,或者说不能及时联络到本人,因此而放弃的面试者也不少。
记得有位应聘者初试通过,复试时电话通知,竟然是欠费停机,通知了三四次都打不通,于是只好放弃。还有一位,打电话关机,于是我便发短信通知,但这位应聘者过了几天才回短信,也只好放弃。谁会喜欢这么拖拖拉拉的人?有些应聘者则是在接到邮件后,不能及时回应,人力资源部在规定的时间里接不到回应,一般也会选择放弃~
最后说一些看似无关痛痒,但却其实很重要的小事。比如,写简历千万不要出现错别字呀。另外,不要写通用简历,最好要非常强针对性地写简历。如果你向一家公司投递简历,却没有搞清楚这家公司的要求侧重点,只是将自己发在某个招聘网站上通用的简历发过去,90%是会失败的。如果你研究了这家公司的招聘职位,非常有针对性地去写的话,成功几率会提高很多。还有,千万不要不要穿奇奇怪怪的衣服或拖着拖鞋去应聘。
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