简历中个人基本资料的填写技巧
时间过得太快，让人猝不及防，新一轮的招聘又朝我们走来，简历也应跟上时间的脚步了哦。那么怎样写好简历呢？以下是小编为大家收集的简历中个人基本资料的填写技巧，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
简历中个人基本资料的填写技巧：
很多人的简历里面，个人基本信息会包含如下几条：姓名、性别、年龄、出生年月、籍贯、婚否、政治面貌、身高、视力、学历、工作年限、民族、手机、家庭电话、电子邮件、住址、邮编、甚至身份证号码、特长、照片等等……我们来分析下，到底个人基本信息，里面哪些是必须必要的，哪些是无效信息，哪些会是干扰信息。
首先，姓名、性别、出生年月、手机/电话，这四项基本信息，肯定是必备条款，好让对方知道你并能够联系你。
其次，如果学历是本科及以上的，可以把学历写明在个人基本信息里，因为本科已经成为绝大多数企业选择人才的一个标准了，大专甚至以下毕业生的人，不是说不存在竞争力，而是无法从学历上来吸引企业眼球。
同样道理，如果工作年限在两年以上的、政治面貌是党员的，则可以写进个人基本信息，特别是工作年限，大部分企业选择人才会看重这个人的工作年限，一般会惯性的认为工作年限多的人才相对经验会比较丰富，所以有三年或以上的工作经验的人，把工作年限写在简历的开头上方，会一下引起招聘方的注意的。
最后，我们可以判断出，年龄、籍贯、婚否、身高、视力、民族、住址、身份证号码等信息，可以算是无效信息或者是干扰信息，
年龄：如果只写年龄，不写出生年月，则显得不够精准，企业方如果要把你的建立收进人才库，日后查阅时，还要进行推断你之后的实际年龄；
婚否：这个信息容易构成干扰，很多企业，针对女性，有的岗位要求未婚，有的岗位要求已婚育，虽然这种要求带有一定的歧视性，但是我们无法避免，但实际上，婚否并不能构成一个工作岗位的决定因素，所以尽量不要因为婚否导致招聘方存在感情偏颇，在第一道门槛就被淘汰，是婚是否，得到面试机会后，再说也不迟。当然，部分岗位明显是已婚育的占优势的话，可以在简历中注明这项；
住址：这一项，看是无所谓，实际上，有时候也会造成招聘方的感情偏颇，构成干扰，比如住的地方离应聘的单位比较远，求职者本人觉得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，会觉得你未必能接受，或者希望找个近的最好，这就对产生了偏颇；
照片：在招聘企业没有要求付照片的情况下，千万不要随便把自己的照片付在简历中，因为你永远不知道对方的审美以及对形象的要求。
招聘面试录用不否认会考虑到一些客观因素，但是最主要的，还是看个人经验和能力，所以为了为自己争取一个公平竞争的机会，尽量少写或者不要写一些会产生干扰的信息。
简历填写的注意事项：
1、简历模板风格
简历是个性的体现，但同样的，看简历的企业与人也各不相同，使用网站统一的简历模板，有呆板的嫌疑，但也是规矩的代表，无论什么样的求职者，都会得到某类人的认可，或某类人的批评，所以，用自己觉得最好的简历风格就行了，不用在意别人怎么说。
2、多写几份不同的简历
除非职业规划认准了一个方向，除目标职位外，其他职位一概不考虑，否则，要按自己不同的工作目标，准备几份不同的简历。
例如，有的人工作中，既做过行政，也做过人事，简历写成行政人事在一起的，那么，这个简历应聘行政人事岗位是合适的，但单纯地应聘人事岗位时，招聘官可能会觉得此人的工作经历分散，人力资源专业性未必够，也可能就不给予面试机会。所以，要针对性地准备3份简历，除行政人事写在一起的外，要单独准备一份人事的，一份行政的。
3、可使用网站提供的简历投递方式
这样投递的简历，虽然有千人一面的不足，但不会被当成垃圾邮件清理，且很清楚邮件要应聘的岗位。自己投递简历也可以，但要注意邮件标题与求职信。另外，自己投递简历，一定要把简历内容附在邮件正文中，不要粘贴附件简历。附件简历，给忙碌的HR增加了工作量，也显得不尊重HR，附件简历一般不会被打开。
4、经常刷新简历
简历刷新以后，就能排在同类简历的前面，更容易被人力资源找到。因此，一定要定期刷新简历，据调查，人力资源一般会在上午九点半左右以及下午两点左右查询简历，这个时间段之前刷新简历，会有意想不到的结果。
5、期望待遇
在期望待遇一栏中，一定要填上自己的真实愿望，简历是自我表达的地方，不写真实愿望，找到工作自己也会不满意。但别指望网上能掉馅饼，会找到高薪，通常情况下，略低于岗位平均薪酬要求的简历，更容易得到面试机会。
6、求职状态
网上简历模板中，一般会要求求职者选择求职状态，求职状态一般分几种：
1、我目前处于离职状态，可立即上岗
2、我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)
3、我对现有工作还算满意，如有更好的工作机会，我也可以考虑(到岗时间另议)等
最好写真实的状况，虽然已离职的求职者，会让那些急于招到适合人选的HR关注，但如果自己无法把握原单位的离职时间，还是不要冒险写成已离职，给自己造成不便。
好简历的标准：
简历作为沟通求职者与用人单位的一种媒介，一般而言，应当达到完整与真实、特色与简明、条理与醒目的标准。
完整与真实，是指简历中涉及的内容项都要写完全，不留空白，所填内容要符合自身实际与事实经历。笔者在抽查毕业生的简历时，发现不少的同学直接在网上下载一份简历，使用“填空"的方法来制作简历，有的留着照片栏（提交电子简历），个别信息直接填写“无”。既然没有内容可填，那就干脆将该项删掉，留着个空白或“无”有何意义？ 同样，也不要为了拔高自己，填写一些虚假信息，一招不慎就会在面试中露陷。
特色与简明，是指简历中填写的内容要能体现求职者的特点，且在表述时简洁明了，能用一个字讲明的绝不用两个字。特色是为了使求职者能够被用人单位很显眼地看到，简明是为了使求职者能被用人单位更高效地看到。笔者见过的学生简历，常常提为了追求花哨，注重了形式而忽略了内容，在简历上要做到形式与内容的完美统一。
条理与醒目，是指简历中填写的内容要条缕清晰，不扎堆，关键点和求职者的特殊能力要突出，使得整份简历看起来内容详略分明，重点突出，便于人力资源管理者抓到关键信息。因为他们要在短时间内筛选大量简历，肯定不可能每份都细细“品读”。
好简历的内容：
一般而言，一份好的求职简历应包括标题、个人信息、求职意向、教育与实践经历、自我评价等几项内容。
标题，是一份简历的标志。像写文章一样，要有一个标示，简历标题可以用"XXX简历"、“简历”等，简洁醒目。有的人很随意，啥都不写，一上来就是个人信息等，这样给人力资源管理者看上去就很不舒服。
个人信息，这部分在简历中虽不能决定是否被用人单位录用，但它是简历中必不可少的内容项，是用人单位对求职者基本情况了解的重要依托。这一项必有内容应含姓名（若标题中注明，此处可略去）、性别、出生年月、学历、专业与学制、联系方式、个人爱好或特长，选填内容如民族、身高/体重、政治面貌、籍贯/出生地等。选填内容要参看用人单位的招聘简章，有特别说明的，需要保留相应内容，比如有的岗位对政治面貌有要求，那么这一项就必须包含在个人信息里。电子化时代，要提供较方便的联系方式，如手机号、QQ、电子邮箱等。个人爱好与特长是对求职者实力的一个有益补充。笔者在查看学生简历时，发现有的学生还将身份证号、庭详细住址及邮编等都列在简历上，这实在是没有多少意义。
求职意向，这一内容是告知用人单位，求职者应聘的岗位及目标工作地等信息。应放在个人信息后面一栏醒目位置，便于人力资源管理者对简历进行分类、甄选。建议在填写时，求职意向要填写同一类型的，如秘书、文员、行政助理等，避免出现相差较大的岗位，如秘书、销售等，这样不能体现简历的专一性、专用性，容易成为“万能简历”这对简历的质量与应聘命中率都是很不好的。
教育与实践经历，这一条对应届毕业生非常重要。这应是用人单位非常看重的一项，看求职者过去的学习与实践经历究竟为何能使其胜任本岗位。教育经历，建议从高中后开始写起，本（专）科、研究生等，采用倒叙，即第一条是最近的教育经历，这部分也可加入求职者在校期间参加的一些有价值的培训经历，这是展现求职者知识与教育结构的一个点。实践经历，应是用人单位所察看的重中之重，可以说，这部分是与用人单位招聘目标紧密相联的一项内容。他们透过求职者对其实践事项的描述，捕捉与岗位匹配的信息，进而判断是否给予该求职者进一步被考察的机会。在表述个人实践经历时，建议按照STAR法则进行，同时也要注意语言的简洁，使用人单位通过求职者的描述，感受到其能力、水平与岗位的匹配程度。而不是简单一句“XX年X月X日，在XXX公司XX岗位实习（工作）”，可以说这种表述毫无意义，不能给求职增加正效应。
自我评价，如果说前面几项是一份简历的主体，那么这一项就是对主体的一个必要补充。通过求职者的评价表述，使用人单位对其进行一个中肯的评价，这一部分不能是形容词的简单堆砌与拼凑，而是要从自己的表述中，将自我认知与所述岗位进行匹配，即对自我性格、能力等的评价要与岗位所适宜的特点相配合（与前面“求职意向”一栏的岗位要求匹配）。假如求职意向是应聘秘书、行政助理等岗位，那么在自我评价中就要具体呈现出与秘书/助理岗位的标准相匹配的特点，如认真细致、有毅力、能吃苦、善于出点子、文字功底强、办事利落、善于沟通等，使用人单位读后就能觉得这位求职者非常适合这个岗位。
以上这些内容项是笔者认为应该在一份好简历中需要重点说明的，至于其他如照片、学习课程、所获证书（奖励）等内容，如没有特别要求，大可不去着墨、占据位置。总之，简历是通过一些必要内容项将求职者的优势，特别是与应聘岗位相称的优势简明扼要地呈现出来，以获取人力资源管理者的青睐。
拟好简历应注意的其他事项：
前面重在从标准、内容方面对好简历做了一个说明，下面谈谈拟写简历中需要注意的一些其他事项。
第一，不要过于依赖网络模板。有的求职者很懒，直接下载一个模板来“填空”，丝毫不愿意自主去设计，那怕是根据自己的喜好与性格以及应聘岗位来对模板进行适当调整与增删、修改，也总比机械地“照填”要效果好，要努力去争取简历的命中率，绝不能用敷衍的态度，那样你只能被用人单位敷衍。
第二，篇幅最好控制在一页A4纸上。简历，本就是对自身经历的简单介绍，所以不要长篇大论，要简洁明了，字数适宜。这样既省去翻页的麻烦，便于人力资源管理者阅读，又节约成本，同时也能逼迫自己去努力精简简历的篇幅。
第三，要整体看上去美观大方。有的求职者为了显示自己的座右铭多好，另附一页来说明，其实这完全可以通过精简字句将其设置在页眉页脚里，那样既美观，也能凸显一下自己的word应用技术。也没有必要为了出众而去专门彩印，那样会喧宾夺主。只要合理设置简历各内容项的位置，使关键信息凸显出来即可。另外，也要注意简历整个页面的排版设计，切不可左右上下页边距、主体内容表格看上去乱七八糟，要使其呈现良好的视觉效果。
第四，完成简历后要反复检查。要避免因粗心而造成的错别字、标点符号等低级错误。一份将细节都关注到的简历不一定能赢取求职的成功，但是，一份处处出错的简历肯定不会获得用人单位的喜爱。
总之，简历的作用就是简明扼要地向用人单位介绍自己，是求职者将自身条件与求职岗位之间进行的一个连接，它是宣传自己、与人力资源管理者沟通的一张“名片”。所以，每位求职者都要重视简历的设计与制作，以便达到求职的目标。
求职简历特长怎么写比较好？填写方法：
1、个性特长
人总是有一个个性上的特长的，例如性格外向，喜欢交往朋友，或者是善解人意，还是喜欢帮助人，这都是个性的一个特长性的表现。所以，在写特长的时候，最好是先写出来自己的个性特长。
不过个性特长的看重点会根据你所申请的职位不同而有所差异。譬如说做销售的就会要求个性活跃、爱说话等等；但是文员的话，会希望个性更稳重一些为主。所以还是要根据职位判断如何写好个性特长这一点。
2、运动特长
对于一个人来讲，不可能是静止的，总有自己喜欢的运动，例如，你喜欢长跑，或者是打篮球，或者是游泳等，这都是你的特长。
在写这个的时候，可以写你的运动特长对你生活以及工作的影响和帮助，这是十分重要的。譬如说因为喜欢打篮球，所以一直以来都会有规定充足的时间去进行锻炼，使自己的生活更加规律健康；因为参加篮球比赛，所以收获良多等等等等。
3、艺术特长
对于个人来讲，都会喜欢一种艺术的，例如，你喜欢画画，或者是你喜欢唱歌，或者是跳舞，或者是音乐，这对你来讲，也是十分重要的。有一个艺术特长，就意味着你曾经坚持花大量的时间坚持做一件事直到现在，有耐心有毅力会坚持，这也是HR很看重的点。
在写这个的时候，最好是写清楚，这个特长会让你在工作之余来陶冶情操，并舒缓工作中的压力等。
4、工作特长
这个工作特长要写的东西就比较多了，例如你的学习能力也要算在工作特长中，接受新事物的能力，交际能力广泛等，这都可以算在工作特长的范畴中。写工作特长的时候，最好是突出自己的能力，例如如何自如在工作中应用这些特长。
不过工作特长也跟工作岗位有所差异，一定要看清楚。做平面广告的人总不能会说自己的工作特长是PR和AE（做视频的软件），做视频后期的人总不会说自己的工作特长是PS。
5、应用特长
对于应用特长来讲，我建议亲们在找工作的时候，可以多写一些例如办公软件的操作，计算机的操作，对某种设备的操作，或者是更懂得互联网等的熟悉程度，这样会对你的求职有所帮助。因为这些特长会对方感觉你是一个懂得并快速接受新事物的人。
6、最后总结语句例子
我是一个待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强的人。处事自信、认真、有主见，不怕辛苦。
我憧憬做一个事业成功的人、能带快乐给身边人的人。
“玉不打磨雕刻，不会成为精美的器物；人若是不学习，就不懂得做人的道理，也就成不了大器。”
一份完整的个人求职简历包含以下部分：
1.个人基本资料：姓名，性别，年龄，籍贯，身高，体重，血型，学历，专业，联系电话，家庭地址，婚否，政治面貌，民族，身份证号，兴趣爱好，健康状况等等；
2.个人受教育情况：主要是最高学历和参加过职业资格等培训取得的证书，如大学的毕业证，从业资格证，职称等等；
3.工作经验：曾经在那些公司工作过，工作时间，担任职务，主要工作内容，岗职等等，工作期间所获得的荣誉；
4.自己的求职意向：希望找一份什么样的工作，求职动机；
5.工作地点：希望在那个城市工作；
6.我个人建议：简历没必要做的那么繁琐，只要能说明最主要的基本情况(姓名，性别，年龄，联系方式，求职意向，学历，工作经验等内容即可)只要能做到简而有力就可以了。
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