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简历怎么写最吸引HR
光阴的迅速,一眨眼就过去了,我们找工作的日子已悄悄来临,该为自己写一份简历了哦。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧,下面是小编整理的简历怎么写最吸引HR,欢迎阅读与收藏。
在市场游戏中有经验的人都知道,在宣传册中夸耀自己、引人注目是多么重要。简历中的资历概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推销自己文章的论据。它可能是以下的内容:
你的经验;你的证书;你的专长;你的个人价值;你的职业道德;你的背景;你的个性。
在资历概述中你可以自由表达,尽可能吸引雇主给你打电话,预约面试。但记住,所有的表达必须在简历的主体中得以证实。所以在给自己打满分的时候一定要诚实。
不要让雇主把简历整个读完后才知道你是这个工作的最佳人选。而应该使前几句话就非常漂亮的使人获得这种印象。
避免写使招聘人犯困的陈词滥调,说的要有格调。
不论你在资历概述中写什么,千万不要用陈腐的词句,像“具有优秀的写作和口头交流技巧”,“杰出的组织能力”,“目的感强”或其他用得太多的模糊笼统的词语。虽然这些词句大部分的意思是好的,也可能是你的真实描述。但是这些陈旧的词句几乎出现在每个人的简历上,所以它们没有力量,也不会被重视。
例证:
阿雷正在申请永和派送员的职位。这种工作必须随叫随到,为了显示自己很可靠,他认为不应该写“很好的出勤率”,而写了“连续11个月未请一天假”。
阿敏正在申请客户服务的职位,她知道未来的雇主正在寻求一个有很好沟通技巧的人,所以她写到“由于善于解决问题而得到年度优秀服务者的称号”。
为得到高级销售代表这一职位,阿锋用“连续3年超过预定销售目标,‘代替’目的感很强的专业人士”。
在与人谈话中,资历概述为介绍自己做了很好的准备。想想怎么才能在一分钟内做出给人印象深刻的个人介绍,面试中你同样需要这样的介绍。使用第一人称,但句子中不要写“我”这个字。
资历概述对转行的人来说是最重要的一部分,因为它是求职者过去和未来的一座桥。用最少的语句提供以下信息,你会成为很有价值的候选人:
在所要进入的工作领域里,你有一定经验(虽然你从来没有担任过现在所求的职位)。
你有所求职位所需要的技能和对该职位的极大兴趣。
其它竞争对手没有的技能背景。
简历怎么写才能吸引HR的眼球
1、风格和个性
你的简历能够恰到好处的展示个性吗?在简历中包括你的个性特征能够扩大成功机会,再想想你在简历中的自我介绍板块里是怎么写的。你有大胆向未来的雇主重点展示你的性格特质吗?
2、有效性
你的简历是否是为目标岗位和领域量身定制的。其中有没有体现出你的商业意识、形象和薪资预期?简单点说,如果你想要一个十万的工作,那么简历就要和月薪4000的有所不同。还有,目前为止你对自己的职业生涯满意吗,简历里面反映出你的职业潜质了吗,你推荐自己的时候是作为行业内的专家吗?
3、内容
思考下,你的简历是否包含与求职无关的信息。事实上大多数的简历的确充斥着各种垃圾信息,部分原因是求职者缺少规划能力。语言最大的美德是简洁,废话说一万句也一定抵不上一句真理。
如果只是想要在上面写满你感兴趣的,或者可以炫耀的内容,那这份简历势必入不了HR的法眼。难道你不认为,用人单位更感兴趣的是你个人的独特卖点,而不是最新的家庭度假、扩建了房子、或者阅读的口味?切记,在表达和展示之间有个平衡点,万万不要打破,否则你将会发现,已经陷入了自作聪明之中……简历没有被充分利用,或者被滥用,你的自我营销都是十分失败的。
4、精准性
你在简历中是否用到主动性的话语,是形容自己吗?比如,你是否明确在简历中展示出和岗位相关的技能,其中有没有很深入的说明自己对技能驾轻就熟,在怎样的环境下,你觉得在所从事的领域上是专家级人物,这时候你又能为公司做怎样的贡献,谁又会从中受益?这样的“精准”描述,一定是雇主最想要看到的。联系到岗位,他想知道你是谁,更想知道你会创造怎样的价值,甚至是,你会做出无法替代的贡献。
5、呈现方式和布局
你的简历是容易阅读的文件格式吗?想想自己有没有把信息都放在合适的位置。请注意,一份简历有两个最重要的位置,一定把最能体现你优势特征的内容分别放在开头和结尾。
如果求职者想要隐藏和回避一些信息,不管是年龄还是别的,想要打乱顺序,按照自己的方式安排信息的排列,最后都容易弄巧成拙。要知道,HR不会有耐心仔细查看简历的所有细节,看到感兴趣的内容回头找不到位置也很糟糕,这些情况会令你的简历有效性干脆为零。所以将简历的信息按照逻辑习惯排列是十分重要的。如果还是为年龄担忧,建议也不要有“隐藏在中间,或许HR就不容易发现”这么傻的想法,始终将你的成熟优秀作为闪光点,贯穿在简历内容就好。
专家说,一份简历缺点明显的部分将会拉低你的整体水平。虽然每个HR对简历有自己的评价标准,但他们都会逐一评估简历的各个部分,然后做出判断。这个过程远比你想象的要快,他们对简历特征的准确把握也超乎你的想象。
一份非常好的简历应该怎么写才能吸引人
在写作时应该注意以下几个方面:
1.注重语言技巧:
2.使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍;
3.通俗易懂
4.应有影响力而无假内容;
5.最好一页,至多二页;
6.语法正确,无错别字;
7.文体规范,避免使用简语;
8.最好使用计算机来写个人简历;
9.应使用高质量的纸打印;
10.按照时间倒序排列,把最近担任的职务排在最前边;
一份成功的简历应包括以下几个部分:
第一部分--身份的证明
把你的姓名、住址和电话号码写在面首,应使用全名。简历上最好只注明家里的电话号码,避免招聘方打电话到你办公室的尴尬。
第二部分―受教育的程度
首先,注明你上过的学校(名称和地址)。然后,是学业成绩。一般来说,人们希望把所取得的学位都写上。如果你取得了某个学位,应把全称写出来。每一个条目都有必须注明日期。
在这个部分,还可以包括你取得某项成就或者获得的荣誉。
第三部分--继续教育
你所参加过的与该工作有关的其它辅导或培训课程,也应该反映出来,并注明完成的日期。
如果目前正学某一科目,你就应把将完成的日期写出来,例如,计算机文字处理,将于明年1月完成。
第四部分--工作或业务经验
对于大多数用人单位来说,这一部分是个人简历的"核心"--你应把获得的所有工作经验都写进去。
首先应该是你最近工作的单位,并附上所在地区。然后注明你的职位及任职时间。应按时间倒序排列,先是你最近的工作经历,然后是以前的。
如果在你的工作履历中出现空档,即有一段时间没有做任何工作,你也应把时间注明,不要只写年代。最好把你工作的日期写准确,并做好准备,回答一些预想不到的问题。兼职或季节性工作的日期也应写清楚。
其次就是对你做过的工作进行详细的介绍,大多数人往往认为这一部分比较难
写。描述逻辑性要强有力、文字尽量简洁、明了、准确,应该突出体现你的技能,另外你还应该做到以下几点:
1.最重要的技能列在最前边,然后按轻重次序排列。
2.简历中不要使用简语。
3.避免使用代词--我、我的、他、她、他们、她们的等。
4.特殊情况时,应
(1)如果你在某单位担任过多种职务,就把它们及工作经验一一罗列出来。
(2)如果你在某一机构做临时雇员,就把此机构作为你的雇主。如果你在某一组织工作的时间较长,那么,就把这段时间内的工作进行详细介绍。
(3)如果你有多种工作经验或者如果你正准备换个工作。又或你过去所干工作与你目前正在寻找的工作无任何联系,那么,在写个简历时,你就要把你的工作经历进行分类或分组。
第五部分--从事志愿者工作的经历
如果你从事过与你所找工作有联系,或你认为有助于你未来的用人单位更好地了解你的某种志愿者工作,你也应该把这一部分包括在你的个人简历中,其要求同职业或工作经历部分。
第六部分--职业与非职业性活动
如果你是一名经验丰富的求职者,在简历中就应该介绍你所参加过的职业与非职业性活动,这些活动必须是你亲身经历的,且最好能引起招聘者的兴趣。
第七部分--会员
在简历上列出你所参加过的协会的名字和你加入的日期。
第八部分--证书/许可证
在这一部分,把你获得的证书和执业许可证附列上。例如:注册会计师、律师等。
第九部分--研究工作及成果
你应该把你做过的重大研究项目写进你的个人简历。要注明你的姓名及项目合作者的姓名,用大号字体写出项目名称及该项目的赞助商(如果无赞助,请注明)。最后注明你完成该项目的时间。
第十部分--说明部分
如果你对求职,可以做出特别的说明,且这些说明与你的工作有关,并能引起招聘者的兴趣,那么,你的简历上也应包括这部分。
第十一部分--推荐信
推荐信往往是简历中的最后一部分。可另行附在简历的后面。
简历名称吸引人的技巧
简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”
如果简历是直接E—mail投递到HR的电子邮箱里,在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”,可以让HR明确知道那份是你的简历,以及你应聘的岗位,同时便于保存和查找。通常来说,主要的简历标题就是以下几类:
“姓名+岗位名称”
“姓名+岗位名称+岗位性质”
“姓名+应聘岗位+某某论坛”
“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”
“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”
但是要想突出你的特点,那么就需要写出突出你的优势的简历标题
针对应聘岗位,简历标题突出自身的竞争优势。
感受下面的几个实例,如果你是HR,是否会选择打开他/她的简历应聘前台的职位,在应聘简历标题写“应聘前台—大学生模特—XXX”
应聘工程师的职位,要求有5年工作经历,应聘者的简历标题可注明“应聘工程师职位——8年资深工程师”
应聘实习生的职位,要求每周工作3天,应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位——每周可工作4天”
显而易见的,这个是非常吸引HR的标题,自然HR也会选择打开这样的简历的!
简历标题怎么写吸引人
1、关键词清晰
应聘网络编辑的个人简历/新闻专业毕业生应聘网络编辑的个人简历/有网络编辑工作经验的个人简历。以上四种,是公认的有吸引力的简历标题。它们有一个共通点,就是每个标题中,都含有很明确的关键字。应聘岗位、工作经验、所学专业,这些内容,恰好是HR筛选求职者最关注的核心点。
2、另类新颖
在推崇个性与性格的当下,越新颖的内容,越吸睛。如果觉得传统简历标题太死板的话,你可以这样写:千里马找伯乐——XX应聘XX岗位的个人简历;10年IBM销售经验应聘某某职位(职位编号123456),姓名:某某。
当然,这里的新颖只的是小幅度的创新,并不意味着你可以为所欲为。如“我的简历”“你知道我是谁吗?”“感谢您的阅读”“你一定要读这封简历”“给您推荐最好的人才”,这些标题或夸大其词,或没有指定目标,会很容易被邮件系统SPAM(拦截),并直接被扔进“垃圾桶”里。
求职简历制作技巧
一、确定求职方向。这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作,你必须明确地告诉HR:你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛,好好想想,每个人都会有几桩得意之举,只要对求职有帮助,小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述),重点是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中,可适当列出部分相关课程。
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