汽车工程师求职简历表格

时间：2022-10-08 18:22:23 简历表我要投稿

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汽车工程师求职简历表格

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汽车工程师求职简历表格

　　汽车工程师求职简历表格【1】

基本简历

姓　　名：	zhaopin	国籍：	中国	照片
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	茂名	身材：	180 cm　75 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	25 岁

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

汽车类：汽车工程师、机械/设备维修类、

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

1500--2000

希望工作地区：

广东省重庆浙江

个人工作经历：

公司名称：	苏州益方动力机械有限公司起止年月：2009-07 ～ 2009-09
公司性质：	民营企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：	1.技术员；2.组长；3.CMM测量工程师。
工作描述：	7月在苏州益方动力机械有限公司入职。先在技术部门从事368，465和466发动机的性能测试和开发，之后在生产部门任小组长，现在同时兼任品质部门CMM（三坐标）测量工程师。在职期间保证公司外发重庆渝安集团465发动机缸体质量过关。
离职原因：	家庭原因

公司名称：	重庆远雄制冷成套设备有限公司起止年月：2008-07 ～ 2008-08
公司性质：	民营企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务：	学徒
工作描述：	对生产设备流程有所了解。
离职原因：

　教育背景

毕业院校：

重庆理工大学

最高学历：

本科获得学位: 学士

毕业日期：

2009-07-01

所学专业一：

车辆工程

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
2006-12	2007-03	重庆理工大学工程训练中心	车辆工程
2007-11	2007-12	重庆理工大学汽车试验中心	车辆工程
2008-03	2008-03	重庆理工大学工程训练中心	车辆工程
2008-08	2008-08	重庆长安汽车发动机厂	车辆工程

　语言能力

外语：	英语　良好
其它外语能力：	获得CET4
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

　工作能力及其他专长

基础课程：机械制图、机械工程材料、理论力学、机械原理、材料成型技术基础、材料力学、电工电子技术（1）、电工电子技术（2）、机械设计、互换性与技术测量基础、计算机辅助设计基础、机械制造技术基础C、机械工程测试基础、液压与气压传动、工程热力学。
专业课程：发动机电子控制、内燃机原理、内燃机设计、汽车构造、汽车理论、内燃机燃烧学。
　　做事严谨、诚实守信、勤奋好学、勤于思考、有较强适应能力.
　　积极进取、踏实肯干、吃苦耐劳、坦诚待人.
　　坚强乐观、勇于创新、责任感强、富有团队合作精神.
　　积极锻炼身体、积极参加篮球、田径等体育比赛.
　　军事、政治、汽车、计算机、读书、户外旅游、热爱轻音乐

　详细个人自传

多年的异地求学，让自己学会了如何去安排自己的学习生活，自强不息和刻苦耐劳在形成，适应能力也得到锻炼；多次在团队里和队友合作共同完成各项工作，有较强的学习能力、与人沟通能力和团队协作能力，能主动调节自我，妥善处理人际关系，这些都成为了我今天的财富。
　　我渴望与优秀团队共同努力，共同进步.

　个人联系方式

通讯地址：
联系电话：	0668-6xxxxxx	家庭电话：
手　　机：	1588xxxxxxxxxx	ＱＱ号码：	xxxxxxxxxxx
电子邮件：		个人主页：

　　中文简历写作写得像情书一样动人【2】

　　俗话说，工作就是婚姻，求职的过程就是一个求婚的过程，那么怎么样让这段求婚的过程走得顺畅，赢得企业的芳心呢?首先，锁定意中人以后，情书是最好的表达方式，而求职中简历就相当于情书，很多人都在这封情书的写作上铩羽而归，如何把求职简历写得和情书一样动人呢?

　　要写好简历，诀窍在于“诚”，让简历和情书一样，充满诚意，让阅读者感觉这份简历是你专门为这个职位而准备的，例如，简历的成为根据公司性质不同而改变，简历的求职意向根据具体职位不同而变化，简历的重点根据职位要求的不同而突出。在招聘会中，事先了解自己的意向企业，准备不同的简历，在招聘会上就能做到有的放矢

　　在网络时代，网络求职的便捷让这一途径成为求职者的首选，按动鼠标发送到数十单位，经常出现接到面试电话时候，询问我应聘的是什么职位，或者应聘统一公司的不同职位，因此在用电子邮件的时候，更要用心，记忆你的应聘岗位，切忌一份简历投递多个职位

　　招聘官最爱的风格【3】

　　即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的简历，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作简历的时候，也不可忽略这一点。

　　美国西南路易斯安娜大学(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)学者斯宾克斯(NeldaSpinks)和威尔士(BarronWells)用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。

　　那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?

　　简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。

　　虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题;脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。

　　面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。

　　简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。

　　你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。

　　健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

　　愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

　　调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。

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