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自动控制工程师/空白简历表格
自动控制工程师如果正确制作一份面试简历?以下是应届毕业生网站提供给大家的自动控制工程师/空白简历表格,欢迎大家参考使用!
自动控制工程师/空白简历表格【1】
个人基本简历 |
简历编号: | 更新日期: | |||
姓 名: | 国籍: | |||
目前所在地: | 民族: | |||
户口所在地: | 身材: | |||
婚姻状况: | 年龄: | |||
培训认证: | 诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 应届毕业生 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 自动控制工程师/技术员:技术员、技工类:电子电工、机械设计/制图/制造:制图员 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 0 | 职称: | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 1500--2000 | 希望工作地区: | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
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教育背景 |
毕业院校: | 广东岭南职业技术学院 | ||||||||||||||
最高学历: | 大专 | 毕业日期: | 2009-06-01 | ||||||||||||
所学专业一: | 机电一体化 | 所学专业二: | |||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语 一般 | ||
国语水平: | 良好 | 粤语水平: | 优秀 |
工作能力及其他专长 |
有良好的思想品质,为人诚实守信;有较好的语言表达能力,思维敏捷;专业知识技能扎实,学习成绩优异;有较强的组织协调能力、活动策划能力;具有良好的团队精神,善于与人沟通和协作;社会实践能力强,对新事物接受能力快;工作主动性高,做事认真负责,有吃苦耐劳的精神。 相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量! ` | |
详细个人自传 |
月薪要求:1500元以上 | |
个人联系方式 |
通讯地址: | |||
联系电话: | 家庭电话: | ||
手 机: | QQ号码: | ||
电子邮件: | 个人主页: |
简历石沉大海的四大原因【2】
1、投递的数量不足
这是最常见的原因,简历投递的回复率有多少呢?根据测算,约为2%,这也就意味着,通常情况下,你投递出50份个人简历,可能只会获得一份回复。
因此,假如你只投递了十几份简历没有得到回音就垂头丧气,那大可不必,而应该继续再投三十几份简历。
2、海投简历没有注意企业招聘要求
为什么现在简历投递的回复率会那么低呢?随着网络招聘的普及,发出一份简历只需要轻点鼠标,造成了随便一个职位的发布,都会有数百份简历摆在招聘者眼前的问题。
这其中很多求职者都是“海投”简历的,就是根本不看企业的招聘要求,直接把自己的简历投递出去,制作完一份简历,全面撒网地碰运气式的投递,自然难以找到好的工作。
可能企业的招聘要求上写着要求照片,你的简历上没有附着,马上被招聘人员忽略。
可能企业的招聘甚至要求不通过招聘网站的外发平台投递简历,可能你也没有看到,这样就从另一个方面极大地降低了你的简历投递成功率。
3、简历上空话过多,没有具体的内容
资讯的发达,使得简历的抄袭现象日趋严重,特别是很多应届毕业生,简历中充满了“给我一个机会,还您一份惊喜”,“ 学习能力强,能吃苦耐劳,积极上进,责任心强。
”这类的空话,而没有具体的事例支撑,企业也不知道,你的简历上说了那么多,究竟能为企业做些什么。
4、错投了以招聘为宣传手段的企业
这种情况也是极为常见的,特别是一些大企业,名企,根本没有招聘计划,但是却把他们的logo常年放置在招聘网站或者报纸头版,或者在招聘内容上洋洋洒洒介绍了一大堆本企业的宣传内容,后面才挤出一两个要求奇高的职位。
还有一些it培训,保险等行业的招聘信息也经常成为宣传广告,需要求职者仔细甄别
避免简历中的不利因素【3】
1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。
有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。
其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。
你可以省去月份,而只写“1999-2000”在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见。
2、失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。
其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去。
有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职。
这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的面试中,要你解释这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象,最终可能根本不是帮你。
因此,如果你目前没有工作,就写明你最近离开那份工作的月份,或可添上在过度期所做的事,如自行经营。
即使那只是临时办公,或做零工,也要比欺骗来的强。
要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象。
3、工作经历中的被开除以及其它不利情况:在履历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作。
一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因。
那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。
如果是工作表现问题,就要说明那不会成为新工作中的问题。
履历是表现你在以前工作中的成就,把这种问题留到面试,当然之前要准备好如何应答。
4、工作经历与目前工作目标无关:如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时,你可以采用技能履历,好处是强调了那些从其它工作种学习使用的,而能在新工作中运用的技能。
又如转变行业要让雇主接受,是需要你的理由的,这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力,你在新行业中获取成功的计划是什么。
5、应届毕业生:如果你新近毕业,可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。
如果你没有什么相关经验,很自然会想到强调你的教育背景,这要包括你学过的特别课程,和所参加的一切与新工作有关的活动。
应届毕业生应将他们的学业看成工作经历,因为学业中需要自学能力,完成不同的任务,和其它类似工作中要求的活动。
雇主一般都会雇佣那些有经验的。
在这中情况下,就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺,技术履历能帮助你表现最光彩的一面。
如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能,会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。
你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情,这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
6、条件过高:在失业一段时间以后,很多人愿意接受比预期低的工作。
如果你愿意接受那些,对你来说可能条件过高的工作,那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。
并准备说明,你为什么想要这份工作,同时如何把你丰富的经验变成求职的动力,而不是阻力。
7、对工作目标的不确定:在提到的很都情况中,把工作目标写进履历不是必须的,只是强烈希望这样做。
如果你实在不能确定一个长期目标,可以先定一个短期目标写进履历。
在有些情况下,你也可以写几份不同的履历,分别写不同的工作目标。
这样做有时很有效,因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
8、缺乏学历或低于要求的学历:如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该特别注意教育背景和经历这一部分。
那些拥有充分经验的人,可以省却教育背景一栏,那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是,写出你还未结束的教育培训,不要提及你是否取得学历。
举个例子来说,你可以提到你在某大学上过课,或接受过某某培训,但不要提及是否已经完成。
这样你就不会过早被淘汰,而有机会获得额外的面试机会。
9、犯罪记录:履历中无须包含任何不利信息,所以如果你犯过法,也无须将这点写进履历。
甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录,我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作,如会计应该考虑换个职业。
我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作,因为很少有人愿意雇佣他们。
即使通过隐瞒事实,得到了工作,也会在将来哪天因被知情而开除。
所以建议他可以去卖会计软件,或自己经营,或彻底换个跟会计无关的行业。
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