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如何避免简历“无效投递”
很多求职者在投递简历后迟迟得不到回复，这就是无效投递!我们要清楚简历制作技巧，投递方法，这样才能避免无效投递!朋友们，以下是如何避免简历“无效投递”专业讲解范文，大家可以认真阅读，相信对大家求职会有帮助的!
如何避免简历“无效投递”【1】
提到求职，投放简历是必不可少的环节之一。
近日，某招聘网站针对“投简历最闹心的阶段”做了一项调查，结果显示有将近五成求职者认为“投简历没回音最闹心”，而排在第二位的“闹心事”则是不知道简历该如何写。
薇薇是一名应届毕业生，主修会计专业。
薇薇的理想是做一名会计师。
然而，从年后开始，薇薇跑遍了各大招聘会，不但在现场发简历，而且还在各大招聘网站海投简历，可依然没有找到自己想要的工作。
薇薇说，自己想到外企做会计，可投了几十份简历后居然无一回复，这让薇薇备受打击，于是她开始转投国企和私企，同样石沉大海，毫无音信。
为了能够尽快找到工作，薇薇也将简历中的“会计岗位”扩大到出纳、文员、文秘，甚至前台。
“这些与专业不沾边的岗位，我就抱着试试看的心理，这些倒是有几个联系我的，但我都不感兴趣，所以也没有参加面试。
薇薇无奈地说，“我看上的公司就没有一个给我面试机会的?”
“没有得到回复的原因很多，比如有些企业本身并没有某一职位，但为了充分利用公共招聘网站和平台资源，在招聘某一职位的同时附加了很多其他职位。
当求职者对这些附加职位投简历时，自然得不到回复。
职场专家张益僮分析，从求职者简历来看，没有得到回复大致有以下几种原因。
第一，选择时机不对。
有些职位竞争激烈，短期内会收到数百封求职信，因此投得太早、太晚或简历毫无新意，都会丧失机会。
第二，与企业的要求有差距。
有些企业会在招聘信息后面标注“某某条件优先”，比如“有工作经验者优先”，那么作为应届毕业生，得到回复的机会很渺茫;或者对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业只要求招聘男士或女士，或仅限某种学历等。
第三，简历太无个性或过于特立独行。
“简历没有吸引力，无法突出自己的优势，但简历太有个性，会让对方觉得你不够职业、不成熟。
第四，夸大其词。
“有些求职者，尤其是毕业生，在简历中会夸大自己的能力，但有些公司却可能因为‘庙小’而不敢招‘大佛’，结果只能错失良机。
第五，过早谈“薪”。
“毕业生因经验不足，会在简历中写出薪酬待遇的标准，更有甚者会自我定位过高，这都直接影响到公司对求职者的判断，导致简历被pass掉。
简历“零回复”如何逆转?
“首先要充分分析招聘信息，根据要求适当修改。
张益僮表示，简历中要明确体现出自己的职业发展方向，根据自身能力及兴趣爱好，有选择地进行投递。
其次，简历简洁且具有针对性。
“把重要的核心内容体现出来，做到扬长避短。
再有，选择良好时机。
一般以该职位招聘期的第三到第五天为宜。
“太早容易被挤掉，太晚又容易错过。
最后，如果有招聘公司的电话，一定要立刻打回去询问。
张益僮认为，要保持良好心态，如果自己对某职位非常感兴趣，那不妨在投简历的三天后或一周之内，打电话询问一次，即使没有被聘用也不要抱怨。
简历上犯这些错，你就没机会了!【2】
以下这些写简历时所犯的错误很可能让你连面试机会都得不到，千万不能掉以轻心。
基本信息：出错了!
挖坑指数：★★★★★
HR吐槽：看完一份简历，觉得各方面都还可以，符合面试的条件，结果电话一拨：“您好，您拨打的电话是空号……”。
仔细一看，原来是简历上的电话少了一位。
找工作也这么不上心，真的不敢用啊!
破解：最近做了一个调查，主题为“简历上犯了什么错，基本没戏?”荣登榜首的就是“基本信息出错”，可见基本信息虽然在简历中不起眼，但是它的重要性却是不可忽视的。
基本信息一定要反复检查，电话、邮箱信息是否正确，个人信息是否准确，有没有错别字等等。
犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。
求职意向：跨度太大!
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：收到过挺多简历，工作经历没多少，求职意向也是个谜。
又想做人事、又想当销售，还想进军娱乐圈当经纪人……想做的事情多，从个人方面来说可以理解，但是作为HR，这样不明确的求职意向，预示着不小的录用风险。
破解：建议首先确定下自己的主要求职方向，有规划会帮助提高面试的成功率。
就算什么都想试一试，也不要把所有的目标都标注在一份简历中。
可以尝试多准备几份简历，把相同方向的求职意向归在一份简历中，并适当调整简历内容，使其更加匹配目标岗位的要求。
工作经历：和年龄不相符!
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：作为一个没多少工作经验的应届生，你非说自己怎么怎么牛，项目都是独立完成的，谁信?就算是年纪轻轻确实有所作为，但简历上描述得看起来太假，缺乏说服力!还有一种，年龄算下来根本和经历上的时间不匹配，怎么算都少了点什么……
破解：不要在简历上就让HR发现漏洞，或者产生质疑。
作为应届生，也许你想让自己的简历看起来更加出彩，但是要注意“度”，不要过于夸大，更不能造假。
而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层，那么就要在简历上说明这一点，用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。
期望薪资：狮子大开口
挖坑指数：★★★
HR吐槽：有些简历上的期望薪资真的让人根本不敢约面试。
自身的经验再加上行业和岗位的因素，基本上没有公司能开出TA要的价码，这样的自信从何而来?
破解：期望薪资的制定不是任性地想要多少就多少，而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的综合考量。
如果是有工作经验的跳槽者，可以用上家薪资作为参考。
但切忌“狮子大开口”及“不自量力”的做法。
简历中如何填写自己的薪资要求【3】
了解行情 如果你要在简历中写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。
比如，你可以参考广西人才市场发布的季度或年度薪酬报告，来了解某个行业的某个职位的薪资范围。
给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。
范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
划定底线 简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。
如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。
活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。
毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。
另外，“税前”和“税后”也是有区别的。
在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。
干脆不写 如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写。
最后，职场专家还是要提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。
毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。
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