外出务工宣传就业简报

时间：2022-11-06 11:23:47 简报我要投稿

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外出务工宣传就业简报

　　随着社会不断地进步，越来越多人会去使用简报，简报的种类尽管很多，但其结构却不无共同之处，一般都包括报头、标题、正文和报尾四个部分。我们该怎么拟定简报呢？以下是小编精心整理的外出务工宣传就业简报，仅供参考，大家一起来看看吧。

外出务工宣传就业简报

外出务工宣传就业简报1

　　今年以来，人社部门积极贯彻省市“双招双引”“一改两为”工作部署，认真落实市委主要负责同志关于招工工作批示精神，紧抓外出务工人员春节返乡“关键期”，深入实施就业优先战略，引导返乡人员、脱贫劳动者等群体就近就业，促进本地劳动力转移就业。一季度以来，全市累计实现新转移就业2.7万余人次。

　　多举措招工保障就业。线上线下举办“2+N”主题招聘、新春市场天天招、招工大篷车、“八大产业链”网络直播招聘、“千企万岗”云招聘、“厂红带岗”、企业招工抖音大赛等活动，结合企业用工需求摸排，分行业、分领域、分专业、分群体举办各类特色招聘专场。加强灵活就业岗位收集发布，推广“就业超市”平台，构建两公里就业服务圈，服务中小微企业灵活用工。在全省范围内首推短视频荐岗的`做法，为重点企业拍摄招工短视频，首批推送了16家企业近3000个高质量就业岗位。创新打造“短视频荐岗”招聘品牌，利用网络社交平台帮助企业招工，点击播放量近120万人次。

　　就业直通车送工入企。在农民工返乡高潮到来之前，通过乡村大喇叭、微信群等宣传动员农民工就地就近就业。对辖区内的劳动力进行摸底，按照劳动力区域求职意愿，结合企业用工需求，组织有就近就业意愿的劳动力参加“送工入企”活动。桐城、怀宁、岳西等地开展“送工入企”就业直通车，180余台专车分批次接送6000多名有就业意向的返乡人员现场观摩园区企业，了解岗位工作要求与企业环境等，2400余人现场达成就业意向。

　　招工小分队送岗入户。市县乡村四级联动，开展“百名人社服务专员下基层、千名基层专干访老乡”活动，进村入户走访老乡，将岗位送到群众家门口。全市共组建118支招工小分队，深入到100多个乡1200个村，举办招工宣讲会、小型招聘会，在乡村设立招工站。通过走村串户与返乡务工人员面对面宣传园区企业招工信息，也利用春节期间走亲访友的时机积极宣传家乡就业政策，扩大宣传园区企业招工信息。截止目前已有8000余人达成就业意愿，其中已入职3500余人。

外出务工宣传就业简报2

　　为贯彻落实省、州、县关于做好人民群众就业服务工作指示精神，提高人民群众就业创业意识，降低失业率，增强人民群众就业能力，巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，连环乡人民政府20xx年5月29日在关山社区开展“职等你来，就业同行”宣传活动，为群众提供130余个岗位。

　　本次宣传活动主要采取“线上+线下”的宣传方式，线上主要通过各村务工群、村小组群等社交群进行转发宣传；线下主要采取“摆摊设点+岗位讲解”的方式与群众进行互动，使群众更清楚的知道现阶段所提供的就业岗位及目前良好的就业创业政策，拓宽群众就业创业选择面。

　　本次宣传活动，共发放就业创业贷款宣传册、岗位宣传册100余份，覆盖500余人，其中，有就业意愿登记人员6名，将宣传资料带回家仔细看的在人占多数，他们表示，若有合适岗位，会自己联系企业就业。通过本次宣传活动，使村民了解到目前提供的.就业岗位，为其就业提供了指导，避免了想工作找不到工作的情况，一定程度上达到宣传的效果。

外出务工宣传就业简报3

　　兴隆镇紧盯排查出的返乡回流人员379人，督促各村的帮扶责任人和网格员及时采取有力措施开展帮扶工作，确保返乡回流人员如期实现就业：

　　一是紧急召开专题工作会，分析其返乡或未转移就业的原因，制定切实可行的'措施，落实工作责任，每天跟踪督查通报就业进度情况；

　　二是广泛宣传动员开展足疗、家政等就业技能培训，促进就业；

　　三是打印、转发《镇巴县20xx年度重点建设项目用工需求信息表》、《全县规上企业用工需求信息表》、《南通高新区规上工业企业用工缺口汇总表》；反复宣传，推送就业岗位，宣传疫情防控情况，引导外出转移就业和本地灵活就业，借助防返贫监测网格员排查和“进、知、解”入户，一对一宣传落实就业；

　　四是联系对接镇内71家经营主体用工企业和在建项目工程招人用人。

　　通过以上措施的采取，截至目前已实现就业296人，其中：省外105人，县外省内55人，本镇本村128人，就业帮扶基地带动就业8人。下余的83人将在6月2日前全部实现就业。

外出务工宣传就业简报4

　　疫情防控没有谁是“局外人”、没有事是“份外事”，面对突如其来的肺炎疫情，疫情就是命令、防控就是责任，把打赢疫情防控期间农民工就业阻击战作为当前的重大政治任务，以战斗的姿态，全力做好疫情防控期间就业的相关工作。　　2月22日，钟山区大河镇就业工作专班工作人员及区就业局下派督导人员下到辖区九个村居协助村居进行农民工就业宣传动员工作，着重对贫困户、边缘户、易扶搬迁户等进行宣传动员，鼓励外出务工及大力推荐就业，积极工作与各村居间。

　　摸清信息分类施策。大河镇各村居通过“网格化”“地毯式”摸排走访，全面开展群众外出意向摸排工作，掌握外出人员的`基本信息、大概外出日期、事由以及目的地，建立号外出人员意向出行摸排台账，尽力做到信息准确无误。有针对性地开展了返岗就业服务，对已接到复工通知的返岗人员，收集登记其身份信息、联系方式、务工企业信息、返岗时间等，大力宣传区直通车免费组织输出服务，集中组织输送。对有外出务工意向的人员，提供区外企业用工信息，帮助其通过电话招聘、视频招聘等方式应聘岗位，根据应聘情况组织输送。强化宣传组织发动。在摸排走访过程中，广泛宣传不留死角，通过印制发放致外出务工群众的一封信、近期省外企业招工情况等宣传单，以村民组为单位，建立微信群推送近期企业岗位信息，以便及时便捷的向群众宣传提供就业信息。走访过程中，各村居积极开展农民工就近就业引导工作，及时宣传省内招聘信息，帮助村民了解本地就业信息；以及用小喇叭喊外出务工宣传，乘坐政府直通车，对确需外出务工乘坐区政府直通车的人员，详细告知其到镇卫生院申报健康证明，做好交接管控。同时发布返岗温馨提示，让外出务工群众都能知疫情、重防护、选就业、明返岗。

　　增强组织保障。以基层党组织战斗堡垒为引领，充分发挥辖区党员先锋模范作用，在各村、社区建立党组织、党员服务窗口，由党组织统一安排，党员带头宣传、返岗。同时在就业专班指导下，开展返岗就业服务工作，及时解决老百姓后顾之忧，操心烦心之事。积极组织党员开展志愿服务，如到子女需要外出务工的留守老人家中，帮忙老人搞春耕、抓生产等，让基层党组织和党员，成为托底就业的基石，不断增强了群众就业返岗的底气。

外出务工宣传就业简报5

　　在物质生活逐渐富足的今天，农民工已经成为一个城市不可或缺的组成部分。当大多数城市居民在追求精神生活的时候，对于城市建设者与参与者之一的农民工群体却在为就业和生计苦恼奔波着。

　　多年来，社区一直重视农民工群体服务，针对农民工工作忙碌、流动性强的特点，主动设计便于农民工参与的宣传形式。

　　为进一步帮助农民工快速的得到更多的.就业岗位，为他们提供就业帮助，吸纳广大农民工兄弟投入到城市建设中来，推动农民工平等享受城市公共服务，营造全社会关爱农民工、尊重农民工的良好氛围。

　　20xx年8月12日上午，在高家社区党委的支持与配合下，金泉街道联合高家社区在社区便民服务中心门口，开展了以“真情关爱农民工，就业宣传暖人心”为主题的活动。本次活动目的是在科学引导下，帮助农民工精准择业。

　　活动中，街道和社区的工作人员热情、耐心地向前来咨询的人们进行了宣传，对详细询问的农民工朋友除了帮助他们了解招聘企业的信息外，还对他们进行了政策法规以及社会福利的宣传，引导他们合理表达诉求、依能选择就业。

　　活动时，一位外来务工的农民工朋友在详细咨询了就业问题后，对现场的工作人员说：“非常感谢你们的耐心解答，我是外来人员，不认识什么字，也没有什么文化，一直来找工作都非常困难，生活收入低，更不要说什么品质了。今天你们这个活动真的太好了，让我发现了很多可以做的工作，也了解到了一些福利政策，让我感受到了身在异乡的温暖。”

　　城市的建设离不开各个基层岗位上的劳动者们，更离不开处于社会低端的广大农民工群体。你们为城市建设添砖加瓦，城市温暖伴你们风雨同行。今后，我们的工作将继续由心出发，为你们就业保驾护航！

外出务工宣传就业简报6

　　为积极响应上级部门关于20xx年农村劳动力转移就业“百日行动”工作要求，云南辰信人力资源管理咨询有限公司第一时间组织公司各事业部、各分、子公司召开紧急会议，制定了《关于开展玉溪市劳动转移就业“百日行动”计划》，推出“零压力就业，保姆式上岗”服务模式，认真做好劳动力转移就业工作和技能培训工作，实现了农村劳动力批量转移和有序流动，推动了我市乡村振兴工作。

　　公司主要从两个渠道开展“百日行动”工作，第一个渠道是依托玉溪市辰信职业培训学校，连续在玉溪市各县（市、区）启动招聘服务活动，宣传开展订单式培训，以提升工作技能实现劳动力“零压力就业”；第二个渠道是组织动员公司人力资源事业部，各县（市、区）分、子公司以宣讲、宣传及各类招聘会的方式号召动员农村劳动力转移就业，实现从招聘到上岗再到岗后跟进全流程服务，真正做到“保姆式上岗”。

　　玉溪市辰信职业培训学校在“百日行动”期间，创新“培训+就业”模式，以就业促培训，着力开展起重装卸机械操作工（叉车司机）培训，同时积极与省内外用工单位取得联系，明确用工需求，有目的有计划的开展订单式培训，实现人才到企业点对点的`输送。为确保劳动力的顺利输送，公司还邀请到上海安吉物流公司和安能集团的相关领导到培训班级中为学员做企业宣讲，减轻劳动力的担心和忧虑，解除其后顾之忧。

　　截止4月初，学校在各县区共开设相关职业技能培训21个班次，累计报名参加培训人数1120人，实际参加培训并取得起重装卸机械操作工（叉车司机）人数735人。培训结束，我校根据已对接好的省内外企业及就业人员需求进行岗位推荐，确保每位参加培训人员都能实现就业。

　　人力资源公司事业部及各县（市、区）分、子公司在接到“百日行动”工作指令后积极开展宣传动员工作，以“线上+线下”相结合的模式进行宣传动员。线上主要通过微信公众号、抖音、朋友圈等方式发布招聘信息，期间线上发布招聘信息200余条，包含招聘岗位1000余个。经统计，发布的招聘信息阅读人数101568人，阅读次数122862次，分享人数近5000人，转发次数7824次，行动宣传范围广，影响力大；线下主要通过通过制作企业岗位宣传展板，利用朋友圈、工作群、培训会议宣讲、招聘会、下乡入户等方式，宣传企业招聘信息，对有外出需求的务工人员进行报名登记，期间累计开展招聘会50余场次，招聘岗位1000余个，发放宣传材料42200份，推荐企业1200余家，近10000个岗位。期间现场求职报名意向务工人员登记1500余人，提供就业岗位推荐咨询服务20000余人次。

　　“百日行动”期间，公司统筹兼顾，在新冠疫情常态化防控要求在新冠肺炎疫情常态化防控要求下，公司积极配合上级领导部门做好外出务工人员信息登记，确保有组织、有规模的进行外出务工人员输送。安排专车、专人带队，跟车全程服务，实现全程安全无缝衔接，真正做到“零压力就业，保姆式上岗”。

　　通过开展农村劳动力转移就业和技能培训“百日行动”，带动全市农村劳动力有规模、高质量转移就业。目前，通过学校“培训+就业”订单式培训服务，已实现省内外务工150余人，自谋职业和灵活就业600余人，通过人力资源事业部及各分、子公司组织宣传动员，公司已组织外出务工34批次，转移输出就业人员1500余人次。

　　下一步，公司将收集省外及县（市、区）内的用工需求，为劳动力提供就业机会，增加劳动力收入。同时结合用工企业招聘信息有针对的组织技能培训，加强并推进订单式培训，招工既招生，提高劳动力工作素质，让劳动力拥有一技之长，提高就业率，实现劳动力转移。

外出务工宣传就业简报7

　　8月28日，在轮台县哈尔巴克乡一处香梨园里，来自阳霞镇的.55名群众分别进行采摘香梨、运送香梨、包装香梨的工作，现场一派热火朝天的劳动景象。

　　为充分拓宽创收渠道，提高农民收入，改善农民生活条件，8月份以来，阳霞镇积极宣传引导，组织村里富余劳动力外出务工增收致富。

　　组建力量，精准摸排就业意愿。各村主要领导牵头，包村干部及村“两委”干部逐户开展劳动力摸底排查工作，全面摸清本村劳动力就业底子，根据务工现状、务工意愿和务工需求等分类跟踪登记，做到底数清、情况明。同时，充分利用微信、乡村大喇叭等，开展务工动员。

　　统筹协调，多方对接就业渠道。充分发挥镇党委、政府和本村致富能人等信息渠道，全面了解就业信息，带领更多劳动力外出就业。持续加强与县域各用工企业和各乡镇季节性用工需求的对接拓宽就业渠道，改善就业结构，增加群众务工收入。

　　加强保障，确保安全务工。阳霞镇党委、政府认真贯彻落实上级会议和文件精神，实施多项优惠政策，通过召开座谈会、动员会，开展“点对点、一站式”精准服务等方式，把就业工作细化到每个家庭每个人，促进劳动力就地就近转移就业，引导外出务工人员安全有序外出务工。

　　8月份以来，通过“点对点”有组织输出等多种渠道，已有效输出务工人员262人。

外出务工宣传就业简报8

　　宝应县在外就业人员14万余人，仅上海就业就达6万人以上，近期受疫情影响，回宝返乡人员骤然上升，留宝返乡人员就业创业的需求也大为提升。为做好回宝返乡人员的就业创业服务工作，县人社局发挥职能作用，积极开展了“送政策、送培训、送岗位、送服务”的'“四送”就业帮扶活动，帮助返乡务工人员及滞留农民工在“家门口”就业创业，努力做到疫情防控和促就业互促共进。

　　一是宣传造势。借助宣传大屏、政府的网站招聘浮窗开展返乡人员就业创业宣传，组织工作人员赴隔离酒店、健康驿站、汽车站、高铁站等返乡人员必经之处以及各镇区菜场、集市等人员密集场所，通过向每一位返乡人员发放留宝就业创业一封信、设置宣传戗牌以及提供县内企业就业招聘岗位信息等措施，广泛宣传家门口就业“挣钱养家两不误”的思想，鼓励返乡人员留宝就业创业。

　　二是摸底引导。围绕返乡就业人员留宝就业创业主题，迅速组织14个镇区就业创业工作负责人召开全县返乡人员就业创业推进会，部署开展返乡人员信息排查和企业岗位采集工作，一方面对返乡人员的技能水平、薪酬待遇、岗位需求以及技能培训意愿、就业创业意愿等情况进行登记，另一方面走访企业，全面采集企业就业岗位，切实做到底数清、情况明。截至5月底，已排查返乡人员3000余人，采集就业岗位780个，其中290余人有意愿留宝就业。

　　三是贴近服务。在继续实施网上招聘、直播带岗招聘的基础上，全面恢复线下招聘，目前，我县人力资源市场每周四正常举办实体招聘会，返乡人员可直接择岗就业；结合各镇区产业特点和用工需求，精心指导各镇区自行筹备组织返乡人员小型招聘会，帮助返乡人员就地就业。截至目前，14个镇区正在采集企业岗位，预计6月上旬将举办返乡人员小型招聘会5场。

外出务工宣传就业简报9

　　为积极推动钦州市钦北区与广东两省（区）劳务合作，进一步做好农民工赴粤返岗务工服务保障工作，钦北区积极组织开展“点对点”服务保障活动，于20xx年2月23日上午在钦州市汽车北站通过“点对点、一站式”的方式，提供“爱心专车”直达运输服务，组织2辆大巴车输送85名外出务工人员及时、安全、有序前往广东东莞返岗就业。

　　（一）举办企业用工现场招聘会。

　　20xx年2月23日—3月2日，钦北区人社局分别在小董镇、大寺镇、大直镇（易地扶贫搬迁专场）、那蒙镇竹山村、青塘镇大岐村举办5场“春风行动”企业用工现场招聘会。共有64家次企业入场参加招聘，提供180多个工种5000多个就业岗位。现场初步达成就业意向500多人，发放企业用工手册、就业社保宣传资料20000多份，有效缓解了企业“招工难”，人民群众“就业难”问题。

　　（二）开展线上招聘活动。

　　引导企业为农民工提供更多的就业岗位，不间断地开展线上招聘活动，加大岗位信息、职业指导、直播带岗、远程招聘、网上面试等线上服务供给。钦北区人社局于20xx年3月2日开展了以“春风送真情就业暖民心”为主题的20xx年“春风行动”直播带岗活动，4家企业走进直播间参加招聘，30家企业发布招聘信息提供了近5000个岗位，月薪最高达10000元/月。数百人排队参加网络面试，现场达成就业意向138人，直播观看量近3万人次。通过直播带岗，把线上线下的招聘服务有机结合，用全新的就业模式践行国家“稳就业、促就业”的.政策，增强供需匹配度和针对性，最大限度实现人岗对接，多方共赢的新格局。

　　最是一年春好处，春风行动送岗忙。钦北区年后的“春风行动”不仅把返岗复工的幸福列车开到家门前，还给广大务工人员提供了“家门口就业”的机会，也有效地帮助企业缓解“招工难”压力，保障工业园区重点企业正常生产。

外出务工宣传就业简报10

　　为加强返乡农民工对就业政策、就业招聘信息的知晓度，近日，石家镇开展了“线上＋线下”送就业信息、就业政策宣传活动。

　　线下活动。利用赶集日、院坝会、LED等多种形式开展就业政策宣传，发放宣传手册、设立咨询台为群众解答疑难问题，有效联系群众介绍务工信息。

　　线上活动。各村（社区）通过居民微信群、QQ群持续宣传，手把手教居民在线查看岗位信息，通过“渝东南人才网”进行线上投递简历、咨询和应聘。全天不定时在务工监测群发布招聘岗位信息，对外出务工人员留乡就业开展“一对一、多对一”宣传，引导外出务工人员留乡就业。

外出务工宣传就业简报11

　　次宣传活动主要采取“线上+线下”的宣传方式，线上主要通过各村务工群、村小组群等社交群进行转发宣传；线下主要采取“摆摊设点+岗位讲解”的`方式与群众进行互动，使群众更清楚的知道现阶段所提供的就业岗位及目前良好的就业创业政策，拓宽群众就业创业选择面。

　　次宣传活动，共发放就业创业贷款宣传册、岗位宣传册100余份，覆盖500余人，其中，有就业意愿登记人员6名，将宣传资料带回家仔细看的在人占多数，他们表示，若有合适岗位，会自己联系企业就业。通过本次宣传活动，使村民了解到目前提供的就业岗位，为其就业提供了指导，避免了想工作找不到工作的情况，一定程度上达到宣传的效果。

外出务工宣传就业简报12

　　近日，长清大学路派出所到辖区举行流动人口服务管理集中宣传活动，大力宣传国务院《居住证暂行条例》，切实加强流动人口管理。

　　社区民警分别到辖区村居、建筑工地、农贸市场等外来人员较多的区域，以悬挂横幅、发宣传单等方式广泛宣传流动人口居住证的作用，让群众知道申领居住证的外来务工人员能在就业、医疗、教育等方面享有本市居民相同的`待遇，促使外来务工人员主动到派出所登记，以便公安机关更好做好流动人口的管理服务工作。

　　同时，利用各商场大屏幕宣传防火、防盗知识，普及《治安管理条例》等法律法规，增强外来务工人员的法律意识，让其自觉遵纪守法，有效防范流动人员违法犯罪行为。

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