就业指导简报
在日常学习、工作抑或是生活中，简报的使用频率逐渐增多，简报作为加强领导和推动工作的重要工具，内容必须保证绝对真实、准确。那么拟定简报真的很难吗？下面是小编帮大家整理的就业指导简报，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
就业指导简报1
西藏大学坚持“就业是最大的.民生”，按照以学生为中心的工作思路，精准实施“五大工程”，促进毕业生更高质量和更充分就业。截至目前，学校20xx届毕业生2578人，已有2326人实现就业，整体就业率超过90%。
实施全程育人工程，助毕业生转变就业观念。坚持将大学生就业创业工作贯穿育人全过程，在新生入学教育中融入形势政策分析、就业政策解读等内容，帮助学生认清形势、熟悉政策、转变观念。以改革创新大学生职业生涯规划课、就业指导课为抓手，构建“互联网+就业”“线上+线下”学习新模式，用足用好网络优质课程资源，让学生感受和体验就业乐趣，积极转变心态和择业观。加强毕业生就业教育，邀请专家学者和企业代表为毕业生开展就业形势分析讲座，邀请自主创业优秀校友分享经验，对毕业生和家长开展“点对点、一对一”教育引导，帮助毕业生树立“行行可建功、处处能立业”观念。大力实施创新创业教育，激发学生创新创业热情，鼓励学生申报并实施国家级、自治区级大学生创新创业训练计划项目1000多项。制定《毕业生就业创业工作考核办法》《大学生就业创业奖励资金使用管理办法》等，鼓励学生积极投身创新创业，20xx年给予23名创业学生45.95万元扶持奖励。
实施指导服务工程，助毕业生找准自身定位。加大就业创业政策宣传力度，发放《学生就业手册》《高校毕业生企业就业、自主创业优惠政策宣传手册》等，确保政策人人知晓。深入开展《大学生就业指导》课程教学工作，帮助学生尽早做好职业生涯规划。针对毕业生就业主动性不强、对待就业机会持观望态度等问题，及时召开毕业生就业动员会、毕业生班会，加强早介入、早研判、早指导的“三早”教育，精准掌握毕业生就业意向。强化公招考试考前服务指导，召开公招考试政策讲解会、座谈会，协调相关部门解决教育学（师范）、预防医学等特殊专业报考权限。
实施精准对接工程，助毕业生寻求合适岗位。搭建用人单位与毕业生双向选择平台，坚持“走出去”和“请进来”相结合，实现企业和毕业生精准对接。积极与用人单位沟通联络，编印《20xx年西藏大学毕业生资源情况》，发放用人单位并介绍推荐优秀毕业生。组织毕业生到有关用人单位参观考察，详细了解企业发展规模和用人需求。通过纸质通知、就业宣传栏、电话、就业快讯、校园网、微信公众平台等形式，及时发布和转载就业信息。指导各学院分别按年级、专业、班级建立就业信息发布平台，通过微信群、朋友圈、QQ群等途径，确保就业信息第一时间传达到毕业生。积极组织校园就业宣讲会，每年定期举办两次大型校园招聘会，邀请知名企业来校举办专场招聘会，1000多名毕业生通过双选招聘会签订就业意向协议。
实施帮扶助困工程，助毕业生解决实际困难。对家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾人毕业生、“零就业”家庭毕业生等特殊群体进行登记，予以重点关注、重点推荐、重点服务。加强个性化指导和“一对一帮扶”，帮助特殊群体毕业生解决经济、心理、求职等方面困难。连续两年为藏汉翻译专业盲人毕业生寻求政策支持，协调争取公务员招录考试报名岗位。针对部分学生违约考研问题，认真落实相关政策要求，积极做好学生思想工作，强化学生契约精神。积极为就业困难毕业生协调求职补贴，近五年来，先后为1243名毕业生发放171.76万元求职补贴。
实施质量跟踪工程，助毕业生更高质量就业。加强高校毕业生就业监测系统管理维护，确保系统实时更新和安全有序运行。加大对就业监测系统数据填报专人教育培训，树牢责任意识，严格工作纪律和要求，保证数据真实准确。建立毕业生培养质量跟踪调查常态化机制，每年组织专人赴全区各地（区）市、县以及乡镇基层走访调研，看望慰问毕业生和广大校友，开展毕业生问卷调查，建立健全校友资源信息库，深入了解用人单位对毕业生综合素质评价，广泛收集企业和毕业生对学校教育教学工作意见建议。编发毕业生就业质量年度报告，总结经验、分析问题、查找不足。根据市场和基层人才需求，不断优化调整学科专业结构，提高人才培养质量，进一步增强毕业生核心竞争力，促进毕业生更高质量和更充分就业。
就业指导简报2
4月26日14点，学院通过网络组织观看就业工作直播专题讲座。党总支书记陈佃生、副书记罗蕊与三位毕业班辅导员一同观看了直播讲座。
直播答疑活动结束后，学院立即通过QQ会议平台召开了毕业班就业工作布置会。陈书记表示，直播讲座对科学分析就业前景，指导学生积极利用网络渠道实现精准就业起到积极作用，给毕业班辅导员指出了工作重点，明确了着力方向。下一步，我们要紧贴实际，扎实有效地开展就业指导工作，将直播内容撰写成心得体会，就业政策宣讲到人，做到信息传达及时准确、人人知晓，既要脚踏实地，又要开拓创新，不断推动学院毕业生就业工作再上新台阶。
会议结束后，毕业班三位辅导员认真总结，撰写心得体会。他们将吴副司长讲座的PPT分享到班级群，将就业政策及就业网站整理、合并、筛选后及时传递给每一个毕业生，辅导员表示一定会化危机为转机，变压力为动力，努力为毕业生化解就业难题。
就业指导简报3
6月8日，校党委副书记、纪委书记陈红一行深入就业工作指挥部办公室对毕业生就业工作进行监督指导。
在听取指挥部办公室负责人汇报后，就如何用好监督机制、落实院系党委主体责任、推进就业工作进行了交流。就业指挥部办公室负责人表示，将继续严格贯彻落实中省工作要求，深入学习李兴旺书记在2020届毕业生就业工作推进会上的讲话精神，坚定信心，精准施策，协同院系和相关部门，着力提升工作合力，主动谋划、积极作为，努力克服疫情等因素对就业工作的影响，让每一名毕业生“早就业、就好业”。
会议指出，当前是2020届毕业生就业工作的.关键时期，在疫情防控常态化形势下，要主动作为、全力以赴打好就业攻坚战，要做到责任落实到位，工作谋划到位，工作措施到位，监督指导到位。校纪委将对就业工作进行专题监督，对就业率提升缓慢、较往年同期下降明显的学院、工作落实不力的领导干部开展约谈；针对当前研究生就业率普遍偏低的情况，学院要做好导师第一责任人的监督管理；就业指导中心作为指挥部办公室，要发挥好就业通报和就业简报的监督功能。
就业指导简报4
在对象上突出困难群体。将家庭经济困难特别是建档立卡和零就业家庭毕业生作为重点帮扶对象，完善“一对一”“一对多”帮扶机制，“一生一策”优先指导、优先推荐、优先服务。为家庭经济困难毕业生发放求职补贴，并设立专项资金，引导高校每年为家庭经济困难毕业生提供见习岗位。将符合条件的.毕业生，作为参军入伍、基层项目和援疆援藏公务员的优先选拔对象。把重点帮扶对象充分就业列入高校年度考核体系，并与招生计划下达、项目资金安排挂钩，加大督查考核通报力度。
在路径上突出基层导向。通过教育引导、政策激励、服务支撑，落实学费补偿和助学贷款代偿政策，实施中央和省级7个基层项目，鼓励引导毕业生到基层和艰苦地区就业创业。全面落实中小微企业吸纳毕业生的社保、培训补贴和税费减免等政策，组织中小企业进校园招聘，支持高校与民营企业开展订单培养、顶岗实习等工作。
在举措上突出创业带动。坚持创业带动就业，落实大学生创新创业训练计划，积极开展教育、竞赛、模拟创业等实践活动。实施大学生创业引领计划，先后举办各类创业大赛400余场，参与人数达7万余人;举办创业讲座或论坛等实践活动690余场，创业培训300余场，培训万余人。先后有75所高校开设创业指导课程343门，校内专职创业指导教师达631名。66所高校设立创业基地或孵化场所335个，52所高校设立创业资金共计4048万元。
就业指导简报5
一项新出炉的20xx年、20xx年全省高校毕业生就业工作检查评估结果显示，目前我省绝大部分高校毕业生年底就业率达到90%，且签约率较前两年有较明显提升。但是，高校就业指导服务专业化、个性化水平仍然较低。不少高校的就业指导课程仅限于选修课，受教育面较窄，未能满足学生多样化需求。
拓展无形就业市场
日前省就业局组织专家对全省16所普通高等本专科（高职）院校20xx、20xx年的就业工作进行了检查评估，海南政法职业学院等7所高校获评为优秀等级。
评估发现，各高校均成立了以党政“一把手”或分管就业工作的校级领导为负责人的校级就业工作领导小组。海南大学、海南大学三亚学院、海南政法职业学院等院校的“一把手”还分别跟各院系的负责人签订就业工作责任状。全省高校都设立了毕业生就业工作机构或者学生就业机构，海南医学院配备专职就业工作人员达到了500:1的国家标准。各高校开通了本校毕业生就业网站与省毕业生就业信息网和国内主要就业信息网站互联互通。
各高校在不断完善“有形就业市场”的同时，注意“无形市场”建设，一些院校充分利用校园网络，积极组织毕业生参加省本级和国家部委开展的网上招聘活动，并通过专门的就业信息栏、电子屏幕、学校就业信息网、就业简报、手机短信、QQ群和就业信息员、辅导员、班主任等渠道及时发布就业信息。海南经贸职业技术学院利用了全国最新职业规划在线测评系统为学生提供职业规划测评。
创业辅导有起色
全省许多高校积极响应国家号召，开展以创业促就业的活动，以各种形式开展创业教育，有的利用政府优惠政策，与政府指定的'创业培训机构合作，对有创业意向的学生进行系统培训，有的开设创业课程，有的举办创业报告会和宣传月等活动。一些高校建立创业基地，大力支持、鼓励学生创业。海南大学积极在校内扶持了百思得写作事务所、金箍棒不锈钢制品有限公司等9个学生创业实体，其中“秀我网”还入驻海南生态软件园海南青年创业平台，成为海南生态软件园首家在校大学生自主创业的公司。海南医学院建立了口腔医学创业孵化基地。海南软件职业技术学院在孵化的10个学生创业项目中，已有2个开始盈利，并在生态软件园建立起创业孵化基地。
部分高校就业指导水平不高
同时，评估中也发现了高校毕业生就业工作存在的一些问题：就业工作发展不平衡。部分专科院校仍存在就业管理不规范、工作职责不明确，就业指导水平不高等问题。就业工作“三到位”程度有待提高。不少高校没有足够的专职人员，没有足够的办公与活动场地，没有足够的经费投入。
我省就业部门对改善高校就业指导提出要求，继续加强院校就业指导机构建设。要按每500名学生配备1名专职就业指导教师原则配备人员，按每年学费1%的比例安排就业工作专项经费。继续强化院校就业指导教育。要建设一批高水平的职业发展和就业指导课程，提供专业化的职业咨询和指导。要统筹安排毕业生参加实习实训，积极与政府、行业、企业共建一批实践教学和实习实训基地，以就业为导向，实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式，全面推进“双证书”制度。
就业指导简报6
咸阳职业技术学院积极贯彻落实“六稳”“六保”决策部署，用心、用情、用力服务学生就业。学院以入选教育部百所毕业生就业状况布点监测高校为契机，多措并举强化就业服务工作，实施“五个精准”保就业。
精准目标定位，强化机制保障
学院始终秉持“厚德强能，育人惠民”的办学宗旨和“安置好每一位学生”的就业理念，坚持“一对（对口就业）、二高（高薪、高质就业）、三无（无毒、无害、无重体力劳动）、四心（学生安心、家长放心、用人单位称心、学校舒心）、五不（不考察了解的企业不安置，管理不规范的企业不安置，效益不稳定的企业不安置，缺乏市场竞争力的企业不安置，不办理社会综合保障的企业不安置）”的就业标准，实行就业工作校院两级“一把手工程”。学院构建了由党委领导，院长负责，分管领导主抓，职能部门统筹，二级院部书记、院长同责共管抓具体，就业辅导员（班主任）、就业指导教师尽心尽力具体抓的就业工作机制。
学院就业与校企合作处统筹指导全院就业工作，二级学院配备就业辅导员，全面加强就业服务队伍建设，特别设置职业生涯规划与就业指导教研室，针对全体学生开设职业生涯与就业指导公共必修课，配备专兼职教师40余名。学院重新规划建设大学生就业服务中心，确保就业服务工作场地需要，全面保障就业工作的顺利开展，充分激发了学院教师员工的工作热情。
精准指导服务，全员参与就业
学院积极搭建就业工作信息共享平台，充分发挥“互联网+就业”服务功能，将国家“24365大学生就业服务平台”嵌入学院就业网站显要位置，及时传达教育部发布的基层就业、自主创业、应征入伍、就业服务等相关政策，用学院就业网站、微信公众平台、制作就业宣传展板等形式，让学生充分了解国家就业政策，把就业相关优惠政策讲深、讲透。
学院积极动员毕业生关注并使用“陕西省大学生就业管理服务系统”“咸阳职业技术学院就业管理系统”等平台，利用平台精准推送就业信息。为了进一步提升工作实效，学院积极倡导全员参与就业工作，深入落实就业工作“一把手”工程，学院书记院长带队开展“访企拓岗促就业专项行动”，形成院级领导包抓二级院部，职能部门和二级院部党员干部“一对一”包抓困难群体毕业生的工作机制，抓实抓细政策宣传、心理疏导、就业教育、职业生涯规划等工作，逐项提供服务，着力打通就业工作“最后一公里”。
精准核查通报，定期分析研判
学院建立了就业情况日统计、周通报、月研判工作制度，对就业工作进行精准施策指导。20xx年度共召开就业工作专题会议5次，印发《就业简报》12期，专题调研20次，发布就业预警6次，督办就业问题30余个。学院认真落实教育部和省教育厅就业数据核查工作要求，坚决杜绝违反“虚假签约”“被就业”“就业率掺水造假”等情况。从学校和二级学院两个层面先后开展四轮就业“双核查”，分别设置了“绿、橙、红、蓝”4个就业码，建立相应工作台账，对标任务挂牌督办，逐项“清零”。
学院充分利用各种统计方式，实行就业数据动态管理，分别建立困难群体毕业生、专升本、应征入伍、西部计划报考、扩招生就业信息等专项工作台账，通过电话、微信、实地回访等方式每日逐人联系，注明实时状态，对尚未就业的.学生注明待就业原因，强化分类指导。今年，学院参加专升本考试学生2604人，占毕业生总数的34.86%，上线2195人，上线率84.29%。学院积极对接用人单位，做好专升本学生就业岗位推荐工作，实现升学就业两不误。
精准实施帮扶，聚力困难群体
学院高度重视困难群体毕业生就业工作，加强困难群体帮扶力度，进一步建立全员参与，齐抓共管的工作机制，学院、就业主管部门、二级院部和帮扶责任人四级联动，层层把关，全面实施“一对一”帮扶，实行“一生一档”“一生一策”动态管理，实时更新。及时掌握学生特点、优势劣势、就业意向等情况，精准开展就业技能培训和指导，推送就业信息，建立动态台账，确保困难群体毕业生就业“一个都不能少”。学院20xx届困难群体毕业生498人，毕业去向落实率100%。
精准校企对接，实施多元合作
20xx年，学院先后与浙江省长兴县签订校地共建人才联络站协议，与陕西中泰智慧水务科技有限公司、咸阳市自来水公司等企业签订校企合作协议。现有校政企行深度合作单位共计200余家，学院利用校企合作优势，进一步加大招聘力度，充分发挥合作企业在落实毕业生就业中的主渠道作用。
学院先后举办江苏省如皋市人才专场招聘会，沣东新城20xx届“数字内容产业”专场校园招聘会，“扬帆筑梦，就创未来”建筑、设计类高校毕业生专场招聘会，医学类、师范类线下校园专场招聘会。“百企万岗”校园双选会有500余家参会单位，提供近2万个就业岗位。各类招聘会基本实现了每名毕业生不少于3次选岗机会的工作总要求。
今年，学院开展“访企拓岗促就业专项行动”，全体院级领导联络二级学院分别深入企业就校企合作、人才培养、产教融合、科学研究、协同育人、社会服务等方面调研交流，广泛开拓就业渠道和就业岗位，全面开展社会需求调查，确保访企拓岗工作取得实效。
咸阳职业技术学院始终坚持服务区域经济，让学生能够走出去、留下来，就业区域以省内为主，就业比例、专业对口率均达到70%以上，用人单位满意度、毕业生满意度均保持在93%以上。专升本报考率、录取率连创新高，近三年专升本共录取2123人，应征入伍148人，参加西部计划被录取4人，自主创业22人，多渠道就业初显成效。20xx—20xx年学院共有毕业生16561人，落实毕业去向15878人，毕业去向落实率连年保持在96%以上。20xx年度学院荣获陕西省高校就业创业信息化工作“先进集体”称号，20xx年荣获陕西高校就业工作“先进集体”称号。学院先后被省教育厅高校毕业生就业服务中心评为“就业创业信息化先进集体”和“就业工作先进集体”。
未来，学院将继续坚持“安置好每一位学生”的就业理念，用心、用情、用力做好毕业生就业创业工作，实现毕业生高质量就业，推动学院就业创业工作再上新台阶。
就业指导简报7
据菏泽学院党委书记韩广洁介绍，这所学院早在20xx年就开设了就业指导课，其内容主要是宣传高校学生就业政策，帮助毕业生树立正确的择业观，掌握一些具体的求职方法与技巧，同时对毕业生进行政策教育、价值观念教育和人生理想教育,指导毕业生把择业过程变成培养健康心理、完善人格的过程,让毕业生能够正确认识自己,以积极健康的心态去选择适合自己的工作单位。
韩广洁介绍说，为指导学生就业，这所学院很早就成立了学生就业服务中心，下设信息查询室、洽谈室、档案室，并制定了一系列的`规章制度，用以规范学校毕业生就业工作，为学生就业提供帮助和指导。近年来，学院又成立了毕业生就业工作指导委员会，每年定期召开专门会议，研究毕业生就业工作；各系也相应成立了毕业生就业指导工作领导小组，由专人负责本单位毕业生就业工作。同时，为便于学生及时了解就业信息，学院于20xx年初，开通了就业指导网站，对就业信息定时发布，并编发就业指导简报，将需求信息、就业政策、用人单位介绍等及时公布，目前简报已连续发布近200期。
做好学校毕业生的推荐工作，是搞好学生就业工作的重要一环。据菏泽学院副院长刘从连介绍，每年他们都根据毕业生的专业分布，在做好生源调查的基础上，编制成毕业生推荐报表寄给需求单位，向用人单位主动推荐毕业生，仅20xx年他们就向用人单位发送信息函5000多件。在此基础上，学院精心组织好每场招聘会，20xx年、20xx年两年间就举办小型招聘会160多场，中型招聘会11场，大型招聘会3场，安排直接面试200多场。同时，学院还开设了信息查询室，将大量的需求信息及时汇总并按地域分类整理上架，陈列在资料室内，在微机上建立了用人单位数据库，来满足了毕业生咨询的需要。
近两年来，学院还建立了对用人单位进行寻访、对毕业生进行跟踪调查的反馈制度，成立了菏泽市中学校长联谊会,每年召开一次会议，对上届毕业生工作情况进行反馈，对中学提出的新要求，及时加强对毕业生的培训，使毕业生能够适应工作岗位。在此基础上，学院建立了涵盖学校各个专业的毕业生信息反馈点，组建了信息员队伍，为学校专业调整、人才培养和招生计划的制定提供参考，使学校培养的人才更贴近社会。
此外，学院还不定期举办就业知识系列讲座，开办面试技巧、形象设计培训班；聘请就业法律顾问，在毕业生签订就业协议前给予相关辅导，保证毕业生的合法权益。
菏泽学院是在菏泽师专、菏泽教育学院、菏泽广播电视大学、菏泽农校、菏泽师范学校等五校合并的基础上成立的，现有三个校区，占地面积1400亩，开设本科专业14个，专科专业37个、成人教育专业15个，专业设置包括人文科学、社会科学、理科、工科、农科五大门类。全日制在校生13000多人，成人在校生7000多人。
就业指导简报8
招生就业工作是学校的生命线，富含着与教育使命密切相关的育人功能。建校64年来，尤其是新校区整体投用七年来，四川中医药高等专科学校广纳英才、教而育之，让学子们学有所成、学有所用——十年来为省内外基层一线培养了12万余名医务工作者，绝大部分成为了城乡群众医疗服务的骨干力量；仅川西北广元、绵阳等四市中县级及以下医疗卫生机构的管理者约25%以上是从该校毕业走上了一线骨干岗位；华西医院原护理部主任、南丁格尔奖章获得者成翼娟，“中国最美防痨人”孙仕丽等就是其中的杰出代表。
创新协同，实行招生就业的双促模式
四川医专已实现医药卫生类专业全覆盖，招生专业从13个增加至29个；在校生规模、录取人数、报到人数翻一番；统招20xx年录取考生在二本线以上的达69.5%，文理科最低调档线居全省高职高专院校前三；单招平均报录比近3:1，热度居全省高职高专院校前列。
以招生巩固就业质量、以就业优化生源结构，该校实行招生就业的双促模式，精准对接区域需要，服务国家人才战略，形成了以“医药卫生大类为主体、中医药为特色”的专业结构与布局，现有2个国家级骨干专业、2个省级重点专业、1个四川省高水平专业群，1个省级“双高计划”专业群。通过单独招生、对口高职和高职扩招分类考试录取的学生占专科在校生的62%，开创了多元化的招录先河，增强了办学自主权。同时，创新利用大数据、新媒体进行分类宣传、在线答疑，实现精准招生，被中国教育在线网评为“全国品牌影响力高职院校”“全国网络搜索热度50强高职院校”“优质生源基地”，并获高职招生创新服务奖。
精准施策，实践就业靶向的三全育人
四川医专在育人过程中重视实践就业、聚焦队伍建设，发挥专业教师在立德树人、学业指导、生涯规划、就业引导等方面的作用，成立大学生就业指导教研室，组织老师参加省级就业创业指导大赛、就业创业指导金课建设活动，达到“以赛促学、以学促用”的目的；制定了《大学生创新创业导师管理办法》，遴选教育专家、行业专家、企业家、风险投资人等专家作为兼职创新创业指导教师，通过校内培育、校外引进的`方式逐步打造一支校内外结合、学术与实践结合、就业与创业结合的就业创业人才队伍。
同时，以就业为导向，创新培养模式、实习实践工作，开展“职业生涯规划+模拟求职”大赛，提升学生的职业素养和求职技巧；开展就业指导“六进”活动，多维度、多层级实施就业指导；编制《大学生就业指导手册》，提供就业实用信息与技能；扎实推进创新创业培育，构建大学生创新创业俱乐部，开办全省首家就业创业直播学院，实施“五创融合”教育模式；去年该校组织参加第七届国际“互联网+”大学生创新创业大赛项目3624个、大学生12474人次，获“两金一银七铜”的成绩并入围总决赛。
多元开放，建立就业联动的长效机制
四川医专采取健全服务体系、开展访企拓岗、实施线上招聘、推进精准帮扶、聚焦队伍建设等多项措施，千方百计开拓就业岗位，多层级实施就业指导服务，着力提高就业工作实效——毕业生初次就业率连续多年保持在95%以上，居全省高职高专院校前列；10年来“专升本”的总数超过20xx名，今年学生“专升本”录取的比例达34%；大力宣传大学生就业、创业、参军入伍及三支一扶等相关政策，结合实际鼓励学子们扎根基层、保家卫国，连续五年超额完成省市下达的征兵任务，仅20xx年参军入伍人数就达到了83人，毕业生自主创业和参加三支一扶人员逐年递增；《四川中医药高等专科学校多措并举做好毕业生就业创业工作》一文在省委教育工委简报就业专刊刊发。
四川医专充分发挥中国医学职教整合联盟理事长单位、成渝双城经济圈医药卫生职业教育联盟理事长单位等资源优势搭建毕业生就业创业平台，“双选会”每年为毕业生提供6000余个工作岗位；利用就业信息网、招聘信息发布群、校内就业工作群等互动平台广泛开展就业信息征集和招聘服务；全年利用直播、社交媒体等平台不间断推送招聘信息，实现云端面试、云端签约，形成多维度就业工作格局，最大限度促进岗位供应与人才需求达到平衡。开展精准帮扶，做到一生一策、精准服务；开展“就业之星”评选，深度挖掘就业典型，发挥示范引领作用；深入开展“高校书记校长百企行”活动，与南充市仪陇县、绵阳市游仙区、梓潼县以及四川九洲电器集团有限责任公司、好医生药业集团等开展包括就业创业在内的战略合作，书记、校长分别带头进门入院向用人单位推荐学生，助推毕业生实现更加充分更高质量的就业。
就业指导简报9
一、2021年就业工作情况
数字媒体与设计学院2021届毕业生共有549人，其中本科毕业生503人，专科毕业生46人，截至目前，本科就业474人，就业率94.23%，专科就业46人，就业率100%；考研录取2人，专升本录取8人，毕业生应征入伍2人，新疆专招公务员1人。
二、主要工作和措施
01领导重视，全员参与就业工作
建立院长和院党总支书记为领导、系主任就业工作承包责任制、素质教师与导师协同作战的就业工作机制，实行特殊群体毕业生(学业困难、心理异常、家庭贫困、残疾毕业生)“一对一”结对的“全员化”就业工作机制。将就业工作列入学院党政联席会常设议题之一，会上及时分析就业形势的变化，着重从用人单位人才需求、毕业生就业理念变化着手，对就业方案做出调整，努力促进毕业生充分就业。毕业班素质教师亦在每周学工例会汇报就业情况。院长、书记带队走进企业，实地考察走访企业，签定订单式人才培养基地。
02以赛促学，注重实践能力的培养与运用
以赛促学，注重实践能力的培养与运用，提升学生就业技能。2021年，数媒学院积极组织学生参国家级、省市级各类专业技能竞赛，共获得等级奖638项，包括A+类64项、A类95项、B类296项、C类183项。其中谢峰老师指导的学生作品获得第13届全国大学生广告艺术大赛全国一等奖、孔紫菲老师指导的学生作品获得2021年第九届全国高校数字艺术设计大赛全国一等奖、司徒凤仙老师指导的学生作品获得第15届中国好创意暨全国数字艺术设计大赛微电影组全国一等奖、刘加纯和袁艳青老师指导的学生作品获得第15届中国好创意暨全国数字艺术设计大赛环艺组全国一等奖。
03精准发力，实行差异化就业指导与服务
04多措并举，拓宽就业市场
依托企业优质的项目及实践经验定制培养人才。2021年实践学期与广州云图动漫科技有限公司、广州千锋教育合作，通过企业提供非保密项目资源，并派一线工程师为毕业班同学开展面向就业的项目实战训练，让学生提前接触就业岗位的真实需求。本次共开设3个方向6个实战班，由学生自主报名参加。
拓展就业实践基地,建立就业绿色通道。近年来，我院与佛山电视台、佛山环球数码媒体科技有限公司、广州云图动漫设计股份有限公司等30余家企业建立了长期订单式培养合作关系；2021年，与佛山新闻网、广东御鼎国际集团、鸿星创谷、广东天元汇邦新材料股份有限公司等5家企业签订就业实践基地。截至目前，共推荐2021届和2022届毕业生共46名到校企合作单位实习就业。
邀请企业召开宣讲会。先后邀请广州绘伴信息咨询有限公司、凡视传媒科技（佛山）有限公司、广州凡拓动漫科技有限公司深圳分公司、广州云图动漫设计有限公司、广州仲川文化有限公司到学校开展招聘宣讲会共计9场次；邀请深圳甜程物流有限公司、普伟集团、佛山凤凰传说品牌设计有限公司、广州市新娱传媒文化有限公司、广东广宇科技发展有限公司等18家企业开展线上招聘宣讲会；截至目前，已帮助132名2022届毕业生落实实习单位。
05因势而新，打造云就业工作平台
受新冠肺炎疫情影响，2021年企业招聘机会减少，加之高校毕业人数增加，大多毕业生对就业形势预判不足，面临“慢就业”境遇。为此，我院毕业班素质教师通过线上班会、个别指导等方式，帮助学生分析疫情下的国内外经济形势，宣讲国家和地方政府的帮扶政策，帮助学生找准定位，树立就业信心。
引导学生适应疫情下就业新形势。除了就业形势变得严峻外，疫情的持续也使得高校就业工作全面“网络化”，用人单位和应聘毕业生们都从线下招聘会走到“云端”，学院不断拓宽线上就业渠道，优化求职方式方法，为毕业生们成功应聘提供全方位帮助。
开展疫情下的分类就业指导服务。一是通过辅导猫平台对学生的岗位选择、就业区域、薪酬期望值等进行调查，根据调查结果开展分类指导与服务。二是引导学生找准自身定位，实现毕业生多渠道就业，如引导毕业生将自身需要与国家需要相结合，主动到祖国需要的地方建功立业。
06就业之星，榜样点亮方向
为充分发挥我院优秀毕业生的典型示范与榜样激励作用，引导应届毕业生学生树立正确的就业观，推动实现我院毕业生高质量就业，2021年10月—11月，我院通过“Neusoft数媒之声”推出就业之星系列报道活动，分别介绍了2009届黎诗、2014届甘庞帆等6位就业典范；邀请2009届林仲、2011届蔡廷廷、2017届梁子光等4位优秀毕业生为在校生传经送宝，他们扎根基层、爱岗敬业、为社会带来正向价值，他们从校园走入职场，将青春融汇到一份职业中，在岗位上牢牢扎根，和所在企业、 单位共同成长，在历练中将自己锻就成骨干、精英。
三、2021年就业工作成果
01建成院系导师三级包干责任制体系
建立了院—系—导师三级就业包干责任制，完善了院系导师就业工作目标考核体系，实行就业工作月报制度，素质教师与导师协同作战，将就业工作尤其是就业率和就业质量作为目标管理指标进行年度考核。同时，将校外教学实践基地和就业基地与各系结对，将维护和开发校企合作单位同样列入系主任绩效考核，以此推进就业工作“全员化”进程。
02促进就业的保障体系基本完成
03全年就业工作基本完成目标
2021年，学院共组织线上线下专场招聘宣讲会27场，收集发布招聘信息130余次，为2021届和2022届毕业生共计推荐就业岗位286个。2021届本专科毕业生就业率分别为：本科94.23%，专业对口率为82.3%；专科100%，专业对口率为78.2%；其中动画、环境设计、数字媒体艺术设计三个专业领先实现100%就业；已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业15人，新疆专招公务员1人，自主创业11人，考取研究生2人，应征入伍2人。
四、2022年工作思路
01立足专业特色，开展全程式职业规划指导
针对部分学生存在慢就业、眼高手低、盲目乐观、期望值过高等问题，根据年级专业特点，分层次、分阶段，通过主题班会、企业调研、优秀毕业生交流等形式将职业生涯规划指导贯穿始终。对一年级新生，侧重进行专业与职业前景教育，开展 “学习生涯规划”主题教育，将所学的专业与未来的素质要求和就业相联；引导二年级学生思考和设计自己的职业生涯，着重综合能力培养，开展“理想信念”主题教育；对于大三学生，侧重于就业政策和求职技巧方面的指导，开展“职业生涯规划”主题教育，引导学生树立正确的就业观念；对应届毕业生，通过专项培训、重点指导、实施“一对一”就业服务，切实帮助毕业生解决在求职过程中遇到的`各种问题和困难。
02以活动为载体，强化就业心理调适
在就业指导中，不少学生不能放开眼界，地域选择、工作环境、薪酬待遇等，这也导致这部分学生面临就业选择时，存在求高、守旧、侥幸、从众等不良心理现象。我们可有计划地组织学生到企业参观实习，关注国家经济政策导向以及行业发展状况，引导学生摆正位置，抛弃偏见、关注所学专业的发展空间，树立多元化的就业观。
通过组织学生参加各项专业技能竞赛、职业生涯规划大赛、简历制作大赛等，让学生直面竞争、认清不足，有针对性地进行学习，提升职业技能，适时调整职业生涯规划，并通过各种途径了解所学专业的社会需求，充分利用各种平台锻炼，积极参与实践活动，提高人际交往沟通能力、管理能力、组织能力，全面提升自身素质。
03整合资源优势，加强对毕业生的创业教育
强化数媒学院专业优势，将专业竞赛项目转为实践项目；通过省市行业协会和校企合作单位，为艺匠、DX等工作室引进优质项目，培育创业团队；加强与SOVO、创业18MAII、华南IT创业园的深度合作，孵化创业团队；定期邀请往届优秀毕业生、自主创业的成功企业家到校举办毕业生就业沙龙，传授创业经验；做好职业规划大赛指导与选拔工作，分专业按年级做好职业生涯主题教育，及时掌握和了解有关政策，营造良好的就业创业氛围。
04精准掌握就业信息，解决就业信息不对称顽疾
近年来，大量来自于校企合作单位或知名企业的优质岗位 “有业无人就”，而与之相对的是不少学生“有业不愿就”，究其原因，出现这一“怪像”的根源在于就业信息不对称。针对此类现象，我院计划：
一、在学校招就办基础上制作学院就业推荐手册，详细介绍各专业发展背景、办学规模、所学课程、参与的实践项目及优秀作品展示，向企业精准推送我院毕业生情况；
二、制作精准的企业招聘信息收集模板。从企业介绍、岗位类型、专业关联度、薪酬待遇、发展空间等多维度分类招聘信息；
三、做好毕业生就业调查。在就业岗位、薪酬期望值、就业区域等方面进行分类，精准掌握学生就业意向；
四、加强用人单位的信息核查，确保向学生所推送的岗位的真实有效性；
五、加强学生诚信就业教育。
就业指导简报10
10月26日下午，媒体与设计学院在媒设大楼B407举行了研究生毕业生就业动员大会。院党委副书记李春梅、学生办李永久、教务办郭舒老师和全体研究生毕业生参加了大会。
李永久介绍了媒设学院的基本概况和历史就业数据分析，并根据不同专业的学科特点，分析了各专业毕业生适合的去向。针对不同公司的应聘，她就简历撰写、应聘流程等向毕业生给出建议。具体介绍了有关的毕业就业流程和手续办理，提醒同学协调好求职和毕业两方面的工作，交出满意的.毕业答卷。
郭舒介绍了毕业论文写作、答辩流程，提醒毕业生把握重要时间节点，完成优秀的毕设，并顺利毕业。交流环节中，两位老师回复了同学们关于毕业论文、求职、就业等方面的提问。
李春梅表示，就业是毕业生的一件大事，当前正值求职高峰期，毕业生务必把握好求职机遇。她向毕业生提出三点建议：
一是面对海量招聘信息，要充分发挥主观能动性，积极主动求职，并深度挖掘招聘信息；
二是明确自己适合的就业方向，进行有针对性的准备；
三是根据自己内心的价值取向、职业兴趣，结合时代发展的趋势和国家的需要，选择一份在未来的人生中实现自我成长的职业。她祝愿全体毕业生早日找到既称心如意，又能充分发挥自己所长、实现长远发展的工作。
同学们表示，通过就业大会，进一步明晰了未来择业、就业的方向，受益匪浅。媒设学院历来高度重视毕业生就业指导工作，并通过邮件和微信公众号做好就业信息的推送、就业去向的跟踪和有关就业流程的咨询服务等，以为同学们提供更优质的就业服务。
就业指导简报11
5月9日，市人社局举办局系统创建全国文明城市工作业务辅导班。市文明办调研员石正福以“关于创建全国文明城市工作相关问题的说明”为主题作了一场专题讲座。
石正福从创建全国文明城市的意义，全国文明城市评选申报、测评体系、测评方法，相关工作资料的收集、整理，创建工作中常见的问题等方面，结合其常年的工作经验进行了授课。
专题讲座后，市人社局要求全局上下尤其是各单位、各处室负责人和创建领导小组的.人员要积极主动对照《市人社局争创全国文明城市工作实施方案》和《市人社局关于分解20争创全国文明城市工作目标任务的通知》精神，抓重点、攻弱点、破难点、除盲点、显亮点，不断增强创建工作的针对性、实效性、系统性。各责任单位、处室要明确责任和工作内容，制定工作进度、工作节点控制表，采取挂牌销号的办法，及时跟进，抓好落实，确保各项创建标准落实到位。
局创建领导小组督导组要切实履行工作职责，强化对责任单位和处室的督促检查，定期报告局创建工作领导小组，并将督查情况在全局通报。对措施不力、工作不实、影响创建达标和测评结果的单位及个人将严肃问责。局创建领导小组办公室要加强与市文明办的协调沟通，请示报告。同时，各单位、各处室也要加强与局创建领导小组办公室及各组的联系，确保工作落实到位。
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