【实用】员工培训简报范文
在学习、工作生活中，我们每个人都可能会接触到简报，简报是传递某方面信息的简短的内部小报。那什么样的简报才具有启发意义呢？以下是小编帮大家整理的员工培训简报范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工培训简报范文1
X月X日，新年伊始，公司组织的年度营销培训盛会火热进行，市场、销售、售后、清收、内务管理人员共计100余人参加了此次培训学习，此次培训课巢排的有产品知识、管理制度、销售政策、现场考试共四类内容，通过课堂提问、现场解答，课间小游戏等紧密而丰富的安排，让销售精英们带着疑惑走进来，怀着满意而愉快的心情走出去，同时，也加深了各区销售精英对公司产品知识和相关制度的解读与了解。
在产品知识培训中，销售业务经理将市场上遇到的各种技术难题和困惑纷纷提出，授课老师及公司高层热情细心解答;在销售政策解读环节，销售部部长胡炜结合20xx年电气行业市场情况将销售政策逐条进行解读，并拿出实际案例进行计算和分析，新政策的修订给销售精英们注入了强有力的兴奋剂;在公司制度培训中，现场的'学习气氛又掀起了小高潮，参培人员们踊跃回答自己熟悉和了解的公司制度，甚至有些员工将员工行为规范也一一说了出来，对公司制度条例如数家珍。
为使培训知识获得良好的理解与巩固，学以致用，培训的最后对参培人员了进行制度与政策考试测评，训后的成绩及格率90.9%，达到了预期的效果，对他们的成绩表示祝贺!希望此次的培训圆满落幕，能使公司销售团队轻装上阵，再接再厉，再创佳绩!
员工培训简报范文2
为积极倡导小区老年人科学、文明、健康的生活方式，进一步提高小区老年人精神文化生活，更好地为广大居民群众提供更多更好的文艺戏曲节目，丰富小区居民的生活。
20xx年6月7日上午，在海江二村122号老年活动中心开展“老来乐”声乐培训公开课，邀请到了文化中心的声乐培训的周老师，负责演奏的姜老师，来给居民上了一堂丰富而精彩的声乐课，参加培训居民达50余人。
今天周老师给大家教授的是《我们的'中国梦》、《山不转水转》，老师认真的教，居民认真的学，先大家一起唱，再分声部的唱，大家学的都非常好，参加今天培训的都是小区爱好唱歌的居民，他们很感谢有这样的机会能得到专业老师的教导，提高他们的歌唱水平，丰富了他们的业余生活，大家都希望今后这样的培训机会会越来越多。
员工培训简报范文3
为了提升员工职业技能，提高工作效率，适应信息化的工作趋势，商务分公司配送业务部于20xx年8月5日及6日下午在XX分公司会议室举办了办公软件应用培训，资料涉及Excel软件基础、图表制作、函数运用、综合实例等。来自拓展中心、项目运营中心、投递中心、制作中心的三十五位同事参加了本次培训。
此次培训由配送业务部项目经理担任讲师，采用理论讲解和实例分析相结合的形式，旨在提高应用软件基本技能。培训主要分为四个环节：
第一环节是对应用软件培训必要性进行简要阐述，并对Excel办公软件进行介绍;
第二环节是由浅到深，循序渐进地对Excel软件操作和使用技巧进行介绍和剖析;
第三环节是讲师答疑，由培训讲师详细解答同事在软件日常使用中出现的各种问题。
第四环节是互动讨论，各位同事就办公软件日常运用及新业务系统使用问题进行了讨论，提出切实的推荐。
透过本次培训，提高了配送业务部员工职业技能，为业务数据处理带给了更便捷的方式，扫除了投递扫描中的操作盲点，并使得业绩统计更清晰透明。应用软件技能提升，有利于日后工作的顺利进行和新业务系统的`推广运用，更好地适应日益激烈的市场竞争。最后感谢各位领导的大力支持以及同事的努力配合，使得此次培训取得圆满成功。
员工培训简报范文4
在人力资源部组织协调和缜密安排下，为期一天的品牌中国产业联盟20xx年度第二期员工培训工作在公司会议室展开。品牌中国产业联盟秘书长、副秘书长，总经理助理、品牌研究中心总监、品牌推广中心总监以及人力资源总监担纲本次培训活动的讲师，为近20名新员工进行为了培训。
本次员工培训活动共分为五个培训课题，培训资料涉及品牌中国发展史及品牌理念、企业文化、业务格局、企业资源平台、品牌推广与媒体传播方式、企业制度等方面。本次培训工作，以讲师主讲和员工互动交流相结合的方式，帮忙员工了解企业，加深新员工对企业文化、企业资源的了然，同时更增加了员工之间的互相了解和深入的沟通。本次培训工作前期准备充分，培训课堂互动氛围热烈，到达了预期培训效果。
品牌中国产业联盟秘书长向新员工们表示欢迎之后，就五个议题对新同事们进行了培训。首先他介绍了他的个人发展状况，让新员工对他有了一个更加直观和立体的了解;然后就为什么做品牌中国、品牌中国的现状和未来以及新同事们在品牌中国的`发展前景的展望与新员工们进行了阐述和沟通。最后王永秘书长和新员工的同事们分享了他个人的一些感悟和体会，并鼓励所有的新同事要“胸怀高远，脚踏实地”，共同为中国的品牌事业添砖加瓦。
品牌中国产业联盟副秘书长就联盟状况做了更加详细是阐述和解释，帮忙新员工们熟悉联盟基本状况。他表示，我们要坚持不懈的以奥组委和达沃斯作为榜样，专注于中国品牌事业。
品牌研究中心总监、总经理助理、品牌推广中心总监、人力资源总监分别根据制定的相关培训课题给新员工进行了培训和答疑。入职培训是增强员工企业认同感，培养员工归属所必不可少的步骤，祝愿每一位加入品牌中国的员工都能在品牌中国产业联盟实现个人的价值。
员工培训简报范文5
首先就是唐总给我们听课，做为专业的管理类培训讲师，能给我们这些大员工培训，真的很荣幸。培训课一已经开始，唐总就特别强调了同事之间问候的方式及其重要性，并搞了直观的训练，活跃了气氛。今天培训的主题就是“如何搞一名杰出的员工”。首先，唐总先了解了企业里通常存有的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只可以埋怨，严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不能埋怨，但是不谋晋升，积极性不低，没技术创新;第三种：积极进取型，这种人就是每个企业都想要具有的，只要有个不好的平台就能够充分发挥自己的特点，受领导的器重。当然，想要沦为一名杰出的员工，至少必须存有积极进取的心态。说道至心态，唐总提及了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品。废品和精品较好认知，精品就是存有不好的心态和工作能力，废品则恰好相反。半成品就是称有不好的心态而工作能力不弱，这种类型的员工就是可以培育成精品的：则刚好恰好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也就是最使领导棘手的，通常难使其他同事心里不均衡，针对这种情况，我们就可以对其展开改建，朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。
最后也就是最重要的，我们该怎样沦为杰出的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.奠定恶搞对象，对象必须必须适宜自己，并且明晰差距，制订目标用逆推法将目标定量。2.态度同意行动，行动之前问自己，就是能够无法，值不值，还是想要不敢搞好。同时表明自己一定能够搞好，一定必须搞好，一定能够积极主动的搞好。3.培育自己的分析、缔造、解决问题的能力。分析就是必须把繁杂的问题直观想要，直观的问题不多想要。4.在工作种学会派出压力，自我掌控的能力。应付危机，直面挫折须要存有积极主动的心态。5.每天进步一点点，坚信自己，一切皆有可能的信念。6.培育对人微笑的仪态，催生永不退出的意识，勇于阻断后路的决意，踏进神经过敏的误区。总结：顺利的秘诀是行动，搞比什么都关键，并且坚持不懈，击败行动的敌人——延期，一点点累积，循序渐进。
为了让新员工进一步了解水务集团供水公司的公司概况，供水厂制水生产工艺及运行等内容，使新员工更好更快地融入到工作中，适应新的工作环境，投身新的工作岗位，坚定新入职人员同供水公司共成长、同命运的使命感和责任心，供水公司于7月29日组织了新员工岗前培训活动，新入职的15名运行人员参加了此次培训。
此次培训由供水公司人力资源科会同非政府，管线保护中心设计室制作课件并针对讲课内容反反复复展开了剖析。培训对运转人员岗位职责及工作制度、混凝剂药剂投加及二氧化氯发生器安全操作规程、城镇供水厂运转保护及安全技术规程等内容展开了详尽传授，培训内容紧贴实际工作运转情况和日常工作须要，课程内容新颖且通俗易懂，充分调动了崭新员工自学听课的积极性。培训中，传授老师通过互动猜谜的方式，为新入职人员解惑答疑。
水务集团供水公司不断成长壮大，经营策略和发展战略适势调整，越来越重视人才梯
杰出的员工通常都存有一些共同点，独立自主，积极主动，目标明晰等等。一名杰出的员工通常不能单以薪水为目的，并且能够顺利完成远远超过领导希望的`劳动。在这点上，我们都还须要很多的不懈努力。
最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。
一、培训斩获
毫无疑问，在从学生生涯到职场过渡的这样一个很有转折意义的时间点上我得到了许多收获。
第一，培训使我更深刻地重新认识了农信。在未曾出席本次培训以前，我对农信社的重新认识就可以称得上做为一个外人对农信的重新认识。在之前农信社也给我十分不好的印象，因为出自于农村的我，在家乡中看见的银行，人们口中所谈论的银行就是我们农信社；我了解到的就是农信社就是一个植根于大地的银行、遍及城乡的银行、服务三农的银行以及农民自己的银行。这次培训之后，我更像一位家庭里的成员对自己家的熟识。就比如说，我们明确提出的就是“农民自己的银行”，但是，现在我们信用社已经就是一个标识（双手撑起火红的金融事业）、二级法人（省联社法人和县市区联社法人）、三种形式（农村信用合作社、农村商业银行、农村合作银行）这样的一种情况，这样，我们就是服务农民的银行但又并不是仅仅只局限在服务我们社会各界农民朋友，我们提供更多大中专院校学生的助学贷款，我们协助派发各种财政补助金等等，这些都更像一个“惠及民生的银行”。因此，我们现在明确提出的更为精确的四个别称应就是：“植根于大地的银行、遍及城乡的银行、服务三农的银行、惠及民生的银行”。另外，我还认识到信用社有著古老的历史，在世界各地也存有许多亲戚朋友，认识到了我们农信社经过了五十年代的艰苦创业，六七十年代的跌宕起伏，八十年代的改革积极探索，九十年代的蓬勃发展以及新世纪以来的深化改革这些历程。最后，我还了解到我省农信社的地位促进作用以及非政府构架、我们的发展态势、在全国农信系统中的位次和在全省银行业机构中的名次、我们的经营特色和优势、我们的企业文化以及做为农信人应当分担起至的历史使命与责任。我想要，这些深入细致的重新认识，在未出席这次的培训之前我就是无法这么慢就能认识到的。
第二，培训让我学到了许多业务知识。《安全保卫制度》的知识让我了解了作为在金融系统中工作的我们，安全保卫工作十分重要，这里的安全不仅包括防盗防抢等等，还包括了防火防水等灾害。如果安全保卫工作没有做好，金融再好也是有缺陷的；《金融服务礼仪》让我知道了如何递收名片，如何握手，如何做好作为我们农信镜子的柜面服务；《假币识别、点钞技能》更是增加了我们的实际操作技能；《农村信用社内控管理制度》让我知道了如何才能合规工作，为什么有些工作必须就简从繁，因为只有繁的这样做才能保证内控；《农村信用社信贷业务及服务“三农”》和《贷款新规》让我掌握的是贷款知识，让我知道为什么新规中要改“时贷时存”为“时贷时付”；《银行卡基础业务》更是让我们学到了与我们工作密切相关的内容。我们学到的业务知识不仅仅只是以上这些在列的业务知识，还有许多未在列，是因为培训中心为我们这次培训安排了内容十分丰富的课程，这些课程内容之丰富让我欲穷举而不能。
第三，培训使我拒绝接受了教育，更加具备纪律性。我指出这次的培训精心安排在武警统一指挥学院展开全封闭式的军事化管理就是非常存有意义的。这里的自学生活使我更加存有纪律性。半个月里，我们无法跨出校门半步，必须严格遵守作息时间，早上6:00下班，7时按时吃早饭，晚上上上课至9点，回去后10点准点点亮。这锻炼身体的就是我们严格遵守时间的意识，在今后的工作中，这种意识将要一直陪伴着我们，工作中不耽误，不旷工，与人约不好时间必须守时。除了这以外就是严苛的纪律性，喝茶之前必须排队、子集不好了入餐厅、未等之下命令谁都无法挤、起身后未等之下命令谁都无法动筷、喝茶过程中不许存有一丁点的声音，而且动作必须快速，五至十分钟吃完饭；回去上课时子集，入教室了按顺序挤，一排一排地将位子补上。以上的这些纪律如果一条没有搞好就全体人员再轻搞一遍。这样的纪律在今后的工作中我们也一定必须不予维持，换言之，一个金融机构如果没纪律性那将可以存有什么样的灾难性后果啊。
第四，培训让我接触了更多优秀的人。我们这次的二期培训一共有221人，培训中我认识了许多优秀的学员，也与他们建立了深厚情谊。他们中有人具备很强的组织能力的，在短短的20分钟就能组织出一个团队，建立出自己的队名，选出自己的队歌，想出自己的口号，画出自己的队标；有业务能力很强的，才几天的功夫通过训练就能掌握单指单张，扇面点钞法，并表演给众人看，而且速度极快；他们中也有学习能力很好的，不仅自己天天找时间复习课堂上的课程，还组织其他学员一起学习讨论；也有很细心的学员，同宿舍的学员受伤了，是他带着去医务室看，如是再三；还有十分富有人格魅力的学员，不仅自己经济参加各种互动活动，还积极鼓励其他学员参加活动。这些学员的优秀品质是我必须向他们学习的，从认识到他们这些优秀品质的那一刻起，我就决心要向他们学习，这些，我也将会一直学习下去。
最后，这次培训使我提高了自己。这次培训期间我老朋友获得大家的信任，分担起至了一份责任，沦为延平联社的小组长，并且沦为了整个南平地区的演唱《精忠报国》的统一指挥。在分担这些责任期间，小组长一职，我深入细致圆满地顺利完成了。而演唱统一指挥一职，我也尽心尽力回去搞，在收到任务那天起至每个晚上我都练一个多小时。然而，由于考试任务艰巨，非政府大家一起演练的时间太太少了，引致演出那天大家唱得还是节奏快了。但是不管怎样，这样的过程使我快速增长了乐理方面的科学知识。所以这次的培训不仅让我学至业务知识，还使我更加介绍了乐理科学知识，同时还锻炼身体了我的胆量。另外，在一次团队合作中，我也获得了非政府能力方面的锻炼身体。我非政府了20多人的一个团队，在短短的20几分钟里，成立了一个团队，在演出的过程中我们的队伍也获得了大家的确实。这些所有的经历都使我获得了锻炼身体，使我提高了自己。
二、今后工作的努力方向
为期半个多月的培训，使我感受到农信社可以像是极了一本小书，许多科学知识在学校的过程中并没自学至，在这次的培训中却自学至感受到了。农信事业存有今天，我们也一定必须珍视成果，好好不懈努力。在不懈努力的过程中，我的定可以遵从鄢理事长对我们的期望回去搞，爱好农信，奉献事业，深信农信事业就是一个光荣崇高的事业，就是一个前景幸福的事业，就是一个成人超过己的事业，抓住机遇，不断进取。同时我会志存高远，脚踏实地，践行不好远大的理想，对理想有著恰当的崇尚，并之下坚实的功夫从基础抓起，从身边的小事抓起，不断进取，永不言弃。
最后，我想，经历了这次培训并且拥有了上面的这些收获，在今后的工作中就一定要予以实践。我们要认识到，时代在发展，社会在进步。今天新的机遇和良好的工作环境都摆在我们面前，在这样的机遇和环境面前我们更应努力实践。我会珍惜既有的劳动成果，也会继承我们老一代农信人无私奉献与吃苦耐劳的精神，树立“社兴我兴，社衰我耻”的意识。
恳请各位领导安心，今后在农信社这个大家庭里，我会认认真真办成每一件事，努力提高自己的综合素质，将自己塑造成一个能够吃苦耐劳，业务素质优良，富于创造力的新一代农信人，并为我们崇高幸福的农信事业的光辉发展贡献自己的力量！
员工培训简报范文6
学无止境，精益求精
为了增强企业员工专业技术水平，促进公司员工内部工作经验交流，于20xx年X月在公司综合运营部的组织下对全体员工进行培训学习。
培训过程中，讲师通过现场经验传授、现场模拟和名家故事解析等方式，深入浅出的引导员工对专业知识掌握和企业文化建设的认识和理解，语言感染力强，风趣幽默，充分调动了员工的学习兴趣，营造了积极的学习氛围，全体员工收获颇丰。
本次培训商厦予以高度重视，认真组织，细致策划，就培训内容需求召开了相应的会议，听取各部门建议，做到集思广益，最终确定以商管员管理职责、义务和责任、现场临时用电安全为主要培训内容，让全体员工接受一次了有针对性的培训教育。商厦领导也对本次培训活动给予了力支持，使得本次培训高质、高效的完成。
培训进行中讲师针对商管员管理职责、义务和责任，运用案例分析与经验交流的方式，从知识学习充实自己，到尽职尽责、认真工作的'态度，公司的事就是自己的事到拒绝敷衍，负责任就要把工作做彻底。从各个方面不同的角度阐释了职业技能和工作态度的重要性，并指明了如何成为优秀员工的途径;从多方诠释了理论学习与现场实际的重要性。全体员工专心致志，生怕错过每一个知识要点，重点、难点会有效记录，精彩部分会致以热烈掌声。
青春因梦想而弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，人生因踏入公司这个集体而精彩纷呈。非常感谢公司提供的培训机会，我们会以本次培
训为契机，不懈努力、拼搏进取，以更加优异的表现回报公司，为不断发展，不断壮的公司贡献自己的力量!
员工培训简报范文7
集团公司良好的发展态势，不断吸引着各方面人才的加入，为了使新员工了解公司文化，熟悉工作要求，尽快的.融入到团队中，以饱满的热情投入到工作事务中，5月18日上午，集团办组织了20xx年度第X批新员工入职培训，参加此次培训的新员工共计16人，均为集团近一个多月来招聘的管理、技术方面的业务骨干。
参与培训的新员工首先各自进行了自我介绍和初步感言。集团公司高总对新员工来到丽彩工作表示欢迎，并希望新员工不仅要尽快适应新的工作环境，更要积极思考、积极推动岗位工作上水平，与企业一道成长，促进企业进步成长。高总还就集团公司发展历史、文化特点、产业布局、项目概况等作了详尽介绍。随后集团办杨朝同志为大家做了《你在为谁工作》的主题培训，通过典型事例、职场故事讲述了工作行为准则。集团办王晓光主任就彩集团员工手册》进行了解读，并带领大家一起诵读学习《集团工作导训》。
通过培训，大家增加了认识，加深了了解。对集团整体状况印象深刻，对集团管理要求更加清楚，为今后顺利地做好本职工作、发挥好岗位作用奠定了基础。
员工培训简报范文8
20xx年7月23日13：30至7月24日17：00，为期一天半的员工培训在大会议室如期开展。参与员工培训的人数共计22人。
7月23日下午1：30，新员工培训的第一课，由姜正荣董事长主讲。姜总就企业文化及企业战略规划等进行了详细解说，还通过苏东坡与佛印的故事告诉我们“你眼中的别人就是你内心的折射”，做人要拥有宽大的胸怀。讲课方式幽默风趣，受训员工们都听得津津有味。接着，张淑河总经理详细介绍了市场业务知识和职业素养，她表示：踏实地完成本职工作，付出终有回报。
次日上午8：30，范飞武副董事长通过自身经历、阿里巴巴案例、多个寓言故事，生动形象地向大家讲授了团队建设、业务知识及企业发展规划中的要素和途径。好的平台+不懈的努力+优秀的.团队=成功。一堂课听得员工们激情澎湃，斗志昂扬。
除此之外，各部门经理还对所在部门的岗位职责和流程等相关知识进行了授课。为新员工更快更好地融入公司、融入部门，进入工作角色打下了良好地基础。
此次培训，从公司的背景、文化、前景、目标，到制度、管理、技术、业务，再到沟通技巧、职业素养，多方面，全方位地向新员工做了介绍。祝贺此次新员工培训圆满结束！
员工培训简报范文9
20xx年X月X日，公司专门聘请培训师对全体员工开展了主题为“有为才有位让员工与企业共赢”的培训;X月X日，公司安排20xx年以来的新进员工参加了“塑造个人职业化素质”的主题培训。
我们上班为谁?与企业的关系怎样?个人定位如何?怎样让自己的工作更符合岗位的标准等等问题，通过这两次的培训，我们对这些问题有了进一步的思考，也对自己的`工作有了更深刻的认识和体会：
一、珍惜工作岗位。我们来自各方，但不约而同地选择了华怡，这是一种缘分，我们应珍惜相聚华怡的机会，珍惜华怡给我们的舞台，珍惜我们自己人生的起步，珍惜公司安排给我们的工作，尽心尽力尽职尽责地干好。
二、努力争当合格员工。合格员工最基本的要求就是老老实实做人、踏踏实实做事，具体的要求就是要具备全局意识、责任意识、服务意识、团队意识这四种意识和一个全心全意的执行力。达到以上全部要求，成为一名真正意义上合格的员工，不是一件容易的事，需要我们长期的努力和坚持。在这个过程中，我们可以品味人生的失败与成功。
而想要成为一名合格的员工，作为新人就应该付出更多的努力：
第一，尽快熟悉公司的规章制度、基本业务和工作流程。对岗位不了解，谈不上尽职尽责;对公司不熟悉，谈不上为企业做贡献。作为新进员工更应尽快了解公司规章制度和企业文化，了解各项工作流程和自己岗位职责，只有这样我们才能对公司有信心，对自己的选择有信心，才能把工作做到最好。
第二，调整工作态度。“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有积极的态度。消极抱怨，扯皮攀比，不是我们的态度;无所事事，得过且过，不是我们想要的生活。年轻、富有朝气的我们不惧怕任何困难，从现在起，从自己做起，让我们以认真的态度面对各种挑战，积极主动地把工作做到点上、落到实处。
第三，勤于学习并学以致用。对于每一个员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。我们在实际工作中应该多向领导、同事虚心学习，在学习中不断进步。
鱼儿之所以向往海，是因为海的深邃和宽广，鸟儿之所以向往天空，是因为蓝天的博与高远。华怡为我们这些新员工提供了成长与发挥的平台，希望我们在这个平台上，走好每一步、干好每一天，与华怡一起发展。同时，希望在接下来的学习培训活动，我们能更自觉、更认真地参与，并用心将所学的知识运用到我们的实际工作当中，为华怡的发展做出应有的贡献。
发至：集团公司各领导、各部门，各成员公司。
员工培训简报范文10
随着公司业务的不断拓展和人才需求的增长，xx年公司进一步加大应届毕业生的招聘力度，在中国航天科技集团公司(简称集团公司)的大力支持下，从全国各对口专业院校招聘了一大批优秀的博士、硕士和本科毕业生，极大充实了公司的人才队伍。
为并使这批崭新入员工更加全面地介绍中国航天的发展历程、现状和发展未来，熟识集团公司的总体情况，更快地适应环境工作环境，更早地带入航天文化，公司非政府崭新入员工出席了集团公司举行的xx年度崭新入员工聘用培训。
xx年8月6日下午，我公司60名新进员工在中国空间技术研究院参加xx年度集团公司新进员工入职培训。在新员工入职培训的开班式上集团公司副总经理吴卓做了专题报告，并对新员工提出了5点殷切的要求。开班式后集团公司科技委副主任郭宝柱以《发展中的中国航天》为题做了培训报告。公司党委书记兼副总裁车玫出席了开班式。
通过培训，参训员工对中国航天的发展历程、现状、未来和集团公司的总体情况存有了进一步深入细致介绍，进一步始终如一他们服务航天、报效祖国的决意。
5月份以来，xx市教育部门高度重视加强校园内外安保工作，经过校园、警方、家长和学生等各方面的配合，本市小学幼儿园的安全工作在安全思想教育、安保人员培训与配置、硬件配套设施等方面都得到了较大改善。
（一）安全思想教育方面
xx市各区（市）县陆续召开校园安全工作会，强调学生安全。学习传达中央和省委、省政府、公安部领导指示精神，深入分析当前我市校园及周边社会治安稳定形势，安排部署校园、幼儿园及周边治安整治专项行动，切实维护校园安全稳定。在青羊区教育局召开的校园安全工作会上提出校园就应坚持“课后一分钟安全教育”，规定全区校园要利用晨会、班会等时间对师生们进行安全常识和自护自救等安全教育培训。
家长和学生认知安全思想教育，并用心出席至保护校园安全的实践中去。在xx岳家桥小学上学时段，存有不少家长佩戴红色袖套做为家长“义工护卫队”出来此刻了校门口，他们不仅仅送来自己的孩子上学，同时看管同行而去上学的孩子。另外，校园还在学生中挑选出了强健的孩子成立了“学生校园110”，这些孩子将在校园展开执勤和劝阻。校园每周二还开办了“学生安全潜力”演练，以进一步增强孩子们紧急状况下的应急打火潜力。
（二）安保人员培训与配置方面
xx市多所小学、幼儿园的保安、教师、学生出席了由各辖区公安机关主办的“校园安全演练活动”。培训保安武艺高强技能、为校园保卫人员派发安保器材以及非政府师生与家长共同参予安全培训。
为确保xx校园安全，xx市教育局制定了5项措施加强安全保卫，还与xx市公安局联合推出了“一校一警”制，协调当地公安部门在校园上学、放学时段至少安排一名警察或治保人员进行巡逻。xx市教育局还规定，校园务必在校园及周边建起三道防线，即校门外有警察、校门口有保安，校内有护校队。1000人以上的校园要与当地公安部门联系设立治安岗亭或警务室。
英华大校园短杨晓丹说道，校园推行了“一岗双责”制，强化了与警方联系，每一天空上学、放学以及校园大型集会，警方、社区以及校园安全执勤大队都会调派专人至校园，保证师生安全。
（三）硬件配套设施方面
xx市将资金投入700万元为小学幼儿园建好“校园天网”，在每所校园都创建起至校园安全监管网络系统。金牛区教育局有关负责人则表示，目前金牛区正在幼儿园和中小学布点调研，制订安保方案，根据校园布局在视线死角和关键涌入场所都将加装摄像头监控校园安全。
目前，校园重点要害部门的物防措施落实率到达100%，市教育局也督促校园新增配备警棍1860余根，防刺手套199双，喷雾剂128支，对讲机371个。所有校园（幼儿园）均建立了消防安全档案。其中，xx高新区芳草小学还制定了科学的安全事故应急处理预案。
xx市的.小学幼儿园安全工作方面的确获得了很大的成绩，为学生们健康成长和欢乐自学领略到了较好的环境确保。
为了让新员工进一步了解水务集团供水公司的公司概况，供水厂制水生产工艺及运行等内容，使新员工更好更快地融入到工作中，适应新的工作环境，投身新的工作岗位，坚定新入职人员同供水公司共成长、同命运的使命感和责任心，供水公司于7月29日组织了新员工岗前培训活动，新入职的15名运行人员参加了此次培训。
此次培训由供水公司人力资源科会同非政府，管线保护中心设计室制作课件并针对讲课内容反反复复展开了剖析。培训对运转人员岗位职责及工作制度、混凝剂药剂投加及二氧化氯发生器安全操作规程、城镇供水厂运转保护及安全技术规程等内容展开了详尽传授，培训内容紧贴实际工作运转情况和日常工作须要，课程内容新颖且通俗易懂，充分调动了崭新员工自学听课的积极性。培训中，传授老师通过互动猜谜的方式，为新入职人员解惑答疑。
员工培训简报范文11
提升技能，适应趋势
为了提升员工职业技能，提高工作效率，适应信息化的工作趋势，商务分公司配送业务部于20xx年X月X日及X日下午在xx分公司会议室举办了办公软件应用培训，资料涉及Excel软件基础、图表制作、函数运用、综合实例等。来自拓展中心、项目运营中心、投递中心、制作中心的三十五位同事参加了本次培训。
此次培训由配送业务部项目经理XXX担任讲师，采用理论讲解和实例分析相结合的形式，旨在提高应用软件基本技能。培训主要分为四个环节：第一环节是对应用软件培训必要性进行简要阐述，并对Excel办公软件进行介绍;第二环节是由浅到深，循序渐进地对Excel软件操作和使用技巧进行介绍和剖析;第三环节是讲师答疑，由培训讲师详细解答同事在软件日常使用中出现的各种问题。第四环节是互动讨论，各位同事就办公软件日常运用及新业务系统使用问题进行了讨论，提出切实的推荐。
透过本次培训，提高了配送业务部员工职业技能，为业务数据处理带给了更便捷的方式，扫除了投递扫描中的操作盲点，并使得业绩统计更清晰透明。应用软件技能提升，有利于日后工作的顺利进行和新业务系统的推广运用，更好地适应日益激烈的.市场竞争。最后感谢各位领导的力支持以及同事的努力配合，使得此次培训取得圆满成功。
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