没有针对性的个人简历

　　很多求职者不能透过投递个人简历获得招聘人员的认可，从而不能收到面试邀请。事实上原因就出在个人简历的制作上。很多求职者仅仅只是编写一份个人简历就认为能够适用于所有用人单位，对每个用人单位都投递相同的个人简历。这种没有针对性的个人简历是没有任何意义的，投递这种个人简历也不可能获得招聘人员的认可。因为每一个用人单位对求职者的要求都不同，所以想要获得招聘人员的认可就要针对用人单位打造不同的个人简历，这不仅是对用人单位的尊重也是对自己能够获得良好的求职开端打下基础。

　　如何很据用人单位的喜好打造个人简历？

　　第一点：每个招聘人员每天就要浏览大量的个人简历，想要在众多竞争者中脱颖而出就需要打造出让招聘人员眼前一亮的个人简历。这就需要求职者在打造个人简历之前对用人单位做一个初步调查，掌握用人单位是靠什么运营的，在社会上的地位是否已经稳固，（本文由大学生个人简历网wenshu.52jianpu.com小篇为大家收集）还有就是自己想要求职的工作岗位需要什么样的人才。这样才能在编写个人简历时对症下药，获得招聘人员的认可。

　　第二点：在编写时还需要求职者编写工作经验要耍“心机”，需要根据想要应聘的职位填写相关的工作经验。不要随意编写无关紧要的工作经验，这种无关自己求职职位的工作经验就相当于没有工作经验。因此在编写个人简历中工作经验的时候一定要注重相关性。

　　想要通过个人简历求职成功需要对症下药，千万不要编写千篇一律的个人简历。