在校生简历制作技巧

　　校招季，忙忙忙!学生忙着投简历,HR忙着筛简历~

　　But，亲爱的各位童鞋，你的简历真的有效吗?无效的简历，就算投递再多，也木有任何用喔~

　　煮个小栗子吧。乐港2016校招长沙站，就有酱紫的一位童鞋。这位童鞋灰常滴厉害，取得了研发类岗位笔试和面试都第一的好成绩。于是，小编默默的打开这位童鞋的简历，想看看他的简历是否也一样滴厉害。结果，傻眼了。平平常常的一份简历，毫无亮点呐，曾经还处于“待定”状态。在Offer签约会上，小编按耐不住内心的疑惑，就采访了这位童鞋。“为什么简历如此的平常?”这位童鞋不好意思的说：“不知道怎么写简历，也不敢把简历写的太厉害，于是……”

　　说到这里，大家都懂了吗?如果简历筛选都不通过，就算本人再有才，你也木有机会展示吧。所以，简历漂亮很重要，通过筛选是王道!

　　辣么，HR通过简历能看出什么呢?

　　简历的作用是让雇主获取以下信息：

　　你能做什么?(能力)

　　你曾经做过什么，是否做出了成绩?(相关社会经历)

　　你了解什么?(知识面)

　　你属于哪一类人?(个人性格)

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　　在具体介绍简历制作技巧之前，先告诉大家HR们是如何筛选简历的。

　　第一，硬性要求：校招所面向的对象是应届生，会对学校、学历、专业、学习成绩、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰;

　　第二，软性要求：相关项目经验、经历、个人性格等信息能帮你加分喔;

　　第三，筛选通过的简历，HR会向面试者发出邀约，进行笔试、面试，从而进一步评估候选者的专业素质和综合素质。经过这两个步骤筛选后，确定候选人员，人力资源部将会同用人部门一起对候选者进行评价，最终确定录用人员。

　　所以，各位童鞋看到了喔，有一份制作精良的简历，是获得Offer的前提喔~

　　干货来啦!怎样的简历能够获得HR的青睐呢?就让小编慢慢道来~

　　1、明确投递岗位的要求，有针对性的突出。首先你要清楚投递岗位的招聘要求，再将自己的学历、能力、兴趣、社会经历等逐一与之比较，根据招聘要求有针对性的制作简历。

　　2、强调出你适合这个岗位的成功经验和经历。比如说，你要应聘研发岗位，那么你最好要有相关的项目开发经验或开发实习经验，同时要写清你的开发成果。至于“商场销售经历”、“家教经历”神马的，就不用写了，木有任何作用~

　　3、写实习经历的技巧。对于实习经历，你要突出三个点：职责、相关、结果。即：要条理清楚的写出相关实习经历，写清公司名称、实习岗位、实习起止时间、对公司简单描述之后，要重点介绍工作职责、工作的成果和成就、从中学到了什么技能，与应聘岗位相关的哪些素质得到了提升。

　　4、文字风格言简意赅，逻辑性强。注意简历数据准确和表达文字正确。简历最好能安排在一页之内，最多不超过两页。题头部分的个人信息要简明扼要，且要有序和有效。实习工作部分要条理化、结构化，一目了然。字体运用简单中有变化，小标题和段落分隔清楚，重点强调的部分一清二楚。

　　5、简历要务实。不要为了突出自己有多牛，写了一堆根本没做过的经历上去，或者写了一堆自我吹嘘的话语，因为面试的时候，面试官是根据你的简历来问问题的喔，没有做过的经历，一问就露馅啦~

　　6、简历的结构要清晰。一份简历至少要包括以下几个方面的内容：①基本信息;②教育背景;③与应聘岗位相关的学校社团经验、项目经验或实习经历;④技能;⑤自我评价。

　　总之，一份求职目标明确、能突出个人闪光点、用事实和数据说明强项、自信但不自夸、适当表达对招聘单位的关注及兴趣的简历，就是一份能够在上千份简历中获得HR青睐的简历喔~

　　小编就写到这了，希望各位童鞋能够制作出获得HR青睐的简历，赢取更多面试的机会，快人一步拿到满意Offer!