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个人简历中最常见的12大缺陷
很多求职者都有这种体会，自己辛辛苦苦编辑了一份很长的简历，但是投递出去却像石沉大海一般，那很有可能是你的简历存在一些问题。下面小编收集了个人简历中最常见的12大缺陷，希望大家喜欢！
个人简历中最常见的12大缺陷
(1)过长
个人简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
(2)过短
个人简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
(3罗嗦
叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
(4)版面过分压缩
段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
(5)太业余
申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
(6)过于完美
个人简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。
(7)复制质量太差
复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
(8)错别字及语法错误
错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
(9)简历不属实
你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
(10)未写求职方向
(11)哗众取宠
使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料
所提供的素材不足以使人做出正确的判断。
拓展阅读：
个人简历填写技巧
第一，简历上没有头像或者头像失真。
简历上的头像，可以比较直观地反映求职者的个人形象、气质内涵等，简历上如果有比较职业化的穿着西装或者衬衣的头像，被HR选中的几率会比没有头像的求职者要大得多。
有一些求职者虽然上传了头像，但是头像是美化过的艺术照或者生活照的话，会给人一种很不踏实的感觉，不如穿职业装的头像效果好。
第二，简历太长，而且废话连篇。
简历的篇幅，以两页A4纸的长度为最佳，如果超过了三页纸的篇幅，可能HR没有耐心去看完。简历的内容不在于多，而在于精练，要有能体现个人特长和职业技能的关键词。
有些求职者，以为简历内容越丰富越好，其实这是错误的，你简历内容再多，核心的要求却一条都没达到，这份简历注定是失败的，投递后不会有太多面试机会。
第三，简历中工作内容描述太过平庸，没有亮点。
很多求职者在描述自己之前的工作经验时，都把自己之前的工作内容不分主次全部写出来，像记流水账一样，这样简历的内容没有任何吸引力，也没有和求职者不同的东西。
我认为一份简历，要突出自己擅长做的事情，比如说你擅长管理，或者擅长做绩效，把这些写出来，至于一些辅助性的工作，或者不是本岗位的工作内容，是没必要写的。
第四，没有写项目经验。
对应聘管理岗位和技术岗位的求职者来说，有无成功的项目经验是HR在评估一份简历是否合格的关键，简历上清楚罗列了自己做过哪几个项目，在项目中担任了什么角色，会比没有任何项目描述简历要更出彩，换句话说，仅有工作经验描述的简历只是一杯白开水，有项目经验描述的简历才会成为一杯茶。
第五，自我评价全是空话和套话。
简历中的自我评价，是需要从客观的角度去概括描述个人的工作经验、技能特长等等，是对整个简历内容的总结，而有些求职者，在这里大量地使用“吃苦耐劳”、“积极乐观”、“活泼开朗”以及“愿意为企业创造最大价值”等字眼，是没有任何意义的。
个人简历优化技巧
一、自我描述要画龙点睛
很多人在自我描述时没有重点、过于大众化。人事经理在浏览简历时首先看的'就是应聘者的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，例如“10年出色的销售，业绩过千万”等，可以在“工作风格”和“工作态度”方面，添加实际工作案例，画龙点睛，更具备说服力，让人印象深刻，而避免使用一些笼统空洞的语言。
二、应聘岗位描述有亮点
招聘时常常存在这样的情况：几份简历，看上去都差不多，在工作经验、学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。所以，应聘者在“自我评价”中，可以针对应聘的职位，结合本职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加具有针对性。这样可以帮助自己得到第一次面试的机会。人无我有，人有我优。
三、凸显自己的大局意识
例如应聘秘书职位：我虽然只是一个秘书，但对公司的全面情况非常了解，能很好地理解领导的压力和销售的工作流程，可以及时地帮他们解决问题，未雨绸缪，预防麻烦事件发生;在业务紧急或繁忙时，愿意帮助销售同事分担实际工作，做好更多后勤支持工作，免去他们的后顾之忧;在团队协调建设方面，一旦参与某些实际的工作，一定会积极主动、竭尽所能、保质保量完成工作。
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