简历写作

制作简历三个不可少的步骤

时间:2022-10-07 10:52:52 简历写作 我要投稿
  • 相关推荐

制作简历三个不可少的步骤

  以下三个步骤是制作简历缺一不可的必要环节

制作简历三个不可少的步骤

  一、根据招聘启事,分析HR的“显性需求”和“隐形需求”

  所谓“显性需求”,指的是招聘启事上明确列出的要求,比如英语四六级证书等。所谓“隐性需求”,指的是HR不愿意公开表达的需求。比如说,招聘秘书的时候,希望秘书的身高达到一定要求、形象比较端庄等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”,很少在招聘启事中提及性别、身高、外表等这些先天因素,主要是为了在公众面前树立用人唯贤的企业形象。应届大学毕业生可能已经意识到了:有很多著名的公司招聘时声明“专业不限”,但在真正筛选简历的过程中却对某些专业有极强的倾向性。

  其实,HR真正想表达的意思往往非常直白,比如说,“形象端庄”的直白版本就是“形象气质佳者优先考虑”;“有服务心态”的直白版本就是“我们需要你打杂”。

  所以,在进行“需求”分析的时候,不要流于字面,而是要翻译得直白一点,“赤裸”一点,这样才能真正挖掘出HR的期望值。

  二、用事实匹配HR的“显性需求”和“隐形需求”

  需要特别指出的是,一定要以有根有据的“事实”来匹配“需求”,而不是以无根无据的“空头支票”来匹配“需求”。举个例子来说,如果应聘秘书,可以用自己“曾参加仪仗队”的事实来匹配HR的需求,而不是诸如“我形象端庄大方”之类的空话。

  还需要特别指出的是,挖掘事实,绝对不是捏造事实!简历务必建立在真实的基础上,唯其如此,才能找到最适合自己的工作。否则,即使“骗”到了一份工作,可能也会因为不合适而感到痛苦。天生我材必有用,大可不必为了暂时找到一份工作而随便撒谎。

  三、针对用人需求,精确制作简历

  真正动笔制作简历,是简历制作的第三个环节。如果没有分析HR的需求就贸然动笔,这样的简历很可能会屡发屡败。

  读到此处,应届毕业生读者们可能会感到困惑,因为他们往往要提前制作大批简历,赶到招聘会上进行天女散花式的“海投”,怎么可能提前分析HR的需求呢?

  可以这样解决问题:

  1.结合自己的才能和兴趣,提前浏览大量的招聘启事,从中选出两到三类职业。一个学商务英语专业的女生可能会选择“外贸业务员”、“英语培训师”和“文秘助理”这三类职位。

  2.对每一个所选定的职业,搜集三五份招聘启事,把所列出的“需求”进行合并同类项。这样很快就会发现,只要是同一类职位,不同公司所开列出来的“需求”几乎是相同的。

  需要提醒的是,你不可能挖掘出满足用人需求的全部“事实”,只要能够在个人经历中找到部分“事实”,就已经相当适合这个职位了!

  其实,“事实”与“需求”匹配的过程,恰好就是一个衡量自己是否适合一个职位的过程。如果抓耳挠腮也想不出几个可以匹配的事实来,可以果断放弃这个职位。找工作是一个双向选择过程,既包括招聘单位对申请人的筛选,也包括申请人对招聘职位的筛选。不适合自己的工作,犹如追求一个性格不合的男、女朋友,追的过程会很别扭,生活在一起后更加别扭,最后很可能要分道扬镳。

【制作简历三个不可少的步骤】相关文章:

简历制作步骤10-07

制作简历的步骤介绍10-07

小升初简历制作的步骤10-07

完美简历的制作步骤10-07

制作简历的分解步骤10-07

制作简历的步骤与方法10-07

小升初制作简历的步骤介绍10-07

小升初面试简历制作的步骤10-07

制作个人简历的步骤12-09

小升初简历制作三要素及制作步骤10-07