如何高效制作面试简历

如何高效制作面试简历

　　目录：

　　1.制作简历目的是什么呢?

　　2.怎样的简历算是好简历呢?

　　3.怎么做出点击率高的简历呢?

　　4.需要注意的问题有哪些呢?

　　HR如何筛选简历

　　所谓“知己知彼，百战不殆”精心制作简历的目的：取悦HR

　　了解HR的想法是很重要的

　　让HR青睐有加的简历

　　按图绘“骥”式的简历

　　点亮式简历

　　外观独特的简历

　　有得体照片的简历

　　很个性的简历

　　让HR“白眼有加”的简历

　　只有英文简历，没有中文简历

　　装饰过度

　　没有应聘职位

　　读起来费劲

　　大段描述，

　　没有重点

　　易遭“白眼”的特征

　　相关性差

　　缺乏数字支持

　　简历中暴露不成熟的措辞

　　1.我可能不是你的最佳人选，个人简历模板 ，但我可以有把握的说，我绝对是你最适合的人选。

　　2.我愿意从公司底层做起，用三年时间积累经验，向高级主管职位发出挑战。

　　3.给我一个支点

　　2.怎样的简历算是好简历呢?

　　答案：匹配HR的需求

　　制作简历的三个步骤

　　1.根据招聘启事，分析HR的显性和隐性需求

　　2.发掘自己的相关事实，匹配HR的显性需求和隐性需求

　　3.动笔制作简历

　　根据招聘启事分析HR的显隐需求

　　例：职位描述与要求：

　　任职要求：

　　*医学及相关专业大专以上学历;

　　*具有高度的工作责任心。

　　*具有良好的组织、计划、沟通和判断能力，同时具有良好的团队精神;*熟知公司的各种产品和销售流程;

　　*具有良好的人际关系、说服能力和演讲技巧;

　　*基本的英语听、说、读、写能力，熟练操作计算机;

　　需要做的：发掘自己的相关事实，匹配HR的显性需求和隐性需求

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