护士节写给护士的作文

护士节写给护士的作文

　　护士节即将来临，对于护士节你有什么想对护士们说的吗?下面是关于护士节写给护士的作文，欢迎欣赏!更多精彩内容尽在作文频道。

　　篇一：关注新护士

　　护理队伍需要新鲜血液，新护士就是新鲜血液，就是新生力量。在护理队伍人才断层非常严重的情况下，我们需要关注新护士的成长，达到“青出于蓝而胜于蓝”的理想境界。

　　关注新护士，首先就要关注她们的身心健康。新护士是刚刚从学校毕业或者从其他医院考进来的执业护士，主要指临时护士。她们离开父母的管束，离开学校老师的教育，离开同学的帮助，开始独立工作和生活了。面对新单位所有工作人员、病人极其家属，她们不知从何入手，才能让自己安心，让大家满意。她们对前途感到陌生和茫然，需要身边的同事特别是年长护士(包括护士长)，给予恰当的关爱和扶助。

　　护士工作是非常辛苦的，新护士来了，一些年长的护士就高兴了，认为可以随时呼唤新护士多做事情了。年长护士不愁生活费用，不想上晚夜班，或者外出活动多，自然想到了“一举两得”的办法：卖班给新护士上，即可以增加新护士的收入，又可以锻炼新护士的独立工作能力。但是，经常加班，没有休息时间的新护士，因为过度劳累，也容易把身体搞垮，如经常感冒甚至得肺炎高烧，颈椎病、腰突症让她们过早地承受了身心痛苦。当某个班次出现一点差错的时候，她们又要承受批评或指责，甚至挨护理部主任和院长的训斥!说实话，年长的也是从新护士走过来的，不应忘记自己曾经受过的委屈，更不应该把新护士的小毛病当作笑谈，给新护士更多的伤害或压力。只有新护士身心健康，才能胜任护理工作，才能帮助年长护士做些吃力的重活。

　　一个科室就是一个团队，就是一个家庭。同事之间依据年龄，应把新护士当作自己的女儿或妹妹看待，应照顾好她们的身体，关心她们的心理需求，帮助她们及时解决生活和工作中的困难，使她们感到家庭的温暖，然后把温暖传递给病人极其家属，乃至整个社会。当然，新护士初来咋到，什么都不懂，应该虚心向年长护士请教，主动投入护理工作，不要懒惰，更不要把年长护士正当的批评或指教当作耳边风，我行我素，看不到进步，甚至差错不断，引起同事及病人的反感或者投诉，给整个科室造成不良影响，进而加重自己的心灵创伤，这是应该避免的。因此，新护士无论遇到什么情况，请一定要保重身体，按时吃饭、睡觉，不要自暴自弃，不要经常到网吧或其他娱乐场所消磨时间和浪费青春。要当好一名护士，首先就要学会照顾自己，爱惜自己的身心健康。

　　其次，要关注她们对职业的认识和工作态度。新护士参加工作以后，是必须端正工作作风和态度的。社会需要是各行业存在的理由，人类健康的维护离不开护士的细心呵护，选择了护士这个职业，就不应该这山望着那山高，厌烦护理工作，贬低护士的地位和价值，甚至对病人极其家属发牢骚。新护士应从自己的生存手段、生活意义、生命价值及社会道德、伦理、责任等各方面思考，认识到自己是护士，就必须履行护士职责，“以病人为中心”，完成工作任务。同时，开发脑力劳动，配合体力劳动，使自己的工作不仅仅是为了谋生，得到工资和奖金，而且因为自己的付出得到了病人极其家属的肯定和满意，才说明自己工作做得好，心里感觉踏实。人类生活的意义，不仅仅是为了个人，更多的应考虑周围的人和事物，只有把自己置身于社会这个大家庭，才会感到自己的渺小，才会尽己之力为社会做一些有利的事情。当我们的思想越来越开阔的时候，就会真正认识到护理工作的重要性，就会认识到自己在集体中的重要性，从而激发我们的工作积极性，达到爱岗敬业，以院为家，尽职尽责为病人服务，赢得全社会满意的目的。

　　第三，要关注她们的专业理论知识和技能发挥。身体健康，态度好，还要靠真才实学，才能为病人服好务。如果在学校没有学好，就要下决心在工作中弥补。由于卫校招生门槛低，学生学习不努力，临到参加工作了，还不知道最基本的四测、输液、输氧、皮试如何实施，实施之后又不知道如何询问病人、观察病情、书写护理记录。问题摆在面前，只有低头看书，虚心求教，一次记不得，两次三次四次，反反复复的记忆和操练，总会掌握的。在学习和实践中，新护士要大胆、树立信心，敢于挑战自己。比如难打的头皮针，没有看到过的静脉留置、吸痰、心电监护、导尿等，当你遇到的时候，就要主动去实践，不要害怕失败。每一项护理操作都是靠多操练而熟练生巧，变成能手的。不管年长护士怎么说你不行，你一定不要失去信心，要有下决心改变自己，让他人刮目相看的勇气和恒心。最大的敌人是自己，别人怎么说，关键还靠自己思考领悟。大多数情况下，那些经常受气挨批评的“死不能干”的新护士，到头来一个个远走高飞了，这就是“笨鸟先飞”的佐证。人需要的是志气，而不是夸奖和奉承，那些经常受表扬，沾沾自喜的人，因为“享受”别人的甜言蜜语，最后停滞不前，后悔莫及。

　　作为年长护士，应懂得身教重于言教。自己本身不想进步，对工作不满，想改行改不成，经常发牢骚，就还要无事找事地指责这个、那个。如果整个科室都是这样的人，可想而知，经常吵架闹矛盾的日子是不会间断的。因此，团队中需要几位稳重的年长者，及时安慰和鼓励那些几乎崩溃的新护士，使她们在父母的关爱支持下，坚定当护士的信念，努力改变自己的命运，成为合格护士，受人尊重。

　　当然，要关注新护士的内容还有很多，如交友、恋爱、婚姻、晋级及职业规划等等，希望新护士爱惜自己，珍惜缘分、看重婚姻、认真晋级，在今后的护理生涯中，尽量少走弯路，沿着正确的航向行驶……

　　篇二：护士需要他人密切合作

　　护士在医疗机构从事护理工作，离不开其他人员的通力合作。每一位护士每天上不同的班次，面对不同的人物，除了尽职尽责做好自己份内的事情，还需要他人协作和帮助，任何一名护士都不能保证自己万事不求人。因此，即使自己特别能干，也不要夸夸其谈，说自己如何做得好，说他人如何笨，给他人留余地就是给自己树立好形象，团队讲求的就是合作精神。

　　护士在工作期间，首先需要护士同行的密切合作。一个科室从成立之日起，病床一般在50张左右，根据医院发展的需要，护士编制可能从8个陆续增加到16个甚至更多。随着人民健康水平的提高，护士所从事的护理工作内容也在不断扩展。如果护士人数增加了，护士素质没有普遍提高甚至下降，那么再多的护士也提供不了优质服务。给病人提供全程人性化的整体护理，离不开各班护士的通力合作。即使每个责任护士实行了包病人，即分管某床到某床八个以上病人，还是需要助班、医嘱班、晚夜班及其他责任护士协助管理好本组病人，使整个病房的病人既有主管医生和责任护士负责，又有各班护士根据病人的随时变化随时给予有效治疗和护理。如果某护士强调哪一组病人不要其他护士帮助，那么说明什么呢?说明她的合作观念差，需要改进态度，适应优质护理需要。尽管绩效考核还没有落实到每个班次每个人，不能完全体现按劳分配的原则，但是从过去到现在，总的来说，护士的待遇和地位在不断提高，只有整体提高了，才能逐步实现个体的价值和需要，尽可能持续改进护理工作，让所有护士满意。一旦出现不合作的言论和行为，就会影响整个科室护士的积极性，进而影响优质护理的正常开展。

　　其次需要其他医务工作者的密切合作。其他医务人员包括各科医师、药剂员、检验师、放射医师、B超及脑电图、胃镜等功能科医师、行政后勤人员等，凡是护士接触到的医务人员，都必须以病人为中心开展工作，各行其事，尽量减少矛盾和疑虑。如医师开出的医嘱必须正确，护士执行才会轻松;护士执行医嘱抽血要按要求抽适量的血，放入合适的试管中及时送检，才不会让检验师训斥;药剂员在发药时不能发错药，以免病人把不满情绪发泄到护士头上;后勤没有及时供电供水，病人有意见最先找护士发脾气等等，只有各个科室各个环节都正常运转了，为病人直接服务的护士，才会安心做好本职工作，全面满足病人的合理需要。

　　再就是需要患者极其家属的密切合作。护士服务的对象是病人，病人住院需要家属关心支持，更需要医务人员特别是护士的精心治疗和护理。护士在有限的条件下，为病人提供较好的服务，病人极其家属应给予理解和合作。如病房不允许生火做饭、不准吸烟，病人家属知道了，就还当作耳边风，在护士离开病房的时候，偷偷地在病房吸烟，把家里做饭的家伙都搬到病房来了，有一个病人这样做，其他病人就会跟着来，给护士管理病房增加了难度，同时带来了安全隐患。在病人超支拿不到药物配药输液的时候，护士向病人极其家属解释了，家属就说医院乱收费，不愿及时缴纳押金，等其他病人输液完毕了，家属又说护士没有及时给病人用药，如果发生感染了就要找护士麻烦，等等。因此，病人要想早日康复出院，是需要配合医护人员，遵守医院规章制度，履行健康义务的。

　　本来是一件容易的事情，按规矩办事就好，偏偏有人喜欢没事找事，把小事闹成大事。这是为什么?这就是缺乏密切合作的理念和自觉性。护士是没有翅膀的天使，要想展翅高飞，为病人提供优质服务，就需要医务人员和病人极其家属的密切合作。

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