招聘计划书

时间：2023-02-07 14:05:29 计划书我要投稿

2023招聘计划书

　　时间过得真快，总在不经意间流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，立即行动起来写一份计划吧。计划到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的2023招聘计划书，仅供参考，欢迎大家阅读。

2023招聘计划书

2023招聘计划书1

　　一、人力资源现状分析

　　1、公司现有大学生xxxx人，占公司员工总人数的，所占比例较小;

　　2、xxxx年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生xxxx人(在职)，占xxxx年总招聘人数的，较往年呈增长趋势;

　　3、为了保证下年度工作的顺利开展，xxxx年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数xxxx人，设计占下年度总招聘人数的以上。

　　4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

　　二、定岗定编情况

　　1、现有生产部门xxxx个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

　　2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

　　3、新项目建设，需要新增编制。

　　三、未来人员流失预测

　　1、未来退休人员的预测

　　现公司到退休年龄人员xxxx人，其中返聘人员xxxx人，相对于公司规模来说，数量相对较少。

　　2、未来离职人员的预测

　　人员正常流失率控制在以里，置换率控制在。离职人员主要集中在生产一线工人。

　　四、未来新增人员主要岗位

　　为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。

　　(一)专业型人才

　　公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员xxxx人左右。

　　(二)业务经营型人才

　　随着公司业务规模的.扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才xxxx名。

　　(三)财务管理人才

　　公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才xxxx名;五、总结

　　xxxx年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。

2023招聘计划书2

　　一、招聘目标（人员需求）：

　　职务名称人员数量其他要求

　　厨师35年以上工作经验

　　餐厅服务员1年以上工作经验

　　二、信息发布时间和渠道：

　　1、xx职业介绍中心xx月xx日

　　2、招聘网站xx月xx日

　　三、招聘小组成员名单：

　　组长：（人事部经理）对招聘活动全面负责

　　成员：（人事部薪酬专员）具体负责应聘人员接待

　　（人事部招聘专员）具体负责招聘信息发布，应聘资料整理、面试安排

　　四、选拔方案及时间安排：

　　1、厨师

　　资料筛选人事部招聘专员xx月xx日止

　　初试（面试）人事部部经理xx月xx日止

　　复试（实操）餐饮部经理xx月xx日止

　　2、餐厅服务员

　　资料筛选人事部招聘专员xx月xx日止

　　初试（面试）人事部经理xx月xx日止

　　复试（面试）前厅部经理xx月xx日止

　　五、新员工的上岗时间：

　　新招聘的'员工于xx月xx日至xx月xx日进行试工，为期xx个月。

　　六、费用招聘预算

　　1、xxxx职业介绍中心0元

　　2、招聘网站信息发布费500元

　　合计：500元

　　七、招聘工作时间表

　　xx月xx日：起草招聘广告

　　xx月xx日：进行招聘广告版面设计

　　xx月xx日：与职介、网站进行联系

　　xx月xx日：职介、网站刊登广告

　　xx月xx日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

　　xx月xx日：通知应聘者面试

　　xx月xx日：进行面试

　　xx月xx日：进行对厨师的实际操作考试（复试）、对餐厅服务员（复试）

　　xx月xx日：向通过复试的人员通知录用

　　xx月xx日：新员工上班

2023招聘计划书3

　　一、招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

　　部门名称需要工种需要人数(男/女)合计

　　财务部会计1人(男/女不限)

　　行政部人事专员1人(女性)

　　库房维修工:1人(男性)

　　排序库班长2人(男性)

　　计划&点检员:2人(男/女不限)

　　叉车司机:4人(男性)

　　排序工:3人(2女1男，男性为重体力)

　　合计人数:男(9人)女(5人)

　　二、招聘要求及条件

　　1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。

　　初中/高中/本科以上文化，年龄-xxxx周岁;

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

　　三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间:

　　①将20xx年xx~xx月份定为本公司的“招聘宣传月”;

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式:

　　①在周边地区大量张贴广告;

　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;

　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

　　④联系各中专院校，招聘技术人才;

　　⑤各人才市场招聘会;

　　6公司内部员工转介等。

　　根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。

　　一、招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

　　部门名称需要工种需要人数(男/女)合计

　　xx部门工男()、女() xxxx人

　　xx部门工女() xxxx人

　　xx部门工男(5)、女() xxxx人

　　总计男()、女() xxxx人

　　二、招聘要求及条件

　　1、初中/高中/本科以上文化，年龄-xxxx周岁;

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的`贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

　　三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间:

　　①将20xx年xx~xx月份定为本公司的“招聘宣传月”;

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式:

　　①在周边地区大量张贴广告;

　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;

　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

　　④联系各中专院校，招聘技术人才;

　　⑤各人才市场招聘会;

　　6公司内部员工转介等。

　　四、招聘小组

　　1、小组成员:

　　组长:-x(人力资源部经理)

　　组员:-x、-x、-x

　　2、小组职责:

　　组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;

　　组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

　　五、招聘工作时间表(略)

　　六、招聘费用预算及效果分析

　　1、各种招聘费用清单:

　　①印制广告及相关宣传材料:x元/月;

　　②中介机构招聘费用:x元/人;

　　③员工介绍费用:x元/人;

　　④邮寄信件费用:x元/封;

　　⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;

　　⑥招聘会摊位费:x元/常

　　2、招聘效果分析:

　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　费用计算方式:(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年

　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

　　费用计算方式:x元/人* 456人* 85% =?元/年

　　③招聘会摊位费:x元

　　综上所述:预计20xx年的招聘总费用为:?元+?元+ x =?元。

　　公司人力资源部

　　20xx年xx月xxxx日

　　拟定:人力资源部

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