- 相关推荐
面试计划书模板
招聘计划方案
一、招聘基础
发现缺少人力资源专员、行政人员和销售人员。 由于人民房地产公司规模的扩大,现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析,公司
二、新员工的上岗时间
新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班,三日内到有效,否则取消录用资格,有总得分第二名替补。
三、本次招聘小组成员名单及工作安排
1、简历筛选:由人力资源部派专门人员进行筛选,一到两名即可。
2、笔试安排:笔试卷子由财务部出题并进行批改,有人力资源部派人监考
3、面试安排: 安排13面试官由人力资源部提供。
四、信息发布及时间
(一)信息发布:
本次招聘属于外部招聘,预计以三种渠道发布信息。具体方式如下:
1、以地方性报纸为主。信息发布时间选择在此报纸集中刊登招聘广告的那一期,与其他企业招聘广告同时刊登。这样可以确保信息的获的人群广泛。
2、 校园招聘:联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。招聘时间拟定一天,具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。此方法所需经费少,但是各方限制条件多,且从学生中招聘需进行岗前培训,是否采用需做斟酌。
3、 网上招聘:选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站,将招聘信息进行发布。网站选取智联招聘,无忧工作网等。此方法信息发布范围较广,招聘费用较少。
(二)时间安排:
从11月底开始到6号结束,三种发布渠道同时发布信息,之后进行简历投递,12月8号简历投递结束。10号进行笔试,12月13号进行面试,23号通知录用者。
招聘职位
:
职位名称:人力资源专员
所属部门:人力资源部
招聘人数: 1-2人
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格
1、大专以上学历;
2、有工作经验优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
其他信息:五险一金,工资面谈,标准工时
职务名称:销售人员
所属部门:销售部
招聘人数:3人 岗位职责:
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;
3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、年龄在21—35周岁,大专以上学历;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、普通话流利;
5、有相关经验者优先。
我们提供:
1.底薪(2000元-5100元)+提成(8%-30%)+社保+商业保险(补充医疗、意外伤害);
2.公平、广阔的晋升空间,所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生;
3.成熟完善的培训体系,全方位的培训内容;
4.丰富多彩的员工文体活动,每年度几千人规模的大型年会, 销售精英年度巨奖和年度旅游机会。
职务名称:行政人员
所属部门:办公室
招聘人数:2人
职位要求
1. 年龄20-30周岁;
2. 大专以上学历;
3. 性格开朗、为人热情、有亲和力、宽容、自律性强;
4. 有较强的思维能力和学习能力;
5. 有财务、行政、独立创业经验者优先;
6. 有较好的沟通协调能力,有较强团队协作能力;
7. 有创业精神和理想、能吃苦、有事业心。
职位描述
1. 通过公司的专业化培训,为北京中高端客户群体提供专业化顾问式理财服务,同时借用方案销售公司理财产品,公司免费提供清华大学深造机会。
2. 公司培养建立个人理财团队,通过专业化管理培训,管理团队达成公司制定目标。
3. 按时参加总、公公司举办的各种培训及公司的早、夕会议。
4. 按时完成公司交办的工作任务,并辅导辖下成员开拓市场及维护客户。
【面试计划书】相关文章:
融资计划书商业计划书10-08
商业计划书融资计划书10-04
计划书06-13
计划书10-07
西饼屋创业计划书-创业计划书04-01
网站创业计划书-创业计划书09-30
网店创业计划书-创业计划书09-30
IT公司商业计划书-商业计划书09-30
酒店商业计划书-商业计划书09-30