中国劳动经济与劳动关系

时间：2022-10-05 22:05:11 经济管理论文我要投稿

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中国劳动经济与劳动关系

　　中国劳动经济与劳动关系是小编为大家带来的论文范文，欢迎阅读。

　　摘要：我国目前正处于劳动经济社会转型发展的特殊时期。

　　市场经济体制下的劳动经济与劳动关系的理由越来越突出。

　　劳动关系是人力资源管理方面的重要内容，劳动经济与劳动关系的合理化发展是我国未来经济趋势的重要因素，而这正是本文研究的重点。

　　关键词：市场经济劳动力市场人力资源宏观经

　　一、我国当前劳动经济的目前状况

　　(一)宏观经济形式分析

　　由于我国当前的宏观经济的背景发生了重大的变化，这导致目前我国宏观经济形势的特殊化。

　　改革开放以来，中国政府一直在实行暂时符合我国国情的扩张性财政政策，使经济稳定，GDP年增幅在相对良好的轨道上高速稳步运转。

　　但在1998年之后，我国的经济环境亦发生了很大的变化，“经济过剩”、“有效需求不足”、“劳动与资本双重过剩”、“通货紧缩”等理由接踵而来，并成为我国当前宏观经济形势的代名词。

　　在这种宏观经济形势的背景下下，造成我国这种宏观经济形势的因素有以下几点：

　　1、劳动力过剩

　　我国农业部门的劳动力过剩成为首要因素，一线城市劳动力源源不断涌进，二三线城市的劳动力也相继围绕农业方面发展。

　　2、有效需求不足

　　由于有效需求不足，导致我国生产力过剩，国民失业率增加，价格水平持续下降以及国民经济大幅度下滑等现象出现。

　　3、当劳动力过剩时有效需求的不足伴随着通货紧缩

　　我国自2002年起，执行积极的财政政策和稳健的货币政策，GDP增长率高达8%。

　　但是各项主要经济指标的增幅出现了近几年鲜有的下滑态势。

　　①GDP增长 7.9%，与2001年同期相比回落0.2个百分点。

　　②劳动力投资增长19.6%、比上年同期上升将近7.2个百分点，体现居民最终消费需求的社会消费品零售额增长3.4%，同比回落将近1.9个百分点。

　　③工业企业在2002年实现利润同比下降11.3%。

　　这些情况反映出我国经济增长质量存在着明显的缺陷。

　　④财政支出和财政赤字大幅度上升。

　　中央财政收入在2002年以后比上年同期减少将近163.6亿元，下降值为7.3%，而支出增长 23.9%。

　　⑤高速度与高失业并存。

　　由于我国现行经济增长的就业弹性系数仅为0.1左右，并且出现经济增长质量的提高而消耗越大的理由继续呈现下滑波动之势，从而降低失业率和增加就业率的预期效应并未出现。

　　4、潜在的通货膨胀

　　通货膨胀的主要理由之一是我国政府货币政策以及超量发行货币刺激国内经济。

　　我国货币政策自从放开灵活的汇率制度之后，人民币升值幅度不断增高，这严重影响了国内经济的海外发展，造成很多外贸型经济出现了明显的理由，不得不转型国内，而国内的经济有很大程度上受制于房地产市场的快速升温，以及CPI年年创造新高，这足以造成国内通货膨胀的风险，甚至由此会出现通货滞涨，而这种经济形式更难以解决，正是这些理由还引发了比如物价持续上涨，社会理由矛盾突出尖锐，贫富差距过大，失业率增加等理由。

　　二、我国劳动关系的发展趋势

　　我国自建国以来，中央人民政府就规定我国的基本经济制度：按劳分配的社会主义所有制国家，以公有制为主体的多种所有制共同发展，成为我国在社会主义初级阶段的基本经济制度。

　　发展至今，劳动关系类型从多元化走向复杂化。

　　我国的劳动关系在全球范围内体现了明显的中国特色的社会主义特征，在生产关系构成中，劳动关系是相对独立的一部分，在对劳动关系发展的认识过程中，需要着眼于其时空性和动态化的特点。

　　相对于欧美等比较成熟的发达市场经济体制国家，作为一个正在建立的完善的社会主义市场经济体制的转轨国家和正处于工业化进程中的发展中大国，我国的劳动关系状况必定是不断变化的，我国的劳动关系在不断变化的过程中，必定会带动我国经济领域的变化，从而影响我国的经济秩序，经济秩序的变化又会引起政治，文化，社会等方方面面的变动。

　　目前，我国的劳动关系发展主要表现为多样的类型、灵活的形式;相异的内容、复杂的格局;明晰的主体、分化的利益;法律体系等基本形成。

　　以古观今，由于我国经济发展方式的转变会促使劳动关系发生转变，但劳动关系又牵涉到其他领域，所以经济发展方式转变使劳动关系处于多样化状态;随着经济全球化的发展，国外经济运转态势影响劳动关系整体运转的稳定性;我国内部经济形势及策略的调整，使劳动关系主体结构变化增加劳动关系波动风险;我国正逐步朝着法制社会的方向前进，劳动关系运转与法制相互依存，且程度会逐步提高;新兴媒体业对劳动关系有更进一步的影响力，且力度会逐步加大。

　　在我国，为了更好的应对劳动关系的发展趋势，为今后我国劳动关系更合理，更完善，我国应切实把握劳动关系工作中的总体思想和目标要求，在转型与改革中注重策略科学和过程稳妥有序;加快建设集体劳动关系协调机制;着力构建劳动关系理由的多方治理结构，更好更快地发展劳动关系和谐稳定，使劳动关系主体更切实地体会到劳动关系的完善和改善，有效地使劳动关系可持续发展，着力构建劳动关系理由的多方治理结构。

　　三、总结

　　从计划经济到今天的市场经济，我国改革开放三十年的过程中，经济体制改革也一直是我国政府探讨的首要理由，亦是我国国民最为关注的焦点。

　　在经济全球化的今天，我国要想更进一步发展劳动经济，则需要密切与国际接轨，我国是劳动力市场最大的国家，充分发挥这一优势会更好地带动我国劳动经济的发展，而且也能够进一步完善我国劳动关系。

　　劳动经济与劳动关系休戚相关，密不可分，劳动关系式劳动经济的前提，劳动经济是劳动关系的保证，二者相辅相成，只有发展好了经济，其他相关方面才能随着经济的发展而逐步提高。

　　参考文献：

　　[1]顾筱华.探索构建和谐劳动关系的有效途径[J].科学大众(科学教育)，2011(06)

　　[2]黄铁苗，张碧波.论转型时期和谐劳动关系的构建[J].广东经济，2010(11)

　　[3]王华生.构建社会主义新型劳动关系初探[J].上海工会管理职业学院学报，2009(06)

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