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人力技术合同范本（通用7篇）
随着法律知识的普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编整理的人力技术合同范本，欢迎阅读与收藏。
人力技术合同 篇1
甲方：____公司
法定地址：____
法定代表人：____
电话：____
乙方：____营业执照号码：____
法定地址：____
法定代表人：____
电话：____
第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在国工作。具体人数、工种、工龄和月工资双方以书面附件的形式另行约定，该附件为本合同不可分割的组成部分。
第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留、劳动许可证等手续，由甲方负责办理并负担其费用。
第三条
1.乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
2.凡工作不满1个月的乙方人员，按下列公式计算：不满1个月工资月的工资＝×工作天数（包括周日和官方假日）30天。
3.上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开国之日止计算。
4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起天内按清单所列金额的以美元支付，并按当天牌价电汇给中国银行乙方帐户，并按国银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处。
5.甲方将乙方人员月工资和加班费的以国货币支付并汇给中国驻国大使馆经济参赞处在银行帐户。
第四条甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为公斤。
第五条
1.甲方负责乙方人员的住宿费，在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具，负责国营医院的医疗费。
2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。
3.甲方为乙方人员在＿国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）。
4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人员的居住面积如下：
（1）组长、工程师、技术员、行政人员为____平方米；
（2）其余人员为____平方米。
7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。
第六条
1.乙方人员每周工作____天，每天工作____小时。
2.根据工程需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为____日工资，周假日加班为____日工资的。
第七条
1.乙方人员享受周日假和＿国官方规定的节假日为天。
2.乙方人员每年享受带薪休假天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资×假期工作天数。
第八条
1.根据总利益的'要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受的机票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。
第九条在紧急情况下，（例：乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过个月的时间，乙方应在____个月结束后的个月内予以替换，并负责替换者的旅费。
第十条
1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在个月内负责支付在＿国内的医疗费和全部工资。如在个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的个月内甲方负责伤者回的旅费和替换者来的旅费。同样，甲方将根据＿国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。
2.在期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，按照国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。
第十一条
1.乙方人员在服务期间，应遵守＿国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重当地的风俗习惯。
2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。
第十二条
1.服务期为年，从乙方人员到达地算起，其间包括乙方人员在国内或国外所享受的假期。
2.本合同自签字之日起生效，有效期____年。期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长。
3.当本合同延期后，乙方人员在工作____年后，月工资增长。
第十三条
1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的个月内予以替换，不给任何费用。
2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。
3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在的人员，不享受从到的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从至的旅费。
4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。
第十四条
1.自工作开始，甲方向乙方支付____个月的预付款，并在____个月内偿还。
2.乙方人员抵达后，国现行出差补贴规定适用于乙方人员。
第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在天内书面（情况紧急的除外）。通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。
第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此给守约方造成的一切经济损失。
第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。
第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。
第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。
第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。
第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定，均由败诉一方负担。
第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。
第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。
本合同用中文和文写成，两种文字具有同等效力。合同正本2份，双方各执1份；副本份。
本合同于____年____月____日由甲、乙双方的授权代表在国市签字后生效。
甲方：____乙方：____
代表：_____代表：____
职务：____职务：____
签字：____签字：____
时间：____时间：____
人力技术合同 篇2
甲方：
负责人：
地址：
电话：
乙方：
地址：
电话：
乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，
第一条人力资源外包服务工作范围
(一)社会保险服务
1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工
2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：
3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;
4、代办单位职工社会保险变更手续;
5、代办甲方员工医疗费用报销
6、代办甲方员工生育津贴支取
7、代办甲方员工工伤认定
8、其他与社会保险相关的事项
(二)住房公积金服务
1、代办甲方公积金登记手续
2、代办甲方员工公积金增加减少
3、代办甲方员工公积金提取手续
4、其他与公积金有关事项
(三)代发工资服务
按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资
第二条乙方的义务
1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;
2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;
3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;
6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;
7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律
第三条甲方的义务
甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;
1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;
2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;
3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;
4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所
第四条费用及支付方式
1、代发工资款
甲方应与每月日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以(支票，银行转账)方
2、外包服务费：
收取标准：按照甲方每月代发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。甲方于每月日前
3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务委托乙方办理，应向乙方另行支付代理费，
4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。
第五条工作费用
乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担：
1、相关行政等部门收取的费用;
2、征得甲方同意后支出的其它费用。
第六条合同的解除
甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：
1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;
2、违反第二条第4-7项规定的义务之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：
1、甲方的委托事项违反法律或者违反国家有关规定规范的;
2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能提供有效的人力资源服务的`;
3、甲方逾期
第七条违约责任
1、甲方必须及时足额提供相关资金和上述应提供的资料，不能及时足额提供资金和上述应提供的资料，由此发生的后果由甲方承担;如果甲方未按协议约定时间无故支付代发工资款、不支付代理服务费或不配合其他相关工作，导致外包服务无法进行，乙方有权停止对甲方的服务，由此造成的损失由甲方负责。
2、乙方须为甲方及办理外包服务相关业务(在甲方资金到位和按时提供了上述资料的情况下)，如果不能及时办理，由此产生的后果由乙方承担。
3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付服务费金额的50%(年代理服务费金额÷12X应付代理费月份X50%)。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本协议无法继续履行，双方可根据实际情况修改或终止协议条款，双方均不承担违约责任。
5、因甲方原因引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行承担，与乙方无关。
第八条争议的解决
甲乙双方如果发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向北京市海淀区人民法院起诉。
第九条合同的生效
本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，
自年月日之日起生效。
第十条合同的期限
本合同的期限暂定为半年。自20xx年某月起至20xx年某月止。
合同期满前日内，由甲乙双方协商决定是否续签人力资源外包服务合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作延续进行的，甲方应当按照本合同约定的服务费用标准结合实际延续时间向乙方支付服务费。
第十一条通知和送达
甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。一方如果迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。
第十二条其他未尽事宜，双方协商解决。
甲方(公章)：乙方(公章)：
法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：
__年__月__日__年__月__日
人力技术合同 篇3
甲方(用工单位)：____________________
乙方(劳务派遣单位)：____________________
乙方根据甲方的工作需要，以派遣员工的形式为甲方提供劳务，并管理乙方派遣员工的人事档案及其它综合事务。为明确双方的权利和义务，经协商一致，签订本协议，以供双方遵照执行。
一、派遣员工的确定
1、甲方根据工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(见附表一)，说明用工需求岗位、人数、薪酬待遇和职位要求等。
2、乙方按甲方的要求，向甲方推荐符合用工条件的派遣备选人员。
3、甲方确定拟用人员后，即日以书面形式告知乙方。
4、乙方向甲方提供《派遣员工入职通知单》(见附表二)一式两份，甲方签章后返回乙方一份，确定派遣员工入职。同时乙方向甲方提供乙方与派遣员工签订的劳动合同书两份，其中甲方留存一份，甲方转交派遣员工本人一份。
二、协议期限及员工派遣期限
1、本协议有效期从______年_____月_____日至______年_____月_____日止。如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延。
2、本协议到期前一个月双方未提出异议，本协议自动顺延两年，顺延次数不限。
三、派遣员工的工作安排
1、甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的岗位需求为派遣员工安排工作岗位。在派遣期限内，经与乙方和派遣员工协商一致后甲方可根据工作需要调整派遣员工的工作岗位。
2、甲方应按照国家和重庆市的有关规定，为派遣员工提供必要的劳动条件、休息休假和劳动保护并承担相关费用。
3、派遣员工在甲方的工作时间、工作方式和考核规定按甲方规定执行。若甲方对派遣员工执行综合计算工时制或不定时工作制，则甲方应到劳动管理行政部门办理审批手续后方可执行。
四、派遣员工的日常管理
1、乙方与派遣员工签订劳动合同，内容应符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定及本协议的相关约定。
2、派遣员工被派遣到甲方工作期间，其劳动关系、社会保险关系、行政关系、党团组织关系、工资关系在乙方。甲方有义务协助乙方向派遣员工解释应发工资的计算标准。
3、派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考核由甲方负责，考核情况由甲方向乙方反馈。派遣员工的档案及其它综合管理由乙方负责。甲方在派遣员工离开工作岗位的三个工作日内以《派遣员工离岗通知书》(见附件三)的书面方式通知乙方，若因甲方通知过晚导致乙方为派遣员工滞后停保，所产生的相关费用由甲方承担。
五、劳务费用及其他费用
1、甲方向乙方按月支付派遣员工劳务费及其他费用。具体包括以下各项：
①派遣员工的工资。甲方支付的工资应实行按劳计酬、同工同酬，并不得低于用工单位工资最低工资标准;
②派遣员工的基本养老保险费单位缴纳部分;
③派遣员工的失业保险费单位缴纳部分;
④派遣员工的医疗保险费单位缴纳部分;
⑤派遣员工的工伤保险费;
⑥派遣员工的生育保险费;
⑦乙方应向甲方收取的管理费人民币______元/月、人;入职不满十五天不计算管理费用，十五天(含)以上按天计算管理费。
2、支付时间和方式：甲方于每月______日前将派遣员工上月劳务费明细(含当月社保费用)提供给乙方核对准确后;乙方将劳务费和管理费发票寄(送达)给甲方。
3、甲方按国家和重庆市规定的缴费比例和缴费基数向乙方支付社会保险费用，乙方收款后为派遣员工办理相关政策规定的社会保险。因相关
4、甲方为乙方派遣至甲方员工，入职第二个月购买社保，员工离职甲方需将该员工第一个月社保缴纳费用补缴乙方，乙方为该员工补缴社保。
六、派遣员工的退回
(一)派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权将派遣员工退回乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。
1、在试用期内被证明不符合甲方用工条件的，但甲方在试用期内退工应当向派遣员工和乙方说明理由;
2、严重违反甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元人民币以上经济损失或其他重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的';
6、派遣员工被依法追究刑事责任的。
(二)派遣员工有下列情况之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方和派遣员工本人或额外支付派遣员工一个月工资后将派遣员工退回乙方，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，若乙方按规定需向派遣员工支付医疗补助费用的，则甲方需另外向乙方支付医疗补助费。
1、不能胜任甲方所安排的工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
2、患病或非因工负伤，医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
3、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成一致的;
4、劳务派遣协议到期或员工派遣期满，用工单位不再续订本协议或不继续聘用的派遣员工。
(三)派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方，在派遣期满仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。
1、在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、乙方派遣的女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病派遣员工在诊断或者医学观察期间的;5、法律、行政法规规定的其他情形。
七、本协议的解除
(一)一方提出变更或者解除本协议，需提前30日通知另一方。
(二)有下列情形之一的，乙方有权随时单方解除本协议，甲方应赔偿乙方的一切经济损失并承担有关法律责任。
1、甲方未按时足额向乙方支付本协议第五条约定的劳务费及其他费用的;
2、甲方不履行本协议或违反法律法规，损害派遣员工身体健康或其他合法权益的;
3、甲方不履行本协议或违反法规政策，损害乙方利益的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有权随时单方解除本协议：
1、乙方未按本协议约定与派遣员工签订劳动合同的;
2、乙方未按本协议约定为派遣员工办理社会保险;
3、乙方拒绝接收甲方依据本协议约定退回 派遣员工的;
4、乙方挪用派遣员工劳务费另作它用不按月兑现派遣员工工资的。
八、经济赔(补)偿
1、协议一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应承担与对方损失相当的赔偿责任。
2、派遣员工发生因工伤、亡，甲方应当天书面通知乙方，甲方应作及时的救治和处理，并垫付相关的治疗费用，在乙方的合作医院就医则不需垫付。
3、派遣员工给甲方造成损失或在离职前未交还甲方或乙方提供的工作物品，由派遣员工本人承担相应赔偿责任，乙方有责任利用合法手段，追究派遣员工本人责任后赔偿给甲方。
4、派遣员工因病或非因工死亡发生的一次性救济金、丧葬费及符合相关规定的费用，社保部门支付以外的由甲方承担，乙方负责处理相关事宜。
5、派遣员工达到退休条件的，可由乙方为其办理退休手续。根据国家和重庆市政府有关政策规定，派遣员工退休时和退休后应由用人单位承担的费用由甲方承担。
6、甲方应按本协议约定的时间足额向乙方支付乙方派遣员工劳务费及其他费用，逾期不支付的，除补付欠付金额外，从欠付之日起，按日额外支付欠付总额千分之二的违约金。
九、争议的解决
1、派遣员工在派遣到甲方工作期间与甲方或乙方发生劳动争议的，由乙方负责处理，甲方给予必要的配合和协助。
2、甲乙双方对本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的可向乙方住所地的人民法院起诉。
十、本协议未尽事宜或本协议的约定与今后国家、重庆市有关规定相悖的，按有关规定执行。
十一、本协议一式三份，甲方执二份，乙执一份，具有同等法律效力，本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
人力技术合同 篇4
甲方：
地址：
电话：
邮编：
法定代表人或委托代表人：
职务：
乙方：
性别：
出生年月：
居民身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关劳动法律法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：自年月日至工作任务完成时止。
（二）试用期的约定，采取下列种形式：
1、无试用期。
2、试用期个月（天），自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位（部门、工种、职务）：
（二）乙方的工作任务或职责：
（三）乙方工作地点：
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即报经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时制，即报经劳动保障部门审批，乙方所在岗位以为周期，总工时为小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（三）休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列种形式执行，不得低于舒城县最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）。2、其他形式：
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况，合理调整乙方工资。
（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条规定支付延长工作时间的工资报酬。
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定处理。
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个支付周期（最长某日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应按照不低于舒城县最低工资标准的70%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。
（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假工资不得低于舒城县最低工资标准的80%。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、男方护理假、哺乳期间的哺乳时间、计划生育假等，甲方应当视同其正常劳动并支付工资。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的解除、终止和续订
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿金。
（二）乙方提前某日（试用期内提前某日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前某日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（六）有下列情形之一的，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七条（五）、（六）项的规定解除劳动：
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外；甲方依照本项第4、5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
（九）劳动合同期满，有本合同第七条（七）项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，本合同第七条（七）项2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（十）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的`，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于六安市上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（十一）劳动合同期满而甲方续延劳动合同的，应在劳动合同期满前某日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前某日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
八、违约责任
（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的而给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
（五）甲方违约解除或终止劳动合同的，应当依照本合同第七条（十）项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
九、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向舒城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向舒城县人民法院起诉。
十、其他约定
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
__年__月__日__年__月__日
人力技术合同 篇5
委托方：_______________________________（以下简称甲方）
通讯地址：______________________________
联系方式：______________________________
银行户头：______________________________
银行卡号：______________________________
中介方：________________________________（以下简称乙方）
法定代表人：____________________________
通讯地址：______________________________
联系方式：______________________________
银行户头：______________________________
银行卡号：______________________________
甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、服务内容：
甲方所需人才的推荐、寻访。
二、服务收费标准：
乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。
“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。
三、服务费用的支付：
1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。
2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：
第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
四、面试：
甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。
五、协议期限：
本协议自生效之日起，有效期为_________年。
六、甲方通知：
1、甲方应在乙方推荐人员正式试用后五个工作日内书面通知乙方。
2、乙方推荐人员试用期满转正后五个工作日内，甲方应将该人员的职位等情况以书面形式通知乙方。
七、服务保证：
1、如果在乙方推荐的过程中甲方另行找到该职位人选，则乙方应按甲方需求推荐另一职位人选。
2、若乙方推荐的候选人在试用期内自行离职或试用不合格，甲方在候选人离开十日内通知乙方，乙方将免费按甲方要求重新推荐。直至举荐成功并通过试用，甲方再将第二次服务费支付给乙方。
八、保密原则：
1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密。
2、甲方应对乙方推荐的人员资料保密，并严格控制内部人员的知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非内部聘用员工的目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所属的集团公司及关联公司除外。
九、与推荐人员的联络：
除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。
十、服务限制：
1、对于推荐给甲方的员工，在所推荐员工被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐（与甲方解除劳动合同的除外）。
2、乙方不得向任何其他客户推荐甲方的员工（与甲方解除劳动合同的除外）。
3、乙方向甲方推荐的候选人因任何一种原因未成功入职，甲方在壹年内不得再与该人才有聘用关系或其他合作形式（如：作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务），否则视为推荐成功，在确定聘用关系后，甲方应支付给乙方相应足额的代理服务费用。
4、乙方若出现本条1—2项之行为，应当将所收服务费全额退还甲方，并赔偿甲方由此而遭受的一切损失。
十一、双方权利与义务：
1、甲方须向乙方提供企业营业执照副本复印件、单位简介、职位说明书以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虚假用人信息和虚假承诺，所提要求及待遇标准，必须符合《中华人民共和国劳动法》。
3、乙方应保证其推荐给甲方的人员未与其他用人单位建立劳动关系或已与其他用人单位解除劳动关系，且该人员与原用人单位约定的竞业限制期已经届满；保证其推荐给甲方的人员背景调查的真实性。否则，视为未推荐成功。乙方应将所收取的服务费用全额退还甲方，并赔偿甲方因此而遭受的一切损失，包括但不限于甲方因此而赔偿给其他用人单位的费用。
4、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止服务。
5、乙方搜寻筛选人才，选拔最适合甲方用人标准者推荐给甲方进行面试。
6、甲方有义务按照协议约定将各期服务费用按时支付给乙方。
十二、违约责任：
1、任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担或不及时、充分地承担本协议项下其应承担的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为并采取充分、有效、及时的措施消除违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的直接损失。若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10日内未纠正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方之违约责任。
2、如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的'损失负责。违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应根据其过失程度承担各自的责任。
3、在任何情况下甲乙双方因本协议产生之责任均不应超过在本协议项下的服务费总额。
4、在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的判断，该等违约事实已造成守约方履行本协议项下其相应的义务已不可能或不公平，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。
5、未经双方书面许可，不得变更本合同条款。
十三、争议解决：
本协议在履行过程中如发生纠纷，双方应尽力协商解决，协商不成，向甲方所在地法院起诉。
十四、合同终止：
合同双方均有权提前30日书面通知对方后终止本协议，但如果乙方已向甲方提供了本协议规定的服务，则甲方应支付乙方本协议规定的费用。
十五、其他：
本协议未尽事宜由双方补充协议，补充协议与本协议有同等效力。
十六、附则：
本合同履行过程中的书面往来，按本合同载明的对方地址以特快专递的方式邮寄，地址发生变更的应及时书面通知对方；按此地址邮寄后，邮递机构投递到该地址被人签收、因无人或拒绝签收被退还、或地址不详而无法妥投等情形，均视为已送达对方，邮递机构的邮递凭证可作为送达依据。
本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份，具有同等法律效力。本协议自签订之日起生效。
委托方（公章）：__________________中介方（公章）：__________________
法定代表人（签章）：____________法定代表人（签章）：_____________
________年______月______日________年______月______日
人力技术合同 篇6
甲方：
乙方：
甲、乙双方经友好协商，按照有关法律法规的规定，就乙方委托甲方提供人力资源服务的有关事项达成如下协议：
一、声明
甲方和乙方是代理与委托的关系，不具有行政隶属关系，乙方员工(委托甲方提供人力资源服务的人员)与甲方不具有劳动关系。
二、委托服务项目
三、甲方的责任
1、 严格执行国家有关法律、法规及相关政策，按照本协议约定的服务项目，向乙方提供规范化的人力资源服务。
2、 按国家有关规定，收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案，并做好档案的安全、保密、保护工作。
3、 按国家有关规定，向存档人员出具以人事档案为依据的.各种证明。
4、 负责接转存档人员的党组织关系。
5、 甲方在收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定，填报准确齐全的材料及应付的款项后，在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。
6、为乙方提供委托服务项目中选择的相关服务。
四、乙方的责任
1、 向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件，办理立户手续，并一次性向甲方支付立户管理费 零 元。如上述立户材料项目有变更(含法定延期)，乙方应主动向甲方提供变更(延期)材料更新备案。
2、 积极配合甲方工作，根据委托代理服务项目的内容和要求，出具公函以及提供相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。
3、 为保证调入档案的连续性，存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。
4、 提供存档人员如实填写的“存档人员登记表”，并加盖乙方及原存档地的公章，随本人档案一并转入。
5、 按京人社养发【______】49号文件规定，个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险，不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。乙方与存档员工解除劳动关系，应于当月15日前以书面形式通知甲方，并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出。
6、存档员工到甲方办理各项事宜，均需乙方出具相关委托函件，乙方应配合及时出具相关委托函件。
7、 乙方与存档员工解除劳动关系，乙方应及时向甲方及离职存档员工出具相关委托函件，便于离职存档员工至甲方办理调转档案等相关事宜。如乙方拒不出具相关委托函件，不配合离职存档员工办理调转档案等相关事宜，由此造成的一切法律责任由乙方承担。乙方因此而使甲方涉及诉讼，还应赔偿甲方相应的损失。甲方将按照合法有效的判决、裁决为离
8、 如乙方委托甲方代办社会保险，应按照国家有关规定办理社会保险单独开户，以书面形式向甲方提供乙方员工的社会保险缴纳基数，并按照《劳动合同法》、《社会保险法》及相关规定，缴纳各项社会保险费用、住房公积金及其他福利费用(包括用人单位应缴部分和劳动者应缴部分)。
9、 乙方应于每月15日前将人员增减变化情况以书面形式通知甲方，并将缴纳保险的具体材料交至甲方。
五、人力资源服务费用的结算
六、违约责任
1、 甲方因自身原因未履行本协议约定义务，乙方有权终止本协议，甲方将剩余款项退还乙方。并由此承担给乙方造成的损失。
2、 乙方逾期一个月不向甲方交纳人力资源服务费或委托服务项目应缴纳的费用，甲方将暂停向乙方提供相关服务。由此造成的后果由乙方承担。
3、 乙方因自身原因未履行本协议约定义务，甲方有权终止本协议，乙方不得要求退费，乙方有义务付清因实际发生服务所欠甲方款项。
4、 协议期未满，如没有正当理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，提出方应支付剩余月份日2‰服务费的违约金。
七、争议的解决
在本协议履行过程中，甲、乙双方如发生争议，应通过友好协商解决，经友好协商后仍不能解决的，任何一方均可向北京仲裁委员会申请仲裁。
八、其他
1、 若一方办公地址、联系电话发生变化，须及时以书面形式通知对方，如未能及时通知，因此造成的后果由未通知方承担责任。
2、 本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或签订补充协议另行约定，协议附件与本协议具有同等法律效力。
3、 甲、乙双方有义务不向第三方泄露本协议或与本协议有关的事项。
4、 本协议的有关条款根据国家有关政策法规的变动进行修改，并经双方共同确认后生效。
5、 本协议自______年______月_______日起生效，有效期为 壹 年，协议期满前30天，乙双方均未提出异议，则本协议自动延长 壹 年。
6、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人力技术合同 篇7
甲方：_________
法定代表人：_________
负责人：_________
联系电话：_________
联系地址：_________
乙方：_________
性别：_________
民族：_________
文化程度：_________
身份证件名称：_________
证件号码：_________
户籍地址：_________
邮政编码：_________
居住地址：_________
邮政编码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
固定电话：_________
手机：_________
电子邮箱：_________
紧急联系人：_________
联系方式：_________
本单位起始工作年限：
鉴于乙方已达退休年龄，或者属于其它单位的下岗职工，与其它单位建立有劳动关系，依法不具备与本单位建立劳动关系的主体资格，甲乙双方经平等自愿协商，根据《合同法》订立本聘用合同，供双方共同遵守。
一、聘用期限：从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中试用期从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。乙方同意，甲方可根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，对乙方岗位进行调整。
2、甲乙双方确认工作地点为或。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更。
3、其它：_________。
三、劳动报酬
1、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动报酬为：_________。
（四）试用期劳动报酬为：
2、甲方于每月日之前发放劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且延迟发放不得超过一个月。
3、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。
4、甲方不承担有关缴纳社会保险的义务，也无需向乙方返还有关社会保险费用。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。
3、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范。服从管理，按时完成工作任务。
五、聘用合同的变更、解除、中止和终止
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、甲乙双方均可提前30日通知对方，解除本合同。合同解除前的劳动报酬应据实结算。
3、乙方在本合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：
（一）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件
（二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料
（三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备
（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。
乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六、声明与确认
1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
2、乙方确认，本合同上填写的乙方信息，以及向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。
3、乙方确认，甲方有关文书（包括有关聘用关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。
4、甲方依法制定的规章制度（包括员工手册），乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
5、甲乙双方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立，甲乙双方在建立聘用关系前解除本合同的'，需向对方支付违约金人民币元。
6、乙方确认，身份证上年龄真实。
七、违反聘用合同的责任
1、乙方违反本合同约定的义务，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均劳动报酬之2倍。
2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方劳动报酬中扣除。扣款尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
3、聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不承担赔偿或补偿责任。
八、其它
1、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行。如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。
2。双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成任何一方有权向人民法院提起诉讼。
3、本合同一式二份，具备同等法律效力。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
法定代表人：_________
签订日期：_________
签订日期：_________
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