【精华】劳动合同8篇
随着人们对法律的了解日益加深，很多场合都离不了合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编为大家收集的劳动合同8篇，希望能够帮助到大家。
劳动合同 篇1
劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的`，其二是十六周岁以下的。
对于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
未成年人也就是十八周岁以下的人是值得保护的，因为他们身心发展还不够成熟，一旦让他们的行为全部具有法律效力，很有可能就被存心不良的人利用，导致未成年人的利益受损。
劳动合同 篇2
“终止”与“解除”劳动合同的异同
“终止”与“解除”劳动合同都是终止双方当事人间的劳动关系，并消灭双方当事人之间的权利与义务。但是，它们之间到底有怎样的区别呢？
劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。 劳动合同的解除，是指劳动合同依法签订后，未履行完毕前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止劳动合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的'法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系的消灭。
《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止。
二者的区别主要体现在以下几个方面：
(1)是否需要双方当事人的协商不同：劳动合同的解除不一定需要双方协商一致，就可以单方解除，也可以双方解除；而劳动合同的终止则是自动的行为，只要条件达到，合同就自动终止。
(2)产生事由不同：劳动合同的解除则必须出现双方当事人订立合同之时约定的事由或者是出现法定的解除事由；而劳动合同的终止是因劳动合同期限届满或者其他符合法律规定的情形出现导致。
(3)行为性质不同：劳动合同的解除可以是双方当事人的法律行为，也可以是单方的法律行为，即不仅可以由双方当事人协商一致而
解除劳动合同，也可以由一方当事人提出而解除劳动合同；而劳动合同的终止多数是因为法定的事实行为的出现而终止劳动合同的履行。
劳动合同 篇3
编号：
劳动合同
甲方（用人单位）：石家庄鑫然建筑劳务有限公司
住所： 石家庄新华区中华北大街309号
性质： 其他有限责任公司
法定代表人（主要负责人）： 贾庆丰
乙方（劳动者）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳
动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限
以完成一定工作为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容工作地点
甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在（地点）承担工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、 不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权力， 甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的`职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
五、劳动报酬
1、甲方于每季度日前，以货币形式支付乙方工资，工资按乙方出勤工天计算，每天按元计算（其中社会保险费元）。 甲
方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
2、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。
六、社会保险和福利待遇
1、乙方依照国家规定自行缴纳基本养老社会保险费；社会保险费以包含在乙方工资中。
2、在本合同履行期间，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和本省有关规定执行。
3、甲方为乙方办理人身意外伤害保险，保险费由甲方承担。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。
八、违反劳动合同的法律责任
甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
九、双方约定的其他事项：
1、聘用人员必须遵守我单位所有规章制度。
2、经济损害赔偿、培训赔偿、保密赔偿、竟业限制赔偿等按有关规定执行。
3、
十、履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未尽事宜，双方按国家规定协商解决。
十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。
甲方：（公章）
法定代表人或
（委托代理人）：
年月日
年月日 （签名或盖章） 乙方：（签章）
劳动合同 篇4
合同编号：
签订地点：
签订时间： 年 月 日
委托方： (以下简称甲方)
中介方： (以下简称乙方)
乙方受甲方的委托，双方就_______________委托事项协商一致,签订本合同,共同遵守.
一.委托内容:
甲方委托乙方从事__________________专项中介服务业务.
二.委托要求和标准
标的:______________________________________________
质量:______________________________________________
规格型号:__________________________________________
数量:______________________________________________
单价或酬金:________________________________________
履行地点:__________________________________________
寻找:_____________________其他:____________________
三.履行期限:
委托有效期____年_____月____日至____年_____月___日
四.佣金数额、支付方式和期限:
1.乙方接受中介义务签订本合同后,甲方应于____日内向乙方支付中 介活动费用,人民币_____元.中介义务完成,乙方中介活动费用抵冲佣金;中 介不成,中介活动费用退还___%,本合同终止履行.佣金按____支付,计人民币____元.支付方式:
2.经乙方中介,与相对人订立合同,中介业务即完成,甲方应在____日内支付乙方佣金.投资项目的中介,在资金到位后___日内甲方支付清全额佣金.资金分期于____日到位的,甲方分别于资金到位后的___日内向乙方支付到位资金____%的佣金.
五.双方的权利和义务:
甲方的权利和义务:
1.有权向乙方取得第三人签约资格、履行能力及情况.
2.应如实向乙方提供专向委托事项的有关证明材料和签约资格、履约能力等有关情况.
3.经乙方中介,与其相对人订立合同后,甲方有义务依据本合同的约定支付佣金.
4.无正当理由不得干扰乙方的中介活动.
乙方的权利和义务:
1.在完成委托中介事项后,有权获得甲方按约定支付的佣金.
2.有权向甲方索取委托中介事项的有关证明书面材料.
3.本合同签定成立后,乙方在___日内,用___方式发布___信息.
4.为使甲方与相对人达成协议,有义务就委托签约及履行能力等有关事项如实告知甲方和其相对人的另一方,提供正确信息,按约维护甲方及相对人的合法权益.
六.变更和解除:
双方达成变更条件__________________一方未经另一方同意,不得擅自变更和解除本合同(法律另有规定的除外).
七.保密内容:______________________________________________________
八.违约责任:______________________________________________________
1.甲方借故中介不成,再与乙方中间的相对人在______日内就同一标的成交的'.视甲方违约,乙方有权向甲方按实际成交额索取佣金.
2.由于乙方提供不实信息或虚构事实及与相对人恶意串通而造成甲方经济损失的.甲方有权要求乙方赔偿损失,终止合同.
3.任何一方不履约或不完全履行本合同规定的义务,构成违约的,应向对方支付不能履行本合同部分总金额的________%的违约金.由于一方的违约给对方造成的损失超过违金的,应据实向对方支付赔偿金.
4.违反中介合同中约定的其他事项:
九.争议的解决方式
1.双方同意提交_________________________________仲裁机构.
2.向人民法院提起诉讼.
十.其他约定条款
未尽事宜按照有关法律法规和<<天津市经纪人管理办法>>办理.
本合同一式___份,各执___份.本合同经_______________签名盖章后生效.
甲方(名称、章) 乙方(名称、章)
法定代表人: 法定代表人 :
劳动合同 篇5
甲方：（用人单位）
法定代表人：
乙方：（劳动者）
身份证号：
甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、甲方解除劳动合同的原因是乙方在合同期间因为________事件，严重违反公司章程和劳动纪律。乙方也承认自己的错误，同意甲方提前解除和自己的劳动合同。
二、甲方与乙方的`劳动合同与____年____月____日终止；甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。
三、因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。
四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
劳动合同 篇6
单位领导:
我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务.现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二:
一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象.我在XXX营业所上班.由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的`.但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务.由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。
二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质.两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势.20xx年我在参加省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识.现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利.另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。
两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距.今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。
此致
敬礼
申请人:
年XX 月 XX 日
劳动合同 篇7
一、劳动者合同到期后被辞退有补偿么
《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。
二、相关法律规定
按照现行《劳动法》规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。
《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的'数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。
依据《劳动合同法》规定，在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者依法解除劳动合同，也就是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
同时《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称的月工资是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上便是小编对劳动者合同到期后被辞退有补偿么?如果因为无故被公司辞退或者解除劳动合同，根据相关的法律规定，公司是需要进行相应的补偿的，具体的金额需要根据具体情况来确定。
劳动合同 篇8
一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。
二、甲方（用户）的权利和义务
１．有权要求乙方提供为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
２．向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的`食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。
３．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。
４．负责保护乙方安全。
５．按月付给乙方工资 元每月递增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。
６．服务期半年内负担乙方医药费３０％，半年之后负担乙方医药费４０％。
７．保证乙方每月休息不少于３天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。
８．乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。
９．乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
１０．不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
三、乙方（家庭服务员）的权利和义务
１．自愿为甲方提供为内容的家庭服务工作。
２．热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
３．不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
４．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
５．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。
６．服务期半年内自己负担医药费７０％，半年以上，自己负担６０％。
７．有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。
８．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
９．乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。
四、合同签订与解除：
１．签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。
２．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。
３．经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。
４．乙方擅自离开用户家，甲方必须在２４小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。
５．合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳１０元违约金。
６．本合同经双方商洽期限自年 月 日起至 年 月 日。
甲方（签字） 登记号
乙方（签字） 登记号
公司（盖章）
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