劳动合同法无故旷工

时间：2022-10-02 00:04:53 劳动合同我要投稿

劳动合同法无故旷工

　　劳动合同法无故旷工

劳动合同法无故旷工

一、对员工旷工的处分

　　1.《劳动法》的规定是：

　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

　　第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

　　二、对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)

　　《劳动法》的规定是：

　　第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

　　所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。

　　补充：

　　那样不能算的。。。

　　但是要注意还有其他限制条款的。

　　追问：

　　因员工在其岗位未能胜任故公司给予调岗。员工并为按照公司规定到岗报到，无故旷工数天，公司是否可按照规定给予处分?

　　回答：

　　如何处理，法律没有明确规定，要看你们公司的规章制度是如何制定的。但规章制度的内容、程序必须合法，旷工也要留下证据。

　　我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资，连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

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