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精神病解除劳动合同协议书
在快速变化和不断变革的今天，协议使用的情况越来越多，签订协议可以使双方受到法律的保护。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，下面是小编帮大家整理的精神病解除劳动合同协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。
精神病解除劳动合同协议书 1
甲方：______（用人单位）法定代表人：______
乙方：______（劳动者）身份证号：______
甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
一、甲方因乙方患有精神病在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因，依照劳动合同法规定的条件、程序，提前解除与乙方的劳动合同。
二、劳动合同于________年____月____日解除。社保、公积金缴交至________年____月止。并由甲方支付乙方一定的经济补偿金，共计____元。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的.，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
三、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方自愿放弃其他诉求。
四、乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。
五、本协议经甲乙双方签字后生效，双方各执一份，并具有同等的法律效力。
甲方：________
________年____月____日
乙方：________
________年____月____日
精神病解除劳动合同协议书 2
甲方（用人单位）：______________________
地址：__________________
法定代表人/负责人：____________________
乙方（劳动者）：_______________________
身份证号码：________ 住址：_______
鉴于：
乙方自____年__月__日起在甲方单位担任_________职务，双方签订了有效期限自____年__月__日至____年__月__日的劳动合同。
近期，乙方因____________（具体疾病名称，如‘抑郁症’、‘精神分裂症’等，需基于医疗诊断证明），经正规医疗机构确诊为____________，需长期治疗与休养，无法继续履行劳动合同所约定的工作职责。
双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作的”，以及相关法律法规，经友好协商，就解除劳动合同达成如下协议：
一、双方同意自____年__月__日起正式解除劳动合同关系，甲方无需支付经济补偿金，但需依法结算乙方工作期间的工资、加班费、未休年假补偿等所有应得权益。
二、甲方承诺，将严格保密乙方的个人健康信息，不因乙方的健康状况而对其进行任何形式的歧视，并协助乙方办理社会保险和公积金转移等离职手续。
三、乙方确认，已充分理解本协议内容，同意放弃因本协议所涉劳动合同解除可能产生的其他赔偿或补偿请求权，并承诺不会以任何方式对甲方进行不利行为。
四、双方确认，本协议是解决双方之间因劳动合同解除产生的一切争议的最终解决方案，除非有欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形，否则双方均不得反悔。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
日期：____年__月__日 日期：____年__月__日
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