终止劳动合同通知书（通用20篇）
随着法律观念的深入人心，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家收集的终止劳动合同通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
终止劳动合同通知书 1
______先生/女士：
我公司与您订立的劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。鉴于____年____月____日合同期满，且您不愿意续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第1项的规定，于____年____月____日终止劳动合同。
______公司
__年__月__日
终止劳动合同通知书 2
______先生/女士：
您好！您与______公司（以下简称______）签订的劳动合同于__年__月__日到期终止。公司考虑你的`工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢！
特此通知。
公司：______
__年__月__日
终止劳动合同通知书 3
___________同学：
您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：
一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续；_____________________________________________________________________________
二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的`条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________；贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。
现征询您的续签意向：
1、同意续签劳动合同；
2、不同意续签劳动合同。
补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。
通知人：
__年__月__日
终止劳动合同通知书 4
____：
您好！
贵我双方于____年____月____日签订了位于____的商铺租赁合同，合同约定您租赁我的上述商铺，租期为一年，将于____年____月____日期限届满（合同终止条件已出现）。因我司经营需要，您所租用的'商铺不再进行出租，因此《合同》期满后，不再与您续约，根据合同法相关规定，我司现向您通知以下事项：
（一）请您在《合同》期满（____年____月____日）搬出商铺，水、电等费用在搬离当日一次性付清。
（二）如您逾期未搬离或者未完全搬离，视为您遗弃剩余物品，我司有权自行收回商铺并进行清理，清理时不会保管您的任何物品，所有物品将当作废品处理。
（三）若您与我司因合同终止事宜发生纠纷，我司将通过法律途径解决，并要求您承担相应的损失。
本通知书一式两份，一份送达于您，一份公司留存备案。
特此通知！
通知人：
__年__月__日
终止劳动合同通知书 5
____________：
由于____________________________________________________，你与公司签订的劳动合同于____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金____________元，医疗补助费________元，并将提前预支你________月份的`工资________元。请于____年____月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
（用人单位盖章）
__年__月__日
终止劳动合同通知书 6
______：
因______，公司决定于__年__月__日解除与你__年__月__日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于__年__月__日前办理离职手续。
特此通知。
______
__年__月__日
终止劳动合同通知书 7
被通知人：______
居民身份证号码：______
一、终止劳动合同通知
1、您与公司签订的劳动合同将于___年___月___日终止。
2、终止事由为：______
具体说明：______
二、离职手续
根据公司规章制度的'规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：
1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，于___年___月___日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，并办理完毕所有离职手续。
请将由您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、您应正常工作至___年___月___日，其余时间将作为补休或调休年休假。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保将缴纳至___年___月（含当月）。
三、如有疑问，可联系
联系人：______
联系电话：______
电子邮箱：______
联系地址：______
特此通知。
___公司
___年___月___日
终止劳动合同通知书 8
____：
由于____，你与公司签订的劳动合同于____年____月____日予以终止。根据《劳动法》的规定，公司发给你医疗补助费____元，并将提前预支你____月份的.工资____元。请于____年____月____日前将离职手续办理完毕。
特此通知。
通知人：
__年__月__日
终止劳动合同通知书 9
______（先生、女土）：
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于____________原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。
甲方：______（签字盖章）
日期：__年____月____日
终止劳动合同通知书 10
员工：
本公司于__年__月__日与你签订的劳动合同， 现依据 ，将于 __年__月__日与你终止 （ 解除 ） 劳动合同。
特此通知！
____公司
__年__月__日
终止劳动合同通知书 11
本通知送达单位：
劳动合同当事人姓名：
您于__年__月起就职于本公司，目前的'工作岗位是______。
现因下列第项情形，本公司决定于__年__月__日与您终止劳动合同：
1、劳动合同期满；
2、您已经开始依法享受基本养老保险；
3、您已达到法定退休年龄；
4、公司被依法宣告破产；
5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散；
6、法律、行政法规规定的其它情形：。
请您于________________年__________月__________日前到您所在的单位（给予）办理离职交接手续。
特此通知。
联系电话：联系人：
公司名称（公章）
__年__月__日
终止劳动合同通知书 12
______（先生、女土）：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
__________公司人事部
__年__月__日
终止劳动合同通知书 13
___先生/女士：
__年__月__日与甲方签订的_______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满终止劳动合同。
甲方(签字盖章)：____________
__年__月__日
终止劳动合同通知书 14
__________先生/女士：
本单位与你于20__年__月__日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第_______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第______种情形办理手续：
（一）请你在接到此通知后_______天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的`相关手续。
特此通知。
单位盖章：_____________
20__年__月__日
终止劳动合同通知书 15
___先生/女士：
您好！
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知！
____________单位（签名或盖章）
_________年_____月_____日
终止劳动合同通知书 16
___先生：
由于您在20__年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
_________有限公司
20__年__月__日
终止劳动合同通知书 17
______先生（女士）：
您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于______年______月______日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知：
1、您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号：__________________）于___年____月___日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定：
□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元（大写____________________元整），请到财务室领取，并做好相应签收记录。
□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。
4、您在离职后负有保守公司商业秘密的.义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。
通知人：__________
__年__月__日
终止劳动合同通知书 18
尊敬的________先生/女士：
你与公司_____年____月____日签订的'劳动合同于_____年____月____日到期限。
公司决定不再与你续签劳动合同，请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。
特此通知！
备注：
1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况；
2、用人单位必须提前一个月通知劳动者；
3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。
_______公司人事部
20__年__月__日
终止劳动合同通知书 19
________先生/女士：
______集团股份有限公司与你于__年__月__日签订无固定期限劳动合同。你自__年__月__日起未到指派的工作单位上班，截止至同__年__月__日，连续旷工已超过____天，你的`行为已经严重违反劳动纪律和用人单位及指派工作单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、__人字[20__]15号文《职工违规违纪处理管理办法》及指派工作单位的规章制度，并征求__集团股份有限公司工会的意见后，决定于__年__月__日解除你与__集团股份有限公司于__年__月__日签订的劳动合同。
特此通知。
______集团股份有限公司
__年__月__日
终止劳动合同通知书 20
尊敬的.________先生/女士：
我们双方于_____年__月__日签订的劳动合同将于_____年__月__日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第___条的规定，决定与你终止劳动合同，请你（单位）于_____年___月___日前到__________部门办理终止劳动合同手续。
通知方：__________（签名或盖章）
__年__月__日
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