餐饮劳动合同

时间：2024-06-24 17:33:44 劳动合同我要投稿

餐饮劳动合同（经典）

　　随着法律观念的日渐普及，很多场合都离不了合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的餐饮劳动合同，欢迎大家分享。

餐饮劳动合同（经典）

餐饮劳动合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的`规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、劳动报酬

　　甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放。(预留第1月工资，在合同解除时结算)

　　三、管理制度

　　1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。

　　2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。

　　3、工作时间不准离岗，有事必须请假。

　　4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。

　　四、卫生制度

　　1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

　　2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。

　　五、考勤制度

　　1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

　　2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。

　　六、奖罚条例

　　1、上班迟到、早退。(每次扣除10元)

　　2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者。(每次扣除20元)

　　3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。

　　4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止。

　　1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。

　　2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。

　　八、其它事项

　　本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)_________

　　乙方(公章)_________

　　法定代表人(签字)_________

　　_________年____月____日

餐饮劳动合同2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同时间

　　本合同_______年_____月_____日生效_______年_____月_____日终止。

　　第二条聘请岗位

　　乙方担任___________岗位（工种）工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条岗位与培训

　　甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第四条健康与卫生

　　乙方需提供健康证及身份证复印件。

　　第五条安全与制度

　　甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的`规定进行处理。

　　乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第六条工资支付

　　月工资________元，提成为________元/单/店（轮休日无提成）；甲方向乙方支付工资的时间为每月________日；新入职压半月工资，正常手续离职后结清。

　　第七条员工福利

　　（一）老员工底薪按照每年200元递增；

　　（二）提供两餐，提供住宿；

　　（三）新入职或者新店铺，员工前三月保底4000元；

　　（四）店铺营收1%设立专项基金，用于员工团建活动，基金可累计；

　　（五）每月2天轮休，有店长在月初统一安排；

　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有偷拿财务，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　（五）被依法追究刑事责任的；

　　（六）每月考核连续一季度垫底的；

　　（七）不服从安排和调度的。

　　第十一条离职流程

　　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条

　　双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十三条

　　本合同未尽事宜或与国家，杭州市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：________________

　　乙方（签字或盖章）：_______________

　　签订日期：_______年_____月_____日

餐饮劳动合同3

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　（一）本劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中，试用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。

　　二、工作内容和工作时间

　　（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。

　　经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（三）乙方每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时。

　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

　　三、劳动报酬

　　（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。

　　（二）试用期期间的工资为____元/月。

　　（三）甲方实行计时或者岗位工资的`，每月正常工作时间工资为____元/月。

　　实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。

　　（四）甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　（二）甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

　　（三）甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

　　五、社会保险

　　（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

　　（二）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　（三）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　（四）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　（五）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

　　七、劳动合同的解除和终止

　　（一）乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

　　（二）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　（一）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

　　九、其他约定

　　（一）甲、乙双方约定的其他内容如下：______________________________。

　　十、劳动争议处理

　　（一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　（二）本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人或者委托代理人签字：

　　签字日期：_________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签字日期：_________年_______月_______日

餐饮劳动合同4

　　甲方：________________________乙方：________________________

　　姓名：________________________

　　性别：________________________

　　身份证号码：________________________

　　法定代表人：________________________出生日期：____________年____________月____________日

　　或户口所在地住址：________________________

　　托代理人：________________________所属街道办事处：________________________

　　地址：________________________本人现住址：________________________

　　邮政编码：________________________邮政编码：________________________

　　联系电话：________________________联系电话：________________________

　　根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　劳动合同期限

　　第一条：甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从____________年________月________日起至________年________月________日止；合同期限为____________年________________个月；

　　2、无固定期限：从________年________月________日起到法定的或约定的终止条件出现时止；

　　3、以完成一定的工作为期限：从________年________月________日起至________工作任务完成时止，并以________工作任务完成为终止合同的标志。

　　试用期________________个月，自____________年________月二日始，至________年________月________日终止。

　　工作岗位和内容

　　第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任________岗位工作。

　　第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。

　　第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

　　劳动保护和劳动条件

　　第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行________。（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。

　　第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。

　　第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

　　劳动报酬

　　第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行________________工资制度。（计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制）。甲方支付乙方工资报酬________其中工资标准为元，试用期工资每月____________元。甲方每月________日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第十条：甲方因生产（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。

　　保险福利

　　第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。

　　第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。

　　劳动纪律

　　第十三条：甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

　　第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

　　教育、培训、考核和管理

　　第十五条：甲方应对乙方进行思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。

　　第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。

　　第十七条：甲方应建立企业管理制度，为乙方提供参加企业管理的条件和机会，乙方享有参与企业管理的权利。

　　第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。

　　劳动合同的变更、终止和解除

　　第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；

　　1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的`有关条款；

　　2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；

　　4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；

　　5、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；

　　第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；

　　1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；

　　2、乙方死亡劳动合同自然终止；

　　3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；

　　4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

　　第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

　　第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。

　　第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：

　　1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；

　　2、甲方未按劳动合同约定支竿动报酬或者提供劳动条件的；

　　3、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违操作规程和安全规程，造成重经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；

　　3、乙方被劳动教养的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重损害的，其中包括：违本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重损失的；

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　违约责任

　　第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。

　　第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。

　　第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订（培训协议），（培训协议）作为本合同的附件。

　　第二十九条：乙方违甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。

　　劳动争议处理

　　第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民起诉。

　　其他

　　第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

　　第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

　　第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

　　第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无效）。

　　双方约定的其他事项

　　（双方约定的其他事项不得违有关法律、法规）

　　甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________

　　甲方法定代表人或托代理人（签名）：________________________

　　____________年____________月____________日____________年____________月____________日

　　签证机关（盖章）：________________________

　　签证日期：____________年____________月____________日

餐饮劳动合同5

　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　第一条：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致、公平、诚信原则签订本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

　　第二条：劳动合同期限从_____年__月__日起至_____年__月__日止。

　　第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：

　　1.每天负责食堂加工食品、蔬菜及原辅料的数量与质量的收、验货，发现腐烂、霉变、过期等不安全的问题食品原料，及时汇报学校分管领导和向当天采购的教师或库管员反映，以便及时退货或处理。协助食品原料采购教师、保管员做好采购食品名称、数量、单价、金额登记和公示工作。

　　2.负责每天午餐食品饭菜的烹饪、烹调加工。

　　3.组织指导食堂杂工进行择菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工和抬饭、端菜盆、每餐的饭菜备份留样及各班学生食品饭菜分配，并做好饭菜备份留样记录。

　　4.学生就餐结束后，组织指导食堂杂工对餐厨器具、淘菜池和洗碗槽(池)等餐厨设备设施的清洗、消毒，并做好食堂环境卫生打

　　第四条：乙方工作时间以月为单位，不足半月的算半月，半月以上不足一月的算一个月。

　　第五条：乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方按半月_____元的标准或一月_____元的标准支付劳动报酬。

　　第六条：双方约定劳动报酬标准时已充分考虑社会保险的情况，乙方自主参加各种社会保险，甲方不为其办理和支付费用。

　　第七条：乙方应当遵守国家《食品安全法》、《食品从业人员操作规范》的`相关规定及甲方的劳动纪律、规章和制度、职责。

　　第八条：甲乙双方可以随时终止劳动合同，终止劳动合同时应结清劳动报酬，交接相关物品和工作事宜，但终止合同应提前一个月通知对方。

　　第九条：甲乙双方的其他约定：

　　1.乙方必须持有效健康证上岗。

　　2.遵守甲方规章制度，服从学校食堂分管领导及相关管理人员的安排，做好学校安排的食堂有关餐饮服务工作，坚守岗位，尽职尽责。

　　3.随时保持个人卫生(勤剪指甲、勤洗头、勤换衣服、上班前对手进行清洗消毒、必须穿工作服上班)和食堂清洁，保证食品卫生安全，杜绝事故发生。

　　4.若因乙方失职或违反操作规程而给学生或甲方造成损失，则乙方应承担其责任。

　　5.乙方工作期间发生病事假，乙方担任的工作由学校请人代理，乙方承担全部工资。

　　6.乙方工作期间注意安全，若因自身因素或违反操作规程发生任何安全事故由乙方自行负责，甲方不负任何责任。

　　第十条：本合同期满或一方终止，乙方都无权要甲方给予任何经济补偿。

　　第十一条：本合同签字或签章证生效，一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

餐饮劳动合同6

　　甲方：

　　乙方：身份证号：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条：本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　第二条：乙方担任________________________岗位(工种)工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条：甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第四条：甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条：甲方采用以下形式向乙方支付工资:

　　(一)月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日。

　　(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。

　　第七条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第八条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

　　(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的`；

　　(八)被依法追究刑事责任的。

　　第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十一条：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十二条：本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(签字):乙方(签字)：

　　签订日期:年月日

餐饮劳动合同7

　　一、合同当事人

　　甲方：（以下简称“公司”）

　　地址：

　　法定代表人：

　　主要负责人：

　　联系电话：

　　电子邮箱：

　　乙方：（以下简称“工人”）

　　姓名：

　　身份证号码：

　　联系地址：

　　联系电话：

　　电子邮箱：

　　二、合同背景

　　1.《中华人民共和国劳动法》及其相关规定（以下简称“《劳动法》”）规定：劳动者与用人单位订立劳动合同时，应当采取书面形式，明确约定劳动关系的内容和劳动条件。

　　2.本合同的签订是公司为了正式录用工人，按照国家法律规定和公司管理制度的要求，明确劳动关系的内容和劳动条件，规范公司和工人之间的劳动关系而制定的。

　　三、雇用时期

　　1.本合同自工人入职之日起生效，至无固定期限。

　　2.本合同期满前公司可以提前30日书面通知工人，终止劳动合同。

　　四、工作内容

　　1.工人职位：__________

　　2.工人的具体工作内容由公司根据生产、经营需要，以书面形式告知工人，工人应当服从公司的安排和调配，合理完成公司交给的工作任务。

　　3.工人应当与公司同步关注公司业务动态，遵守公司的工作、安全及管理规定，确保生产、经营正常进行。

　　五、工作时间、休息休假

　　1.工人按照公司规定的.工作时间及工作地点执行公司交付的任务。

　　2.公司安排的工作满8小时，工人应按规定出勤，没有分配工作的时间，工人不得擅自离开工作岗位；如有特殊情况，要及时请假报告。

　　3.公司按照国家法律规定为工人安排正常休息时间，并确保每日工作时间与休息时间适当调配平衡。

　　4.公司按照国家法律规定为工人享受带薪年假、带薪病假、产假、婚丧假和其他带薪休假，或者无薪假。

　　六、工资、福利待遇和社保

　　1.工人的工资、福利待遇应按照国家法律和本公司工资政策执行。

　　2.工人的工资应按月支付。

　　3.工人在工作中产生的医疗费用由公司先行垫付，工人在本公司口径下的缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）范围内的部分应由公司代缴。

　　4.工人离开公司前三个月内，公司应当及时结清该工人的费用和社保费用。

　　七、职业安全和健康

　　1.公司需保证工人的工作环境、工作设施、劳动保护措施符合国家相关法律规定。

　　2.公司在工作过程中必须严格执行安全生产制度及各项操作规章制度并对工人进行安全培训，确保工人身体健康和安全。

　　3.工人应当积极主动保护自身及他人的人身安全和财产安全，如有发现不符合安全制度或安全隐患，应积极向单位反映并协助解决。

　　八、保密义务

　　1.工人在工作过程中可能获取到公司的各种信息和资料，包括但不限于机密、商业秘密、技术资料、客户信息等，工人应当严格遵守公司的保密制度及安排，保护公司的各种商业秘密。

　　2.工人在离职后应当归还所有公司资料和机密文件，并对公司的机密信息予以保密，终身负责。

　　九、违约责任

　　1.因工人违反本合同的规定造成公司损失的，工人应承担相应的赔偿责任。

　　2.出现合同纠纷时，双方应协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

　　十、其他事项

　　1.关于本合同未尽事宜，可以由双方协商，达成书面协议可以补充本合同或者作为本合同附加条款。

　　2.本合同一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等法律效力。

　　3.本合同自签订之日起生效，期限不定，直至因下列情况之一而终止：

　　（1）协商一致解除；

　　（2）工人辞职或到期不予续聘；

　　（3）公司解散或破产；

　　（4）司法机关裁定本合同无效、被撤销或者被终止。

　　甲方（公司）：

　　签章：

　　____年___月___日

　　乙方（工人）：

　　签名：

　　____年___月___日

餐饮劳动合同8

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则订立本。

　　一、劳动合同期限

　　（一）甲、乙双方选择以下第____种形式确定劳动合同期限：

　　1、有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：自________年____月____日起至____止。

　　其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　二、工作内容和工作时间

　　（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者作为本合同的附件。

　　（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（四）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方高级管理人员，外勤人员，部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　三、劳动报酬和社会_____

　　（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日前支付工资。

　　（六）试用期期间的工资为________元/月。

　　（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　（八）乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育_____政策规定执行。

　　四、_____和劳动条件

　　（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊_____。

　　（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全，卫生要求。

　　（十一）甲方必须对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　（十二）用人单位应当将依法参加工伤_____的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。____职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五、劳动纪律

　　（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　　（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律，法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　（十五）甲方安排乙方的工作违法，不道德或者损害乙方身心健康的.，乙方有权拒绝。

　　（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

　　六、劳动合同的解除和终止

　　（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　（二十）解除，终止劳动合同时，甲方应当出具解除，终止劳动合同的或者相关文件。

　　七、经济补偿与赔偿

　　（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二），（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

　　（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　八、劳动争议处理

　　（二十三）甲，乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　九、其他约定

　　（二十四）甲，乙双方约定的其他内容如下：

　　（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效。

　　甲方（公章）

　　法定代表人或者委托代理人签字

　　签字日期：____年____月____日

　　乙方（签字）

　　签字日期：____年____月____日

餐饮劳动合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资:

　　(一)月工资____元,试用期间日工资____,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

　　(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。

　　(三)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为__________元

　　(四)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准。

　　第七条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。

　　第八条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有偷拿财物、赌博、吸毒行为的;

　　(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

　　(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的`;

　　(七)被依法追究刑事责任的。

　　第九条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

　　第十一条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十二条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。

　　第十三条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章):

　　乙方(签字或盖章)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(签字或盖章)

　　签订日期:20xx年xx月xx日

餐饮劳动合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策，经甲乙双方平等协商、自愿签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。其中试用期期限为个月。

　　2、合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　二、工作内容和工作时间

　　1、甲方根据生产(工作)任务的需要，安排乙方在工种岗位。具体工作内容及要求为：服从酒店管理以优质服务赢得顾客的好评。

　　2、甲方根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额，乙方必须按照甲方对本岗位生产(工作)和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，甲方可以根据酒店需要和个人表现作相应条整。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位的要求提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具以及保障乙方安全与健康的工作环境。乙方提出中止合同，个人证明费用自理，如健康证等。

　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，否则后果自负。乙方在工作过程中有权拒绝执行甲主违章指挥，强行冒险作业的指令。

　　四、劳动报酬

　　甲方在生产(经营)正常的情况下，根据本行业的服务性质，其劳动报酬依法约定如下：

　　1、甲方以人民币每月日支付乙方工资;

　　2、基本工资三个月后竞升考核期合格工资标准为：元，岗位津贴为元;

　　3、试用期满，乙方在合同期内按时、按质完成了任务，甲方支付给乙方工资(人民币) 元;实行计件工资的`，按实际完成任务计发，员工个人工资所得税，完全由员工本人负责。

　　4、乙方未按要求完成任务时，按酒店下达各部门的目标管理责任书减发工资。

　　5、甲方根据乙方劳动表现和酒店经济效益增长情况，制定工资、发放奖金。

　　6、根据酒店业服务性，甲方因生产经营需要，可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费。

　　五、劳动纪律

　　甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　六、劳动保险和福利待遇

　　1、乙方因工伤亡的医疗费用，按国家和省市的有关规定执行。

　　2、甲方根据本行业的性质及《劳动法》的有关规定，保障乙方享受公休假日，原则上实行轮休制。

　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、本合同经甲、乙协商一致，可以解除。

　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同。

　　⑴在试用期被证明不符合录用条件的;

　　⑵严重违反劳动纪律或者甲方制度的;

　　⑶严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　⑷被依法追究刑事责任的;

　　下列情况之一的，甲方可解除劳动合同。

　　⑴乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　⑵乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;

　　⑶本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时，可依法定程序裁员。

　　6、乙方解除本合同，应提前半个月书面通知甲方并经甲方同意批准后，并退还所有酒店领用物品，另扣违约金100元，财产补偿金400元(视损坏情况酌情处理)。

　　7、有下列情况之一，乙方可随时通知解除合同。

　　⑴试用期内;

　　⑵甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

　　⑶甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件。

　　8、甲、乙双方协商同意，可以延续本合同期限，办理续订手续。

　　9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

　　10、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　八、违反合同的责任

　　1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任;

　　2、当事人由于不可抗力的原因不能履行合同，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行，部分履行或者不履行的原因，并根据情况部分或者全部免予承担违约责任;

　　3、甲乙双方给对对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

　　4、违约责任：合同期内终止劳动合同，乙方个人证件费用自理。

　　九、双方约定的其它事项

　　1、甲方的《员工手册》为本合同的附件，同样生效。

　　2、甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：

　　乙方不在甲方规定地方吃住，安全问题甲方概不负责。

　　3、乙方必须遵守甲方各项规章制度，如奖罚制度，宿舍制度等，由于乙方自身违纪行为造成人身伤亡事故，甲方慨不负责。

　　十、本合同未尽事宜，双方根据《劳动法》等有关法律、法规协商，协商不成提交劳动仲裁委员会仲裁解决。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。本合同约定事项如有违背国家劳动法律、法规或涂改，或未经授权代签无效。

　　甲方(盖章): 年月日

　　乙方(盖章)：年月日

餐饮劳动合同11

　　招聘方：______________

　　受聘方：______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

　　第一条协议期限

　　协议生效期限为___个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条：工作内容

　　1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

　　2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

　　3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。硬件设施除外

　　4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。

　　5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。

　　第三条：劳动纪律

　　1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。

　　2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。

　　第四条：劳动报酬

　　1、乙方月工资为：______元月

　　2、乙方每月工资由甲方于次月____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后____日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。

　　3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。

　　4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。

　　第五条：劳动纪律

　　1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

　　2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

　　3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的.相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

　　4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。

　　第六条：其它

　　1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为

　　第一审理机关。

　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　签约代表人：

　　签字身份证号码：

　　____年____月____日

乙方：

　　签约代表人：

签字身份证号码：

　　____年____月____日

餐饮劳动合同12

　　甲方：(以下简称总部)

　　乙方：(以下简称加盟店)

　　乙方赞成甲方的主导理论思想，自愿申请加盟。

　　一、加盟费用为一次性叁万元整，此加盟费不返还。

　　二、总部严格执行以上区域保护政策，以保障加盟店的利益最大化。总部有义务协助乙方选址，店面设计装修，店员培训，开业及经营过程中的策划。总部前期半年内有责任培养厨师(即勾汤人员)，乙方只需付甲方材料费用，若半年过后需再培养厨师，甲方需收培训费( 元/名)。

　　三、乙方应遵守总部的经营理念，自觉服务好每一位客人。

　　四、乙方财务上完全独立，自负盈亏，自行承担法律责任和义务，总部只负责技术上的指导。

　　五、总部向乙方供应的秘制底料为元/桶，结算方式为先付款后发货，物流费用由乙方承担，如遇油价或原材料上涨，可适当上浮每桶价格。

　　六、如遇天灾等不可抗力因素，甲方无任何责任，乙方应表示理解。

　　七、乙方购买底料时，一次最低标准为桶，若半月未购买底料，甲方有权终止协议。

　　八、乙方必须在店面招牌的醒目位置标注甲方总部的'加盟电话。

　　九、双方郑重承诺一切经营活动都是合法的，任何一方违反国家法律，则独立承担一切法律后果。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

餐饮劳动合同13

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　湖南省劳动和社会保障厅制

　　签约须知

　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。

　　2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

　　4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的20xx年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。

　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。

　　甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　　第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五、劳动报酬

　　第十条乙方试用期的工资标准为元/月。

　　第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元。

　　第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

　　第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：

　　（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 ％的比例、乙方按个人缴费基数 8％的比例缴纳；

　　（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数％的比例、乙方按个人缴费基数％的比例缴纳；

　　（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2 ％的比例、乙方按个人缴费基数1 ％的比例缴纳；

　　（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数％的比例缴纳，乙方不缴纳；

　　（五）生育保险由甲方按单位缴费基数％的比例缴纳，乙方不缴纳。

　　第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　录用条件为：①

　　②

　　③

　　2、严重违反甲方规章制度的；

　　具体情形为：①

　　②

　　③

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　具体情形为：①

　　②

　　③

　　4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十二条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

　　1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

　　2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

　　第二十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同：

　　1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；

　　2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

　　3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；

　　4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。

　　第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。

　　1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

　　7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

　　第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。

　　甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　　第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　八、经济补偿金标准

　　第二十九条本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的`标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）

　　乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。

　　九、赔偿办法

　　第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。

　　第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

　　十、其他事项

　　第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十四条双方约定的其他事项

　　第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方（公章）乙方（签字）

　　法定代表人或者

　　委托代理人签字

　　签字日期：年月日签字日期：年月日

　　劳动合同续订书

　　经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。

　　甲方（盖章）乙方（签字）

　　法定代表人

　　（委托代理人）：（签字）

　　年月日年月日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：

　　甲方（盖章）乙方（签字）

　　法定代表人

　　（委托代理人）（签字）

　　年月日年月日

餐饮劳动合同14

　　申请人：_________，性别：_______，民族：_______，出生年月：______年___月___日，职业：厨师

　　住址：

　　身份证：

　　电话：

　　被申诉人：__________________餐饮公司

　　法人代表：

　　地址：

　　电话：

　　申请_____事项：

　　请求被申诉人依据《劳动法》支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。

　　事实与理由：

　　申请人系被申诉人餐饮部厨师。________年___月与公司签订无固定期合同。________年___月，由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗)，需请假一周，（本人当年有探亲假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙为借口不同意本人请假。因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。________年___月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于________年___月___日单方面解除本人与公司的'劳动合同关系。

　　根据_____《企业职工奖惩条例》（_____2/05/03）企业职工奖惩条例第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。企业以本人连续旷工3天将我除名，明显违反了_____《企业职工奖惩条例》。

　　根据《_____》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种：

　　1、双方协调一致调离；

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位；

　　3、劳动者不能胜任工作调岗位；

　　4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。依据《_____》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。

　　根据《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，第二十条（二）条：即使劳动者经调岗不能胜任，再培训调岗不能胜任，用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。

此致

　　___________劳动_____委员会

　　申诉人：_________

　　_________年____月____日

餐饮劳动合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

　　二、生产工作任务：

　　1、乙方在甲方从事_________工作。

　　2、乙方务必按照甲方关于本岗位生产、工作任务和职责制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

　　三、甲方应为乙方带给生产、工作条件：

　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

　　2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，带给其它必要的生产、工作条件。

　　四、劳动报酬：

　　1、乙方在合同期间的工资标准：_________;

　　2、_________。

　　五、保险、福利待遇：

　　1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动潜力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动潜力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时光长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

　　2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位能够根据实际状况酌情发给必须数量的生活补助费。

　　3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

　　七、劳动合同的解除：

　　1、贴合下列状况的，甲方能够解除劳动合同：

　　(一)发现乙方不贴合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　　(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

　　(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

　　(七)犯有其它严重错误的。

　　2、贴合下列状况的'，乙方能够解除劳动合同：