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如何面对不签劳动合同开双倍薪资
当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同，因为有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些，被非正规企业施以小利便晕头转向，结果吃了大亏。
案例：刘女士是山东一家互联网企业的老员工了，不仅业务出众，而且和老板以及员工有着不错的关系。最近由于家里有事不能在公司继续工作了，于是向老板提出离职。本来这是很正常的一件事，可却成了刘女士悲剧的开端。
当刘女士将辞职报告递交给老板的时候，老板对其进行了挽留。刘女士虽然感念老板这些年的栽培，可事出有因需要短时间内尽快离职，于是婉拒了老板的请求。就这样他们双方之间展开了拉锯战，随着时间的推移，刘女士和老板的耐心都已耗尽，可谁也不松口。一个想走，一个不放，就这么僵持着……
看到这里可能很多人不明白，刘女士想走就走呗，哪怕老板不允许又有什么关系。根据劳动法规定员工的离职是不需要单位批准的，正是员工只要提前30天以书面的形式向单位提出辞职，到时候哪怕单位不允许员工也是可以离开的。那么为什么刘女士非要和老板扯皮呢？
刘女士之所以如此做也是有“苦衷”的，主要还是担心老板不发工资，因为哪怕老板不发工资刘女士还不能把人家怎么样。事情的经过是这样的，原来刘女士在签订正式劳动合同的时候老板开出了这样一个条件：只要不签订劳动合同，企业开双倍薪资！刘女士当时也是被猪油蒙了心，竟然答应了这样的条件。虽然刘女士获得了高薪，可她同企业在法律上是不构成劳动关系的。平时与企业没有纠纷还好，一旦与企业产生矛盾，法律哪怕想保障劳动者的权益也无从下手。
当然了，企业不给员工签订劳动合同本身也是违法行为。那么问题来了，如果你在找工作的时候企业跟你说不签劳动合同开多倍薪资，在利益和权益之间，你会做何选择？
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