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金融人员的素养具体内容
金融人的身份、权利和地位决定了金融人的特殊身份，对于一个国家金融业的发展，金融人的素养起重要的作用。下面小编给你们推荐了一些关于金融人的素养内容。
金融人员的素养的具体内容之商机捕捉
商机捕捉能力就是具有及时捕捉商业机遇的能力。
作为高管人员，不是要具体创造利润，而是要去发现利润增长点，发现市场拓展点，发展增收节支的关键环节。
高管人员有这个能力，就会不断地为金融机构带来新的利润来源。
目前，中国的银行主要是靠利差吃饭，然而随着市场经济的发展，利差将走进微利时代，光靠贷款吃利差不行。
那么新的利润增长点在哪里?就在于融资业务，在于中间业务和不断的金融产品、金融212具创新。
作为一个高管人员，要有资金交易意识，要善于预测市场变化，善于运用资金捕捉商机。
这就要求高管人员一方面要能够敏锐地发现和掌握市场需求的变化，不仅是国内、还有国外，不仅是宏观、还有微观，不仅是产业领域、还有地区领域，一切影响本机构、本行业发展的有利不利因素都能及时捕捉，并能预测行业的发展趋势，从而抢占先机，立于不败之地;另一方面，要求高管人员能够面对市场行情变化和市场信息，及时调整产品和服务的供给，在市场行情刚刚变化之际，审时度势、果断决策，就能迅速占领市场，赢得竞争优势。
金融人员的素养的具体内容之规则运用
市场经济也是一种规则经济，如果所有的人都不遵循游戏规则，市场就无法运行，社会就乱了套。
作为金融机构高管人员，不仅要遵守市场游戏规则，而且要会运用这些规则，否则无法在市场立足。
任何规则都是一把“双刃剑”，它既可以维护权益，也可以约束行为。
规则运用得好，就有利于自身发展，用得不好，就对自身是一种制裁、一种惩罚。
同时，没有规矩不成方圆，有了规则就必须遵循它。
最大的规则就是法律，除了宪法、刑法等基本法外，银行业有《银行业监督管理法》和《商业银行法》，而要运用好这些规则，首先必须学习规则，掌握规则。
不把规则学好弄懂弄通，就不会运用。
比如现在的《银监法》是很严厉的，跟过去的法规不一样，过去是对机构的处罚，现在则是x,l-人的处罚，不仅是行政处分，而且还要罚款，罚款金额1--50万元，如果高管人员没有运用好规则，没有掌握好规则，违了规，那自己就要吃亏，掉了官帽子是小事，钱袋子也丢了。
所以学法很重要，学了法，用好了规则，就可以用规则为自己服务，为金融机构盈利
金融人员的素养的具体内容之问题发现
金融高管人员一定要有敏锐的洞察力和识别力，能够发现问题。
银行的问题很多，很多问题只要稍微留心就可以发现。
如果高管人员不去用心发现问题，问题就发现不了，风险就会由于骨牌效应和传染效应不断放大，进而危及银行安全，因此高管人员一定要具备发现问题的能力。
发现问题能力很简单，第一，要敏感，就是对身边的每个人都要防范，因为每个人都有违规违纪的可能;第二，要留心，就是要用心发现问题，特别是小问题。
对小的问题一定要把它看准看清，小的问题危害很大。
“蝴蝶效应”说明，小的问题如果不去注意它，就可能产生巨大的多倍放大的危害和后果。
所以金融无小事，每个小问题不留心发现，不去用心分析，就后患无穷。
第三，要深入，一定要亲自看，才会现实地发现问题。
我们调查研究、了解工作时要带着发现问题的眼光去看，去分析和研究，不要一去就听好听的话。
光听好听的、走马观花危害是很大的。
作为高管人员一定要有发现这些问题的能力，不是要你成为顺风耳，火眼金睛，一看入木三分，至少对面上的问题要能发现。
所以光用耳朵听，始终发现不了问题，必须仔细地研究，到实地察看，问题才会出来。
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