单位离职证明

时间：2024-07-15 16:50:45 离职证明我要投稿

单位离职证明

　　在日常生活或是工作学习中，大家都用到过证明吧，证明可分为组织证明和个人证明。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的单位离职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。

单位离职证明

单位离职证明1

　　甲方：xxx(单位名称)

　　乙方：xxx身份证号：xxx

　　乙方原为甲方xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)： xxx乙方签字：xxx

　　甲方代表签字：xxx

　　日期：xxx

单位离职证明2

　　兹证明______先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为____年__月__日至____年__月__日。现已办理所有离职手续。

　　特此证明!

　　公司名称：xxx(加盖公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

单位离职证明3

　　甲方：xx(单位名称)

　　乙方：xxx(单位职员)身份证号：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原为甲方xxx(部门)的xx(职务)，于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：xx

　　甲方代表签字：xx

　　乙方签字：xx

xx年x月xx日

　　xx年xx月xx日

单位离职证明4

　　用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同的证明

　　小王在区内的一家电子厂上班，与公司签了一年的劳动合同。“8月份合同到期，公司没有与我续签，我就打算离职。”小王告诉记者，离职后，他让老家的亲戚帮着找好了工作，打算转好社保关系就离开北仑。

　　之后，小王让原公司人事部门开张离职证明。“很简单的一个离职证明，可是人事部门就不肯给我开。向他们解释买了第二天的火车票，也还是不肯。”小王有些气愤地说。于是，记者电话联系了这家公司人事部门。经过沟通，小王在昨天下午拿到了离职证明，也顺利地办好了社保转移手续。

　　据了解，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的.书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。“离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，同时也证明按照正常手续办理。可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前会要求提供离职证明。”区内一家人力资源公司的招聘人员告诉记者。

　　“劳动合同到期终止劳动合同，用人单位应在规定时间出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”区人社局的工作人员解释，这样的规定，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。另一方面这也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，以利在用工双方建立信任关系。

　　单位如果未出具离职证明，劳动者可向劳动部门投诉

　　那么如果有单位拒绝出具离职证明，该怎么办呢?劳动合同法规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

　　“这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。”区人社局工作人员说道。

单位离职证明5

　　甲方：（单位名称）

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方xx（部门）的xx（职务），于xxxx_年07月31日经双方协商一致解除。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

　　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

　　甲方（签章）：xxxxxx

　　甲方代表签字：xxxxxx

　　乙方签字：xxxxxx

　　xxxx年xx月xx日

单位离职证明6

　　新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离职证明。

　　如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

　　1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金

　　2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。

　　1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的

　　2)没签劳动合同的'可以申请工资双倍补偿

　　以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。

　　离职证明标准格式注意事项：

　　1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。

　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

单位离职证明7

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxx的xxx职务，由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

　　以资证明！

　　xxxx公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

单位离职证明8

　　先生/女士/小姐(身份证号为)自xxxx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xxxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司名称(加盖公章)：xxx

xxxx年xx月xx日

单位离职证明9

　　众所周知，员工从原单位离职都会开具离职证明，如果原单位不开，可以去协商处理。离职证明对部分新单位入职是有影响的。那么，没有离职证明可以入职新单位吗？今天就给大家分享一些专业知识。

　　没有离职证明可以入职吗

　　当然是可以入职的。离职证明主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位的员工，从而造成纠纷。但离职证明并非劳动者与新的用人单位建立劳动关系必需的材料，根据法律规定，劳动关系的建立从来就不是以劳动者提供离职证明为准，而是自用工之日起开始算的.。

　　原用人单位不出具证明的责任

　　虽然从法律上来说，没有离职证明，劳动者也是可以入职的，但在现实中，有些新用人单位还是会以劳动者无法提供离职证明为由拒签劳动合同，从而出现“因原单位未提供离职证明而导致劳动者失去新单位入职机会”的情况。这时，新用人单位的做法是合情合理的，劳动者的损失应由原用人单位承担。

　　根据《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”在劳动争议案件实操中，如果出现上述现象，原单位就要向劳动者赔偿经济损失，具体数额一般按照职工未入职的时间、原公司未开证明的过错、损失扩大的情况等因素参照劳动者在解除劳动合同前12个月平均工资酌情确定。

　　如何补办离职证明

　　根据《劳动合同法》第五十条规定可知：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

　　所以，原用人单位应当给离职员工出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未开具离职证明的话，劳动者可以向其人力资源部申请补发离职证明，并要求写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；如果单位拒绝办理手续的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给员工造成损失的，员工可以请求赔偿。

　　以上便是“没有离职证明可以入职新单位吗”等相关内容，综上可知，员工在没有拿到离职证明的情况下，只要确实已经与原公司解除了劳动关系，也是可以入职的。当然，如果想要更顺利地入职新公司，建议大家还是向原公司申请补办一张离职证明。