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离职证明的作用是什么?
在日常学习、工作和生活中，大家最不陌生的就是证明了吧，证明是可供核验事实的凭证。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的离职证明的作用是什么?，仅供参考，希望能够帮助到大家。
离职证明的作用是什么?1
离职证明的作用
1、 开始新工作很方便
在寻找新工作时，用人单位应根据您填写的简历和离职证明核实您的工作经验是真实的还是虚假的，主要是为了避免一些不必要的纠纷。
2、 办理档案转移
离职后，我们将处理个人档案的转移。此时，我们需要将个人档案存储在人才交流中心，但人才交流中心需要我们有离职证书才能调动。正常情况下，正式的档案管理需要离职证书才能调动个人档案。
3、 社会保障关系的转移
当我们在一家企业工作时，企业有义务为我们支付社会保障。我们离开企业后，我们将到社会保障局办理社会保障关系转移手续。这个程序也需要我们的离职证明。
劳动合同法关于离职的规定是什么？
《劳动合同法》
第三十六条 【协商终止劳动合同】用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知终止劳动合同】劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的.，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
（六）法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。
离职申请书
尊敬的领导：
首先，我衷心感谢您在过去四年里对我的信任和关心。
在这段时间里，我仔细回顾了过去四年的工作，认为龙威公司工作是我的幸运，我一直珍惜这份工作，四年多的公司领导关心和教导，同事帮助我让我感激在公司工作四年多，我学到了很多东西，无论从专业技能还是生活都有很大的提高，感谢公司领导的关心和培训。我只能为此刻的离开表示深深的歉意。我非常感谢公司给了我如此难得的工作和锻炼机会，但由于个人发展的需要，我决定在仔细思考后离开。请杨经理根据我的实际情况给予理解和支持！
请理解我做出了这样的决定，请原谅我临别的方式。我想我们将来会有机会一起工作。
提交离职信后，我将于6月20日正式离职，以完成工作交接。
在短短的四年里，我们公司发生了巨大而令人满意的变化。我很遗憾我不能再为公司辉煌的明天做出贡献。我只衷心祝愿公司业绩一路飙升！公司领导和同事身体健康，工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：XX
20xx年XX月XX日
离职证明的作用是什么?2
离职证明的作用：
大多数公司会在报到一周之内，问新人索取上家的离职证明，这是人事报到流程中的一环。所谓报到三大证，"身份证""学位证""离职证"，身份证确定你是个未犯法的适龄劳动力，学位证可保证你的学习能力和资质，离职证则是你的业务能力和市场价值的凭证。
一半以上的人，对离职证明、工作证明和工资证明这三者的关系没认真思考下，错当成一个概念。到了新单位报到后，还要继续麻烦上家公司来提供相应证明。很简单的一点，如果你的离职证明上没有工资数额，那么人事还会问你要一份额外的"工资证明"。你人已经离职，而且可能之前领导和同事关系也没处理得好，再说上家HR没有义务为你这位已离职员工服务，这就是增加来的麻烦。此时你提供不了工资证明，那么HR退一步，问你要工资卡最近6个月的银行流水，你更傻眼了，这个对你来说，还不如工资证明来得简单。
其实有个方法可以规避，写有工资数额的工作证明，在你申办信用卡、出国、贷款等等的时候，都会用到，所以你在投简历准备跳槽期间，可以向HR索要这样的一份含有工资数额的工作证明，等同于离职证明的作用，只是日期稍微提前了一点点。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的`证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
关于"离职证明"的一些法律法规：
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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