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技工院校班级管理论文
班级管理同企业管理同属管理范畴，具有共同的特征。下面小编整理了技工院校班级管理论文，希望对你们有用!
技工院校班级管理论文
技工院校班级管理方法
随着工业4.0的到来，技工院校的生源结构也在悄然发生着改变，大部分学生是中考教育的失意者或是一些辍学的社会青年(缺乏理想追求，学习目标不明确，学习纪律松散，
学习态度消极，违纪现象严重)，还有一小部分来自贫困家庭(希望提前就业)或是从学历教育转型失败想借助技能教育来重新就业的大中专生(学习目的明确、心理压力大)。
这些学生年龄不一样，学历层次不一样，学习目标不一致，这对作为一个班集体的管理者，提出了新的挑战。
下面结合技工院校的特点，笔者对技工院校的班级管理方法，做了如下探索。
一、引导学生做好人生职业的规划
职业规划是一个人一生中与职业相连的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。
一个好的职业生涯规划，可以使职业学校学生的优势得到充分发挥，对其一生的事业发展，对人生价值起着决定性的作用。
技校学生因长期不得志，或长期受到负面评价而对未来从事什么职业缺乏清醒的估计，随波逐浪。
入学开讲第一课，笔者就告诉学生本专业有哪些优势，会学到哪些知识，该专业具有怎样的就业前景，明确告诉学生，他们的专业选择是正确的。
接着告诉学生要实现这种职业期望，满足学生自己人生的需求(高工资、体面职业)，转换的途径在于现实自我的努力和奋斗。
接受学校纪律的约束，挑战枯燥的技能训练，养成良好的职业素养。
把人生目标与学生学年目标、学期目标相联系。
二、全面把握参与学生的成长
班主任作为一个长期与学生生活在一起的管理者，是沟通学校、家庭和社会的桥梁;是学校思想工作的重要力量。
全面掌握学生情况是进行班级工作的基础。
入学开始，笔者就在班级建立学生档案卡片来全面了解学生情况。
通过档案卡片，笔者大致了解了每位学生的家庭状况，从而分析了每位学生的性格特征及心理因素，同样也了解了每位学生的喜乐爱好，工作能力。
对于大部分学生喜欢上网、玩手机这些共性问题，笔者采用班会全班同学大讨论的方式，从人身安全、乱花钱、网瘾的危害等各个方面进行讨论，从而达成共识，收到了良好的效果;对个别学生出现的早恋问题，笔者采取私下谈话的方式来开导学生。
每一位孩子的成长，离不开学校、家庭的共同参与。
在档案卡片建立后，我利用现在的网络和学生们建立班级QQ群，同家长建立微信家校关注群。
及时了解学生的动态活动，让家长随时参与到班级的管理中来。
实现家长和学校共同参与学生的成长，达成互赢局面。
三、严格执行操行评定制度
操行评定制度指在班级管理规定中，对学生日常行为规范以量化考核的形式进行增分和扣分制度。
它的内容涉及学生平时学习、纪律、卫生三件事。
它的增分和扣分依据来自于学校日常行为规则，评定结果涉及助学金的申请、学生期末优秀三好学生和优秀团员的评定、毕业时就业单位的推荐，甚至如果有两学期操行评定不及格，则会影响到学生的毕业及毕业证的发放。
在班级管理中，实行学生操行评定上墙制度。
规定每位学生每周的操行评定基础分为80分。
学生的日常行为，扣分和加分会体现在这张表格中。
如宿舍内务卫生的加、减分规定：在检查中被表扬的宿舍，成员每次加1分/人;获得文明宿舍的，除在班上公开表扬外，成员每人每次加3分/人;在检查中，被通报批评的宿舍成员每次扣1分/人，若连续2次被通报批评，则成员每次扣3分/人。
对拒不改正的顽固学生，则进入学校反省室进行反省，直到改正为止。
“先成人、后成才、最后再成功”这是我们每一位班主任在进行班级管理的初心。
总之，班级管理是一门科学，是一门艺术。
它与时代、社会的发展息息相关，不同类型、不同层次的学校，班级管理方法也不尽相同。
技工院校的班主任由于面对学生群体的特殊性，管理工作更是复杂。
这就要求每一位班主任根据本班学生的特点，有创造性地开展工作，在工作中不断总结经验，找到适合自己的管理措施。
这样才能当好技工院校的班主任，才能组织好一个班集体，教育好一班学生。
技工学校班级管理中企业班组文化的应用
企业班组是企业最基层的单位，技工学校培养的学生进入企业后，是企业班组的主力军。
海南省洋浦经济开发区技工学校通过课题研究，引入企业班组文化，对学生班级进行管理，收到良好的效果。
一、引入企业班组组织结构模式，健全班级管理体制
实施中，按照10～12人一组，把班级分成3～5个班组，分组时考虑人员的合理配置，便于在学习、生活、娱乐、文体活动等各方面顺利开展活动。
完善班级大班长、班委会、班组长配置。
在班主任指导下，班委会成员协助班长对接学校学生会各项工作。
班组长分别负责在各班组落实学习、纪律、劳动、生活、文娱、体育等各方面的工作。
在班级具体活动中，班委会成员服从各小组管理。
二、引入企业班组“7S”管理模式，加强学生自我管理
“7S”内容包括整理、整顿、清扫、清洁、节约、安全、素养。
让学生在日常学习和生活中时刻按“7S”要求来做，有助于他们养成良好的习惯。
具体落实在班级教室、实训室、宿舍、活动区、卫生责任区的自我管理。
为了便于评比，7S管理工作的各项内容往往都是在班组长的组织下落实的，实施7S管理后，有利于学校学生管理工作走向规范有序。
三、引入企业班组之家模式，建设班级之家
让技校学生对班级有归属感是班级管理的重要环节，让班级学生都参加到美化班级的建设中来，共同美化班级，感受班级就是我的家。
全班学生共同制定班级公约;按照班组分工不同，发动学生购买彩纸、彩笔、剪刀等文具，共同设计、沟通、合作、布置班级文化墙;
推荐班级名人名言;发动学生捐书，建设班级图书角;班级共同完成教室布置规划，班组长带领学生完成设计及材料的征集。
通过这些活动可以充分展示班级学生的才艺，逐步形成班级文化。
为了让更多学生得到锻炼，班级之家要布置定期更新。
现介绍洋浦技校xx级化工2班班级布置案例。
教室讲台右边彩色边框区域布置班委会名单与照片展示、课代表名单照片、班级各小组名单。
讲台左边彩色边框区域设置学校规章制度与班规、定期更新的班级公示、班级图书角。
班级大门对面墙设置班级活动照片，展示和班级名人名言。
在班级大门旁边的彩色边框区域设有学生优秀作业展示和班级同学文艺作品等的展示栏。
班级后墙黑板定期更新黑板报，黑板报上方是班级荣誉奖状展示。
在教室右后角规划的区域规范放置卫生清洁用具用品。
四、开展班组活动及评比，提高班级凝聚力
当前技工学校学生的个性多样化，通过征集班歌，让班级学生经常唱班歌，容易使学生产生认同感。
学生推选喜爱的歌曲包括《同一首歌》《明天会更好》《感恩的心》《相亲相爱一家人》《团结就是力量》等。
此外，还在班级定期定时开展传统文化诵读与美文欣赏读书评比活动，传统文化诵读内容包括《三字经》《弟子规》《生活谚语》《经典励志名言警句》等。
五、引入企业文化讲座，提高学生职业素养
学校请开发区大型企业到学校开展企业文化讲座，请企业领导到学校与师生进行座谈交流，学校把企业文化、企业班组管理内容引入课堂，不定期组织班级进企业参观、实习、实训，使学生在校就接受企业文化的熏陶。
六、引入企业拓展活动，让学生在感悟中成长学校在试点班级引入每两周一次的拓展活动，让学生在拓展活动中感受沟通、合作、理解、感恩、规则、信任。
学校开展的拓展活动项目有传递呼啦圈、花样接力、柔韧大考验、同舟共济、信任背摔等。
在交流共享环节，学生们纷纷发言：“刚参加活动时，我没有遵守规则，同学们没有批评我，谢谢团队包容”
“通过拓展活动我和同学的关系越来越好”“从没有参加过这样的拓展活动，这个活动让我体会到团队合作”
“以前不懂什么叫责任，我在拓展团队中收获了责任、友情、信任”
“上学那么多年，也没见过这么有耐心的老师，不知是哪来的福气，让我到了这等幸福的班级”……学生们在活动中感悟，在活动中快乐成长。
技工学校在班级管理活动中引入企业班组文化，提高了学生职业素养，让学生懂得感恩、勇担责任，能遵规守纪、自我管理，并能做到思想积极、诚实信用、品行端正、举止文明。
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