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面试中问到为什么要离职
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编整理的面试中问到为什么要离职，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
面试中问到为什么要离职?这个问题在很多的招聘面试时都会问到的，但这个问题看似简单，但想回答到让人觉得你说得有道理却有很难。
回答提示：
①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
一、在回答这个问题之前，我们首先要明确面试官为什么会问你这个问题？
1、他们想知道你们求职的迫切度。
有些求职者是没有辞职的状态下接触新的机会的。有些虽然有离职的想法，但是并不迫切。当你问他们“为什么考虑新的机会”的时候，有些人会跟面试官说，现在并没有很迫切想离职，如果新的机会足够有吸引力我才会考虑离职。现在有好的机会会接触看看。
2、知道公司对你的吸引力在哪里。
知道你离职的原因，也就知道你的需求点在哪里。因为原公司不能满足你的需求，你才会选择新的公司。就像做销售一样，要了解客户的需求，才能给到客户真正想要的东西。所以面试官问你这个问题也是想知道你的需求点在哪里。
3、了解你离职的真正原因，避免再次离职。
每个人离职的原因都是不一样的。有的是因为原公司薪资待遇太低，有的是因为原公司经常要加班，有的是因为领导很奇葩，有的是因为工作压力太大……
通过问这个问题，可以反应出很多问题。如果你是因为工作压力大才离职，是不是代表之前的工作业绩不好，抗压能力不行呢；如果是因为加班原因离职，如果面试的公司刚好是提倡加班的公司，那可能就不是很匹配了；如果是因为原公司离家太远才离职，那面试官可能要考虑你家离公司的距离是否是你能承受的范围了。
通过这个问题，面试官可以知道你离职的真正原因，然后挑选以为符合公司文化和价值官的员工，避免再次离职。
4、是考量求职者的一个重要手段。
通过这个问题，可以观察求职者的思维能力和逻辑表达能力。也可以了解求职者之前公司的一个状态和看法。当然也有很多求职者这个问题会撒谎，他们可以通过一些细微的表情变化，观察出你是否说谎。当然重要的岗位还会做背景调查，以保证你在面试中回答各种问题的真实性。
5、了解你对离职这件事的态度。
有些求职者在被问到这个问题的时候会抱怨原公司，原领导的种种不好。面试官就会考虑如果你入职他们公司离职后是不是也会抱怨他们公司的不好。有些求职者在回答这个问题的时候会比较主观，面试官可以观察出你是不是一个比较自我的人。
二、面试过程中如何回答这个问题？
1、多总结自己的原因，不要诋毁原公司。
回答这个问题的时候多从自己的角度去总结自己的原因，千万不要把锅推给原公司。诋毁原公司，不仅会显得你很没有担当，也会让HR觉得你人品不行，离职了还要说原公司不好。
2、直接了当，不要拐弯抹角。
很多求职者在被问到这个问题的时候就各种兜圈子，七七八八说很多就是没有说到重点。我们在回答这个问题的时候，可以自己先梳理几个原因，回答的时候挑最有说服力，最配度他们的点说。因为一个人会选择离职，一定积累了很多不合适的点才会选择离职的。那我们就直接了当说其中最符合他们的点。
比如你面试的是大公司，有完善的晋升制度和考核制度，这个刚好是你原公司没有而你又需要的。你就可以说我希望可以去到一个有完善晋升制度的公司。
3、原因要真实，不能说谎。
我最近发现求职中有很多造假的现象。简历造假，有的直接是花钱叫人代编的简历。离职原因也根本不是他真正的离职原因。
每个人离职原因都可能有好几个，那我们就挑选最积极正面，最符合求职公司的点说就可以了。但不能造假，不真实。面试官都是阅人无数的，他们能从你的微表情中知道真假，而且还有背景调查这一环节。
说谎不仅可能错失这一次机会，你在HR中人品也会受到影响。他们HR也有自己的圈子，那你以后求职过程可能就会更困难了。
4、结合你的职业规划。
在求职过程中被问到这个问题如果能结合你的职业规划是很加分的。面试官会觉得你是个很有自己主张跟想法的人。比如根据我的职业规划……
5、跟求职公司文化价值观相匹配
每个公司的文化价值观都是不一样的，比如有的公司相对比较激进，有些公司相对比较温和；有的公司以结果为导向，有的公司以过程为导向；有的公司注重效率，有的公司注重氛围。
我们在回答这个问题的时候要新了解求职公司的文化和价值观。回答问题的时候避免说出与求职公司文化价值观相悖的答案。比如有的公司注重加班文化，你说离职是前公司加班想找一个不用加班的公司，那这个offer肯定就不是你的了。
6、跟所求职位想匹配。
如果你面试的是销售岗，这个是一个以业绩为导向的工作，是非常注重结果的。你如果说离职的原因是因为压力太大，不想承担那么多业绩，那肯定和这个工作无缘了。
综上所述，离职的原因多种多样，但我们回答问题的时候千万不能造假。可以相对修饰，找到跟求职公司相匹配的答案，但切记要真实。
拓展：
一个人会因为哪些原因离职？
这是回答面试官问题之前，必须要搞懂的内容，只有搞清楚了大部分的离职原因，我们才好根据公司的需求，对症下药，做出合适的回答。
1、公司的福利待遇
这是最常见的离职原因之一，虽然最常见，但这并不代表我们能傻傻地直接回答因为福利待遇离职，具体怎么回答，我后面的方法论会说。
2、工作环境
太过于内卷，太过于躺平，天天被算计，天天被欺负等一些让我们工作不顺畅的环境，都可能让人离职。
3、被迫离职
表现不符合公司的期望，所以被辞退了。
4、职业规划
有些人的职业规划是往东走，但公司的大体方向是往西，道不同不相为谋，所以离职。
这4个是最常见的离职原因，梳理清楚了，接下来咱们就根据这些离职原因聊聊，当面试官问你
“为什么要离职时？”怎样回答才能争取到更多利益，总结下来，回答需要做到3不说。
3个千万不能说的原因
1、公司的福利待遇不好
可能会有人疑惑，这不是特别常见的一个原因吗，因为福利待遇而离职，不是代表着上进吗？为什么不能说呢？
公司的福利待遇，一般都是根据员工的能力、价值来制定的，你说你因为公司福利待遇不好而离职，这也意味着，你的能力以及能给公司带来的价值，是偏低的，新公司也不想找一个没什么价值的员工啊。
除此之外，你这样的回答还代表着你是一个因为福利待遇能轻易换公司的人，从员工更多角度看，似乎这样并没有什么问题，但从公司的角度看，他们肯定是希望能有一个不会因为福利待遇而轻易换公司的人，越稳定越好，所以这样的回答也会让新公司对你的稳定性产生质疑！
2、被辞退
只要你说你是被辞退的，无论你是什么原因被辞退的，哪怕是大环境导致你们公司把你辞退了，后面的公司也不太可能会录用你！
因为被辞退的人，十有八九是能力不够，或者是犯了某些极端的错误。
在上个公司能力不够的人，在下个公司可能还是能力不够，公司可不想要一个能力不够的人。
在上个公司犯了极端错误的人，在下个公司仍就有可能继续犯极端错误，这会给公司带来巨大的损失，公司自然也不会录用！
3、环境太差劲
内卷勾心斗角是每个公司都有的情况，如果因为这样的环境而离职，在面试官看来，你就是一个懦弱、逃避，没能力的人。
强大的人，面对困难，不会轻易退缩，而是迎难而上去克服，如果一个人太害怕困难，在工作上稍稍遇到一点难题，可能就摆烂、逃跑了，这不利于公司的健康发展，所以面试官很可能也不会考虑录用你！
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