面试考官喜欢什么性格的人

时间：2022-10-01 00:04:57 面试我要投稿

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面试考官喜欢什么性格的人

这篇文章我们来谈一谈什么样的态度让你再面试中更有利。
　　再担任三年的面试求职咨询中，很多同学在面试后向我反馈了他们的面试经过，以及面试心得。通过这些宝贵的第一手素材，我总结出很多面试评委会特别偏好求职者以下这些素质
　　感恩：对自己的目前情况有感恩的心，乐于看到别人帮助自己。比如说，谈到前任老板的时候，提及他对自己的提携与恩惠。
　　宽容：对待他人如同对待自己。比如，再看到别人有缺点的时候，会想到自己也有同样的缺点，于是会变得很豁达，很宽容。
　　自省：经常检讨自己的不足之处，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？
　　自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂；低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”？亲爱的求职者们，看看手表，如果你该休息了， “自律”地去睡觉吧……
　　在个性方面：
　　吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的，有领导能力，还是吃苦耐劳？每个面试评委都会倾向于选择一个兢兢业业的求职者。
　　积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试评委自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
　　大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他了！
　　心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试评委最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他们张口闭口说“我”，并且感觉是理所当然的，比如， “我喜欢富有挑战性的工作”， “我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如， “工作要求我接受挑战，我就会拼尽全力去应付”， “工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任；如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为我是谁并不重要，重要的是大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个求职者把自我看得很小，而把职业精神看得很大。

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