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面试考官喜欢什么性格的人
这篇文章我们来谈一谈什么样的态度让你再面试中更有利。再担任三年的面试求职咨询中, 很多同学在面试后向我反馈了他们的面试经过, 以及面试心得。通过这些宝贵的第一手素材, 我总结出很多面试评委会特别偏好求职者以下这些素质
感恩: 对自己的目前情况有感恩的心, 乐于看到别人帮助自己。比如说, 谈到前任老板的时候, 提及他对自己的提携与恩惠。
宽容: 对待他人如同对待自己。比如,再看到别人有缺点的时候, 会想到自己也有同样的缺点, 于是会变得很豁达, 很宽容。
自省: 经常检讨自己的不足之处, 每日三省吾身。经常检讨自己: 今天, 我有哪些事情可以做得更好?
自律: 在学习、 工作、 生活这三个方面, 对自己有严格的规定。比如说, 要求自己每天11点前上床睡觉。在我写下这段文字的时候, 抬头看窗外, 夜幕已低垂; 低头看手表, 指针已凌晨……我做到了“刻苦”, 但却没有做到自己所宣扬的“自律”, 而没有“自律”, 安能确保长远的“刻苦”?亲爱的求职者们, 看看手表, 如果你该休息了, “自律”地去睡觉吧……
在个性方面:
吃苦耐劳: 闭上眼睛想一想, 你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的,有领导能力,还是吃苦耐劳?每个面试评委都会倾向于选择一个兢兢业业的求职者。
积极阳光: 积极阳光的个性, 即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说, 谈到自私的同事的时候, 告诉面试评委自私是一种有效的自我保护的手段, 有时候会起到好的作用。
大方幽默: 我不只一次听一些经理人说过: 那个男孩子/女孩子大大方方的, 而且特别好玩, 就要他了!
心智成熟: 不再单纯天真得令人担心, 不再以自我为中心, 成熟可能是面试评委最想看到的个性特征, 尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口, 在这个关口之前, 一个人会把自我看得很大, 经历了这个关口之后, 自我会变得越来越小, 而其他的东西会越来越大。比方说, 婴儿是最不成熟的, 是自我的, 只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。 以此类推, 在职场上, 刚毕业的大学生是最不成熟的, 他们张口闭口说“我”, 并且感觉是理所当然的, 比如, “我喜欢富有挑战性的工作”, “我具有领导能力”……然而, 一个成熟的职场人, 更多的时候会说“工作”, 比如, “工作要求我接受挑战, 我就会拼尽全力去应付”, “工作需要我领导一个项目的时候, 我乐于承担任务并且有能力胜任; 如果工作不需要我担任一个领导者, 我会乐于做一个被领导者, 因为我是谁并不重要, 重要的是大家一起可以把工作做好。”所以说, 成熟代表着一个求职者把自我看得很小, 而把职业精神看得很大。
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