面试的小结

时间：2024-12-07 16:44:25 海洁面试我要投稿

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面试的小结（精选15篇）

　　光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，我相信大家都是有收获的，不如来好好的做个小结。那么什么样的小结才是好的小结呢？下面是小编为大家收集的面试的小结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

面试的小结（精选15篇）

　　面试的小结 1

　　国庆回到家的下午（9.29）收到民生电话，进入了面试，10.10进行。

　　9号过完节回到青岛，累的要死还特意买了“行套”准备面试。

　　班里连我在内三名同学都过了笔试，我们开始以为既然大家都进了那么不会刷人了，结果10号去了才知道还是刷了3个，比例也不小了，将近1/3。

　　我是第二组搭档是一个同院师妹，提前毕业。

　　进去后，对面五人，中间老总多次提问，其他人为“副提问”。

　　一共问了以下几个面试问题：

　　1、面试自我介绍——对准招聘简章上的岗位要求说自己的社团工作、实习经验就是了，很简单

　　2、问我：“对民生银行的股份制管理制度怎么看？怎么理解股份制银行？”——我还真没研究过这个，但是想想民生之所以重视业绩就说明注重效益应该是民生股份制的`最大特点，也是区别于低效率的国企的主要原因。于是就在这方面进行了阐述。

　　3、问我：“你的专业是什么方向？”——区域开发与规划。

　　4、追问我：“凭借你的专业知识对青岛的房地产市场发展怎么看？”——我坦白的说不了解青岛，但是了解西部。我知道西部人很多有钱人来了青岛，他们是将来潜在的需求等等。又说青岛再区域经济学上看来是产业聚集地等会形成潜力巨大的房地产需求市场。

　　5、追问我：“如果进了民生，你希望什么职位来为银行服务？”——我服从公司安排。踏实工作在工作中考虑未来。如果现在一定要一个答案，那么是行业分析、宏观经济形势分析，这个可以为银行创造更大的价值。

　　6、问我：“经历过的一次挫折是什么？”——这个就要随机应变了。

　　7、问我：“来银行工作主要考虑是什么？”——我说根据自己的性格、能力和专业选择有发展空间，自己有兴趣的行业。

　　8、追问我：“来银行没考虑待遇问题？现实点。”——我说现实点也没有考虑。我要踏实做事，待遇是公司考虑的事情。

　　完事就出来了，当然礼貌的再见总是要说的。

　　面试的小结 2

　　一、面试准备

　　主要在以下几个方面：

　　1、对常见的问题先认真想想，如果被问到，我该怎么回答。这些常见问题可以在网上很容易搜索到。比如你的优点缺点啊、兴趣爱好啊、简单总结你的大学生活啦，等等。这些问题看起来很简单，但要是想在那样的气氛下很有条理并且很有针对性地回答清楚，在面试前准备你的答案是最好的办法。但是我只建议熟悉答案要点就行了，不建议背下来，因为背诵容易让思维不够灵活，到时候很容易卡死。

　　2、在你的简历或面试材料中埋下话题。通常面试官会针对你的简历或材料提出问题，大部分的时间来让你自己讲。所以简历里最好可以突出重点，吸引面试官的注意力，让他问那些你希望被问到的问题。这样就容易争取到比较大的发挥空间。

　　3、面试之前认真看简历或材料，设想面试官会根据这些材料提出一些什么样的问题，然后充分构思你的回答。个人感觉，面试材料必简历更有用。

　　4、准备好几个最后提问的问题，一般面试官在最后会问你对公司有没有其他问题需要进一步了解的，你最好可以问上一两个，一来可以对公司了解深入一些，另外也可以表现你的积极态度。

　　5、好好想想你在你的竞争者中有什么相对优势，把它们列出来，希望在面试的交流过程中抓住机会表现这些优势。对于简历，我和另外几个同学都觉得应该这样：

　　1、如果你的简历是用来进行第一轮挑选的，可以稍包装一下，争取一个笔试或面试机会再说。（但不要写得太放肆了，万一公司把这份简历一直用到面试，那就容易出问题了。）

　　2、如果你的简历是拿去直接面试的，最好只写八分，把两分留在口里说，其实简历也不可能把内容写得那么详尽的。最多也只能是有什么写什么，不要夸张，要不到时候很尴尬的。

　　3、内容最好不要整段整段地写，要分点罗列。

　　二、临场表现

　　1、关于“吹水”。偶觉得千万不要乱吹，不懂就说不懂，尤其是技术型面试，面试官绝对是很有技术经验的，你要是胡言乱语，他再问深入一点，你肯定死得更加惨。还不如坦白说不懂，说不定还可以给人家留个坦诚的好印象。事实上公司对应届毕业生在技术上要求不会太高的，一般只要求基础和综合能力，有些东西不懂那绝对是很正常的事情，态度最好可以谦虚点会好点。

　　2、用实例来证明你的说法。比如说到学习能力，如果光是说你的`学习能力有多高多高，那恐怕也是苍白无力，最好可以举几个详细的例子来说明，例子的细节越详细越好，当然要有重点，不要流水帐。

　　3、说话最好有活力。不要等面试官问一你再答一句，那样的交流未免太枯燥了。比如他问你在平常的学习中遇到什么困难吗？最好在回答遇到过什么问题以后紧接着告诉他你是怎么样解决的，因为这显然是对方想知道的重点所在。其他问题类似。

　　4、不该说的话绝对不要多说，尤其是人力资源类的面试，多说一句不合适的话往往就砸了整个面试。这一点跟上一点并不矛盾，说话之前如果可以的话衡量一下轻重就可以了。（我在最后一面就出了一点小问题，感觉可以回答得更加好的，好在没因为这个被刷掉，要不真是郁闷死～～）

　　5、如果被挑到一些缺点或者是做得不大好的地方，最好坦白承认自己的不足，然后别忘了告诉他你正在改善以及如何改善。

　　6、如果你觉得紧张，或者说错了点什么需要纠正的，可以先停一下，自嘲地告诉面试官你有点紧张，面试官一般会马上配合你，让你放松下来的。然后你深呼吸几下再继续说，说话慢一点有利于表达清楚，也可以让你放松。（这个在人力资源类面试不知道是否适用，我只在技术面试时出现过这样的情况）

　　7、如果面试官故意制造紧张的气氛，你别紧张就是了，保持冷静，如果有这个可能，想清楚他问那些问题想考查什么，然后再回答。

　　三、心理调整

　　1、我和我的几个同学都有这样的感觉，在面试室外等候的时候很紧张，进去以后反而不紧张了。所以建议大家放松点，不要自己吓自己，其实面试官一般都是很有修养的，他一般会让你尽量放松（除非是故意制造这种气氛来考验你），所以大家对这一点不必担心，说得夸张点是想紧张都紧张不起来。

　　2、马上要进去面试室了，想想自己既然都要上战场了，就得相信自己前面的准备是充分的，要充满信心，你很自然就会觉得那种心理状态很不错了。这次面试每个人被问到的问题差异都很大，技术类面试一般针对你简历或者其他面试材料来问，除了技术问题，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率观念等。人力资源类的会问到学习成绩、性格、沟通能力等问题，具体也很大不同，但是问题数量不算太多。暂时想到这么多，以后想到的话再写上来。

　　再次谢谢一直鼓励我的同学和朋友们，谢谢！大家都加油！～～

　　面试的小结 3

　　周一周二都去面试了，说起来还是对A公司比较满意，发展空间比较大，符合我个人的职业发展规划的。待遇也算是可以了。A公司面试的时候就面试了我一个人，虽然迟到了，但是在回答问题的时候一点都不紧张。周二的B公司就有些不同了，我也迟到了，估计早去了那里也是等着。这次面试一共是4个人一起，考官问面试问题，轮流回答。

　　A女可能试刚从大学毕业的，长的一般，应该是北京土著，在科达做过销售胶卷业务，还说什么连续两个月是销售冠军(我估计是自己编的，她说业绩是8000元左右)，面试的时候说话结结巴巴，对考官说自己很紧张(都看出来你紧张了，你不用说吧)。

　　B男是个南方来的，有过5年的销售经验，业绩曾经到过30多万，自己也创业过但是失败了，看来这个人还是有些实力的，不过也是说话很紧张。

　　C 男穿了一件大衣，袖口上还有花纹，价格不菲，脚上休闲鞋，样式也不错估计价格在300左右，留着长发，脸上几个豆豆，长的还不错；不过是服装大学毕业，竟然从事过淘宝，说话时声音很小，也是很紧张吧。

　　考官问了如下几个面试问题：

　　1、对销售有什么看法？

　　2 、对自己的个人的评价，周围人的对自己的客观评价？

　　3 、自己最大的优缺点？

　　4 、最自豪的'和最失败的事情？

　　5 、自己从事销售的时候有什么好的业绩？

　　6 、因为什么离开现在的公司，以及在待业这段时间是如何度过的？

　　一个人一个人的回答，我对自己的表现打75分。

　　面试的小结 4

　　面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。这一方式不仅能考核一个人的专业水平，面对面地观察应试者的体态、仪表、气质、口才和应变能力。而且与笔试相比它具有更大的灵活性与综合性，是用人单位常用的一种招聘方法，越来越受到大学生的重视。本节就大学生关心的面试前的准备、面试的技巧和内容、应试的策略和面试礼仪等问题进行较为详细的阐述。下面是三位大学生的面试小结，希望能帮到你。

　　面试归来

　　今天出去跑了一天，回来累死掉了，还有导师的项目在那放着，不想管了，没精神管了，哎，去淘宝面试的时候，有小耗子陪着，我稍微可以安心一点，不会心里七上八下的去了，还是感觉有些慌乱，简历还没打出来呢，感觉可能问到的一些java基础也还没有看呢，不管他，爱咋咋地吧，呵呵，就当成一次锻炼的机会好啦，不过遗憾的`是，去了我就爱上那个地方了，呵呵，环境舒适，优雅，气氛活泼，很愿意让人在那工作的一个地方~

　　说说面试，面试的时候，我一点也不紧张，呵呵，面试官是很和蔼可亲的两个帅哥，也不为难你，在你摇头说不会的时候也不会哼哼冷笑，给人感觉舒服，嘿嘿~

　　不过还真的是有一些很基础的，java面试常考的我还没看，哎，自然答的不够清楚明白，呵呵，挺遗憾的，哎，真的是挺遗憾的，因为淘宝给人的感觉太好了，关键是那个地理位置太好了，我不是一般的稀饭，嘿嘿，希望rp能大爆发一次啊，希望能接受我吧，艰难的面试

　　歇了差不多两个月了，想悟出一些东西但是始终没什么结果，生活在这样的城市里会让人迷失的。也许最终悟出只有生活的现实，而为着这些现实就得去奋斗，不管去怎么做，关键是看结局会怎么样。

　　今天去面试了，尽管之前也投了一些的简历，也有电话约去面试的，但是始终都没有去，是觉得方向不对。

　　而这几天投了之前做的相关的行业，于是决定去面试了。本来约好的上下午的面试由于一些事情的缘故我也就调换了。这是我这两个月来的第一次的面试，我是想寻找一个方向，寻找一个机会。面试的是一家很小的公司，很小的意思就是不能再小了。跟负责业务的一位负责人聊了一会，其实没谈实质的工作的问题，大家就对这个行业和销售方面的一个探讨。等中午回来的时候那边的负责人打电话说抽个时间去谈一下具体的情况。我也不知道前面会怎么样，还是准备过去看看。

　　随园面试心得

　　今天上午7点半我还有其他几位女生一起坐校车去随园面试……其实就是想找个实习单位，或者退一步讲就是想体验一下面试经历……

　　我也带了一页半的简历，第一次去看看职业场所…

　　我一进去，都是咱们院研究生还有大四的学姐呀。我大三的，哎……不过我就是来玩玩

　　从九点我一直等到11点半，进去后本来三分钟的自我介绍，我从来没准备过，结果一多钟我估计就介绍完了……

　　然后让我很悲哀的事，他们只会根据你的介绍问你一些问题，关键是我很保守，并没有给他们抓到什么可以问的点。好在我们的院长方还在旁边帮我解释了一些东西……

　　哎，看来我得好好准备准备了……自我介绍，三分钟从现在起，练练

　　面试的小结 5

　　最近企业陆陆续续过来，申请了两三家。一家直接被刷，一家过了笔试后就把所有女同志刷掉了（性别歧视还是挺普遍滴），终于第三家睿智过了笔试给了个面试的机会。

　　总的过程还算是蛮滑稽。昨晚笔试后等到十一点半没有消息就已经不抱有任何希望了。殊不知一觉醒来通知八点面试，表上已经七点了，手里还没有纸板的简历，只好匆匆忙忙跑到实验室打简历。七点五十分到面试地点，面试官却还未到。大家戏称，他们是昨晚通知睡得晚了集体没起来~

　　由于网投简历比较早，被分到了第一小组的第五号。面试我的人不是化学专业的（自我感觉），没有问什么专业性的'知识，杂七杂八的东西倒是问了很多。感觉自己答得不太好的地方有以下几点：

　　其一：面试自我介绍内容偏少，准备不充分，加上刚睡醒时大脑还是空白的，因此事前准备过的自我简介内容一点都没想起来，现场编了一些内容当然不饱满；

　　其二：工作总结介绍的太少。知识强调了数量，没有着重挑重点的或者印象最深的介绍介绍。话说不能因为人家不是化学专业的就怕他们听不明白，非专业人士才好被忽悠；

　　其三：回答一些问题的时候最好是理论加上实际事例一起说，光强调理论，等于空口说瞎话，人家不见得信；

　　其四：不管遇到什么样子的情况都不能失去信心，要一直很有自信，装也要装出胸有成足的样子。

　　总的来说，表现的还不算特别的糟糕。本来的预期便是有个面试的机会，增加点经验，找出自己的不足为以后心仪的岗位打基础。

　　也可能是因为本来就没抱着去这家公司的心态，所以很多东西都没有注意。但是今后需要注意的就是，不管是怎样的心态去参加面试的，只要去了就应该全力以赴，不能凑合。

　　这几天就加加油，把理论知识再巩固一下子，实验小结再总结总结语言。加加油！可以找到好工作的！加油！

　　面试的小结 6

　　经过面试之后，我对推销员工作有了更深一步的了解。

　　首先我觉得要想成为一名成功的推销员要具有较强的表达能力和沟通能力，能够说服人。同时要有亲和力，能够很快的使人相信。同时要想成为一名有魅力的推销员，自信也是必不可少的。除此之外，我认为耐心和责任心也是很重要的，要有百折不挠，不怕失败的精神。一名成功的推销员是成功的推销一件产品的最重要条件，这点我们不能否认。但是除此之外，把握好时机，抢先占领市场也是推销产品、占领市场的很重要的一点。同时，一个人的力量总是有限的，所以要想占领更大的市场，一个优秀的团队也是至关重要的，所以我们还要有团队精神，合作精神。除了以上这些之外，要想让客户矢志不渝的选择我们的产品，产品的质量是保证，而作为一名推销员，我们要做的就是对产品要很熟悉，很了解，能够给客户提供很专业的讲解和服务，我想这样才能更有说服力。

　　我认为自己和其他人相比最大的优势就是很有亲和力。同时最为一名法学专业的学生，我觉得自己的表达能力会有一些优势，同时我也比较擅长和人沟通。因为在学校里也有组织过一些活动，所以我认为自己的组织能力应该也还可以。同时我觉得自己比较有耐心，不会因为一次的失败而气馁的。除此之外，我对自己也比较有信心，我相信自己一定能够胜任这份工作。

　　我想如果自己被录用的话，我会通过海报的.形式招募我们的团队成员，同时亲身去说服我的同学朋友们加入进来。具体海报内容会涉及产品介绍、工作大致介绍、参加到这个团队的意义（比如说锻炼自己的表达能力、交往能力，增加自己的社会经验等等）等等。在具体的工作过程中我也会不断总结经验教训，不断进步，向成功的推销员不断努力的。

　　可能自己的想法还会有很多不成熟的地方，希望您多多包涵。请您相信，我一定会尽自己最大的努力把工作做好的。

　　面试的小结 7

　　通过安费诺这几天以来的招聘工作，人员面试组织情况，经过各位同事的共同努力，分工协作，促使公司的这次派遣工作取得一个小成绩。对于一名刚刚入司的员工，就个人而言，我把安费诺的这次组织劳务派遣工作称为“实践检测”，实践是检验真理的唯一标准，因为只有通过检测才能知道什么事对的`什么是错的。通过这次考试，成绩并不是那么理想，这次实践检测充肯定出了我们这次工作中的一些优势，但同时也暴露出我们工作中中的不足之处，这需要我们接下来需要提升或改进。当然无论做任何事情都有得有失，我们要放正心态，不以物喜，不以己悲。应当实事求是，做好一个完整的工作过程：“工作计划工作检测工作沟通绩效考评工作诊断结果的应用”。

　　第一部分：8月19日安费诺面试数据统计

　　应聘比：35/80=43.75%2.录用比：17人/35人=48.6%

　　3.8月20日报到情况：应到17人，实到13人；2人不来（不适应倒班）；2人未联系上。

　　第二部分：安费诺公司劳务派遣项目评估

　　安费诺劳务派遣工作的：

　　1、充分利用了现代企业组织结构的类型矩阵式，及将“职能部门”和“项目”两个维度结合（将公司横向和纵向较好的联系在一起，有利于加强公司各职能部门的有效沟通，协作、配合及时解决问题等）

　　2、充分利用了网络平台，使大量求职者在短时间里能够产生求职需求。

　　3、充分利用了以往的求职者储备库，能够及时组织以往求职人员。

　　4、有效地利用了金凤职介所的求职者资源

　　安费诺劳务派遣工作中的不足：

　　1、个人部分：

　　（1）思想观念还停留在被动工作状态。列如：

　　（2）工作思路不够清晰.（列如：组织安排中比较凌乱，没有一个清晰的可见的调理与节奏）

　　（3）工作细节不到位。（列如：将未参加面试张勇通知其到公司报到）

　　（4）工作沟通协调存在障碍。（列如：旷总安排录入安费诺录入名单，和李婷沟通没有沟通好）

　　2、内部团队部分;

　　(1)公司表单，文件等制作没有统一格式或样本，因人各异，格式多样化录入时存在困难。

　　(2)数据录入时不够严谨仔细（列如：错别字重叠）

　　(3)部门协作凌乱，指挥调度，授权笼统。(4)部分员工执行力存在偏差与不足。

　　3、外部因素：

　　（1）短信平台出现故障，导致面试信息不能或及时有效的到达面试者手机上。

　　（2）求职者个人因素：部分求职者通信工具存在不畅通状态；一部分求职者存在各种各样的原因导致未能参加面试（如：交通、公司福利待遇、工作时间、个人思想不够重视、个人有其他事情安排、个人寻求其它工作等等）

　　面试的小结 8

　　在最近一次模拟招聘面试中，我们模拟了一个实际的招聘过程，涵盖了面试前的准备、面试技巧、评估和反馈等多个环节。以下是对这次活动的总结，以及我们从中学到的经验教训。

　　一、面试准备

　　在面试准备阶段，参与者对招聘流程和公司背景进行了深入的研究。他们确定了潜在的面试者，准备了一系列问题，并进行了角色扮演以模拟实际的面试环境。

　　二、面试技巧

　　在面试过程中，参与者表现出良好的时间管理技巧，准时开始并按时结束。他们以清晰、直接的方式回答问题，并在回答问题之前仔细考虑。

　　参与者也展示了良好的倾听技巧，他们会仔细聆听应聘者，并在提问时进行详细的追问。他们鼓励应聘者分享具体的例子和经验，以便更好地理解他们的技能和经验。

　　三、评估和反馈

　　在面试结束后，参与者对面试进行了全面的评估，并提供了详细的反馈。他们讨论了应聘者的优点和缺点，以及哪些方面需要改进。

　　参与者还讨论了如何改进面试过程，以提高其有效性和效率。他们分享了他们的经验，并提出了改进意见。

　　四、经验教训

　　从这次模拟面试中，我们学到了一些重要的经验教训。首先，我们需要更充分地准备应聘者，特别是在面试中需要特别关注的`问题。

　　其次，我们需要改进面试的反馈机制，确保所有的应聘者都能得到有效的反馈，以帮助他们改进自己的技能。

　　最后，我们需要进一步改进面试过程，以确保它更高效、更有效，并且能够更好地评估应聘者的能力和潜力。

　　总的来说，这次模拟招聘面试是一个宝贵的机会，让我们更好地了解招聘过程，并从中学到了宝贵的经验教训。

　　面试的小结 9

　　德国企业在招聘员工时，非常重视员工的简历，一份简洁、清晰的工作简历很容易能够打动德国公司的招聘主管。留学生如果想要到德国企业应聘，则一定要准备一份拥有特色、在众多简历中脱颖而出的优秀简历，来提高自己求职的成功率。

　　德国波茨坦大学的IT博士蒋女士，在学习毕业后成功进入了通用德国分公司工作，她在走向这所知名跨国公司的道路上，并没有经历太多的波折，这与她有针对性的、充分的准备有着非常大的关系。

　　德国企业对于员工的综合素质非常重视，蒋女士就是了解到了这一点后，才制定了之际的求职计划。在一开始蒋女士并没有急于投递自己的简历，而是用了较长的时间来研究和了解这一行业内的各个公司，缩小自己的`求职范围，让自己的简历投递有大的针对性。

　　德国公司除了看重留学毕业生的专业水平外，也非常看重他们的思维方式、个性及团队合作精神，蒋女士针对这些要求，做了大量的面试模拟试题，除了智商外还有情商的测试，这样终于达到了事半功倍的效果，最终求职成功。

　　德国公司非常青睐那些能够熟练回答自己简历内容的求职者，他们认为这样的求职者更为了解自己、更为细心、更有能力。另外，求职人员如果能够在求职之前，更详细的了解应聘公司的一些基本情况，如公司最新的动态、合作伙伴的情况、行业现状、新产品开发程度等，甚至对公司的一些未来发展有一定把握，那么在求职时就非常容易赢得面试官的好感。

　　留学生在面试过程中如果被问道一些技术细节问题，要完整而清晰的进行回答，这就要求留学生有较强的专业素质和语言表达能力，因此过硬的学习、语言背景在求职好时是非常重要的。

　　留学生在面试过程中的应变技巧也非常重要，特别是在面试官询问一些模棱两可的问题时，留学生一定要随机应变，即使对问题没有完全理解，也要掌握回答问题的主动权，不要完全按照提问的思路来回答问题，更不要沉默不语，以免被面试官认为是书呆子或难以交流。

　　留学生在和德国公司就薪水问题进行谈判时，也要注意自己的技巧，留学生最好先行了解一些同业公司、同样学历、同样职位的薪水报酬，再结合自己的个人情况，做出合理要求，而不要因为急于求职，将自己的工资压的过低，这样不利于留学生未来升职晋级。

　　面试的小结 10

　　今年文娱部的面试，我们依照主席团的指示，共招收了12名新部员。现就面试工作，做出总结

　　在文娱部面试工作开展之前，我们做了充分的准备：

　　我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题与情境假设，共75个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做文娱工作的能力，提高了效率。

　　面试的时候，我们针对文娱部的特点，开展面试工作：

　　1、尽管今年的面试者很多，但是我们并未像其他同样多人的部门一样，把面试官分开，分别对面试者分开面试而节省时间。我们部门采取统一面试，因为我们的面试官在文娱部从事的是不同的岗位，不同的工作。一同面试可以依据自己的经验，挖掘面试者某一方面的素质，有方向的'对其进行录用，从而避免重复录用同类素质人员，导致今后工作中缺乏某一方面人才的状况。

　　2、我们考虑到今后文娱工作的开展需要，做到每一个09届的班级都有一名文娱部的成员，有利于今后开展活动时调动各班级参与的热情，以及各种活动的有效宣传。

　　3、考虑到有的面试者会同时参与法学院其他部门的面试，我们与其他部门进行了良好的沟通，减少人员的变动。并且考虑到了可能会有参加学校团联而放弃学院团学工作的情况出现，我们选取了14名面试通过者进行考察。因此即使后来有人退出文娱部也并未对我们部门的面试工作造成影响。

　　我们今年的面试工作，总体而言进行的较好，在规定的时间内，有秩序有效率的完成了文娱部的招新工作。所录用的09届文娱部新成员，总体水平较好，热爱文娱工作，具有做文娱工作的潜质。每位成员都具有自身独特的优点，适合文娱部不同方向的岗位，有利于今后工作中的分工。而大多数成员性格活泼开朗，善于与人交流，内部气氛总体和谐愉快，有利于今后工作中的合作。

　　但面试仍存在不足之处，如面试时来参与面试的男生过少，即使我们面试时充分考虑过男女比例的问题，仍旧只招收到四名男生。究其原因，可能是大多数男生对文娱部与文娱工作不了解，没有将舞台表演与幕后工作区别开来，误以为文娱工作是比较适合女生的。其实文娱工作里有些工作是相对于女生而言，更适合男生的。鉴于本次经验，文娱部将来招收新成员之时，应在前期宣传工作中，加强在男生中的宣传，让更多的人了解文娱工作，吸引更多有潜质的男生加入到文娱部来。

　　面试的小结 11

　　这家公司，其实我不是很熟悉，银行面试总结。相比较花旗汇丰等在中国的老牌来说，他显得更加低调。用他们自己的介绍是：有一个很长的历史，但是没有一个很动人的现在。甚至连东亚都比不上。我知道，是因为他们在网上的招聘信息，仅此而已。

　　决定去面试，在于这家公司将来在中国，一定会攻城略地一样的作为。作为将来跨国公司竞争的主要阵地，中国的市场已经成为各家争夺的要害。我相信，这家外资银行，应该也是这样的。另外一个原因，这个岗位不是我擅长的，但是他们仍然邀请我去。我相信，他们是有诚信，愿意教我东西的。

　　结果，给我的感觉，并不是这样子。

　　约好的时间去面试。等待了5分钟，在我可以接受的范围内。但是他们大厅的电视，放着国际电视节目，让我有点吃不消，而且声音还不低。

　　在等待的时候看到，所有的人，要进入任何意见房间，都必须使用自己的门禁卡，包括厕所。我不觉得这是人性化管理的体现。

　　后来，出来两个面试官。一看基本上，都是hr部门的。一个稍微年轻一点，应该是电话里的那位，另一位年纪有点大，估计37以上。跟着急的进入到会议室里面，让我觉得这里的气氛，至少是面试的气氛，有点浮躁和焦躁。后面，就是狭小的会议室。见过很多家的面试，这家的面试会议室，是最小的，里面就一张小桌子，加上4张椅子。没有别的空间了。

　　没有任何面试官的自我介绍。

　　还没有做好，就直接问我问题，让我很不舒服。在问我问题的同时，两个人基本上都是出于看简历的状态。简历的打印，是一张a4上面打印两张的样子，不是正反打印。所以，上面的字非常的小。这让我觉得这家公司很吝啬很小气，直接很不人性化了。那么小的字，任何一个人都需要仔细注意才看清楚的啊。而且，两个人都是这样子的。我不知道他们的视力如何，但是我看得出来，两个人看的都很吃力。

　　其中一个问了3个问题，不知道问什么好了。就看另外一个人有没有要问的。另外一个随便问了一个，就转换人了。之后就是这么随便问问的状态。我不知道他们想了解什么，是我的实习经历，还是我的专业，还是我的想法，就是想到哪里了问到哪里。后面问不下去了，问我有没有什么想知道的。以为就这么结束了，所以就提出了我的疑问。

　　结果，我的疑问环节结束之后，他么继续问我。

　　结束之后，很着急的送我离开。中间没有任何一秒的停留。

　　就这样子，之前的好印象都没有了。我知道，我就是来看看的，如果幸运，能够有机会，那是最好。事实上，这种假设的可能性极小。

　　出来后，看了一下时间，一共20分钟解决所有的`问题。我知道，他们不会考虑我，就像我不会考虑他们这个实习生的岗位一样。

　　回来后，分析了一下，他们的面试，基本上没有任何准备，没有任何记录。问问题的思路，看不出来是什么派别的，既没有bahaviorinterview，更加没有star，其他的也没有。这样的招聘团队，真的是够糟糕的。

　　当然，我也有做的不够的地方：

　　第一，自我介绍不是很符合我的风格。虽然今天的自我介绍还不错，但是没有充分发挥我的实力；

　　第二，回答问题的时候，我比较注重star的运用；

　　第三，提问环节，暴露了我进一步的想法：留下来。

　　出来的时候，发现那家银行笼罩在花旗的阴影之下。我觉得，如果是这样的招聘和hr团队，那么他们还将有一段时间需要笼罩在花旗的阴影之下的。

　　面试的小结 12

　　在本文中，我将分享一次关于数仓项目面试的经历。这次面试是我最近经历的一次，也是我收获最多的一次面试。我将分享我的项目经验、面试技巧以及我能从这次经历中学到的东西。

　　面试的背景是关于一个大型电商公司的数据分析项目。这个项目的主要目标是优化他们的购物体验，提高用户满意度。他们希望通过建立一个数据仓库，收集并分析用户行为数据，以改进他们的产品和服务。我作为候选人，我的职责是设计和构建这个数据仓库。

　　面试过程包括多个环节，如简历初审、技术笔试、面试官面试和技术专家面试。每个环节都对我的申请进行了深入的'评估。在技术笔试中，我面临了一系列数据分析和SQL的问题。面试官主要就我的项目经验、技能和理解进行询问。在技术专家面试环节，我与一位数据仓库专家进行了深入的交谈。

　　我成功地通过了所有的面试环节，并最终得到了这个职位。在工作中，我将负责设计和构建数据仓库，收集并分析用户行为数据，以优化他们的产品和服务。

　　这次面试给我提供了宝贵的经验，让我更好地理解了数据仓库的工作原理。我学到了如何有效地处理和分析数据，以及如何设计和构建数据模型。此外，我也意识到了在项目中如何有效地与团队协作的重要性。

　　总的来说，这次面试为我提供了宝贵的经验，让我更好地理解了数据仓库的工作原理，并提升了我的技能。我将会将这些经验应用到我的工作中，并期待在新的项目中继续学习和成长。

　　面试的小结 13

　　面试复试作为学生准备进入大学或是找工作的重要环节，其结果直接关系到个人前程和未来发展。在过去的几年中，我参加了多次面试复试，积累了一些成功经验和感悟。本文将结合我自身的经历，总结出一些面试复试的心得体会。

　　首先，自我认知是面试复试的基础。在面试中，面试官会通过与你交流和观察你的表现来了解你的个性、特质和能力。因此，自我认知能够帮助你更加清晰地认识自己的实际情况，从而在面试中能够准确回答问题和展示自己的优势。同时，自信心也是面试中非常重要的一点。只有拥有自信心，你才能够更好地展示自己的实力和魅力，给面试官留下深刻的印象。

　　第一，适当地准备在面试中是非常重要的。在面试前，可以通过查阅相关资料、预测面试题目、模拟面试等方式来增强自己的准备能力。其次，充分了解招聘单位和拟面试岗位的信息是必要的，可以帮助你针对性地准备和展示自己的能力和经验。第二，在自我介绍环节中，你需要简洁明了地介绍自己的'基本信息、学习经历和相关实践经验。在介绍自己时，需要注意语言的流利和表达的准确，同时要注重形象和仪态。

　　面试过程中，面试官会通过一系列问题来考察你的知识、思维方式和应变能力。因此，在应对问题环节中，你需要冷静思考，合理回答问题。如果遇到不会的问题，可以适度表达自己的看法并展示学习的态度。同时，在与面试官的沟通表达中，要注重语言的准确和条理性，确保自己的观点能够清晰地传达给对方。

　　在面试复试的过程中，自我认知、准备和应对问题是非常重要的环节。通过自我认知，你能够清晰地认识自己的优势和劣势，从而更好地展示自己；合理的准备可以提高你的应对能力和知识储备；良好的应对问题和沟通表达能力能够展现你的学习能力和思维方式。面试复试不只是简单的答题，而是考察个人综合素质和实际能力的过程，只有全方位的准备和自信心才能取得成功。

　　总的来说，面试复试对于学生和求职者来说具有重要的意义，是进一步展示自己能力的机会。通过自我认知、合理的准备和良好的应对问题能力，我相信每个人都能够在面试复试中取得理想的结果。

　　面试的小结 14

　　20xx年11月12日，我应聘技术中心质量改进和分析的工作，我对自己的情况作了基本的介绍，把自己的工作经历和自身优势做了说明，并就自身将来从事这份工作的行动计划做了概述，刘经理把该岗位的工作职责和能力要求，非常详细的给我讲解了一次，并就我个人情况提出了很有针对性的建议。

　　一、工作职责

　　初步拟定为底盘制动系质量工作的开展和推进，针对在各个环节（如，项目阶段，新车商业化，售后）出现的问题，协调相关部门针对底盘制动相关的问题提出解决方案和改进措施。工作范围包括：

　　1、售后优先问题的处理：针对售后出现的A、B、C类问题的出现频次及严重程度，在要求的时间范围内，根据售后问题的优先级别依次提出经过验证、有效可行的解决方案。

　　2、EQR调查问题的预分析：主要是对新车型销售三个月后出现的用户调查反映的质量问题，分析问题产生的原因，并分别对售后的车提出切实可行的维修方案，对现生产的车提供改进措施，预防同类问题的出现。

　　3、售后保用质量：根据售后保用费用的组成，对市场费用较高的缺陷，核算保用成本和解决方案成本，按需要逐步实施改进措施，将保用费用控制在预算内。

　　4、现生产车RAF试验后的质量改进：对RAF试验中出现的变速箱质量问题，分析出问题要因并提供解决方案。

　　5、突发危机的处理：对新车型在项目阶段和售后出现的变速箱质量问题，快速分析并与各部门协调，快速提出解决方案。

　　6、新车上市的快速反应：对新车上市初期出现的变速箱质量问题，快速反应、快速解决。

　　7、网点技术援助：对网点车出现的变速箱重大质量问题，快速反应，制订返修方案并督促现生产制订改进措施。

　　8、编制售后返修工艺：对网点车出现的变速箱质量问题的解决方案，制订返修工艺，指导维修人员正确操作。

　　9、变速箱总成退返预分析：对武汉装车发现的变速箱质量问题，分析问题原因，督促车间快速给出整改措施。

　　二、工作技能要求

　　1、专业技能：

　　对汽车整体构造、变速箱构造和传动原理非常熟悉，并能针对变速箱的质量问题，分析问题产生的原因，提出行之有效的方案。有较强的文字功底，能针对质量问题处理过程撰写书面报告。

　　2、工作经验：

　　能针对变速箱的各种质量问题，协同各个部门共同开展工作，对各种变速箱出现的质量问题，明确分析方向，快速得出分析结论，制订整改和预防措施。并对一些难题，通过与其他部门的共同努力，寻找破解的方法。

　　3、外语水平：

　　能用英语或法语流畅的口语交流，并能用邮件与法国人在工作上进行交流。

　　4、协调能力：

　　充分发挥自身的主动性，通过与各个部门的协调，调动大家的积极性，快速的推进各项质量工作的开展。并能通过会议形式，分清各个部门的工作职责，在各个节点内推动工作的完成。

　　三、开展工作的行动计划

　　对照自身的特点与工作技能的要求，发现自身存在着不足，特别是外语交流和协调能力。为了在以后的工作中能顺利的开展工作，自己的很多技能需要加强和进一步的提升。针对工作技能要求，分别列出了自己的行动计划。

　　1、自己提升的行动计划

　　1.1专业技能

　　学习PPAP、APQP、SPC、MSA、FMEA五大质量分析工具和TS16949质量管理体系，结合碰到的实际问题，尝试用质量工具解决实际问题。学习以前出现过的各种变速箱质量问题，学会从不同的方向寻找突破口，不断总结，总结有效的分析方法，逐步养成严密的分析问题的习惯。虚心向同事和各专业部门讨教，积极主动的完成各项工作。

　　1.2工作经验

　　养成每次遇到质量问题，编写质量问题的处理过程纪要。每次处理质量问题，把分析的过程、验证方法、整改和预防措施都理解清楚。

　　清楚每个岗位的工作职能，分清各合作部门的工作职能，推进工作过程中，把各自的工作内容交代清楚，注重效率和解决的质量。

　　学习以往各种变速箱质量问题的处理过程和记录文件，从而为新的质量问题提供借鉴。

　　1.3外语水平

　　通过每天早晚自学汽车专业英语，刻意使自己与同事用英语交流，并参加英语口语培训班。

　　1.4协调能力

　　增加工作主动能动性，通过自己的协调工作影响别人，使大家都乐意与我一起开展工作。清楚各合作部门的.工作特点和工作职能，特别是每个人的工作特点，有意识的协调好各自的内容。

　　制订清晰的工作表，在各项工作节点保证工作的稳步推进。

　　合理分配好工作时间，当天的事当天解决。

　　2、质量改进和分析工作的努力方向

　　通过自身的不断努力和完善，在大家的指导的帮助下，我想我在三个月内能胜任质量改进和分析的工作，我主要是从以下几个方面努力

　　1、快速熟悉本岗位的各项工作职责，能逐渐处理各种质量问题。

　　2、提高自身能动性，快速融入到新的团队中，通过自身的努力，协调好各合作部门一起开展工作

　　3、严格要求自己，对每个质量问题谨慎对待，分析问题力求条例清晰、缜密，提高解决问题的速度。

　　4、通过自身的努力能快速的胜任工作，希望在大家的指导和帮助下能快速提升自己，相信在融洽的工作氛围中，我们能很好的推进各项工作。

　　面试的小结 15

　　今天中午刚刚面完广东天地食品集团暑期实习生的终面（应该是终面了），写一下经历和总结，希望对大家以及自己后续找工有帮助。

　　前段时间岭南创业与投资协会与广东天地食品集团合作，在中大举办陈生的讲座，天地食品同时现场接收暑期实习生简历。不过讲座那天，我没带简历过去。我的简历是叫去一面的朋友帮忙带过去的。还好，由于协会跟天地食品有合作，HR还是给了我面试的机会。

　　一面

　　一面是群面，一个HR，6~8位应试者。在每个人极为简单的面试自我介绍之后，大家就一个面试问题共同讨论一个小时，然后是HR点评。总体来说，形式比较简单，也比较轻松。当时，我们组讨论的问题大概是：什么样的婚姻才是幸福的婚姻？为什么现在的离婚率比以前高很多？请问是现在的婚姻更幸福还是以前的婚姻更幸福？为什么？先是大家依次发言，然后是纯粹的自由讨论。我记得当时自己是从观念改变和机会成本这两个方面来解释为什么现在的离婚率比以前高。关于幸福婚姻的面试问题，我提出讨论这个问题需要先对幸福进行定义。比如有一大一小两个杯子，那幸福指的是杯子里水更多，还是杯子里水更满？

　　整个讨论过程我发言不是很多，感觉总体表现也比较一般。

　　笔试

　　一面后差不多一个星期，接到笔试通知，第二天下午在中大一教笔试。我以为会考一些英语、逻辑、数字推理、图形推理之类的题，临时借了本行政能力测试的书，猛做了一些面试题目。临考前还感觉有点担心，觉得自己没准备好。结果试卷发下来，才知道根本不是考试，是性格和人格测试。总共两套题，题量不到300道，都是单选题。不过其中有一些比较棘手的题目，比如：

　　以下描述哪个更适合你：A：我喜欢讨好上司 B：我经常感觉烦躁

　　有些同学很快就做完交卷了，我是全场最后一个交卷，坐到考试时间结束为止，考场除了HR外，只有我一个人。做完一遍题目后，我把其中一份试卷又做了一遍，其中答案跟前次做得不一样的题目，我都仔细斟酌了一下，还大概观察了一下各题之间的联系。

　　参加笔试的总共有60到80人，据HR说会从中挑选出30个人进入下一轮面试，最终挑选出10个人成为公司的实习生。

　　二面

　　经过一个星期的漫长等待，终于收到了二面的短信通知。通知里说二面将采取模拟销售比赛的形式。经过查阅天地食品集团的一些资料，我发现目前猪肉和醋饮料是天地食品集团的两大支柱产业，而猪肉销售会涉及到一些政策问题，大家可以发挥的空间不大。果醋饮料方面，天地一直在力推，广告打了不少，而且最近刚刚推出了国内首例易拉罐装苹果醋饮料。饮料销售相对于猪肉销售，局限性要小很多，也更为大家所熟悉，发挥空间比较大。因此我猜测二面让我们模拟销售果醋饮料的可能性比较大。随即我开始收集果醋饮料的资料，从饮料行业发展，到果醋饮料营销方案，再到天地壹号市场情况和发展前景。另外，自己以前从来没接触过果醋饮料，如果想销售果醋饮料，必需对它进行彻底的了解。在学校里问了一圈，除了康乐园餐厅有28块一小瓶的苹果醋以外，别的地方根本没找到果醋饮料的影子。我骑车来到百佳超市，幸好这里有果醋饮料卖，就不用劳烦各处的朋友帮我打听消息了。看了才知道，原来市场上醋饮料还不少，百佳有的就有好几种，有小乔葡萄醋，宫廷壹号陈醋、果醋饮料，天地壹号陈醋、果醋饮料，绿色半岛苹果醋饮料等等。我各种品类都买了一并，花了我八十多大洋，还不能心疼，唉……这对本来已经经济危机的我来说还真是一笔不小的支出。不过为了得到这个实习生的机会，只能霍出去了。

　　随后把那些瓶瓶罐罐的都提回实验室，给它们拍照，再挨个喝，反复对比它们的品味。一下午，喝了好多醋。之后再用根据自己搜集到的资料，拍的照片，各品牌果醋的对比研究还有自己想的几个营销活动简要方案做了个简单的PPT，希望面试的时候有机会讲一下。

　　晚上七点面试，我六点从寝室出发，打印新版简历，打印资料，时间已经快到6：20了。到校门口准备打的，问了下的士司机，才知道现在下班高峰期，打的没有坐地铁快。只好狂奔到地铁站。赶到面试地点的时候已经6：50多了。我还把那些自己买的各种品牌的醋饮料都带了过去，想着销售比赛或讲PPT的时候可以作为道具。跟HR说明了一下自己做了些调查和对比研究，做了个PPT，希望有时间的话可以讲一下。HR说如果面试完还有时间的话可以讲。

　　二面的时候HR主任已经透露，本次实习生招聘是针对销售工作的，所以我开始找一些关于销售的资料，如销售人员应该具备的素质啊之类的东东，再结合自己的经历，希望面试的时候不被问倒。简历方面我也针对销售岗位作了一定的修改，打印了最新版。另外，准备了一个三分钟的面试自我介绍。记得以前面经里有看到，曾有个HR说：我知道你们中大的人都很优秀，但你们自我介绍的'时候能不能不列举简历上有的东西，有点新意，让我们记住你？所以我准备自我介绍的时候基本没有提简历上有的内容，偶直接说“简历上已经有的内容我就不再赘述了，这里我大概介绍一下自己的性格特点和成长经历……”。早上八点半刚写完的自我介绍，打印出来，坐地铁的时候熟悉了一下，在会议室等待的时候又背了四五遍，背得我口干舌燥……

　　11：20轮到我面试，3个HR，我给他们分别递上了最新版的简历。HR叫我先自我介绍了一下，我就按之前的稿子顺利地背了一遍。之后开始问一些面试问题，下面我列举一些我还有印象的问题：

　　你家有几个孩子？家里做什么的？家里最喜欢的孩子是哪个？

　　家庭经济收入？你的经济来源？每个月花费多少？怎么花的？

　　xx是你同学？她有什么优点和缺点？

　　你跟她相比谁的能力更强？（答：不能说谁的能力更强，应该说各有特点）她的特点？你的特点？

　　列举你们协会里比你更优秀的人，以及特点。（列举了一个，HR：还有呢？还有呢？列举完第三个总算结束。）

　　团队里有另一个人很想当leader，怎么办？（答：如果他比我更适合做leader，就让他做，我并不一定要做leader的）

　　会不会觉得所有的光彩都聚焦到leader身上了？（答：不会啊，因为一个团队所取得的成绩是通过大家共同努力获得的。）

　　但有些人就只看到leader的光彩，怎么看？（答：我想信有慧眼的人都会看到团队的共同努力...OMG，我太绝了。居然这样答，那HR再追问的话岂不成了没慧眼的人？我太绝了.....）

　　有没有碰到团队里有人做事情不能尽如人意的？你怎么处理？请举具体具体事例说明。

　　团队里有人有能力，但他就是喜欢用自己的做事方式，不喜欢跟他人合作，怎么办？

　　团队里有人觉得自己能力很强，觉得他自己比你更适合做leader，怎么办？