成功的面试的技巧

成功的面试的技巧

成功的面试的技巧1

　　在面试中，如果面试官的问题是以玩笑式提出的，或者非常简单，你不可轻视，更不应该也以玩笑式的态度去回答。这个时候你要多留一个心眼，说不定面试官这样做是兜着弯子在考察你。你回答这类问题时，要跳出正常的思维，从其他角度出发，这样也许才能真正回答到位。

　　2、挑战性的问题，要保持心气平和，委婉回答

　　面试时，大家也许遇到过这样的情况，面试官故意挑自己的弱点，然后对此提出挑战性的问题。这个时候，很有可能面试官是通过激将法来考察你的.心态。如果你不能保持一个平常心，那么正好上当了。面对挑战性的问题，我们首先要平和自己的心态，然后通过委婉的方式来回答，避免正面的针锋相对。

　　3、假设性的题目，发挥你的想象，但不要脱离你面试的岗位

　　假设式的问题，我们也经常遇到过。这个时候，我们没有必要深究假设的细节。不要一个劲的问面试官各种假设情况。而是应该根据自己的理解和想象，然后结合面试的职位来回答。

　　4、面试时要能说会道，说得越多越好?错!要管好自己的嘴巴，以免言多必失

　　很多求职者不知道，其实在面试过程中，面试官总是千方百计让求职者多说话，因为这样可以获取更多简历上没有的信息。有些面试者在面试之前准备了一些问题的答案，然而在面试的时候，按照想好的回答说完以后，面试官不说话，他为了破解尴尬，只好继续补充，如此下来，不但打乱了计划，而且很有可能言多必失，你已经在不知不觉中暴露了自己的不足。所以，大家在面试的时候一定要管好自己的嘴巴，如果已经回答完了要点，那么就不该再多说话。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，以免画蛇添足。

　　5、遇到难题时，稳定心绪

　　面试的时候难免会遇到一些比较出人意料的问题，或者有些问题，我们没有接触过。有些求职者这个时候往往会慌了神，一时不知如何回答，从而暴露了自己应变能力不足的缺点。所以，我们要有心理准备，在遇到一些难题的时候，首先要稳定自己的情绪，然后再思考一下，运用语言的技巧，巧妙的去回答。

　　6、面试题目没有标准答案，关键在于自圆其说

　　面试其实很多时候是很随机的，面试官提出的很多问题，都没有标准答案，关键是看求职者如何回答。所以，我们在回答问题的时候，要注意事实逻辑，不要把话说得太满，以免让自己陷于被动。

成功的面试的技巧2

　　MBA的面试是各类面试中难度最大的。面试官会营造一种很大压力的氛围，观察应答者的反应。除了经营管理知识，有时还会问一些历史、哲学、军事、时政方面的问题，这需要学生有严密的逻辑思维。

　　曾有学生申请管理类专业，被面试官问到对安然破产的看法。还有诸如微软的操作系统软件常被×客攻击，公司在信息安全方面应如何加强?这类问题。MBA面试官问的问题大部分是主观题，不会有唯一正确答案，因此学生只要逻辑严密能够自圆其说即可。不可在面对这些问题的时候表现出束手无策，不知如何回答，冷场的`局面。

　　加拿大西安大略大学MBA面试，涉及的知识非常广泛，而并非单一的对经济理论的考查。作为实战性较强的学位，加拿大西安大略大学MBA面试中，对应变能力的考查也是非常灵活和多元的，建议大家在平时就应该学会积累多方面的知识，并且能将其运用到面试回答当中去。

成功的面试的技巧3

　　技巧一：面试需提早三个月做准备

　　造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从“”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。

　　技巧二：牢记面试是从进门那一刻开始

　　实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好，说明你懂礼貌;听题时别逃避老师的眼睛，自然回应;答题时娓娓道来，不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……

　　技巧三：牢记舒缓情绪的技巧

　　面试现场，你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。

　　技巧四：在面试过程中的`态度很重要

　　老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。

　　技巧五：别用沉默去应对尴尬

　　应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。

　　技巧六：多准备几个自我介绍的版本，以备不时之需

　　每个“”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。

　　技巧七：主动去参与

　　有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。

　　有人说考硕士比考博士难，中考比高考(微博)难，但是最难的还是。4月份正是“”面试聚集时段，克服面试紧张是孩子和家长面临的最大考验。

　　技巧八：抓住关键时间点

　　比如投递简历时间，通知面试时间，招生录取工作完成时间，办理入学手续时间等。

　　技巧九：了解“”信息的五大渠道

　　1、热门论坛：论坛的功能是互通有无，消息比较真实准确和及时，相信家长们会有不少收获。

　　2、公益讲座：很多培训机构都会定期举行公益性质的相关讲座，家长可通过提前预约听到相关信息。

　　3、目标校的网站：如果目标校招生信息对外公开，一般都会在其网站公布招生信息，家长可以把目标校作为关注对象。

　　4、目标校的咨询会：过年之后的一个月有关的咨询会会比较集中，4月份左右召开咨询会的学校也有，但相对较晚。从今年来看，招生呈现提前的趋势，家长应密切留意。

　　5、过来人已经顺利升入初中的师姐师兄们是最好的借鉴榜样，他们一般都很愿意分享自己的成功经验。

成功的面试的技巧4

　　还有几个月，20xx届毕业生就将进入职场了。如今，找工作是应届毕业生的头等大事。在求职过程中，面试是求职者必须面对的一道重要关卡，有人攻破城池，也有人铎羽而归。事实上，在面试过程中，除了自己本身的能力外，“推销”自己的技巧也不可忽视。

　　当你去参加面试时，你既是推销员，又是被推销的“货物”，任何一家用人单位面试的对象肯定不只是你一个人，因此要做好准备，怀着必胜信念。

　　一般而言，用人单位期望你是这样的员工————

　　●既有理智也有小聪明；

　　●能分析问题，有逻辑思维，办事有目的，工作有计划；

　　●有领导才能，但也能当“队员”；

　　●身体健康，爱整洁；

　　●有礼貌，有教养；

　　●诚实、忠诚和坦率；

　　●有政治头脑但无政治野心；

　　●有资任心，工作劝奋；

　　●个性开朗和乐观。

　　俗话说:“知己知彼，百战不殆。”当你弄清了用人单位的期望后，应该思考如何积极应对——

　　1.注意外观和行为举止。外观和行为举止是首先进入面试官眼帘的东西，如果在这方面有“缺陷”，尽管你已被证实胜任这个职位，但你并不一定就是用人单位最终的选择，所以，在面试前，千万注意自己的行为举止和外观打扮，过于不拘小节或者行动拘泥都不可取。

　　2.切勿自我吹嘘。面试是一场拍卖自己的“一揽子交易”——推销员与货物一齐卖，因而这场交易的推销活动要受“顾客”控制，而不是推销员本身。这场交易结束后，推销员仍然要在“顾客”身边，所以，在推销过程中你不能胡乱吹嘘自己。既要事先准备好“推销词”，又要做好准备应对突如其来的问题。

　　3.别唱“独角戏”。当你还未弄清面试想听什么之前，独自控制会谈是很不明智的。你可能会把面试官不愿听的东西过度渲染。因此，千万不要把任何一个提问当成“独角戏”的引子；反之，应给予简明回答，并用清楚明了的行话突出要点。此外，切记回答时不要拖长话题，时刻留意面试官是否还想听，如他还想听下去，他会示意让你继续说下去。

　　4.学会使用报纸的叙述风格，以便让“者”尽快了解到各篇文章中的信息。主要包括:题目概括整篇文章;

　　第一段落展示整个事件;

　　每段第一句话说出整段要点;

　　先重点，后细节，不重要的放最后。

　　正如你读报纸一样，面试官在听你的叙述时有权去挖细节和调换话题。你读报时，可以在看了题目后就决定是否看下去;同样，面试官也可以在只听了你的直接回答后改换问题。你必须在每次回答的前几句中说出主要观点，千万别为自己的主要观点安排铺垫，赘述细节，否则，在你还未说出自己的观点之前，对方又会改换话题，提出新问题。这样，在上一个提问环节中，你就得不了分。

　　怎样在面试中回答那些故意为难你的问题呢，事实上，面试官会在面试过程中问应聘者许多问题，目的是想看应聘者是否有纰漏。下面列举一些容易出错并应注意的方面:

　　1.多说好，少说坏。对于跳槽者而言更应意，避免说原单位的种种不是。

　　2.别说“一有机会，我就会改变生活式”之类的'话。在面试中，当诸如“如果……”等条件性问题提出时，千万不要回答与简历有矛盾的个人历史。求职者对自己个人生活方面的情况要少谈，对自己的将来要乐观，并陈述有利条件。

　　3.不要炫耀与你正在谋求的那份工作无关的个人情况，包括自己的才能和成就;同时，在陈述自己的成就时，一定要先说最近一次，然后依次倒叙过去。要努力让面试官相信你的“黄金时代”是现在或将来，而不是过去。

　　4.别说自己没有业余爱好，也别说自己在业余爱好上花去了大量时间。一般而言，应聘者的业余爱好会不可避免地被问及，因此，应聘者要提前思考。值得一提的是，千万别在无关的爱好上大费口舌。比如，你谈及自己读书的爱好，可以说上一两本当前畅销的书籍，并理智地评述。如果面试官继续问下去，再说上一两本其他的书，但应申明还没有抽出时间去读。

　　5.别说自己要以正在谋求的这份工作为跳板，去实现自己的抱负。一定要表明自己会安心在新单位干下去，这是每家用人单位领导都希望的。

　　6.别隐瞒自己离开原单位的时间和原因。即使你是被解雇的，也要明确说明。任何隐瞒只能证明应聘者不诚实、不明智、不成熟、不自信。当谈及之前求职失败的原因时，应避免流露出痛苦和抱怨的神情。此外，还要表明自己会从暂时的挫折中站起来。

　　7.在谈及自己以前的职位及工资时不要含含糊糊。当面试官问起你以前干什么工作、什么职位、什么头衔、待遇如何等问题时，一定要说清楚，不要犹豫不决。

　　最后需要提醒的是如果你渴望获得一份工作，那在面试前你一定要下决心，并进行自我暗示，告诉自己“这份工作非我莫属”，同时做好充分准备。这样，你才能在面试过程中将自己成功“推销”给用人单位。

成功的面试的技巧5

　　面试官最关心这七点

　　1、进取心和热情

　　在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

　　2、沟通技能

　　在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

　　3、成功经历

　　阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。

　　4、理性思考过程

　　在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。

　　5、职商表现

　　职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。

　　6、计划与组织

　　在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。

　　7、抗压能力

　　一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。

　　6个打动面试官的小技巧

　　1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。

　　2.恰当着装。面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

　　3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪，求职者都不应该迟到的。

　　4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么作自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的`优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，做好准备总好过临场发挥。

　　5.运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

　　6.利用材料。过去曾有新闻报道，某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法显然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集，这能让你的能力显得有根有据。最后，面试之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

　　面试有这六种行为

　　1、不善于打破沉默

　　面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种.种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便面试者能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　　2、与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　3、为偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对自己不满意。还有些时候，面试官看上去比自己年轻许多，应试者心中便开始嘀咕：“TA怎么能有资格面试我呢?”应试者应当积极面对不同风格的面试官，一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　　4、慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

　　5、缺乏积极的态度

　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情，应试者对此问题或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面地解释。比方说面试官问：“您为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：“虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。”

　　6、丧失专业风采

　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司的情况时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

成功的面试的技巧6

　　技巧一：给面试官一个好心情

　　想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。没有人不愿意听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。

　　技巧二：不要让面试官打瞌睡

　　当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。

　　技巧三：学会向面试官提问

　　你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的`问题，譬如“您最欣赏这间公司的地方是什么？”或“您能为我描述一下这里的工作环境吗？”

　　这个就是所谓的职场中的“拍马族”。职场“拍马族”，顾名思义就是用“拍马屁”的技巧来帮助事情成功的人，尽管在大多数情况下“拍马族”都略带贬义色彩，然而在求职面试中有技巧地“拍马”，却能帮助你更接近成功。

成功的面试的技巧7

　　一、签证面签技巧

　　1、自信

　　美国人的心理，他们尊重有自信的人。和签证官对话时，要以一种交流的语气和他谈话，注意不要长篇大论。听不清楚的时候要敢说，对不起，我没听清，签证官是不会介意的，但不要总是听不清，以免引起他的反感。回答问题不能畏畏缩缩，紧紧张张，交头接耳向别人求救、询问别人应该如何回答您自己的问题,不然会给签证官一种紧张、抵触的感觉。当然，这一点是建立在坚固的背景和充分的准备上的。

　　2、微笑大方

　　外国人都很讲究绅士，当你进入排队等候签证时，不要插队不要与旁人交头接耳及大声说话，保持自己的队形，要显出你的气质，挺胸抬头，不卑不亢地安静等候签证，这样会给签证官留下很好的印象。

　　面签时尽量微笑，回答签证官问题时，目光一定要集中，正视签证官，切忌东张西望，心不在焉。回答问题简明扼要，不要太安静、太害羞，自信坦然能给签证官一个非常好的印象。在面谈时尤其要注意，如果不是商务或者学习，英文又不太好的，就用中文。因为面谈主要目的并不是考查英语口语，而是审核出国动机。因此，口语不好的申请者与签证官面谈时大可不必慌张。但如果你觉得自己的英语足够好，用英语与签证官对话可以免得因为翻译问题而造成签证通不过。

　　3、心态端正

　　在面签时间上，快则1分钟，慢则30分钟。快和慢并不影响你的签证，因为签证官的性格不同，也和你准备的材料有很大关系，这个细节你大可不必忧心仲仲。心态平和,对拒签要有理性的认识，要把申请签证当作对自身素质的考验，抱着平和的心态有助于自然发挥，也可以在不利的情况下扭转局面，在面签进行困难，或已有签证局面出现不利的情况下，更需沉着应战，这时需抱着置死地而后生的心态，继续面签，状态放松之后，往往会有峰回路转、申请人超水平发挥的情况出现，最后出奇制胜地获得签证。如果拒签，切记现场咨询原由并再次争取通过。

　　4、目标明确

　　面试主要目的是打消签证官对你的移民倾向，所以你一定要在签证之前多做准备，参加面试专业培训，针对自身特点制定面试方案，调整心态，懂得如何在面试中避免常见错误。目标明确、不含糊是面试官判断是否给你签证的要素之一。签证的目的(也是唯一的目的)就是去旅游，不要也不能提及在行程中的商务活动。

　　5、仪表得体

　　注意你的衣着打扮尽量大方自然，符合自己的身份和角色，女生最好化个淡妆，但切忌浓妆艳抹，披头散发;男生应该表现的精干点，不需要正式的西装，但也不能太随便。

　　备注

　　如果签证官问到一个你不熟悉的问题并要求你回答时，切记一点：不能哑口无言地愣在哪儿。至于说些什么，你可以把所想到的关于它的相干的和不相干的东西都说出来，要表现出你确实懂的样子。如果能够说出他期待的几个关键词，就更好了。

　　申请者因回答问题不能使签证官满意，或口语表达很差而遭到拒签的人数占拒签总人数的40%。

　　二、面试相关问题摘要

　　第一部分:出境记录方面

　　1、问题:你去美国做什么?

　　2、问题:你曾经去过哪些国家和地区旅游?

　　3、问题:你怎么证明曾经到过那些国家呢?

　　第二部分:个人资产方面

　　1、问题:你这次去美国旅游费由谁来负担?自己

　　2、问题:你是做什么工作的?在单位担任什么职务?工龄?单位地址?

　　3、问题:你的年收入是多少?

　　4、问题:你有营业执照吗?

　　5、问题:你有没有单位的证明信或者担保函?

　　6、问题:你带存款证明了?

　　7、问题:你带房产证明了?

　　8、问题:你有私人汽车吗?

　　9、问题:你还带了其他资产证明吗?

　　第三部分:家庭方面

　　1、问题:你结婚了吗?你有孩子吗?

　　2、问题:你的爱人是做什么工作的?

　　3、问题:你这次旅游是自己去吗?为什么你的'家人不和你一起去美国旅游啊?

　　4、问题:你带户口薄了吗?

　　5、问题;你带结婚证了吗?

　　6、问题:你带家庭成员的照片了吗?

　　第四部分:旅游方面

　　1、问题:这次是谁组织你们赴美国旅游?

　　2、问题:这个旅游团大概有多少人?

　　3、问题:旅游团中的其他人你都认识吗?

　　4、问题:你这次旅游都打算去美国哪些城市和景点?

　　5、问题;这次旅游的费用大概要花费多少钱啊?

　　6、问题:这个旅游团预定什么时间出发?

　　7、问题:你们预计在美国停留多少天?

　　三、面试时需带以下原件

　　1、营业执照副本(或复印件加盖公章)，名片两张。

　　2、单位担保函，要加盖公司公章。

　　3、定期存款、股票及有价证券原单据，房屋、车照原件。

　　4、有出国记录的老护照，签证复印件(因公护照)，国外照片，身份证，户口本及结婚证，全家福照片等等(夫妻、子女)

　　5、护照，照片美国签证报名照片(50mm*50mm)

　　根据多年的签证经验总结，认为领馆将有可能要求申请人提供以上资料。如备齐以上资料将有利于签证，但并不代表资料的完备将无疑取得签证。因为核发签证为领事馆之权利，领馆将视申请人的个人资料及情况决定是否核发签证。请客人一定理解此情况，如实耐心地回答签证官提出的各种问题。

　　送签前，必须交纳签证受理及手续费￥1000元及签证预约费100元，美国领事馆规定不管签证核发与否签证费一律不予退还!

　　四、注意事项

　　1、申请人应注意勿将手机、呼机、手提包及行李带入使馆。只需随身携带签证所需资料。资料原件要由你亲自带进面签室的，进去之后不要翻看资料，在签证官要求的时候才能拿出来给他。而且在面签之前，你要熟悉所有的材料，事先搞清楚它们的位置，避免到时候手忙脚乱。所有的材料都应该背熟，特别是敏感的时间、数字。

　　2、要尽量坐在能听得见工作人员叫名字的地方，仔细听工作人员的声音，不要一味和周围的同道聊天。而在进门前呢，礼貌的要敲两下门，把门打开，轻轻把门关上，然后说一句早上好或下午好。往大玻璃后面递材料时要双手递。在离开的时候，无论你被告之拒签或是通过，都要说谢谢，然后轻轻把门带上。

　　3、在被问到去过什么国家时，尽量多说一些去过的国家尤其是一些西欧和澳洲等发达国家(过去持因公护照出访的发达国家也可以提及)

　　4、在证明自己有经济实力出得起费用时，一定要向签证官出具相关的财产证明，口说无凭。

　　五、至关重要的2分钟礼仪

　　每位申请人见官的平均时间在2分钟左右。真正轮到自己的时候，先要镇定，做一个小小的动作，签证官对你的印象分马上就提高了;在前一位申请人未整理资料离开柜台的时候，你在一米距离以外静静等候，等前一位申请人离开了，签证官叫到你的名字，立刻扬手或点头示意自己准备好了，然后快步走到柜台。中国人在拥挤的生活环境里习惯了什么都要争，而美国等西方国家，则十分重视个人隐私。如果在众多申请人里，你故意慢半拍，显现出国际礼仪，成功与否，很大程度上就决定在这一瞬间。

　　六、边动口边动手，递交要主动

　　你回答签证问话的时候，要主动递交证明材料，如签证官问你爸爸做什么工作时，你在回答的同时要递交工作证明材料。通常情况下，签证官不会主动要求你递交某项材料，你在回答问话的时候是要主动提交的。有网友疑惑，为什么签证官什么材料都没有看，就拒签我了。就是因为不懂得这个技巧的原因。

　　七、面签被拒后不要马上再申请

　　准备签证小提示

　　1、足够的资金准备和合理来源的解释;

　　2、清晰的学习计划和对所读大学、专业的充分了解;

　　3、明确并且让人信服的回国计划;

　　4、严肃的态度和自信的英文表达;

　　5、不要试图换护照，改变签证地或者制作假材料回避问题，一旦被查出，后果不堪设想;

　　6、真实坦诚对待签证官。

成功的面试的技巧8

　　第一步：走出分数误区，调整面试心态

　　初试的高分就意味着面试时的绝对优势吗？很多事实告诉我们：许多高分的考生因为复试面试表现不佳意外落榜，而分数“擦边”的考生却找到了很好的导师。这样的事情每年都会发生，已经不再是传奇。综合地看，初试之后，考生有两种心态颇为典型：

　　同学 a：“我的分数超过分数线40多分，算是高分了，又是本校的学生，导师们都熟，占有天时地利人和的优势，面试不过是走过场，我肯定被录取，没有什么好担心的。”

　　同学 b：“我的分数只比分数线多了1分，上线纯属侥幸。估计面试也是陪衬，差额复试总是要刷掉一批人，肯定都是我们这些低分的。”

　　在初试中取得高分的同学，只是在理论知识与智力素质方面占有优势，但与上线的同学相比，却没有本质的差别。面试主要考查的是学生的灵活性、逻辑性、应变性等整体素质，初试成绩是高是低，并不意味着复试结果有所区别。分数高的考生应该戒除自傲心理，沉着应战，分数低的考生则更应冷静地分析形势，从容备战。事实上，从确定复试分数线的那一刻开始，所有上线的考生都处在同一起跑线上，成功或淘汰的几率几乎是相同的。所谓“机会面前，人人平等”，不论分数高低，都要调整好心态，不骄不躁，不卑不亢，认真应对，走好每一步。

　　第二步：面试前准备———攻克导师的壁垒

　　在得知进入复试名单之后，复试前的12个星期，可立刻与自己心仪的导师取得联系。

　　与导师联系到什么程度因人而异。有些导师不喜欢在面试之前约见学生以秉持公平，有的导师则很乐意在正式决定之前多了解一下学生。所以在面试之前是否需要与有意向的导师见面，并没有一定之规。你可以先和导师电话联系，清楚地告诉她／他你的名字，表示你即将参加复试，希望能够跟随她／他学习。如果导师的语气听起来比较和善，你可以表示希望多了解一下情况，询问在什么时间方便见面，并约定时间；如果导师拒绝了你，也不要灰心，这可能是她／他有自己的`原则或者确实很忙。

　　如果导师没有约你见面或者见面不方便，你可以通过e－mail介绍自己的详细情况，重点讲述考研的动机、对专业的认识、具备的优势和能力以及学习的目标、对未来的打算等等。如果能找到相关领域的导师再为你写一封推荐信当然最好。记住，信最好要写得真诚、清楚、切题。如果你专业能力比较突出，不妨列写一下自己做过的项目；如果你是跨专业考生，一定要重点阐述你对专业的兴趣、思考和对未来学习的打算。切忌洋洋洒洒，没有重点。

　　如果导师同意见面，见面之前最好对导师的研究领域、参加的学术活动、发表的文章多做了解，以便约谈的时候言之有物。可以适当地带一些小礼品，不过不要送很贵重的东西。当然也可以只带你的简历或以前的一些学习成果，让导师对你的能力有所了解。如果你前期已经和导师有比较好的沟通，那么可以向导师了解下复试的程序等。总之，面试前要让老师记住你，与导师交流时态度应积极、主动、诚恳，这样可以给导师留下深刻的印象，为你的成功奠定基础。

成功的面试的技巧9

　　销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等；对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。

　　对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力，让考官感到自己有潜质去做销售。对于能不能吃苦问题，光说自己不怕苦肯定是不行的，应举出一些实际的例子，譬如暑期打工的时候推销过保险，或者做过直销等事例。下面我们谈一些面试中要注意的具体细节：

　　一、符合自己特色的形象包装

　　当接到面试通知或你想去面试时，首先要对自己的外表做一番修饰，这就是要给面试官留下一个好的印象，比如女孩子要略施粉黛，这样会很自然，切不可浓妆艳抹，这是大忌，不要戴超过3样的首饰，这样会分散面试官的注意力，认为你会是一个“花瓶”，不要穿露带装，不然会不庄重。男孩子不要留长发，不要有胡须等，只要干净自然就好。总体来说，就是要符合自己的特点，因为做销售的的首先是推销房屋，那么在推销工作前，首先就是要把自己推销出去。因为，面试官会从你的外表首先给你打个印象分，这个印象分的好坏将会影响到你面试的成败！

　　二、完整的个人介绍

　　这是面试的开场白，也是面试时你对自己以前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力，记得刚来临沂面试销售人员时，让他们介绍自己，大部人都说，我的情况在简历上写着呢。我说，那如果买房的说你介绍一下你们的房子，你也说都在资料上写着呢，你自己看吧，那行吗？所以，销售人员是靠嘴和思维吃饭的.，一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码，这点切记。

　　三、镇定的神情，得当的举止

　　很多时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张，有时语无伦次，有时紧张的手脚都在发抖，其实大可不必这样，其实现在选择销售人员时一般并不是看你是否经验多少，而是你个人的修为和内涵，也就是说发展潜力如何？没有做过销售的并不是坏处，因为你只要有潜力，那么经过培训之后再加上个人的努力，说不定，你也会成为行业的精英。所以，放松心情在心里给自己暗暗加油也是不错的方法。

　　四、摆正心态，不骄不躁

　　对于已经具备一定销售工作经验的求职者，现在的经验已不是什么重要的资本了，而是看你的心态如何，如何正确评价自己？记得有一次，有位做过销售的人进门时，还在用手机发信息，落座时跷起了二郎腿，说话也漫不经心。的确，该求职者从外表到穿着都是出色，但就是他的言谈举止让他失败了，因为这是一个人长期形成的惯性，一般是无法改变的。

　　以上面试技巧在面试时需要注意的一些基本要素，如果想成功面试，有时还需要你对这个公司或者项目有一个初步的了解，还可以了解一下这个项目的区域环境是怎么样的，另外，最好比约定面试的时间提前早到10分钟左右，这样既可以在等待时多了解一下该公司的人员工作状态，也可以让自己的心情在这段时间内得到放松。

成功的面试的技巧10

　　1、对症下药

　　入座后，向面试官了解一下该职位的责任范围，以及担任该职务的资格要求。 如果你已经对此作过调查，那再好不过了。 这个问题可以进一步证实你的调查，假如调查结果有误，立即转舵改变策略。 假如你面对的是一组面试官，向主考面试官提问，然后用目光扫视一下其他面试官，问问他们是否需要作什么补充。确认你的调查结果或者当场获取这方面的信息是面试的关键。 用这种方法，你能够了解雇主考察的重点，从而避免说话绕弯子，进而有利于面试。

　　2、为自己做一两分钟的广告

　　简要地记住与工作相关的个人背景介绍(学历、工作经验、技能)。 简要介绍了个人背景后，补充一两句你的好奇、承诺以及进一步提高个人技能的`动力。 措辞不要太怪异花哨，但是可以选择一些好词，使枯燥无味的叙述变得生动有说服力，从而张扬个性。

　　3、区分筛选面试和选拔面试

　　随着聘用制集中在越来越多的小型公司，筛选面试与选拔面试逐渐融合。 但是从传统上来看，二者有所区别。

　　筛选面试

　　大型团体机构的面试过程通常有两步：人力资源专家挑选出最优秀的申请人，通常是用电话进行筛选面试;再把幸存者交给招聘主管(或是评委会)，由他(们)决定聘用谁。 筛选面试的面试官经验丰富，他们会找出踢你出局的理由。 这些面试官有否决权，但没有聘用权。 如果你的工作经验和文凭不符合要求，他们这一关你就过不了，更不用说见招聘经理了。

　　参加筛选面试时，要表现得诙谐、自然，不要发表极端的个人观点，不要提个人资格以外的话题。

　　4、问什么答什么——不要自找麻烦。

　　选拔面试

　　招聘经理会决定聘用谁。 如果你参加了选拔面试，说明你符合条件，否则不会参加这场面试。 你已经在“合格”候选人之列了。 选拔面试时，如果面试官是你未来的老板或同事，那就得提高警惕了。 不要再表现一般——应该充分张扬你的个性。 这是决定你能否与老板、同事融洽相处，能否适应企业文化的最佳时机。

　　5、赢得招聘经理的重视——工作搞定

　　在技能合格的应聘者中，雇主们往往只选择他们最喜欢的那个。 尽管招聘单位力图通过“科学的”面试方法——面试双方的互动——对应聘者进行筛选淘汰，多数专家认为，应聘者求职失败主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及赢得面试官赏识的心理学原理起源于埃及法老兴建金字塔。

　　6、为了达到目的，请记住：物以类聚，人与群分

　　如何让面试官认为“咱们志同道合”，而非“咱们志不同、道不合”?除了诙谐、与面试官建立共同利益、眼神交流和其他众所周知的建立良好关系的方法外，还要寻找特殊机会。

　　假设面试官因为电话不断而苦形于色，而且总是有人进进出出打断你们的谈话。对他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走运!”言外之意就是“我很同情你，我也有过类似的经历，咱们的境况差不多糟糕。”或者假设你在展示一个工作样本，问问能否到面试官桌旁同他讨论切磋，因为你们是在“共同”分析问题。 抛开年龄、肤色、性别和种族背景，尽量让招聘经理相信你们同出一辙。

　　7、不要喧宾夺主

　　有些求职顾问建议应聘者应该掌握面试时的主动权，讨论自己喜欢的话题。 但如果你让人感觉是在喧宾夺主，那就不好了;如果你实在不知道该如何回答面试官的问题，可以问“您是否想听听……”之类的问题。招聘经理厌恶面试，你要对此有敏锐的感觉 。招聘经理，不管是普通主管还是高级主管，都认为面试占用了他们的宝贵工作时间，然而，他们又不得不按规定办事。

成功的面试的技巧11

　　济南“”的面试内容大体包括以下几个方面：自我介绍、有关自己的相关问题、有关学校的相关问题、文学类的问题、新闻类的问题，还有就是情商问题。例如学校可能会问孩子怎么看待失败。

　　面试的内容不是很难，但是紧张很容易造成失败。如何克服面试紧张，表现孩子最佳的一面？9个技巧帮你提升孩子面试成功率。

　　技巧1 提前准备，多加练习。

　　造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从“”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟练习。利用一切机会，在别人面前展示自己。

　　技巧2 清楚面试从哪一刻开始，注重每一个细节。

　　实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。面试成绩的依据不仅是回答问题，还有给面试官的印象。印象分很关键的。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑；对老师说您好，说明你懂礼貌；听题时别逃避老师的眼睛，自然回应；答题时娓娓道来，不徐不疾；完毕后，记得说“谢谢！”；出门记得关门，声音要轻；……

　　技巧3 牢记舒缓情绪的技巧。

　　面试现场，你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸；扮怪脸可以放松面部肌肉；或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。

　　技巧4 面试时的态度一定要谦恭。

　　老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。

　　技巧5 别用沉默去应对尴尬

　　应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。

　　技巧6 自我介绍多准备几个版本

　　每个“”的学生都必须要做的'是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。

　　技巧7 不仅准备可能问到的问题，还要准备根据自己的回答，老师可能会问到的问题。

　　在面试中，老师可能根据孩子的回答，提问下一个问题。因此，孩子在准备面试时，不仅要准备常问的几个问题，还要准备根据自己的回答延伸出来的问题。

　　技巧8 衣着得体大方。

　　这一点，相信我们的家长一定会给孩子把好关。

　　技巧9 合理安排好作息时间，注意睡眠。

　　面试之前，也包括考试之前，只有休息好，才能精神饱满。所以一定合理安排作息时间。万一孩子前一天太紧张，失眠了。这种情况，小学生应该不太多。万一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，静静地躺在床上。可以数数，数绵羊等等。不要想与考试有关的事情。慢慢地就睡着了。可能睡眠的时间不如以前长，但是我们要告诉孩子，一晚上睡眠不好，没有什么大碍的。

成功的面试的技巧12

　　情况摸底

　　尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。

　　实地勘察

　　如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。

　　人脉询问

　　除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的'经验和教训。

　　常见问题

　　对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着“世界500强企业面试心经”、“外企面试秘籍”之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。

　　重制简历

　　尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗?

成功的面试的技巧13

　　由衷肯定对方的存在

　　更好地推销自己从充分肯定对方的存在开始，正是因为对方的存在，所以才需要自己。有一点倒是要明确灌输给他的，那就是说，你推销给他的是对他有帮助的，此时，或许他还不清楚你是对他有帮助的，而你设法说服他，让他接受你。

　　以消费者为导向

　　推销自己有时候又像是在做生意。打的来，骂的来，赔本的生意没人做，也就是这个道理。推销自己不能以自己为向导，应该以对方为导向。在推销的时候，注意的应该是对方的需要和感受，只有针对他们的需要和感受才能说服对方，同时被对方接受。

　　从引起兴趣开始

　　现在开始谈如何推销自己，先从引起别人注意开始。如果你的存在对方完全不在意，那你要如何和他面谈又要推销你自己，这谈何容易呢?引起对方注意是在发生兴趣前必须要先做好的，否则如果根本不知道你的存在，兴趣自然是缺缺了。与人接触、引人注意的方式不外乎有以下几种：

　　要有自己的特色

　　特色有时候是自身存在的，就是你在经过分析之后就会发现，只需稍稍调整就能符合对方需要，或许根本不用修正，对别人来说就是特色。特色有的时候是在平常即要主动去培养的，等到要用的时候就极自然地拿将出来，这很好，给人的感觉是你这人很有料，如果要交朋友的话，不失为一种很好的`选择。

　　这特色是别人需要的

　　在推销自己的时候，为了引起别人注意，培养自己的特色，这些在在都是很正面的。但是在此处也应该要了解的，如果不是别人所需的，有时如果你太强调自己有特色的话，往往事与愿违，最后得不偿失收场。

　　让别人接受自己

　　向别人推销自己的目的就是为了要别人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推荐的产品、做事的方法等，能被别人认可与配合，那你就成功了，至少如何推销自己是成功了。你的理念能被别人接受，在工作或沟通还没有开始前，这使得工作与沟通非常地容易进行。你要推荐的产品(有时只是抽象的劳务)能被接受的话，首先，你会有所利得。因为经由你推荐，别人又接受，这其中多少也有些好处。也许好处不多，但是至少对你来说，你有被肯定的感觉。此时肯定来自三方面：其一，自己宝刀未老，还是有两把刷子;其二，来自对方，这人推荐的产品不错;其三，你的上司能从你的业绩上发现，你不是泛泛之辈。

成功的面试的技巧14

　　4月，面试扎堆，不少家长说起面试都慨叹比自己找工作还累。据上海面试公益讲座主讲人陈老师介绍，“”的面试内容通常因校而异，但大体的流程为：自我介绍、奥数、英语(论坛)、语文等学科知识的问答，还有就是情商问题。例如学校可能会问孩子怎么看待失败。有的学校还会出一些情景模拟题，让家长和孩子共同完成，考察亲子沟通及应变能力。如何克服面试紧张，表现孩子最佳的一面？9个技巧提升孩子面试成功率。

　　技巧1 提前3个月准备面试造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从“”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。

　　技巧2 清楚面试从哪一刻开始实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑；对老师说您好，说明你懂礼貌；听题时别逃避老师的眼睛，自然回应；答题时娓娓道来，不徐不疾；活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……技巧3 牢记舒缓情绪的技巧面试现场，你还是抑制不住紧张？一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸；扮怪脸可以放松面部肌肉；或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。

　　技巧4 面试时的态度一定要谦恭老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。

　　技巧5 别用沉默去应对尴尬应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。

　　技巧6 自我介绍多准备几个版本每个“”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。

　　技巧7 主动去参与有的.重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。

　　有人说考硕士比考博士难，中考比高考(微博)难，但是最难的还是。4月份正是“”面试聚集时段，克服面试紧张是孩子和家长面临的最大考验。

成功的面试的技巧15

　　1、摆平自己的心气，委婉机敏

　　在面试的时候，有些考官会问求职者一些具有挑战性的问题或者是求职者比较薄弱的知识点，而我们在应试时只有心平气和的加以反驳和申诉，不要将情绪放在脸上，要表现的比较从容淡定。

　　2、不拘一格的思维，歪打正着

　　有些考官会给你抛出一些比较简单的'问题，你先多转一下脑子 ，想一想这个问题的背后是不是隐藏着深意，是否另有所指，因为有些问题会考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常规思路、另辟蹊径。

　　3、圆好自己的说辞，滴水不漏

　　在面试时，有些考官的问题并没有什么标准答案，只有在想问题时想得多周全一些，不要让自己的境地处于被动，自己掌握好主动权，就能让自己的说辞滴水不漏。

　　4、不置可否地应答，同样讨好

　　在面对考官的任何问题时，不要立马作出肯定或者是否定的回答，因为一些问题的两面都会让你不讨好，你可以进行模棱两可的回答，让自己处于有利的位置。

　　5、面对"刁难"巧"较量"，针锋相对

　　应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

　　6、放飞想象的翅膀、言之有物

　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动、稳操胜券了。

【成功的面试的技巧】相关文章：

面试的技巧06-08

提高美国签证面试成功率技巧03-21

大学面试面试技巧04-23

面试辅导面试技巧05-06

面试储备干部面试技巧05-19

面试的面试技巧有哪些05-19

医院面试技巧03-30

面试技巧心得04-10

护士的面试技巧03-28