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面试前要做的这七件事
好不容易接到通知，面试那天还要面对众多竞争对手。又该如何准备？我们发现，不少失败者在面试前就表现出不同程度的紧张、焦虑、烦躁，严重影响了面试时的思维逻辑能力。而面试前若充分准备，能极大缓解这些负面情绪，帮助自己发挥正常水平，甚至一举脱颖而出。
那么，面试前要如何准备才算充分呢？下面，列举面试前通常要准备的七件事，看看你做了没有。
一、 养成记录招聘信息摘要的习惯。
现在找工作，一般采用大面积撒网的方式，通过多种渠道投递简历。时间一久，往往面试通知一来，自己却瞠目以对，完全没有印象。偏偏很多单位在电话通知的同时就展开第一轮面试，若不能及时反应，容易陷于被动。所以，平时养成记录招聘信息摘要的习惯非常必要。记录招聘信息摘要，在企业通知面试时及时反应，也是对企业尊重的一种表现。
招聘信息摘要可记录于电脑文档之中，也可专门准备本子记录。摘要中主要记录招聘企业的名称，岗位职责，岗位要求和联系人姓名等。
二、 查找企业信息。
企业的经营范围、行业地位、发展战略、文化氛围等等，大都能通过网络新闻或企业主页查询得到。应聘越是知名的企业，或者应聘跨行业职位，企业信息查找工作必不可少。何况，“对企业的了解程度”是面试时经常问到的问题。如果言之无物，难免让人感觉应聘得草率。
查找企业信息，网络固然是个捷径，但笔者认为并不直观。而且人云亦云，难免泛泛而谈。其实从进门到面试这段时间，大有机会观察。通过企业的布置，员工的衣着、态度、举止等等判断出企业的经营状况、文化氛围。甚至员工收入、工作能力也可见一斑。
三、 常见面试问题的预习。
面试要说简单也很简单，无非是考察一下求职者是否符合岗位要求。一般而言，面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的意愿、技能和素质。有条件者，可找一两位从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一些常见面试问题，模拟面试。预先找出问题加以改进，总好过面试时被面试官发现问题。而且面试有所准备，也容易缓解紧张、焦虑等负面情绪，从而获得成功。
这里要尤其提醒两点：第一、自我介绍往往是面试的第一个问题，非常重要，准备充分则事半功倍。第二、回答问题时应谨记言之有物。比如说自己工作认真负责，那学习成绩如何？或有何工作业绩证明？又比如团队协作，组织能力，那是否有成功组织某项活动或领导某个项目的经验？诸如此类，总之切忌夸夸其谈。
四、 查找公交路线，预计路程时间。
迟到是非常尴尬之事，纵有再多借口，也难免给面试官留下不良印象。上海近年来虽然道路交通大有改观，但堵车现象仍时有发生，尤其高峰时段。因此查找合适的交通线路，即时，必须给自己留下一定的时间余裕。提前到达，也能给自己一点空隙，观察公司情况，调整面试情绪。
五、 提前准备好面试必备物品。
面试必备物品包括身份证、劳动手册、相关证书、简历、本人作品、纸、笔等。可根据面试通知要求酌情准备。
六、 准备好面试时的着装和个人修饰。
面试前一日晚准备好次日的着装和修饰，以免到时为找一件衣服或一把刮胡刀手忙脚乱。这里建议各位仔细阅读招聘信息。有次食品公司货运驾驶员招聘，面试时正好要求试车。该公司要求帮忙搬运食品，一位西装笔挺的应聘者看着满是油腻的货物尴尬万分……
如果不清楚自己该如何修饰，不妨请教一下周围的同行业工作者，看看他们平时上班如何着装。
七、 保证面试前的充足睡眠。
面试前尽量不要熬夜，因为面试时应聘者的精神状态会直接影响到考官的判断和情绪。一位精神抖擞的应聘者，往往能给面试官留下良好的。
（整理）
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