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面试后自行检测成功率
面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。就算过程中没有一点的问题，最后还了。但不应被一些错觉误导自己。好满足自己的心理。以下是小编整理的相关内容，一起来看看吧。
自行测验面试成功率
回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。拓展面。在下一次尽量的避免。
1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？
2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？
3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？
4. 我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？
5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话？
6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上？
7. 我察言观色做得如何？
8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？
9. 我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？
10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？
面试调查报告显示的求职成败因素
大部分高级管理人员认为：
1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。
2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。
3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。
4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。
5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。
下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。
1.你的个性,在面试时如何表现自己.
2.你的经验
3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验
4.你的背景和介绍人
5.你对公司和工作本身所表现的热诚
6.你的教育与专长背景
7.你成长的潜力.
8.你的协调性或人际关系
9.你学习新事物的聪明才智与意愿
10.你表现出来的苦干精神.
从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。像商品一项推销自己吧。
1.从面试时长估算
一般而言时间长度越长的面试，成功率越高
这个也好理解，如果觉得你不行，HR也不会花那么多功夫陪你聊天，可能草草就收场了
一般而言高级职位一小时到一个半小时会比较好，当然聊high了聊半天的我也见过，中级初级职位最好也是半小时以上，如果时间太短，那么也许就不乐观了，时间长度可以与其他面试感觉相佐证来进行自我判断
2.从面试问题答出率判断
这话简单说就是你自己面的怎样自己没点逼数么？
你别说还真有，我曾经面过的候选人问十个问题，七八个答不出来，最后居然主动问我什么时候可以来，我#@%……
因此这类情况自己应该对自己有点自知之明，好不好有个相对准确的判断
3.是否有曙光问题或表达出现
何为曙光问题，即面试中HR问出这类问题或表达就代表你有很大希望成功
一般而言，除非你特别优秀等少数情况，HR都不会当面给出面试结果，这是因为要给公司留有余地，可以多看看其他候选人或者HR无法独自拍板
但你仍然可以从一些表达上看到自己的希望，比如HR如果问你最快何时能到岗，或者问你XX日能否到岗；或者到最后问到你的期望薪酬了（注意一开始面试就问期望值的情况不算）；或者HR要主动带你看一下公司环境，认识一下你面试岗位的团队等等，都是非常良性的反馈
如果以上三点你都有不错的反馈，那么大概率你是可以拿到OF的
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